浠水理工中专招聘信息专业技术岗位是什么类别的岗位

应该是干部，因为县直机关多属事业单位，内部成员构成是行政管理人员（公务员），事业单位（技术人员），工人，临时工。公务员没有职称。事业单位职称为：技术员，助理工程师，工程师，高级工程师，副教授级工程师等。工人职称为：初级工，中级工，高级工等。临时工没有。现在说招聘的是第二种。而工人一般是70-80年代有劳动局统一招聘的，现在好像没有招聘了。我们这边把1、2类别都称为干部。希望对你有帮助。

一、岗位类别设置：“以教授为例，他们也将实行等级划分，分级别拿工资。”据省人事厅有关负责人介绍，本次岗位设置将分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。1、管理岗位分为8级，即由高到低为三至十级职员岗位。事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员岗位依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。2、专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分为7个等级即一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级即八至十级；初级岗位分为3个等级即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。3、工勤技能岗位的等级设置包括技术工岗位和普通工岗位。其中技术工岗位分为5个等级即一至五级；普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工岗位，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。二、岗位类别不同任职条件不同：1、管理岗位的职员应具有中专（中技、高中）以上学历，其中六级以上职员岗位应具有大专以上学历，四级以上职员则需本科以上，各等级职员岗位的基本任职年限也需达到最低2年以上。新招人员应具有大专以上学历。2、专业技术岗位要求不仅要符合我国现行的专业技术职务评聘规定，而且实行职业资格准入控制的专业技术岗位，还应包括准入控制的要求。3、工勤技能岗位中一级、二级岗位须在本工种下一级同类岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评。三级、四级岗位，则须在本工种下一级同类岗位工作满5年，并分别通过高级、中级工技术等级考核。新招聘的工勤技能人员，试用期满后可确定为五级工勤技能岗位。三、岗位类别不同薪资不同：以岗定薪、岗变薪变“根据工作年限、资历等条件的不同，同一个职位工作人员的待遇也可能不同。”省人事厅有关负责人告诉记者，事业单位岗位设置管理推行后，工作人员的收入将实行“以岗定薪、岗变薪变”，一旦该岗位换人，其待遇水平依然留在原岗位。据介绍，岗位改革后的岗位工资主要体现在工作人员所聘岗位的职责和要求，根据工作人员的工作表现、资历和所聘岗位等因素，不同的岗位规定不同的起点薪级。事业单位人员岗位变动后，其新的岗位工资标准也将从变动后的下一个月开始执行。此外，按岗定薪还意味着处在同一个层次中的人，将再次产生竞争。如：专业技术人员中的中级职称，对应了8、9、10级3个岗位等级。岗位等级不同，工资待遇也不一样，同一职称的人，需从高到低竞争岗位等级。如中级职称的人将从最高的8级开始竞争，然后是9级，最后是10级。扩展资料：岗位分类在企业人力资源管理过程中是一项基础性工作，因而具有重要的作用。具体表现在以下几方面：1、它是按劳取酬的依据。员工报酬取决于其工作性质、难易程度及责任大小。职位分类将员工工作依此进行了明确的区分，起到了将职位、资格与报酬相统一的作用，因而奠定了按劳分酬的基础。2、有利于绩效考核。职位分类的前提是对每一职位工作标准与要求的具体、明确的规定。以此为准则可以对员工从事的工作及任务完成情况进行测量和评估，并激励员工不断提高工作质量和工作效率。3、有利于成本费用的控制。职位分类对企业内部各部门所需职位数量及工作总量都有准确的统计，并有相应的工作报酬方面的规定。这就使企业在控制劳动成本与人员使用上有了衡量的标准，从而极大地提高成本、费用控制的准确性，使成本核算具有科学性。4、提高培训效果。职业教育与岗位培训成效如何，取决于对不同职位的不同业务要求。职位分类使任职资格和对工作任务的要求具体化，据此进行有针对性的培训，因切合实际需要，可收到良好效果。换而言之，职位分类使培训目标、内容与方法明确化。5、有利于人力资源的优化配置。依据职位分类及其职位标准对员工进行考核，可以发现员工在专业特长、综合素质等方面的优劣与潜能，进而实行动态调整，即发现人才和使用人才，达到员工各扬所长、人尽其才的目的。从总体上看，实现企业员工的优化配置，可最大限度地提高人力资本和使用价值。参考资料来源：百度百科-职位分类参考资料来源：百度百科-岗位分类分级

专业技术岗位　　解释：简称，专技岗。人事部规定，事业单位岗位回分为管理答岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。　　等级划分：　　专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。　　高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；　　中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

岗位是专技人员，身份是干部。不过说是干部干的都是苦逼的活！！！

解释：就专业技术岗位，指被招聘者只能从事教学的岗位，以区别管理岗位。一、他在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。二、节日里，战士们仍无怨无悔地坚守着自己的工作岗位。三、他在平凡的岗位上，做出了非凡的成就。四、爸爸是个平凡的人，却在自己的岗位上做出了不平凡的贡献。五、大病初愈的他拖着衰弱的身子重返工作岗位。六、他认认真真地坚守自己的工作岗位。七、在平凡的岗位上同样有着伟大的事业。八、这个不甘寂寞的女强人又走了工作岗位。九、他在平凡的工作岗位上做出了不平凡的贡献。十、他的康复情形良好，回到工作岗位的时刻指日可待。1、大中专、技校毕业生如何约定见习期与试用期?2、艺术教学,虽须务于专技,却贵能以通摄专,以“脱心智于俗谛之桎梏”,进而开掘本质,发扬真理,开风气之先。3、我这里有一份你的档案,档案简历上写着,你小学和初中是在本市读的,初中毕业后,转而去了东方技校读中专,技校毕业,你就应征入伍了,是这样吧?