罗田理工中专教师招聘公告名单及分数表格形式怎么填报

教师招聘中教育综合知识和学科知识占比是没有固定值的，具体要看你报考的是那个市区或县区，要结合当地的公告为准哦，有的地方考在编教师不考学科，所以具体还是要先了解一下往年的公告，以下是2017年邯郸市直教师招聘公告及占比情况，仅供参考，更多邯郸教师招聘笔试1、笔试内容：笔试采取闭卷方式进行，笔试成绩占总成绩的60%。笔试内容为《教育专业能力测验》和《公共基础知识》两科，每科满分均为100分，笔试总成绩为以上两科考试成绩之和，满分为200分。2、本次考试在邯郸市区设置考场，考试时间详见《笔试准考证》。应聘人员应按照《笔试准考证》上确定的考试时间、地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带《笔试准考证》和法定有效的二代居民身份证。缺少证件的考生不得参加考试。本次招聘笔试成绩设定合格分数线为90分，低于90分者不得进入资格复审(残疾人定向岗位不设置最低分数线)。笔试有作弊、一科缺考或成绩为0分等情况的考生，不得进入资格复审。3、各岗位笔试合格分数线以上的考生，按照进入资格复审人数和招聘人数之比不高于2：1的比例，依据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入资格复审人员，比例内末位笔试成绩并列的都进入资格复审。考生可在邯郸市人事考试网查询笔试成绩和是否进入资格复审。(三)资格复审资格复审时间地点及要求详见邯郸人事考试网通知。进入资格复审的人选须出具的证件和材料是：按照招聘岗位条件要求能够证明自己资格条件的二代身份证、毕业证及学信网下载打印的教育部学历证书电子注册备案表、报到证、就业协议书(应届毕业生提供《2017年大中专毕业生就业协议书》)、学位证、教师资格证及中国教师资格网下载打印的证书验证、笔试准考证等相关证件材料原件和复印件;已就业人员还需提供单位同意报考函(证明)。在网上报名时填报情况不实不符合应聘条件的考生，取消其应聘资格，对严重弄虚作假行为要追究责任。面试前，因资格复审不合格出现的比例内空缺，在报考同一岗位笔试合格分数线以上的考生中按笔试成绩从高到低依次递补。资格复审合格人员进入面试环节。(四)面试进入面试的考生请登录邯郸市人事考试网自行打印《面试通知单》，时间另行通知。面试具体地点、时间、采取方式等安排及要求详见《面试通知单》。考生参加面试时，必须同时携带《面试通知单》和法定有效的二代居民身份证。面试实行百分制。为确保招聘质量，面试设定合格分数线为60分，面试成绩低于60分者不得进入体检等后续环节。面试成绩占总成绩的40%。考生总成绩为：总成绩=笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%;报考同一岗位的考生一般分在同组、同场面试。个别招聘人数较多的无法分在同组、同场的岗位，根据该岗位笔试总成绩由高到低的顺序，采取蛇形分组法分组分招聘名额进行面试。按照岗位招聘人数与进入体检人员1:1的比例按总成绩由高到低的顺序确定进入体检人选。比例内末位总成绩相同的考生按以下顺序确定进入体检人选：烈士子女或配偶，特岗教师或三支一扶人员，学历(学位)较高者，笔试成绩较高者。进入体检人员名单在邯郸市人事考试网公布。

招聘面试的形式主要包括说课、试讲，其次是结构化、答辩和技能。 说课：是教师以教育教学理论为指导，在精心备课的基础上，面对同行、领导或教学人员，主要用口头语言和有关的辅助手段阐述某一学科课程或某一具体课题的教学设计，并与听者一起就课程目标的达成、教学流程的安排、重点难点的把握及教学效果与质量的评价方法进行预测和反思，共同探讨进一步改进和优化教学设计的教研过程。 试讲：试讲就是模拟正常的课堂教学，正常怎么上课，就怎么试讲，在语言和互动上需要有比较好的现场模拟感。 说课可以理解为把考官当成同职业教师一起探讨教学思路和教学方法。 试讲就是把考官当成学生然后模拟课堂讲课，试讲要自己去理清思路，自编、自导、自演。重难点要突出，知识要精准，互动充分，切记一定要有互动。 结构化，主要是测察考生所具备的与教师工作相关的职业素养，包括职业认知、思维品质、教育实践、人际处理、组织管理等，侧重于综合素质考察。那么一般会考些什么呢？ 主要是一些当代的某种现象你怎么看，还有就是对于教学方面的，比如学生打架你怎么处理啊，或者开家长会了你怎么准备了，主要都是这些东西。 答辩，答辩对别人的提问进行回答辩解，通常与试讲、说课、结构化一起考察，一般不单独考察。 技能，幼儿教师涉及到的技能有讲故事、唱歌、弹琴、舞蹈、绘画。中小学一般为音乐、体育、美术学科会涉及技能。 ①面试方式 我们本次面试以说课为例。考生按照抽签先后顺序依次进行说课。每个考生备课时间20分钟，说课时间8分钟。幼教另加考2分钟才艺展示。 ②候考 第一步：在规定的时间，面试考生应按《面试通知书》要求准时到指定地点参加面试，并按要求到相关候考室签到候考。迟到考生不得进入候考室，按自动放弃处理。 第二步：考生进入候考室后，应关闭通讯工具，与随身携带的物品一起存放到候考室指定位置，并由候考室工作人员核对身份后入座。 第三步：候考室工作人员宣布考场纪律和考生面试的注意事项。 第四步：考生抽取当日面试序号并现场签字确认。 第五步：考生按照抽签顺序依次进入准备室，发放教材，开始准备，准备时间20分钟，准备结束，依次面试。 ③面试 第一步：引领员根据指令，引领第一号面试考生到对应面试室。 第二步：考生入室后，计时员宣布说课开始，并开始计时，考生开始说课。 第三步：当说课时间到而考生还未完毕时，计时员应即时宣布XX号考生面试时间到，要求考生在面试室指定地方等待成绩。 ④成绩统计 复核员将收取的《面试评委评分表》，逐一复核总分与分项分之和是否存在误差，无误后交计分员统计。计分员将7位评委的姓名、合计评分逐一抄入《面试成绩汇总表》，并按规定去掉1个最高分，去掉1个最低分，计算出5位评委有效分的合计分及终评分(即5位评委有效分的平均值，四舍五入后保留到小数点后两位)，交复核员复核。 ⑤宣布成绩 复核员复核无误后，复核员、记分员、计时员分别签署姓名、日期。计时员宣布成绩，考生签名确认后退出考场。 ⑥考生退场 考生带好自己的随身物品自行离开考点，不得返回。 记住是现场出成绩的哦。希望我的回答可以帮助到你，望采纳~

教师招聘考试主要采用当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过教育网或人事网发布招聘简章，考试包括笔试——面试——考核——录用——签约等一般程序。概况有：发布公告、网上报名或者现场报名、报名确认、缴费、资格审查、笔试、面试、体检和考核、公示、聘用。1、教师招聘笔试考试考什么?招教考试题型一般囊括为单选、多选、填空、名词解释、简答、论述、辨析和作文。各地区会根据实际情况选择其中的几种，一般不会全部出现。客观题(单项选择题、多项选择题)。主观题(简单题、论述题、案例分析)。如果教师招聘的公告中没有写明考试的题型：一般是考常规题型：例如：选择、填空、简答、材料分析等，具体以考试题型为准。2、教师招聘面试考试考什么?面试一般有结构化面试、说课或试讲，具体以所在省份的教师招聘考试公告为准。3、常规教师招聘考试流程主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)注：部分会统计报名人数。包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。

美术教师资格证考取如下：先参加教师资格证笔试笔试通过之后面试，和相应等级的普通话证书考试拿证；拿到专科毕业到相关教育单位或者相关教育官网有认证教师资格报名认证教师资格证。取得教师资格证三个程序，笔试，面试，认证；取得教师证之后可参加教师招聘考试成为在编老师；教师资格证笔试科目内容：幼儿园：综合素质，保教知识与能力。小学：综合素质；教育知识与能力（包括语文、数学知识等；） 初中和高中：综合素质、教育知识与能力、学科知识与教学能力应具备的学历条件 。教师资格证学历要求：幼儿教师：具备幼儿师范学校毕业或大专以上学历。小学教师：具备大学专科毕业及其以上学历。初中教师：具备大学本科毕业及其以上学历。高中教师：具备大学本科毕业及其以上学历。中职教师：具备大学本科及以上学历。教师资格证现在实行的是全国统考（国考）；国家统一安排（每年两次）笔试时间，上半年3月左右，下半年9月中旬左右在网上报名；笔试完就参加面试考试，都通过在准备材料认定教师资格证，报名网站；

教师招聘的流程包含：公告发出、考生报名、笔试、面试、体检、资格审查、名单公示。给小伙伴详细介绍一下教师招聘考试的面试流程：（一）报到抽签由工作人员组织面试考生采取抽签的方式决定面试顺序，考生需要严格按抽签顺序、规定时间进行准备和面试，面试顺序一经确定，不得更改。（二）候考考生抽签完毕后进入候考区准备考试，考试未结束不许随便离开。（三）备课在试讲教（说课）考核之前，往往会有一个备课的环节，考生在此环节撰写说课稿。（四）试教（说课）按照顺序，当轮到某考生入场时，引导员将宣布：“请××号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口。试 （说课）有严格的时间限制，时间一到计时员就会要求考生停止，面试结束后，考生需向考官致谢鞠躬，询问是否需要擦黑板。（五）查询成绩公布成绩有两种情况：一是面试结束后，工作人员核算完分数，当场宣布面试成绩；二是面试结束后考生回家等待，网站将公布面试成绩、总成绩、排名以及入围和体检名单。