北京美克
我来回答，“关于注册税务师资格考试人员待遇不公平问题，我已经连续三次递交了提案。不知道是我提的不合理，要求太高，还是主管部门不好落实，至今未得到满意的答复和妥善的解决，我希望今年能有所进展。”全国政协委员、首都经济贸易大学副校长郝如玉说。 在三次向“两会”递交的提案中，郝如玉委员都谈到，当前制约注册税务师行业发展的主要弊端是，注册税务师资格考试设置的报名条件过高和考试成绩有效期偏短，人们进入注册税务师行业的门槛太高，导致行业后续人才不足。 郝如玉委员以国家注册会计师考试和司法考试为例来说明这个问题。从报考条件上看，一个要求具备大专学历，一个要求具备本科学历，而注册税务师考试却要求考生在具备大专学历的同时，还必须具备8年的工作经历。“我们不理解主管部门对工作经历要求条件设置这么高的真正原因，人生能有几个8年？这不仅无形中限制了报考人数，另一方面，这样设置报考条件，也违背了‘宽进严出’的考试原则，不利于在更大范围内选拔优秀人才。” 郝如玉委员还在提案中指出，注会考试5个科目的成绩有效期为5年，注税同样考5个科目，成绩有效期却只有3年。“很多考生虽已接近合格水平，某个科目成绩差1分、2分，由于考试成绩有效期偏短，结果还是含恨离开了该行业。”郝如玉委员说，2002年注册税务师考试成绩有效期由2年延长为3年后，当年的考生就猛增至30万人次，比上年增长了35%，可见延长成绩有效期对考生报考的积极性影响非常大。 郝如玉委员认为，社会经济生活的正常运转不光需要注册会计师行业的发展，同样离不开注册税务师行业的支持。注册税务师和注册会计师进行审计所依据的工作标准不同，前者的依据是税法，税法仅为有利于国家税收征集，确保国家利益的需要；后者的依据是会计准则，会计准则要保证企业计量及其利益分配的公正性，维护有关各方的利益。但后者并没有对企业税收问题进行深层次的研究并提供配套的服务。因此，能够提供涉税服务的注册税务师是其他资质人员所不能替代的。 郝如玉委员在提案中强调，中国注册税务师同国家、纳税人的根本利益是相一致的，注册税务师行业开展涉税服务的立足点，在于国家税收征集和维护纳税人的合法利益，确保国家与纳税人利益的实现，努力实现行业、企业、税务机关三方共赢的良好局面。要发展壮大这一行业，源源不断的人才输入显得至关重要。但是，上述待遇不公平问题直接影响了人们对注册税务师资格考试的报考意愿，导致注税行业后继人才不足，制约了行业的发展。 有关部门该如何完善注册税务师资格考试办法？郝如玉委员在提案中提出了三大解决方案。第一方案：注册税务师考试全面比照目前注册会计师考试报名条件，即报名资格为大专毕业即可，同时考试成绩有效期调整为5年。第二方案：取消目前注册税务师与现有中级职称挂钩的办法，重新研究设置报考条件和考试成绩有效期。第三方案：在现行规定的基础上，适当修改报名条件。报名条件在现有各级规定中年限一律减少两年，考试成绩有效期由目前的3年延长为5年 6768希望对你有帮助！
飞天大圣朱七
有这样一个故事：有一天，臣子们陪皇上吃饭。饭后，皇上问“诸位爱卿，你们认为世界上什么最难？”大臣回答“世界上最难的事是说话。”在封建社会的官场，说话确实是最难的，尤其是和皇上说话，伴君如伴虎，一不小心说错话，脑袋是要掉的。
而在我们现代的职场，说话更是如此，一个会说话的人更容易找到展示自己的舞台，升职加薪也比较快。
那么在职场中想要有好人缘，工作顺利，说话有什么需要注意的地方呢？其实就是三点：
成事不说、遂事不谏、既往不咎。
1、 成事不说
所谓“成事”，就是公司或领导已经决定了的事。假如一件事情，公司已经开会作出了决定，大家也都在准备实施了，但你总觉得这个提案还有不完善的地方，这个时候，无论你认为自己的建议和想法有多完美，对公司多有利，都要忍住，坚决不要说出来。这就是“成事不说”。所以说，要想发挥自己的才能，一定要抢在公司作出决定之前提出自己的想法，因为只有在这个时候你的想法才会受到重视，才是有效的，否则，错过了这个时机，你那些想法就会变成不能说的废话。
2、 遂事不谏
就是别人正在做的事，不要随便地去劝谏。即使你认为别人做错了，也不要去强令人家停下来，按照你的要求重来，遇到这种情况，你正确的做法是先让他错下去，只有这样，执行者才会有深刻的体会，才会有所教训，下次才会改进，成长，如果你去劝谏他，他并不会意识到自己有错，甚至是就算他听你的改过来了，到最后他还是会抱着抱怨的心理，觉得如果按照他的做法，可能也会得到这个结果，甚至是更好的结果。
3、 既往不咎
就是已经发生的事情不要再去追究。通俗地说，就是不要去揭别人的伤疤。很少有人愿意活在过去，因为过去的事情实际上并不重要。同事之间，抬头不见低头见，如果过分地去追究一些小事，每个小错都要找出责任人，计较他人的过失，会打击大家的积极性。特别是对自己的上司，比如你的上司做错过一个决策，下次做决策遇到同样的问题，千万不要把上次的错误揪出来，一定要绕开，或者暗示他，一定要给上司留足面子。
想在职场中有好人缘，务必时刻记住上面的要点，抓住时机说话，掌握其中的要领，做一个左右逢源的职场人。
机器猫TJ
职场中，很多工作需要通过沟通解决问题，我们在与人沟通时需要注意以下几点：
第一，确定沟通对象。要分清楚你沟通的对象，在促进事情完成中起到什么作用，关键是看对方是什么级别。注意和领导沟通要估计对方的地位和尊严，和同事沟通要顾及同事的感受和情绪，和下属沟通要反复和下属确认，是否听清楚任务分配；
第二，确定沟通目标。在沟通过程最核心的作用是帮助双方达成工作。如果你在沟通过程中逐渐偏离目标，就失去沟通的意义，更难建立彼此信任，对方也会觉得你是一个不靠谱的人。要想把握谈判中的主动权，需要始终坚持目标，不要被对方或者事态发展延迟或者忘记目标；
第三，倾听对方的需求。在沟通中我们需要多倾听对方有哪些需求，然后再根据对方的需求与其沟通，任何人都不愿意听与自己毫无关系的话题，所以你只有先了解对方的需求，再和对方沟通才能更有针对性，也更有效果。
第四，提前做好准备，严格遵守合同细则。当你在沟通前做足准备之后，你在沟通中才能占据上风和主导。为达成沟通目标，实现双方利益，你需要提前把所有可能性预想到，并且提前制定出很多预选方案与之应对。
总之，在沟通中如果你想深度阐述自己的观点，你需要确定沟通对象是谁，并先确定出沟通目标，多倾听对方的需求，根据对方需求给出应对方案，你会更容易成功。
超级好奇诶
在职场中，我们除了完成自己的工作以外，最多的事情就是和其他的同事进行合作。沟通是避免不了的。
一方面我们必须表达清楚自己的意思，同时我们又希望，能够得到同事的理解和支持。所以有逻辑有深度的阐述自己的观点就显得尤为重要。
以向别人提出要求为例，我们来看一下，如何表达清楚的观点同时又能够，得到他人的配合呢，你可以从以下几步入手。
首先，一定要开门见山的，简洁扼要的说明你想要什么。而不是你上来做很多铺垫，工作中大家的时间都是很宝贵的，根本就没有时间在这听你胡扯，所以你需要直接把你的观点表达清楚。
其次，列出你提出这种请求的理由，并且分条列述123，一方面可以支撑你自己的观点，另一方面也会让你的表达具有逻辑性。
再次，要帮助别人列出你可能被拒绝的理由，然后提供这种情况，你能够想到的解决方案，千万不要认为别人一定要答应你的请求一定要配合你的工作，因为大家都有各自的事情要忙，在这一点上，你一定要表示自己的理解，而不是认为别人配合你是理所应当。
最后，一定要提供给对方多种选择方案，让对方去做选择题，而不是只给对方一个选择，让对方回答yes或no，要让对方有一定的控制感，谁也不愿意被支配，我们都想拥有控制权。
所以我们在职场当中的沟通当时应该为，观点+支持理由+可能受挫的原因+留给别人表达自己观点的机会。
公众号：向30岁进发，ID：CPA-Caroline，听一个注册会计师和注册税务师给你讲讲财报数字里的故事。
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