税务师薪酬核算方法

劳务报酬所得个人所得税计税是平时预扣预缴，年度汇算清缴。

劳务报酬所得以收入减除费用后的余额为收入额；

减除费用：预扣预缴税款时，劳务报酬所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。

应纳税所得额：以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，计算应预扣预缴税额。

适用税率表为：

劳务报酬所得年度与工资薪金所得、稿酬所得、特许权使用费所得合并汇算清缴，多退少补。

年度汇算计算公式：

2019年度汇算应退或应补税额=[（综合所得收入额-60000元-“三险一金”等专项扣除-子女教育等专项附加扣除-依法确定的其他扣除-捐赠）×适用税率-速算扣除数]-2019年已预缴税额。

某纳税人每月固定一处取得劳务报酬1万元，适用20%预扣率后预缴个税1600元，全年19200元；全年算账，全年劳务报酬12万元，减除6万元费用（不考虑其他扣除）后，适用3%的综合所得税率，全年应纳税款1080元。因此，可申请18120元退税。

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年薪制度的用户在计算个人所得税时和按月计算的计算方法是一样的，只不过月薪制度的用户是将自己的个人所得额分摊到个月进行个人所得税的缴纳，而年薪则是在发放年度工资时按照一次性计算的方式计算对应的个税。

应纳税额的计算

(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除"雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额"后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按上述确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：

1、如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

2、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数

在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

根据《中华人民共和国个人所得税法》

第六条应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

参考资料来源：百度百科——《中华人民共和国个人所得税法》

怎么算也不合算照常纳税，按照缴纳基数为2000，你一年共缴纳3900税款，这样算是最核算的如果每月都不纳税，最后按照年终奖发放，你要纳6250的税款因为得到的越多，纳税税率就越大，也就是说你原来省下的那部分，之后要以更高的税率弥补。

根据国家税务总局“关于个人的调整，以获取年度花红及其他方法来计算这个问题的个人所得税的通知”（国税发[2005] 9号），从1月1日的相关规定2005年，年薪制办法的单位根据考核荣誉薪水，为“全年一次性奖金”，按“全年一次性奖金”的征税计税方法。 “在年度基础上，每月预付”的做法以前练过废止。 因此，假设80万元的个人年薪，每月支付5万元，20万元的年薪根据考核结果支付剩余的荣幸年底的标题（80 - 5 * 12），则：1，500万个方法，工资，薪金税，正常纳税的方法，这里不再赘述。 2，其余支付个人所得税，应支付20万元的年薪每月收入翻译= 20/12 =16700元检查率时间表是：适用税率为20％。 375 速算扣除数应交所得税= 20 * 20％ - = 万元

劳务报酬属于个人所得税里的综合所得，采取的是平时预扣预缴，年度汇算清缴的方式。由于劳务报酬一般具备连续性，也没有固定的任职受雇单位。所以劳务报酬一般都是按次缴纳。平时预扣预缴的计算方式为，收入=收入额，减按20%征税，应纳税所得额=收入额*80%，根据应纳税所得额的数额，缴纳20%-40%的个人所得税。年终时，跟工资薪金、稿酬、特许权使用费累计进行综合所得汇算清缴。51个税问答小程序，提醒您劳务报酬平时缴纳过多，且不享受6万元的免税额度，也不进行专项扣除，专项附加扣除，所以一般年底都是可以退税的。

法律分析：员工工资个人所得税如何计算。 工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －五险一金－扣除数）×适用税率－速算扣除数。 个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额税率-速算扣除数，实发工资=应发工资-四金-缴税。

法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》规定劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元，四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。800元以下不交税，计算方法如下：应纳税款=劳务收入×(1-20%)×适用税率-速算扣除数