水果西瓜太郎
对于职业选择，无论是对新入职场的小白，还是在职场上打拼很多年的职场老人来说，都是一个特别慎重的问题，今天想跟你分享一下杨萃先杨妈职场规划的选择职业的标准。
杨妈，职场规划的观点是，职场选择，一定要结合自己的优点，做自己擅长的事情，做适合自己的事情，而不是别人眼中或别人口中说的特别好的职业，因为那可能根本就不适合你。
判断这份工作是否真的适合你，你可以用7531计，，具体操作步骤有4步：
A、了解你们公司至少7个员工，他们级别比你高，挣钱比你多，你希望将来晋升到他们的级别；
想要在一份职业当中做得好，你就必须要了解已经在这个职业中做得好的那些人，因为他们可以给你清晰的定义，给你一个可见性的目标，而不是让你的目标只停留在一个构想与理论化阶段。也就是所谓的标杆，一定要清晰。
B、深入了解其中至少5个人，判断自己的红点（优势特长）和黑点（缺点劣势），和他们是否类似；
先不要进行虚无缥缈的能力比较，因为能力是可变的，而是分析一下他们的优点或缺点，是否跟你的类似。
如果他们所具备的那些，能够促进他们职业提升的红点你也具备，那么恭喜你可以往那个方向发展，如果恰恰相反，他们所具有的那些红点正好是你的黑点，那你就必须要重新选择。
C、筛选出3个跟自己红点黑点相似度较高的人，真诚的请他们为你提以一些职业规划的建议；
当你锚定了三位跟自己红点儿相似的人以后，可以真诚的跟他们沟通，把自己的潜力股特质展现给他们，对于职场牛人来讲，他们都非常肯定，积极上进的人，能够给新人提供帮助，比从你身上获得价值，对他们来说更有成就感。
D、这些人中，你认为至少有1人，给了你真诚的，绝不掺假的建议。
公众号：向30岁进发，ID：CPA-Caroline，听一个注册会计师和注册税务师给你讲讲财报数字里的故事。
幸运吧2016
不错的
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晶莹剔透0702
近些年来，报考税务师的考生越来越多，其中，有很多学生是有明确目标和强烈的考证愿望的，但还有一部分考生属于“跟风”形式的报考，觉得别人都考，自己也考考试试，但往往因为没有明确的考试动力无果而终。下面我们来看一下税务师的行业潜力及就业前景。
1、税务师的就业方向
(1)在税务师事务所、会计师事务所、企(事)业单位中从事纳税筹划、税务咨询、税务顾问等;
(2)在政府税务部门从事纳税征管和税务稽查等。
(3)企业的财务岗位和税务岗位。
财税行业就业分布
2、税务师的行业潜力
(1)税务专才，薪酬可观
(2)升职加薪利器
甘肃省国税局下发的《关于鼓励全系统干部考取“三师”资格的通知》首次规定,干部参加税务师、注册会计师、国家司法(律师)其中一项资格考试,全科成绩合格的,由省局一次性奖励20000元。对考取“三师”资格的干部在提拔、评优奖先、公务员年度考核、工作岗位安排等方面优先考虑;将“三师”考试工作纳入绩效。
根据国家税务总局《“十二五”时期税务干部教育培训改革发展规划》(国税发〔2011〕9号)《全国税务领军人才培养规划(2013-2022年)》(税总发〔2013〕97号)《关于选拔首批全国税务领军人才税务系统外培养对象的通告》(2013年第1号通告)等相关规定，拥有税务师或其他与税收工作密切相关的资格证书者给予加分或优先录取。
(3)积分落户，报考职称等等的条件，例如天津。
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》中指出，要推广专业技术职称、技能等级等同大城市落户挂钩做法。税务师职业资格证书属于全国专业技术人员职业资格证书，在目前已经实施积分落户的天津市，注册税务师证书是积分落户的加分项目。
(4)从事财税行业的金牌证书，开立事务所的必备条件。
税务师事务所除符合国家法律法规及相关规定外，还应当具备下列条件：(设立条件)
①普通合伙税务师事务所有2名以上符合本办法规定的合伙人、3名以上税务师;
②特殊普通合伙税务师事务所有5名以上符合本办法规定的合伙人、10名以上的税务师;
③有限责任税务师事务所有3名以上符合本办法规定的股东、5名以上的税务师、30万元人民币以上的注册资本，法定代表人由股东担任。
(5)解决大学生“毕业，即失业”的问题
做足专业的“长板”-反木桶理论
永琳欧雅
影响不大，应届身份就一次，CPA可以毕业后慢慢考，要把握住最关键的东西。般来说，同龄应届硕士毕业很多时候还没下证，所以只是个别人有证而已，你跟大多数人在同一水平线，而且秋招的时候刚结束cpa考试，还没出成绩，就算有人能过也不能在秋招中发挥优势。当然，如果真在秋招的时候通过了，那就是有点开挂了，后果就是当时我同学在招聘会上躲着我走，甚至对于我投过的企业，其他同学就把他们的简历撤走了。
即使有的企业不招财务岗，我主动聊了聊后hr当场跟大领导电话说明特殊人才情况，甚至为我新增一个专属财务岗。舍友戏称别人面试说的是通过了cpa的XX科目，有决心通过剩下的科目云云，我面试直接拍证书编号段子挺多的，别说通过cpa全科，通过cpa专业阶段在秋招时都是少数，不会占据太多竞争岗位，所以你大可不必太可介怀。
一、你有投行的实习经历，是很难得的，一般来说，双非学生如果没有人脉，很难获得投行实习，即使秋招时有cpa税务师专业英文各种证书等等也挤不进去，比如我，秋招时投n家券商都石沉大海所以从这个角度来说，学历和人脉是基本门槛且二者可互补，但cpa只能锦上添花。你进不去的地方有cpa还是进不去，你进的去的地方大概率不会因为有cpa就立马给你涨工资。
但像你这种情况确实有点可惜，可能就差几门cpa，垫垫脚就进了投行大门，毕竟人脉和实习都打通了，这时候cpa可能不止是锦上添花。但锦上添花的东西终究在锦上添花的价值上下波动，缺几门cpa，可不可以像以前那样继续人脉运作，塞进投行呢，关系硬都好说，只不过cpa给介绍人撑个门面更好说罢了，但如果关系不硬，你有没有其他的竞争优势，如果还有此类特殊情况，可以私信我咨询，可以帮忙润色下简历，辅导下面试和case study等。
二、至于毕业后慢慢考，也不能太慢，毕竟下证了机会才能抓住，年轻人的机会往往很多，如果能提前几年掌握选择权，那这cpa才真的物有所值其实，如果说cpa不能雪中送炭，可能实习经历当此大任，尤其是投行这种高含金量实习的由0到1，就能给简历竞争优势来个质的突破！
所以，你会看到一堆985本硕虽然没有在秋招时拿到cpa证书，但由于出色的教育背景+不拉跨的绩点+cpa几门核心科目+必要的英语计算机证书+几段高含金量实习，就能挤进高薪金融行业a，而只有cpa证书的985本硕在前者面前处于绝对劣势地位，除非获得面试资格才能机会翻盘，更别说双非没办法，金融行业就是这么看重学历和实习经验，我也是受害者，但如果不去金融行业，cpa证书还是能打的，毕业后两三年拿下后是个跳槽的核心资本，会计这行本身就是小火慢慢炖的行业，有了cpa不能一飞冲天，但暂时没有也不必太过纠结，除非你这山望着那山高，想去金融行业。
三、这个招聘现状其实也符合cpa的本质，那些艰深的财务公式并不能给企业带来实实在在的效益，主要功效还是证明你是潜力股，尤其是你没有高学历或高含金量实习等其他证明方式的时候，才能做到在个人评价意义上的雪中送炭。
很多人有疑惑，既然实务用不到那些高深的财务理论，考那么难干嘛？没错，那些财务模型背后的假设太过严格，与现实格格不入，但如果不这么假设，那很多财务定理就推不出来了，就没的学了，学这些模型的意义从来不是记忆本身，而是理解发明这些模型公式定理背后的财务思维，有了这个思维，你在积累实务经验的同时能进一步升华，天花板就打开了，这才是学习cpa除了签宇权外最大的用处！
天花板的打开是缓慢的，必须有实务经验的积累，所以cpa在提高工作能力的意义上并不需要着急考出来，工作能力的提升、实务经验的积累、证书的考取是同步的，短板效应发挥了作用，所以即使你现在有cpa证书，虽然能获得雇主的青睐甚至更多的机会，如果不踏入金融行业，起薪跟没有cpa的其他条件类似的新人不会差距太大。
这才是真实的广义财务行业待遇，cpa只是其中一个方面罢了，秋招有很多玄学的成分，运气和选择往往占比更大，我们宿舍薪资最高的那位，简历反而是最拉膀的，本科是三本，六级也没过，好像只有一个初级吧，签的劳动合同。也只有几千月薪，但赶上了分行发展的运气，再加上人家情商棒，单位里少有的福利指标人家都能占上，这种实力可比考cpa的能力管用太多。
很多cpa持证者因为沉没成本效应和路径依赖等，思维被局限了，挣的真的都是辛苦钱，100分的能力挣出60分的效果。虽然拥有cpa的持证人的人生路可以千差万别，但有一点永远不变：不要因为cpa而放弃太多东西，比如实习经历等。没有能力一两年拿下的，那就多来两年，慢慢考，反而能跟实务经验一起发挥最大的效用，就算我刚进四大就有cpa，也得等两年才能有签字权是不是？
CPA终究要考的，但是就现在的就业形势，秋招和考前冲刺必须一块进行。CPA没过还是有机会弥补的，应届生秋招错过了就真的很难办。毕竟秋招还有学校宣讲会给的岗位几乎是顶配了，社招会至少降低一个档次。建议以就业为重。至少在考前冲刺这段时间，整理整理接下来要投的岗位应该不难，批量填填网申也不难，那就一块进行吧。
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