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年终奖的发放额度,是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时,可以加大额度,有些企业的奖金额度,比工资还要高,甚至达到工资的150%。年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前,我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。考虑到传统习惯,大多数企业年底都会给员工发年终奖,一般都是一月出发放年终奖。年终奖一般不在劳动合同中体现,根据约定俗成来发放。【法律依据】《工资支付暂行规定》第四条规定,工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
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工资尚且如此年终奖这种带有福利性质的奖金就更不会强制企业颁发了。年终奖一般不体现在劳动合同中,大多是按照约定发放。目前使用比较多的年终奖发放办法主要有下面三种方法:
1、绩效考核,根据个人年度绩效考核结果和公司绩效发放绩效奖金。
2、红包,老板给员工的红包数量不定。
3、年底双倍工资。
月薪6000年终奖有多少,除了能给出上面几个年终奖常用的发放方法之外就真的给不出太多可参考的信息了,具体真的是要看所在公司的规定或过往的情况。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十二条
用工单位应当履行下列义务:
一、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
二、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
三、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
四、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
五、连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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