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闪灯背后
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哈亮亮魔人

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什么人适合考税务师?为什么要报考税务师?税务师的报名马上就要结束了,有些小伙伴还不知道自己要不要报名,那么,什么样的人适合报名税务师考试呢?又为什么要报名税务师考试呢?跟着高顿小编来看看吧!更多关于税务师考试的内容请点击:

什么人适合考税务师?

1.大学毕业生

如今,毕业生总数屡创新高,巨大的就业压力,让越来越多的毕业生主动选择考取税务师资格证,为未来的就业提前铺路。持有税务师证书,相当于在涉税领域有了一个通行证,找对口的工作并不困难。

2.从事税务相关的工作人员

税务师证书是涉税行业中含金量极高的证书,对从事税务工作的相关人士来说,有税务师证书,基本具备完善的税务理论知识,加上一定的工作经验,个人的求职之路也会更为广阔。

3.想在事务所工作的求职人员

如果想去事务所工作,就一定要取得税务师证书,它是进入税务师办公室的硬性要求。有税务师证书,再结合相关的工作经验加持,在招聘时也会被高看一眼。

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为什么要报考税务师?

1.自我价值的提升

财务日常工作时虽然最看重个人实操能力,但是实务能力往往建立在扎实的专业知识的基础上。无论是面试还是笔试,专业能力是无法一下子让别人看得到的,但是有了税务师证书,意味着能力得到了专业认证。

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税务师适合内向的人

121 评论(12)

随风思恋

内向的人要做到以下3点就可以了,他们就能够从容面对职场中的考试。1、富有情感的表达。一般说来,内向者的内心世界和情感世界是极其丰富的,而这一特点是内向者进入职场的一把很好的利器。在面试时,内向者要做的就是试图暗地里领会面试官的意图和目的,并且掌握其走向。然后针对面试官表达出来的意图,说出自己的答案,同时要不露痕迹地将自己的才学展示出来,把对对方以及对公司的真挚情感流露出来,不过要记得的是流露的情感一定要真实,切忌虚情假意、满口胡话。这样,自然就会很轻易赢得面试官的共鸣,他们对你的好感度自然就会蹭蹭的上升。2、表现沉稳、冷静应对。内向者不像外向者那样跳脱,具体表现是非常沉稳、冷静的。这是职场人需备的重要素质,因此在面试时,就要注重展示出自己的这一特质。注意在回答问题时,先在头脑里思考一下,打好腹稿,然后用清晰的逻辑性语句表达出来,一定要让面试官看到你的逻辑思维,这样才会有让他们佩服你的可能。3、爱岗敬业、意志坚韧。内向的人因为沉得住气,所以一般说来意志力是坚韧的,也能做到在长时间里爱岗敬业。所以在面试时,内向者可以针对面试官的问题,适当地举出自己坚持、爱岗敬业的实例,以此来给面试官留下好印象。但是,一定不要过分夸大,也不要答非所问。比如说,面试官叫你说说自己最大的优点,这一点子在这时就发挥出巨大作用了。

239 评论(15)

玖兰卅麻

【导读】相信大家对税务师考试一点也不陌生,可以说税务师是税务行业含金量比较高的证书,大型企业也会专门配备税务师岗位,随着税务师含金量的提高,报考人数越来越多,那么税务师适合哪些人学呢? 税务师有什么用?一起来看看。

一、税务师适合哪些人学

应届毕业生:这主要是针对持有证书来说,不区分是CPA还是TA还是ACCA等等,有证书最起码证明你有这个学习能力。即使是只通过了其中的几科,比较而言,就具备一定的应聘优势和投递简历的选择。税务小白:如果你想在涉税领域有所施展,那么税务师绝对是进入涉税服务行业的敲门砖和步入职场舔砖加瓦的垫脚石,而且还是你在这个领域树立权威和认可度的王牌。

想升职加薪的人:从事财会、税务工作多年依旧是平平庸庸,感觉“前途”和“钱途”渺茫,那么考下税务师,老板定会对你刮目相看,提升职位增加薪酬,那都不是事。

想转行跳槽的人:财会工作从来都是入行门槛较低,但是随着会计从业的取消,个人感觉初级很可能成为财会行业的入职门槛,再加上国家都职业要求的约束,非财会人想转行财务领域,税务师证书含金量高,是涉税服务行业的高配,为职场铺平道路。

二、税务师有什么用?

个人觉得考证主要为了督促自己学习。

从学校毕业后,我想大多数人都不会再系统的学习专业知识,有时间也是碎片化的看看。但通过考证,可以让人理清思路、也能对自己的工作更有认识,同时让你更明白工作中遇到的专业上的问题。

而且税务师考试更是如此,税务知识繁杂,通过考试会更有脉络和条理性。遇到税务问题,你会更愿意去分析。再者,很多税务局的人员对于有些不常见的事情都不一定清楚,当你税务知识丰富后,可以和他们探讨,这在工作上还是很有用的。

证书只是一个证明,要和工作经验以及职场经验搭配才能让你威力大增!以上就是小编今天给大家整理发布的关于税务师适合哪些人学,税务师有什么用的相关内容,只要我们完全要利用好自己的时间,结合自己的学习方法和学习特点,认认真真复习,积极备考,一次通关拿证可以说是手到擒来。

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金色年华119

一、应聘适合自己发展的工作许多年轻的求职者有能力、做事也很踏实,只是不善于表达自己的想法,因此,在职场上的发展可能就比不上性格外向的人。在面试的时候也不会推销自己,不容易找到理想的工作。实际上,性格内向的求职者一定要明白一点:内向不等以自己没能力!在找工作的时候,首先要想的不是自己的口才是否会不讨喜,应该考虑的是应聘的岗位是否适合自己。有些岗位确实不适合性格内向的人,比如公关类的岗位,但对于一些岗位却是优势。因此,内向的人应该去找接受、甚至欣赏内向特质的工作或公司,不然日后要背着自己的本性做事,其实更痛苦。二、模拟面试,加强口才训练性格内向的人也不一定就口才不好,但这类求职者确实在面试的时候容易因为紧张而求回答得支支吾吾或不知所云,所以,这类求职者可以实现模拟面试,多看看面试问题。即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目,还是有一些小技巧可以使用:重述对方的问题。确认自己的认知是正确的,可以避免答非所问的尴尬情形。肯定面试官考所提的问题是个很好、有深度的问题,并向对方说明“为了能完整呈现自己的想法,希望能有时间思考一下”。思考时可以用条列式的方法,想出回答的重点,并在回答结束后,再以条列的方式重述回答的重点。准备相关的文件,在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企画书,除了加强说服力,还可以展现自己做事规划、有条理的一面。当状况题出现时,千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案,面试官比较想知道的其实是你的想法和理由,以及你的思考逻辑。可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声,若有些优点还没有机会表达的话,可以主动向主考官表示“有些事情我想多让您了解一下,不知可否给我2~3分钟加以说明?”,然后利用争取到的时间,把自己推销出去。三、行动胜过千言万语对于经验丰富的面试官来说,求职者讲再多花言巧语也没用,无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。举例来说,提早五分钟到达面试公司,可以显示做事认真的态度;面试时坐姿稍微前倾,表现出愿意倾听的特质;面试结束时,主动询问后续的流程,也能代表自己有追踪进度的好习惯。这些从行为中无意间透露出来的讯息,远胜过千言万语。其实性格内向与否跟面试是否成功没有很大的必然关系,只要,面试的时候真诚一些,知道什么就说什么,也不必避讳自己的缺点,所以求职者也不必太纠结性格问题。

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