薪税师和税务师含金量比较

CCPA《薪税师》证书分三级，一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等；三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。《薪税师》是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税软件使用及薪税代理实务运用薪税师的证书是综合能力等级考试作为适应时代发展及需要的新证书。如果确实是从事薪酬及税务相关的HR或财务人员还是有必要再系统的进修一下的，而如果你要靠这个证书在短时间进入这样行当的，可能有点困难，还是需要更系统的学习及相关工作的积累。

薪税师是一个对于大部分人来说比较陌生的行业，它来源于2018年的个税改革，随着各种所得税的计量方式越来越复杂，这个岗位也是逐渐进入了大家的视野之中。与传统的税务师不同的是，薪税师除了要有丰富的税务知识之外，还需要灵活掌握这种人力资源管理手法，是一个创新型、复合型的岗位。也可以说，薪税师是在适应新时代薪酬税务领域发展改革创新发展的背景下从注册税务师演化而来的，相比于全面的税务师会更加深入研究薪酬税务这一方面的处理。

想要成为一名“执证上岗”的薪税师，那就必须要通过薪税师考试。虽然薪水师的职业比较新颖，但这门考试与其他的职业评估考试类似，也是分为了初级薪税师、中级薪税师和高级薪税师三个等级，只要考过了初级薪税师的测试并拿到证书，就可以算得上是入行了。

初级薪税师的考试比较简单，仅仅考察例如薪酬、考勤休假、职工薪酬编制与表单制作等人力资源部门常规的业务操作，很适合人力资源管理专业、薪酬专员、会计专员或从事薪酬行业的其他工作人员等报考。而中级薪税师则在此基础上增加了例如职工薪酬个人所得税、职工薪酬企业所得税、职工薪酬预算和成本管理等财税法律类知识点的考核，更推荐企事业单位人力资源部或财务部经理等报考。最最有含金量的高级薪税师则是需要结合企业经营、战略等方面进行综合的案例分析，针对人群主要是企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。总体上来看，初级薪税师和中级薪税师的难度并不是很高，非常适合有志于从事这一行业的朋友报考。

含金量非常高，尤其是一级证书，是经过全球认真的；可以增加就业机会，可以多种选择就业方向，可以增加收入，可以获得别人认可，可以增强一项技能。

薪税师含金量很高，CCPA薪税师证书分三级，一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等;三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税软件使用及薪税代理实务运用薪税师的证书是综合能力等级考试作为适应时代发展及需要的新证书。因为CCPA解决了传统财税类证书不具备的创新力、管理力、执行力、沟通力等综合能力的训练。而这此能力是目前财税人才转型升级的必需能力。

你好，薪税师证书是全国乃至国际都认可的，其含金量与发展前景不可限量。1、系国家职业（工种）：人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家 统计局发布<人社厅发〔2020〕17 号>文件确定在“企业人力资源管理师”（4-07-03-04）职 业下增设“薪税师”工种。2、各人协认可：中国国际人才市场、北京人力资源服务行业协 会、上海人才服务行业协会、上海市注册税务师协会等薪税主要组织认可。3、薪税师人才库：根据《人力资源市场暂行条例》等规定设立“全国薪税师人才库”及重点省市级人才库，接受 政府主管部门监管，包括全国、北京、上海、西安、深圳、福建库等。4、权威颁证机构： 人社部薪税师职业（工种）申报单位中国商业联合会、ATHE 英国培训与高等教育认证分别颁发 薪税师中英双证。加学国际财税阶段由 IFA 英国财务会计师公会（IFAC 国际会计师联合会成员组 织）颁发薪税师国际财税阶段证书。5、根据目前市场状况，二级薪税师持证人员月薪可达10000-20000元；而从事薪税从业者转变为企业领导者、战略者、创新者、管理者、业务合作伙者，薪税高管年薪约 40-100 万。可谓收入可观。希望能给您带来有效的参考！* 以上回答内容来源于高顿薪税师。

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薪税师”这一兼顾人力资源师与注册税务师二项岗位特点的热门职业应时而生。这一上年刚进到国家职业文件目录的新技术工种，现阶段在国内已经有2三万名持证上岗工作人员，在其中上海市就超出6000人，在其中许多人起薪就能做到1万余元，最高的人年收入乃至可做到500万余元。 薪税师是集人力资源师与注册税务师双向职位于一身的技术创新、复合性专业性人才，HR必须考这一资格证书吗？伴随着社保入税，新企业所得税法的发布，及其搭配的有关新政策持续发布，

HR与税收的联系也愈来愈近。之前通常仅有做薪酬的HR或是会计才会去实际操作税收这方面的工作中，针对大部分的HR来讲实际上触碰的并不是很多，而如今不论是招骋的HR或是员工关系管理的HR或者学习培训的HR，都需要遭遇职工持续的提出问题，可谓是措不及防，杰出HR有时候也会被问蒙。如何填写个税专项额外扣减？个人所得税为什么并不是每一个月都一样了？年终奖计税的形式可以挑选吗？年收入12万以上还需申请吗？

恰好是在那样的大题材下，由我国商务委员会、我国商业会计学好（国务院国资委负责人）、ATHE（美国高等职业教育学习培训验证）适度发布了薪税师岗位资质认证。有着税务师证书的优秀人才多在金融业、项目投资、商业保险、房地产等领域的大中小型公司中从业税收和会计工作，如纳税筹划和监管等 。有着税务师证书的优秀人才还能够在税务师事务所就职，也可在会计师事务所、咨询管理公司从业与税收有关的工作中，如资询、咨询顾问、方案策划、国际税收等高档业务流程。在最近几年，税务师考试的报考人数屡创新高，

其身后体现的是税务师证书或是具备一定认可度的，学生和领域对拥有税务师证书的专业人才也是十分肯定的其工作能力规范需既把握人力资源基本知识及税务基本知识，又能娴熟开展公司薪酬管理体系的全步骤设计方案，并能灵活运用薪资付款、薪税信息化管理与运用及薪税金风险防控与管理方法。资格证书是由国家人社部我国国家人事人才培训网所授予（我国国家人事人才培训网是由人力资源局社保部机关事业单位人事部门服务站举办的国家级别教育培训技术专业组织），全国各地可查。见到这，你还是感觉薪税师认可度低吗？