性格内向税务师

一、应聘适合自己发展的工作许多年轻的求职者有能力、做事也很踏实，只是不善于表达自己的想法，因此，在职场上的发展可能就比不上性格外向的人。在面试的时候也不会推销自己，不容易找到理想的工作。实际上，性格内向的求职者一定要明白一点：内向不等以自己没能力！在找工作的时候，首先要想的不是自己的口才是否会不讨喜，应该考虑的是应聘的岗位是否适合自己。有些岗位确实不适合性格内向的人，比如公关类的岗位，但对于一些岗位却是优势。因此，内向的人应该去找接受、甚至欣赏内向特质的工作或公司，不然日后要背着自己的本性做事，其实更痛苦。二、模拟面试，加强口才训练性格内向的人也不一定就口才不好，但这类求职者确实在面试的时候容易因为紧张而求回答得支支吾吾或不知所云，所以，这类求职者可以实现模拟面试，多看看面试问题。即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目，还是有一些小技巧可以使用：重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形。肯定面试官考所提的问题是个很好、有深度的问题，并向对方说明“为了能完整呈现自己的想法，希望能有时间思考一下”。思考时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企画书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面。当状况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案，面试官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑。可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声，若有些优点还没有机会表达的话，可以主动向主考官表示“有些事情我想多让您了解一下，不知可否给我2～3分钟加以说明？”，然后利用争取到的时间，把自己推销出去。三、行动胜过千言万语对于经验丰富的面试官来说，求职者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。举例来说，提早五分钟到达面试公司，可以显示做事认真的态度;面试时坐姿稍微前倾，表现出愿意倾听的特质;面试结束时，主动询问后续的流程，也能代表自己有追踪进度的好习惯。这些从行为中无意间透露出来的讯息，远胜过千言万语。其实性格内向与否跟面试是否成功没有很大的必然关系，只要，面试的时候真诚一些，知道什么就说什么，也不必避讳自己的缺点，所以求职者也不必太纠结性格问题。

抛开心里的顾忌就可以了。就像你深吸一口气，憋很长时间，肯定会很难受，如果你再呼出来，感觉肯定会不一样的。毕竟话放在心里只有自己知道，你说出来，别人才能发表意见吧，不要在意别人怎么说，你只要把你想说的大声的说出来就可以了。

只要有道德就可以了。

性格无所谓好与不好，关键是把握好分寸。性格内向不影响你从事税务工作。

内向或者外向都不影响一个人的面试，毕竟面试很多情况下都是单独进行的，只是可能需要面对不止一位面试官，只要可以冷静沉着的应对就有机会获得这个职位的机会。

1. 面试之前，多做准备。针对自己的职位可以查看一些资料看看常见的面试题目，有一个基本的心理准备，那么真的到了面试更容易应对自如。

2. 多和朋友亲人聊天，锻炼自己的表达能力，即使是内向也可以表达自己的能力。多练习开口描述，可以自己一个人练习也可以和朋友练习，这样等到面对面试官的时候习惯成自然，就可以顺利面试。

3. 不要害怕面试，面试更多的是应对一个或者几个面试官。不需要去面对几十个几百个人，那么压力其实没那么大。如果真的有一些胆怯或者是内向不敢面对，可以考虑在应对面试官的时候讲自己的视线焦点定格在一个人上或者是定格在面试官的身后。不那么紧张，就自然可以表达良好。

性格内向，可能仅仅是有一些羞于在众人面前表现或者是担忧去主动与人沟通。而面试实际上更多的是面试官抛出问题，有一个统一的面试流程，所以不用担心会强迫你主动去自己走流程或者是自己活跃氛围。

所以不要担心自己的性格，好好准备面试相关的内容，越熟悉越自然。当你复习的好，准备的充分的时候。自然可以很容易回答面试官的提问，你可以没那么活泼外放，但是可以沉重地表达自己的内容，表达自己的知识能力就足够了。

而面试总不是只有一场的，每一次面试都可以做一个总结，回到家里可以回顾反省一下面试的过程。多参加几次慢慢的就会更熟悉应对面试官，熟悉面试的基本流程，自然就可以更加顺畅的表现。

这个世界就是有各种性格的人才，每个人都有自己的性格，但是知识不会因为你的性格而流失，找工作更多的是看你个人的能力和知识底蕴，而不是看谁更内向。当然了如果你应对一些服务行业等可能需要你相对外向沟通好一些，如果有这样的求职意向，不妨多锻炼自己主动交流的能力，从身边的人开始沟通起，每天一小步，积累起来就是很大步。