企业合规师和税务师

这两个难度根本就没有可比性，一个在天上，一个是地下。司法考试的难度是特别高的，而且号称十大最难考试之一。而企业合规师的考试难度是非常简单的，基本上简单学学都能过。

很高兴能够为您解答，一般情况下来说的话呢，滨州市涉案企业合规第三方监督评估机制专业人员，他们主要是负责对涉案的企业进行合理的评估，希望能够帮助到你，祝你生活愉快

这个证书 是CCPA《薪税师》能力水平评价项目系 CCPA 国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力等级考试的一个专项项目。 其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。所以，当然是有要求的 ；我有一个朋友就报名了这个岗位，课程是比较简单的，因为按照党中央、国务院部署，2019年1月1日起，新《个人所得税法》全面实施，同时社会保险等非税收入将由各级税务机关征收。这对人力资源服务、会计、审计及税务服务将产生重大的影响。新时代薪酬管理工作不但要掌握组织战略、人力资源战略、薪酬预算等基础知识，还需要进行财税预算、方案设计、合规风险管理等。通过CCPA“薪税师”的学习和培训，让薪酬、税务等相关从业人员和管理人员能够更全面的提升在新监管和政策环境下的业务综合能力，更好地帮助广大企事业单位理解政策、用好政策，并未雨绸缪地做好企业战略及薪酬管理工作。所以 你也可以了解一下看看，这个年薪可以百万的职业。目前的一个市场空缺还是蛮大的，努力一把还是可以崭露头角，毕竟技多不压身。

滨州市涉案企业合规第三方监督评估机制专业人员：是作为滨州市涉案企业第三方监督评估机制专业人员，是由第三方机制管委会选任，作为第三方监督评估组织组成人员，对涉案企业的合规承诺及其完成情况进行全面检查、监督、评估和考核。在依法推进企业合规改革试点工作中建立健全涉案企业合规第三方监督评估机制，有效惩治预防企业违法犯罪，服务保障经济社会高质量发展。

根据文安县《关于建立涉案企业合规第三方监督评估工作机制的意见（试行）》（以下简称《机制意见》），为规范涉案企业合规第三方监督评估机制专业人员（以下简称第三方组织专业人员)选任管理工作，保障涉案企业合规第三方监督评估机制（以下简称第三方机制）有效运行，结合工作实际，制定本办法。第一条 第三方组织专业人员是指涉案企业合规第三方监督评估机制管理委员会（以下简称第三方机制管委会）选任确定，参与涉案企业合规第三方监督评估工作的相关领域专业人员，主要包括律师、注册会计师、注册税务师（税务师)、审计师、企业合规师等人员，企业合规领域的专家学者以及工商联所属行业协会商会、企业联合会等单位专业人员。生态环境、税务、市场监督管理等政府部门具有专业知识的人员可以作为第三方组织专业人员，也可以受第三方机制管委会邀请和所在单位委派参加第三方监督评估组织（以下简称第三方组织)或者相关工作，其选任管理由第三方机制管委会与有关单位协商确定。有关政府部门所属事业单位专业技术人员可以作为第三方组织专业人员，参加第三方组织或者相关工作。党政和司法机关等具有专门知识的退休人员参加第三方组织或相关工作的，同时要符合退休人员管理有关规定。第二条 第三方组织专业人员选任管理应当遵循依法规范、充分协商、公开公正的原则。第三条 第三方组织专业人员的选任、培训、考核、奖惩、监督等管理工作应当在第三方机制管委会的领导下开展，具体工作由第三方机制管委会办公室负责。文安县人民检察院、文安县发改局、文安县司法局、文安县财政局、文安县工商业联合会、廊坊市生态环境局文安县分局、国家税务总局文安县税务局、文安县市场监督管理局等单位组建的第三方机制管委会负责研究制定第三方机制专业人员选任管理、保障激励的总体制度。第四条 文安县第三方机制管委会建立本地区第三方组织专业人员名录库（以下简称名录库）。名录库一般不少于五十人，应当分类组建，人员数量、组成结构和各专业领域名额分配由负责组建名录库的第三方机制管委会自行确定，并可以根据情况进行调整。第五条 第三方机制专业人员应当拥有较好的政治素质和道德品质，具备履行第三方监督评估工作的专业知识和业务能力，本人自荐且单位同意参与第三方监督评估工作。一般应当具备下列条件：(一)拥护中国共产党的领导，拥护社会主义法治；(二)道德品行良好，具有良好职业操守；(三)持有本行业执业证书，从事本行业工作满两年；(四)工作业绩突出，近三年内考核为称职以上；(五)具备承担合规监控职责的专业知识或者技能；(六)近三年内未受过行业自律惩戒；(七)无受过刑事处罚、被开除公职或者开除党籍等情形；(八)无其他不适宜履职的情形。第六条 第三方机制管委会一般应当按照制定计划和发布公告、本人申请和单位推荐、材料审核和考察了解、初定人选和公示监督、确定人选和颁发证书等程序组织实施第三方专业人员选任工作。第七条 第三方机制管委会组建专业人员名录库，应当在有关成员单位或其所属或者主管的律师协会、注册会计师协会、注册税务师协会、内部审计协会、行业协会商会、企业联合会等单位（以下简称有关协会商会）的官方网站上发布公告。公告应当载明选任名额、标准条件、报名方式、报名材料和选任工作程序等相关事项，公告期一般不少于七个工作日。第八条 第三方机制管委会可以通过单位推荐、审查材料、走访了解、面谈测试等方式对报名人员进行审核考察，并在此基础上提出拟入库人选。第三方机制管委会可以通过成员单位所属或者主管的有关协会商会了解核实拟入库人选的相关情况。第九条 第三方机制管委会应当将拟入库人选名单及监督联系方式向社会公示，接受社会监督。公示可以通过在拟入库人选所在单位或者有关新闻媒体、网站发布公示通知等形式进行，公示期限一般不少于七个工作日。第三方机制管委会对于收到的举报材料、情况反映要及时进行调查核实，视情提出处理意见。调查核实过程中可以根据情况与举报人、反映人沟通联系。第十条 第三方机制管委会在确定拟入库人选时应当综合考虑报名人员的执业（工作）时间、政治表现、工作经历、研究成果和表彰奖励，以及所在单位的资质条件、人员规模、所获奖励、行业影响力等情况。同等条件下担任党代表、人大代表、政协委员的可以优先考虑。第十一条 公示期满后无异议或者经审查异议不成立的，第三方机制管委会应当向入库人员颁发证书，通知其所在单位或者所属有关协会商会。名录库人员名单应当在第三方机制管委会各成员单位网站上公布，供社会查询。第三方机制管委会应当明确入库人员的任职期限，一般为三至五年。第十二条 第三方机制专业人员享有获取相关文件资料、参加有关会议和考察活动、接受业务培训、获得表彰奖励等权利。第十三条 第三方机制专业人员应当认真履职、勤勉尽责，严格遵守有关任职保密、回避、廉洁等规定。第三方机制管委会对违反上述规定的人员，可以进行谈话提醒、批评教育，通报所在单位或者所属有关协会商会，情节严重或者造成严重后果的可以调整出库。第十四条 第三方机制管委会应当结合涉案企业合规第三方监督评估工作情况，定期组织第三方组织专业人员进行业务培训，开展经验交流，总结推广经验做法。第三方机制管委会有关成员单位应当指导所属或者主管的有关协会商会，加强本领域内涉及第三方机制相关工作的理论实务研究，积极开展业务培训和工作指导。第十五条 第三方机制管委会可以通过定期考核、一案一评和随机抽查等方式，对第三方组织专业人员进行考核评价。考核结果作为对第三方组织专业人员表彰奖励、是否续任的重要依据。第三方机制管委会应当及时将考核结果、表彰奖励情况书面通知本人及所在单位或者所属有关协会商会。第十六条 第三方机制管委会应当建立健全第三方组织专业人员履职台账，全面客观记录第三方组织专业人员业务培训、参加活动和履职情况，作为确定考核结果的重要参考。第十七条 第三方机制管委会建立第三方组织专业人员履职台账和开展考核评价工作，应当主动征求办理案件的检察机关、巡回检查小组以及涉案企业的意见建议。第十八条 有下列情形之一的，第三方组织专业人员考核评价结果应当确定为不合格：(一)无正当理由不参加第三方组织工作，或者不接受第三方机制管委会分配工作任务的；(二)在履行第三方监督评估职责中不负责任，致使工作出现重大失误，造成不良影响的；(三)在履行第三方监督评估职责中存在行为不当，涉案企业向第三方机制管委会反映或者提出异议，造成不良影响的；(四)其他造成不良影响或者损害第三方组织形象或公信力的情形。第十九条 有下列情形之一的，第三方组织专业人员应当调整出库：(一)在选任或者履职中弄虚作假，提供虚假材料或者情况的；(二)受到刑事处罚、行政处罚或者行业自律惩戒，情节严重的；(三)违反《指导意见》第十七条规定，情节严重的；(四)利用第三方组织专业人员身份发表、从事与履职无关的言行，造成严重不良影响的；(五)实施严重违反社会公德、职业道德或者其他严重有损第三方组织专业人员形象、公信力行为的。第三方机制管委会发现第三方组织专业人员的行为涉嫌违法犯罪的，应当及时向公安司法机关报案或者举报。第二十条 第三方机制管委会应当建立健全第三方组织专业人员名录库黑名单制度，对于第三方组织专业人员因违纪违法情形被调整出库的，应当列入名录库黑名单。第三方机制管委会对列入黑名单的人员应当逐级汇总上报，实现信息共享。第二十一条 第三方组织专业人员因客观原因不能履职、本人不愿继续履职或者发生影响履职重大事项的，应当及时向第三方机制管委会报告并说明情况，主动辞任第三方组织专业人员。第三方机制管委会应当及时进行审查并将其调整出库。第二十二条 第三方机制管委会应当根据工作需要，结合履职台账、考核情况以及本人意愿、所在单位意见等，及时对名录库人员进行动态调整。名录库人员名单调整更新后应当及时向社会公布。第二十三条 第三方机制管委会各成员单位、有关协会商会、第三方组织专业人员所在单位以及涉案企业，应当为第三方组织专业人员履行职责提供必要支持和便利条件。第二十四条 本办法由文安县人民检察院、文安县发改局、文安县司法局、文安县财政局、文安县工商业联合会、廊坊市生态环境局文安县分局、国家税务总局文安县税务局、文安县市场监督管理局等单位组建的第三方机制管委会负责解释，自印发之日起施行。

因为司法考试的实案例分析能力要求很高，所以光死记硬背是不行的！你必须理解应用！！！所以，很多知识能力已经化作骨血融入我的身体里了，想扔都扔不 …

税务师考出来当然是有用的啊，因为这个是涉税领域唯一的证书，现在在企业里面做税务会计还是很吃香的，而且随着现在政策的改革，企业和国家对税这方面都是很重视，所以这个证书以后肯定会越来越吃香的，含金量也会越来越高的，要是真的有考虑做税务会计的话，这个证书一定要考的

就是企业及其员工的经营管理行为要符合国家法律、行政法规、国际条约、行业准则、商业道德以及企业内部的管理制度等。

在官方解释中，企业合规管理是对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等多方面进行合规管控。而与此相对应的新职业企业合规师，将在规范企业投资经营行为、注重环境保护、履行社会责任、提高企业竞争软实力等方面发挥积极作用。

尤其是在企业经营规模逐步扩大之时，会与社会经济建立起越发紧密的联系，但若是企业稍有不慎涉及“雷区”，不仅是自身会受到一定的伤害，就连员工、投资人、客户等等也可能会受到影响。如果企业的规模越大，那么产生的影响也就越大。

相对于其他国家来说，我国近几年来才开始兴起对企业合规的激烈探讨，并掀起构建企业合规体系的浪潮。

此前，国内企业在海外经营发展过程中不断遭受重创，引起了相关部门的高度重视，以及社会各界的关注。由此，越来越多人开始意识到合规制度对企业经营管理、社会发展和国内经济发展的重要性和急迫性。

此外，企业自身的经营和发展也需要合规管理体系的构建。在“合规”二字越发受到重视的当下，如果违规有可能会承担民事责任、行政责任、甚至是刑事责任等等，后果十分严重。

合规工作的建设不容忽视，企业合规师人才的培养势在必行。

企业合规师是指从事企业合规建设、管理和监督工作，使企业及企业内部成员行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范的人员。

简单来说，企业合规师需要身兼法律与管理职能，是一个较为综合性的职业，而作为一个较新的职业，企业合规师在国内的缺口很大。不仅是以往重点监管的行业、金融行业等，当前，互联网大厂、大型投资集团及房企等也都十分重视企业合规建设，并设置有合规师岗位。

与此同时，企业合规人才的培养也势在必行，这对推动我国企业合规师队伍职业化和专业化的建设有着很大的意义。