税务师对薪税师的影响

那么税务师和工薪族有什么区别呢？ 1工薪族和税务师有什么区别 一、概念不同：薪资税务师是结合人力资源经理和税务会计双重岗位要求的创新复合型岗位。税务师是指通过国家统一税务师考试，取得《税务师职业资格证书》，同时注册，从事涉税认证和涉税服务活动的专业技术人员。 3.高级薪资税务经理 (1)取得大学本科以上学历满4年，从事本职业或相关职业满2年，并在大中型企业担任过财务总监或人事总监以上职务 取得注册会计师、税务师或人力资源经理一级证书者，可免于理论考试，只参加论文考试。 2.税务代理等税务服务机构：税务代理是专职的税务代理机构。随着税收制度的逐步完善，税收规模和纳税人数量的不断扩大，公民纳税意识和权利保护意识的增强，我国对涉税认证和涉税服务的需求将逐步增加，因此也需要大量的税务工作者加入行业序列。这无疑为纳税人就业打开了一扇新的大门。3.人力资源服务公司：人力资源管理公司是指提供人力资源外包服务的专业服务第三方公司。人力资源服务公司的重要业务是代理企业的劳动关系管理，代理企业的社保和公积金业务。

薪税师含金量很高，CCPA薪税师证书分三级，一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等;三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税软件使用及薪税代理实务运用薪税师的证书是综合能力等级考试作为适应时代发展及需要的新证书。因为CCPA解决了传统财税类证书不具备的创新力、管理力、执行力、沟通力等综合能力的训练。而这此能力是目前财税人才转型升级的必需能力。

学习是非常不错的，而且也会有很高的工资，并且福利待遇也会特别的好，而且也特别高大上。

就业前景还是很不错的，现在这个行业也是有很多的招聘的，但是人才并不是非常多。

1.个人能力提升

作为一名薪税师需要掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，还要熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。

2.享受多种福利

通过薪税师考试可以获得薪税师权威证书，申请纳入薪税师人才库，另外最直接最现实的职业生涯的升职加薪，拥有薪税师证书就业空间更大，晋升的机会也会更多。

3.获得各种工作岗位

拿下薪税师证书就业前景更广阔，例如：

可以进入企业：人力资源部和财务部都是需要薪税师人才，懂财务的HR和懂薪酬的财务，都是企业更加青睐的对象。

税务服务机构：可以进税务师事务所等，专业从事税务服务工作。

人力资源公司：很多企业会将人力资源部门工作外包给专业的第三方服务公司，代理办理业务，而薪税师既懂人力资源管理，还了解税务筹划，是这类公司的最佳人选。

以上就是关于薪税师作用的相关分享，总之，薪税师虽然是一个新的工种，在未来会有非常大的发展空间，既然工作需要，当然是趁早备考，早拿证早获利!