木鱼199210
薪税师作为时代的产物，在人力资源管理与税务筹划上有着不可替代的作用，尤其是在社保入税和个税改革后，能够熟练掌握薪酬体系设计与薪酬税费风险防范与管理的复合型人才的受到各企业的追捧。
薪税师恰恰完美符合了企业的用人需求，既能帮助企业降低人力资源成本，又能降低薪酬税务风险，一专多能，全面发展。
原本单一的技能模型已经无法满足职场的需求，只懂招人的HR和只会做账的财务人员也将越来越被边缘化。
让税务不再税“雾”，让薪酬不再薪“愁”，正是薪税师对于人力与财务岗位转型升级的积极应对，符合了职业的发展趋势。
薪税师的能力标准：既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，同时能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。
全面的技能提升，让薪税师学员可以在各自岗位更加如鱼得水，同时横向的技能拓展，在转岗、求职时也可以如虎添翼。
通过薪税师阶段考试合格的学员，可以拿到中国商业联合会和ATHE（英国高等教育培训认证）联合颁发的薪税师证书；通过国际财税阶段考试合格的学员，还可以拿到IFA（英国注册财务会计师公会）颁发的国际财税阶段证书。
小盆友2鸣儿
税务专业技术公务员改革存在问题当前税务部门在干部选拔、使用上存在的问题 1.重才轻德。 在构建和谐社会的和平年代,我党用人坚持“德才兼备,以德为先”。 但目前在干部选拔任用中,却对德似乎不太在乎。 更看重其工作能力。 只要无贪污受贿、违法犯罪即可。
亲爱的玉玉
个人觉得税务专业更实在一些，资产评估专业西显的有点虚。不建议考资评。资产评估专硕虽然是新兴专业，但是资产评估整体行业在某些业内人眼里已经属于边缘化夕阳产业。也别听那些导师和事务所的老板跟你说我们多有前景如何高大上，进去就知道资产评估师在事务所多没地位多没存在感。那些投行和大所非常高端的注资我没有接触过，不过我想以你211学校的身份进投行的可能性微乎其微，除非关系够硬机缘够好。你自己也说了大学期间没学到什么，所以我就自动给你打上了一个普通211学校的毕业生的标签，如有得罪请见谅。以上仅仅是天道考研盼盼老师的个人观点，仅供参考。 但是税务专业就不同了，税务专硕号称小会计，意思是和会计专硕比较相通的意思，要学好税务必须先学好会计，所以说学税务专硕的话就等于把会计也学了个差不多，而且税务专硕学的东西比较实，它是很务实而不是务虚的，最关键的是就业面比较宽泛，现在无论是税务局还是大型国企还是银行或会计师事务所税务师事务所是都需要税务筹划人才的，所以很实用。
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