郑州税务师派遣中心

简介：河南方圆税务师事务所有限公司成立于2009年4月，注册资本壹佰万元人民币，经营范围税务服务业务、税务鉴证业务、税务代理、税务咨询业务。☆所得税汇算清缴鉴证服务☆资产损失税前扣除鉴证服务☆纳税筹划服务☆纳税合规性审查☆并购、资产重组有关的税务咨询服务☆税务代理服务☆其他专项税务调查服务公司现有专业技术人员16名，注册税务师10人，从业辅助人员6名，执业人员均具有大专以上学历，技术力量雄厚。诚实、敬业、团结、高效是我们的团队精神，我们拥有多年以业务积累而获得的良好的工作经验、思路及方法，想客户所想，为您提供专业而有效的解决方案。法定代表人：訾永旗成立时间：2009-04-01注册资本：100万人民币工商注册号：410105000023739企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)公司地址：郑州市金水区东风路18号东1单元14层1403号

需要准备的材料内容如下：

1、申请领取税务师职业资格证书，必须具备《税务师职业资格制度暂行规定》第十条规定的报名参加税务师资格考试的条件，考生通过全部考试后，应在规定的时间内，向所在地省级税协申请领取。

2、如果想顺利领取资格证书，首先我们要满足报考条件，所以如果不符合报考条件的考生，即便通过考生取证也会有问题。

3、证书发放前，申领证书人员需要提供报名材料的原件，包括身份证、学历（学位）证书、所在工作单位人事部门出具的工作年限证明等相关材料。

如有免试的，还需要提供高级职称证书原件和所在工作单位人事部门出具的聘任材料。经省级税协审核通过后，根据《税务师职业资格制度暂行规定》第十六条，领取资格证书时应进行登记。

4、根据《税务师职业资格制度暂行规定》第十一条，税务师职业资格证书由人力资源社会保障部、国家税务总局监制，在行业协会更名前，由中国注册税务师协会用印，省级税协负责具体发放。

郑州的好像没有什么大的派遣公司品牌，首先如果要做劳务派遣那肯定需要找有实力的品牌，能直接解决分配员工的问题，利润总部也会和工厂谈的比较高，服务和个方面保障更好，不用担心拿不到钱，千万别和小中介公司和挂牌所谓的劳务公司合作，其实没几个人，都是赚差价的，后期很麻烦。全国范围内，比较靠谱的江西有一两家，还有如果你想做创业考虑劳务派遣公司行业主要考量点项目前景怎么样？赚不赚钱2.公司实力怎么样3.运营模式怎么样的，是否有成功的加盟店4.需要投资多少，风险大不大5.回报有多少，能不能赚到钱！！加盟要求：1.有符合标准的经营门店（面积30-50平方）2.非机动车两辆，机动车一辆3.加盟商是当地人，熟悉当地情况4.吃苦耐劳，有意致力于人力资源行业发展，拥有良好的个人品质和商业信誉度5.有一定的资金能力利润分析：一些平台大的劳务公司才会去全国县级招商。费用包括店面租金，品牌使用费，装修等等整的成本大概只有十三四万就可以，总部扶持力度很大，门槛也比较低主要就是利用当地的资源，招一些需要长期或者短期务工人员，劳务公司总部都是和大型企业合作的，只要招到人百分百包分配，利润也很可观，咱们都是按小时发工资的，一般厂里一个员工给到加盟店里的利润在元之间，就算平均一个小时利润是2元，那如果招1个员工按上班30天来算，每天上班10小时那平均利润就在2*10*30=600元纯利润（每招1个员工，做满一年就在最少5000元利润）按第一年最低标准招100-200人，利润在50万左右，除去成本十万，最少也在二十万以上，而且工作简单，只负责找当地需要打工的人员就行，总部有专门部门安排员工就业和管理等等，具体不懂的可以私.聊，本人对劳务派遣考察过一段时间

需要准备的材料内容如下：申请领取税务师职业资格证书，必须具备《税务师职业资格制度暂行规定》第十条规定的报名参加税务师资格考试的条件。考生通过全部考试后，应在规定的时间内，向所在地省级税协申请领取。因此如果我们想顺利领取资格证书，首先我们要满足报考条件，所以如果不符合报考条件的考生，即便通过考生取证也会有问题哦。证书发放前，申领证书人员需要提供报名材料的原件，包括身份证、学历(学位)证书、所在工作单位人事部门出具的工作年限证明等相关材料。如有免试的，还需要提供高级职称证书原件和所在工作单位人事部门出具的聘任材料。经省级税协审核通过后，根据《税务师职业资格制度暂行规定》第十六条，领取资格证书时应进行登记。根据《税务师职业资格制度暂行规定》第十一条，税务师职业资格证书由人力资源社会保障部、国家税务总局监制，在行业协会更名前，由中国注册税务师协会用印，省级税协负责具体发放。

不能简单讲，国地税正式员工都是公务员，最不济也是事业编制，尤其是国税公务员是中央财政，地税公务员是地方财政。什么意思？就是说国家不倒闭，这群人就要发工资。没有原则性错误，不能辞退。而派遣制员工，首先是县财政支出，其次是由劳务公司派遣到政府工作的，说白了就是政府委托劳务公司招聘的临时工，跟政府直接招聘临时工也不一样，更和县财政支出的县事业编制人员不同。公告里其实说的很明确，不能胜任工作政府会将人员退回到劳务公司，如果人员想离开，提申请就可以。也就是说，不是一成不变的，双方看对方不爽，都可以炒对方鱿鱼。根本区别，就是稳定。公务员也就是正式工一劳永逸不考虑下岗，也不用考虑被辞退，但派遣制员工则不然。