薪税师和税务师区别

税务师是税收相关

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什么是薪税师?

“薪税师”是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计,并能熟练掌握薪税支付、薪税软件使用及薪税代理实务运用。可以帮助人事、会计、行政综合人员全面升级。

2019年1月1日开始，新个税法将全面实施，社会保险等非税收入将由各级税务机关征收。据相关资料统计，2018我国社保不合规企业占上73%，企业社保违规现象较普遍。税务机关征收社会保险后，社会保险合规将成为常态。同时,随着部分影星收入阴阳合同事件的浮出水面，个人所得税的税务稽査工作依托“金税三期”将更加精准和规范。这对企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。为更好地帮助广大企事业单位理解政策、用好政策，“薪税师”这个职位应运而生了。

那我们为什么要考这个证书呢?对于我们来说他有什么价值呢?

1、对于我们自己来说它是一种提升,作为财务我们可以了解薪酬。作为人资那么我们可以了解税务。这样子个人的能力提升啦,那么工作效率也是提升。可以为企业提供更加优质的薪酬构架设计,可以灵活的运用政策。提高自身的业务综合能力。

2、企业的话是未雨绸缪,了解政策,运用政策。这样子我们可以守法的同时还可以减轻我们企业的成本,也可以更好地保留人才。薪税师是一个集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。可以帮助企业人员完善各方位的系统化的知识体系和实战训练流程。

3、薪税师二级所学的课程内容,包括薪酬管理、管理会计、社会保险基础知识,税制概论,个人所得税基础知识及申报,税务行政处罚,行政复议及行政诉讼,薪酬支付及税费缴纳,税务代理,薪税保综合规划,薪酬体系设计等内容。这说明他的专业性权威性,可以为个人提供更宽广的职业发展路径和方向,从业人员可以在企业人事单位等人事部门、财务部、税务部、注册会计师事务所工作,个人的业务范围拓广。

4、专业权威的老师授课,可以了解当前的行业现状,还可以提出自身存在的问题,以便于与他人一起探讨来解决。可以从老师分享的案例来看到问题的本质。从而可以学习方法,怎么运用到自己的岗位。对于企业领导人来说。可以了解现状并且如何运用到企业,怎么样来避免问题产生,还能提高企业的能力减轻政策带来的压力。

5、我们可以知法,守法,用法。解决企业的需求。稽查越来越精准规范,这样还可以给自己避免风险。

6、中外国际双证,国际著名考试中心和国内权威机构颁发,全球认可。证书拥有权威性和话语权。

7、人力资源和财务人员可以进行升级,且又专业又全面,薪税师它是业务的品牌保证。

薪税师”的水平认证分为三个等级：

一级:企业人力资源总监、财务总监、企业管理者,偏重于整体薪酬规划与薪酬方案设计

二级:针对企业人力资源经理、薪酬专员、人力资源公司的从业人员以及其他薪酬税务岗位从业人员

三级:针对商管、财会类在校学生,主要是侧重基础的知识点掌握

以上就是关于薪税师的相关分享，总之，青藤小编告诉大家，考证越早越好，作为一个职业的新新领路人，你不吃香谁吃香?您说呢?

一、两者的基本概念和适用对象

1. 薪税管理师是解决企事业单位薪酬福利管理与税务管理、财务管理等交叉领域中工作问题的集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型人才。薪税管理师的能力标准是既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。

初级薪税管理师适用于从事人力资源、会计、审计、税务等领域基础事务性人员或毕业后有志于从事薪税管理工作的高等院校学生。中级薪税管理师适用于薪税管理的中坚骨干人员，适用于人力资源或财务领域从事薪税管理工作岗位的中层专业管理人员或具有初级薪税管理师水平并有志于向中层专业管理人员发展的人员。高级薪税管理师适用于从事人力资源管理的中高管、首席财务官和董监高层面人群或具有中级薪税管理师水平并有志于向高层战略规划人员发展的人员。

2. 薪税师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。《薪税师》证书分三级，一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等;三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。

二、推出时间

薪税师在2018年10月新个税法改革之时推出，而薪税管理师在2019年年底才开始招生，在薪税管理师出来之前，薪税师官方公布的数据已经将近一万人了。

三、证书颁证机构

薪税师的颁证机构是中国商业联合会，还有ATHE的国际证书、IFA的国际证书;薪税管理师只有一个中国商业会计学会，明显证书不够硬气。

四、课程体系

薪税师的课程体系不管从研发上、课程设计上、知识体系上来讲都要优一个档次。薪税管理师感觉就是硬凑出来的课程。

今年人保部公布的新职业中，把薪税师列入了新工种，薪税管理师明显是蹭热度的。同时，去年下半年度，好几个省市的人力资源协会共同对薪税师项目进行了认可，颁发了联合声明，同时通过薪税师的学员还能进入官方的薪税师人才库。

所以，报名薪税师的时候要看清楚，多了“管理”二字可是有很大差别的。祝愿各位考生都能顺利通过考试，更多关于薪税师考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。