稽查税务师税管员

问题一：什么叫税收协管员 就是协助税务人员进行工作的人员。 比较常见的有交通协管员、治安协管员、城管协管员等。 协管员不在正式编制，属于临时性质的。 有的协助行政管理部门，做顶些基层工作，如社区协管员；有的协助做一些党群工作，如工会协管员、妇联协管员。 问题二：税务协管员工作内容 我是一名劳动保障监察协理员。我也是学计算机的。我们这的工作，就是每月的欠薪预警工作。就是让你所管辖区域内的企业每月按时报送工资发放情况统计报表，然后你来统计，有欠薪的企业你要报给监察大队；不交报表的企业，你要发询问通知书去处理那些企业。你把劳动法律法规多学习就可以了，最重要的是实际运用，看看他们是怎么协调处理的，你很快就能学会怎么处理劳资纠纷了。提醒下，不要老想用法律解决问题，法律是一种手段，我们作为基层工作者，最主要的工作就是协调矛盾，不要什么都按法律来办事，反而会激化矛盾。你的培训就是在实际工作中看看那些老前辈是怎么做的就可以了。这个考试比公务员简单多了，我也不知道有没有前途，但是你好好做，一定能提高自己的社会地位和工作能力的。 问题三：税务协管，与税务协管员有什么不同？ 税务协管是一个职位，税务协管员是做税务协管工作的人员。 问题四：上海街道税收协管员一般干什么 区域内企业的税收催讨 问题五：税收协管员工作怎么样？ 挺好的 问题六：税收协管员是公务员吗 公务员政审标准是啥常州市法院检察院公务员公积金有多少职业规划问题公务员VS私企国家公务员考试成绩过了可以应聘地方公务员其他省的人不能报浙江省公务员考试吗公务员工资能不能养活一家人本地人可不可以考外地的公务员相关的政策呢关于河南公务员考试答:为保证税收管理员制度的有效落实，切实提高税收管理员的责任意识和工作质效，威海市国税局制定了《税收管理员质效管理办法》，建立了以明确责任为基础，质效管理为核心、以激励为动力、以责任追究为保障的税收管理员考评机制，较好地解决了“淡化责任，疏于管理，权责不匹配、质效标准不统一”等问题，增强了税收管理员的管理能力和工作质效，促进了税源精细化管理质量的提升。一、科学界定工作职责，有效落实管理责任根据有关规定,将税收管理员定位为税源精细化管理的责任主体，赋予其日常检查权、纳税评估权和处罚建议权，但不直接从事税款征收、税务稽查、税务审批和违章处罚等工作。在此基础上，本着“管事与管户相结合、管理与服务相结合、属地管理与分类管理相结合”的原则，建立了责任到人、管事到户、岗责明晰的税源管理责任制度。一是细化管理责任。本着“精细管理”的工作思路，结合《税收征管业务规范》和相关政策法规，从税源监控、调查核实、日常检查、分类评估和税收服务五大方面，对税收管理员的职责权限和工作程序进行了分类细化，共30多项、86个责任要点，有效落实了管理责任。二是理顺管理界限。对税收管理与征收、稽查等环节间的交叉职能进行了明确，重点划清了日常检查与税务稽查的业务边界，理清了管理与服务的关系，保证了管理职能的有效发挥。三是完善业务衔接。健全了税收管理员与税务稽查、办税服务厅和综合业务等部门的衔接制度，就沟通的内容、渠道和沟通结果的落实作出了明确要求，保证了管理流程的运转顺畅、衔接严密。四是优化资源配置。通过业务选拔、岗位交流等方式，充实了税源管理队伍，税收管理员的人数保持在基层总人数的50%以上；根据税源结构、管理跨度、纳税户数、行业类型和信用等级等情况，科学划定税源管理责任区域，结合税收管理员的业务素质和管理能力确定相应的管理范围和管理对象，保证了管事与管户的优化匹配。五是为税收管理员“减负松绑”。减少要求基层报送的报表、报告等临时性工作，优化税收管理员的工作流程，保证税收管理员有充分的时间和精力开展辖区巡查和日常管理，为其强化税源管理创造良好的条件。二、科学制定评价标准，明确工作质效目标本着过程和结果并重的原则，该局设定了35项质效标准，作为科学评价税收管理员工作数量和工作质量的重要依据。数量标准侧重于对税收管理员管理频率、管理过程和管理程序的控制，质量标准则侧重于对管理结果、管理质量和管理效果的控制。在质效标准的设计上，一是引入了“痕迹控制”的管理理念。将税收管理员下户开展日常巡查、信息采集和调查核实工作的工作记录、对税收违法违章行为的管理和处罚建议的纪录以及各类税务执行文书记录作为考评管理员管理过程的载体，据此确定日常管理的时限、程序和数量标准，以及实地采集信息和税源分析预测的内容、范围、频率和质量控制标准。二是注重考评工作实绩。将工作实绩作为质效考核的落脚点，不再将业务能力作为评价管理质效的主要标准；对日常管理的巡查记录、巡查周期、辅导次数、下企业天数等指标只作为考评参考而不作为基本依据；摒弃了“申报率”等属纳税人义务范畴的指标，而代之以“漏征漏管率”等体现税收管理员职责的考核标准；根据需要还设置了“超计划清欠率”等激励性指标，据以奖励先进，提高了税收管理员的工作积极性和主动性。上半年，各级税收管理员共核实确认漏管户373......>> 问题七：税收协管员面试时，考官会问哪些方面的问题？ 提问者采纳 其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！ 一、基本情况 1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。 二、专业背景 您认为此工作岗位应当具备哪些素质？ 三、工作模式 您平时习惯于单独工作还是团队工作？ 四、价值取向 您对原来的单位和上司的看法如何？ 五、资质特性 您如何描述自己的个性？ 六、薪资待遇 是否方便告诉我您目前的待遇是多少？ 七、背景调查 您是否介意我们通过您原来的单位行一些调查？ 95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。更多更全面的面试资讯 面试技巧 面试问题请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网 问题八：税收协管员是公务员吗 应该不是公务员，一般来说是临时人员。 问题九：街道办事处税务协管员这个工作岗位怎么样? 没听说有这么干的，协管员不是公务员编制，应该也不是事业编，充其量是临时工。税务干部都在税务局工作，没有在街道的。 问题十：税务协管员考试准备？ 主要考试的内容为：《税收征管法》为主 还有各个单行税种 考国税协管员 增值税 消费税 企业所得税 考地税协管员 营业税 城建税 企业所得税 个人所得税 以上的都可以在网上搜读