天职国际税务师有津贴吗

税务师证书的作用

税务师证书有没有用呢?考过税务师后又能不能给我们带来一份理想的工作和美好的生活呢?下面是我为大家带来的关于税务师证书的作用的知识，欢迎阅读。

一、考取税务师，就业前景如何?

持有税务师证书，会有相应的.职位津贴，为晋升经理增加筹码。

未来三年在各省市涉税业务的操作能手要达到100名，现在区域操作能手加起来可能四五十名，还缺一半，人才需求非常大。

拿下税务师，进入立信事务所，争取“三年买车，五年买房”。

很多人认为一旦去掉“注册”两个字就认为证书不值钱了，这是错误的。在涉税专业服务领域，税务师要比注册会计师更专业。

应届毕业生考取税务师后，就业市场和舞台是非常广泛的。

二、考取税务师的优势是什么?

1、中国税务师人才缺口大 就业机会多

随着市场化程度的提高，在税收领域中，税务师事业作为市场经济中的涉税专业服务组织和依法纳税服务的重要载体，其不可替代的国家治理组织作用，会越来越显现出它的重要作用。中国纳税人的数量庞大，这也就决定了需要足够数量的涉税服务人员——税务师。为了适应中国经济发展的需要，我国税务师队伍还需要大扩展，并提高税务师从业的水平。

2、加大聘用和晋升的机会

获取税务师资格证书后即使不在涉税服务机构或税务机关工作也有很大用处，最主要是体现在两个方面，首先第一个方面是应聘的时候，如果有税务师职称会加大聘用的机会，目前企业的财务会计很大一个层面是为税务服务的，老板为了保证自己的税收安全会需要税务方面的专业人才。另外一个就是在晋升方面还是有很大差别的，会计行业的高管，或者是高层、中高层，最起码你是要有职称的，职称是中级或者高级以及专业职称。税务师某种程度是证明了你的管理能力和水平。

3、提升自我价值 就业前景良好

税务师是从事涉税工作的优势条件。随着报名条件的放开，为广大高校学生、企业财务人员及税务机关干部带来了福音，考取税务师能更好地提升自我价值。

怪不得说税务师证书是一个含金量很高的证书，原来税务师的就业前景可以那么宽广，而且有了税务师证书很有可能连终身大事都不用愁了。所以，别再考虑考什么证书了，果断税务师!

1、瑞华 作为国内第一大事务所，助理起薪2800-3600 ，外地差补50一天，内地差补30一天，餐补25一天，交通补助50一天，通信补助100一月，一年到手大约4-5万；2、立信 local 所排名第二，助理起薪4200，第一年无项目提成，年底会有奖金发放；3、致同 Local中薪酬最高，偏外资，固定年薪制度，助理起薪4600元，一年到手大约6-7万；4、天职国际 固定年薪制，助理起薪 k +奖金，一年大约6万；5、大华 底薪+项目提成，第一年助理起薪；6、信永中和 底薪+项目提成，助理起薪3-4k,加班35\时，一年顶多5万；7、大信 底薪+项目提成，助理起薪3k+差补40-70\天；8、天健 助理起薪大约也就3k，有提成，差补50-80\天以上是比较官方的回答。立信工资。第一年基本工资4200左右，没有提成，(个人感觉底薪没有这么高)；差补80一天，年终奖几千块到万多不等，看部门，也可能高过这个数，干事务所这行，刚出来底薪都那么低，等能力受到认可了，收入就高了，那工资就成了零花钱，主要收入靠奖金提成。过节补贴800-1200不等。出差很多，出差补贴是收入的一大块。个人觉得立信第一年的薪酬在内资所里面是很有竞争力的。 以下，是审计人员的一点感想：当今社会，一个良好的出身，一个进入体制的机会如“电力、石油、烟草、金融”等部门，比自己的本事都重要。我想做过烟草行业审计的或多或少都有这种感受，这个人蠢成这样，做的帐烂成这样（不用做账的出纳一年都十几万），却拿着比你高几倍的工资，这是为什么？这就是“体制”的力量，“体制”这个东西，是非市场化的，也就是说“体制”内人才的流动是非市场化的，不是以人才的供需关系和质量好坏决定人才所在的位置和拿的报酬。而会计师事务所，则是高度市场化的东西，不论你出身贵贱，只要能做业务，很容易就能上去，很容易就会被领导发现。当然，如果你是货真价实的蠢货也很容易被淘汰，或者在较低的层次徘徊不前。内资所的起薪非常非常的低，这是为什么？因为这么低还是招的到人，所以老板不会加工资。但是事务所里总有收入很高的人，老板要留住这些核心人才做自己拉来的项目。怎么样成为老板留住的人，怎么样成为经理，只要努力学习，苦练技术，就能做到。不仅仅是经理，对助理人员也是这样的，尤其是对于项目提成制的事务所，好的助理人人抢，助理和经理也存在双向选择。哪个经理给的多，愿意培养我，就跟哪个经理。当然，总有一些助理，是没人要的，自然也没有提成，到时候没人炒你，你自己会走。从这点上看，会计师事务所还是“按劳分配”的，而且有些残酷，没有企业那么好混日子。老人家说，真正的铁饭碗是自己的本事，但很多时候我们忘记了这句话。进了好单位，烟草、电力、石油，是稳定，但是没自由。派系斗争，领导给你穿小鞋，你敢辞职吗？就像当前公务员总抱怨自己工资低，嫌低，那你敢辞职吗？体制内的人是被圈养着的，有得肥，有的瘦，肥的会变瘦（公务员和一些曾经效益好的国企），瘦的也会变肥（改制前后的银行）。一旦变瘦的时候，你发现你失去了跳槽的能力，只能与企业共存亡，然后，无能的你，变成利益集团和改革的阻力。会计师事务所就不存在这个问题，当年安达信倒了，有专业技术的人员很快被另外四大会计师事务所瓜分。鹏城倒了、中磊倒了，除了签字会计师跑不了之外，其他有本事的全跑了，毕竟有专业技术型人才，到哪里都饿不死。