五十岚零
人力资源管理是一门专业性管理实践类学科，资深的人力资源不仅要有专业基础还要有系统的实践管理技能，要求有很强的沟通能力，楼主可判断一下自己的管理上的潜能，如果善于沟通，可选择人力资源方向风险控制也是一门专业性比较强的学科，要求财务基础、逻辑和严谨性，在工作过程是与各业务部门之间多数为公证无私的对立面，楼主对这样的职业角色可否接受，可根据自身的特点来做选择。一般大型企业才设立专职的风控类岗位，人力资源岗位大小企业都有，适用面相对宽一些。
可爱多O
关于31岁是该转行做人力资源还是风控，主要依据如下：1、根据个人偏好，如果喜欢人力资源多于风控，那么毫无疑问要选择人力资源，反之则选择转行做风控；2、人力资源和风控之间没有什么特别的喜好，那么要根据之前的工作经历和专业来作出选择，比如自己接触人力资源工作多一些，那么最好选择人力资源，而不是风控；3、可以不转行，继续做自己的岗位，在本领域发挥自己做大的作用；4、行业前景看，转行还是做风控更有前途些，尤其在大众创业、万众创新的时代。
明天再说0865
企业被税局列入风控企业，说明企业在税负率或者其他涉税指标异常。解决的办法是，积极配合税务机关的核查，按照税务局的要求做好异常指标的剖析及自查自纠工作。如果发现有税收问题，应及时采取补充申报等方式加以纠正。如果是发票出了问题，被税务风控。税务局会第一时间通知企业进行处理，具体的要求，税务局会跟企业进行通报，企业按要求提供对应的账本、凭证、合同、发票、汇款记录等证明材料即可，对于不能抵扣的税额，企业需要做进项税额转出，对于虚假业务，还需要调整企业所得税，并缴纳滞纳金。税务部门是政府的组成部分，是国家重要组成部分。主要职责是管理国家税收。税务部门负责组织实施税收征收管理体制改革，起草税收征收管理法律法规草案并制定实施细则，制定和监督执行税收业务、征收管理的规章制度，监督检查税收法律法规、政策的贯彻执行，指导和监督地方税务工作。
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