丹枫在心
你好，税务师大局部都集中在一、二线城市，一线城市的税务师，月薪普通都在1万至2万之间，假如才能出众，职业经历足够的话，干到财务总监，年薪也能到达40万至100万。
税务师市场
有需求才会有市场，而有市场，便意味着需要足够的人力、财力、智力支持。
涉税服务的市场需求是怎么发生的?主要来自以下三个要素的综协作用：税务机关依法纳税、征税人依法征税、税法越来越复杂。
税务机关越是依法纳税，征税人就越会依法征税，征税人的服从认识就会越强。
但是，由于税法越来越复杂，征税人也就更需要专业的服务机构为其提供涉税服务。
这里的专业服务机构指的便是税务师事务所、会计师事务所等，而要组成这些专业机构，自然需要出色的专业人才，持有税务师证书便成了税务人才的一大规范。
作为涉税专业人才，税务师为自然人和各类机构征税人提供按照税法，计算并确认应征税所得额，完成申报及理顺相关的分歧等全程的服务。税务师与其他涉税服务专业的职业相比，服务内容掩盖的水平愈加完好，应具有的知识背景愈加综合，所掌握的技术门槛也愈加精准。
据统计，2019年税务师考试报名人数超越26万人，再创新高，但是目前看来，在我国财税变革的背景下，与近百万税务师人才缺口相比，这个报名考试人数依然远远不够。
近几年，政府片面实行“营改增”变革，开始实施更为紧密的征税政策，企业需要批量取得税务师职业资格的专家型人才来停止税务谋划、税务核算、税务申报、税务管理等职业。
但是，人才供给赶不上需求，这也使得税务师的薪资待遇水涨船高。有业内人士指出，税务师目前的薪酬根本上跟注册会计师比较相似，假如做得出色，这方面吃得透，能够要比注册会计师全体均匀薪酬还要高一些。
按照目前我国财税变革的进程来看，将来税务师的职业开展空间仍然非常宏大，薪资程度也无望持续提升，尤其是成为税务专家之后，必将成为企业争抢的抢手人才。
税务师考试
假使和注册会计师考试相比的话，税务师考试的难度并不算高。
税务师一共考5科，辨别为：《税法一》、《税法二》、《涉税服务相关法律》、《财务与会计》、《涉税服务实务》。考试分数成绩实行5年为一个周期的滚动管理方法。考全科的考生须在延续5个考试年度内经过全部应试科目的考试。假如有免试的考生则须在延续4个考试年度内经过应试科目的考试。
从最近几年专家剖析和考生普遍反映来看，税务师五个科目中，《税法一》和《涉税服务相关法律》难度普通，其他三个科目相对较难一些。
2019年1月2日，2019年税务师分数成绩出炉，大局部人被一张张一年经过五科的考生分数成绩刷屏，大局部反应说仔细学习了几个月，有努力、有艰苦、有付出，只需仔细看待，税务师分数成绩也会仁慈对你。
我不想说114
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税务师资料实时更新
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虎潜山林
劳务报酬所得个人所得税计税是平时预扣预缴，年度汇算清缴。
劳务报酬所得以收入减除费用后的余额为收入额；
减除费用：预扣预缴税款时，劳务报酬所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。
应纳税所得额：以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，计算应预扣预缴税额。
适用税率表为：
劳务报酬所得年度与工资薪金所得、稿酬所得、特许权使用费所得合并汇算清缴，多退少补。
年度汇算计算公式：
2019年度汇算应退或应补税额=[（综合所得收入额-60000元-“三险一金”等专项扣除-子女教育等专项附加扣除-依法确定的其他扣除-捐赠）×适用税率-速算扣除数]-2019年已预缴税额。
某纳税人每月固定一处取得劳务报酬1万元，适用20%预扣率后预缴个税1600元，全年19200元；全年算账，全年劳务报酬12万元，减除6万元费用（不考虑其他扣除）后，适用3%的综合所得税率，全年应纳税款1080元。因此，可申请18120元退税。
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紫晨郡主
自从2019年新税实施后，据了解，在缴税的流程上，劳务报酬所得与工资薪金所得大体相同，第一步：单位代扣代缴，第二步：年度末汇算清缴，个人建议不如用工具直接计算更高效些，我们公司用的朗新天霁系统，在上面可以直接启用2019年最新个税计算标准，选择累计预扣周期，还能直接同步工资报表，很方便了！
小猴子@219
您好，收入的话首先要看自己的省份是第几线城市，还要看自己城市的消费水平，还有自己单位是私企还是国企还是事业单位，自己公司的一个制度，工作时间的年限等等有关。
一般有初级会计证刚工作的大概是3000-4000元，
有注册会计师的一般在会计公司工做可以拿10000元以上，光挂靠单位大概是有6000元。
像高级会计、税务师、中级会计的证书大概工资不一定，要看的因素比较多。会计历年试题，配详细解析
睿智杭州
个人所得税税收筹划有哪些方法？1、 差旅费补贴（差旅费津贴200元、误餐补助200元。超过部分并计“工资、薪金”所得征收个人所得税）；是因出差产生的，不计税，标准根据当地税务机关规定的2、 职工离职有个税法优惠，员工领取的离职补偿金在当地员工年平均工资三倍以内的免个所税；3、 通讯费：单位因工作需要为个人负担的办公通讯费用，采取全额或限额实报实销的，暂按每人每月不超过300元标准，凭合法凭证，不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。单位为个人负担办公通讯费用以补贴及其他形式发放的，应计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。4、 职工夏季防暑降温清凉饮料费报销形式可以不计税，随工资发要交税5、 发票冲抵 （为不实开支不建议）6、 大笔收入分次拿某高校教师业余在一家企业兼职做项目，项目完成后一次取得劳务报酬30000元整。他如果一次性申报纳税，则应纳税所得额30000-30000×20%=24000元应纳税额24000×20%×（1＋）-2000=5200元而如果与企业协商，分两个月支付两次，则每次应纳税额=（15000-15000×20%）×20%=2400元，总计纳税额为4800元。两者相比，节约400元。税务师评述：根据《个人所得税法》，劳务报酬所得按收入减除20%费用后的余额为应纳税所得额，对劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20％，但对个人取得劳务报酬收入的应纳税所得额一次超过20000～50000元的部分，按照税法规定计算的税额，加征5成，超过50000元的部分，加征10成。这样计算后再减去2000的速算扣除数就是该教师的应纳税额。对劳务报酬所得征税以次数为标准。可见，纳税人如能把一次收入多次取得，将所得分摊，增加扣除次数，就能降低应纳税所得额，从而节省税收支出。7、提高福利降工资西安高新区一公司聘用高管，计划支付年薪是120万，但经过咨询税务师事务所，与高管达成协议，将年薪降低为80万，同时给高管提供一套现房和一辆车供使用。此外，鉴于该公司员工以技术性员工居多、聘用合同期相对较长等特点，又适当降低员工名义工资，同时为员工提供宿舍以及将缴纳的公积金、养老保险等金额适当提高，从而提高员工福利。粗略计算，该公司高管因此起码少缴40%的个税。税务师评述：增加薪金收入能满足消费需求，但由于工资薪金个人所得税的税率是超额累进税率，当累进到一定程度，新增工资薪金带给个人的可支配收入就逐步减少。因此想办法降低名义收入，把个人现金性工资转为提供必需的福利待遇，这样既满足了消费需求，又可少缴个人所得税。8、劳务报酬工资化西安一私企老板，雇别人经营自己的私企，自己又在另一家公司工作，每月工资约为 4000元。他一开始没有与这家公司签任何合同，则4000元作为劳务报酬所得应纳税额=（4000-800）×20%=640元。但后来经过咨询，假如他与该公司建立雇佣关系，则4000元作为工资薪金收入应纳税额=（4000-2000）×10%-25=175元，与之前相比每月节税465元。9、高工资那个月分部分到后面的低收入月份某公司业务员，平常工资一般5000——8000左右，6月份是业务旺季提成收入高，合计工资收入30000元，如果将部分工资分摊到6个月，每月拿12000元，最后一个月10000元，这样合计纳税总额为6470元；如果正常纳税应该是30000元纳5620，加上接下来5个月的8000每月合计1725元一共是7345元，这样就多纳了接近1000元的税。收入很不稳定的人尤其适用这种办法，叫削峰平谷。10、提高三险一金的额度如果你的收入高不等钱用，完全可以将社保、公积金等标准提高到最高限度，当然公司所缴额度也相应提高了，这个可以和公司协商。社保交多了以后退休工资自然会高，住房公税金个人和公司都计到个人帐户，各地还有取现机制，所以提高住房公积金是较好的避税办法。2019年1月1号社保改嫁税务社保税收筹划有哪些方法？2019年1月起，社保将正式改由税务部门统一征收。企业家们整天忧心忡忡，到底该怎么办啊！由于社会保险费的征收与员工的工资水平有着密切关系，因此为了有效控制企业用工成本，建议企业可以考虑重新设计员工收入配比，合理增加员工福利待遇。如：1）调整部分补贴支出形式按照相关法律规定，随同员工工资一并发放的货币化补贴应当作为工资薪金支出，但对真实发生且凭票报销的相关补贴等，可并入职工福利费用，计算限额税前扣除。2）合理设计福利补贴企业为职工订制工作服和制式工作装备、用具支出，可以作为经营管理费用税前扣除，即使采取发放补贴形式的，也可作为福利费进行所得税处理，而无需纳入工资范畴。3）积极建立企业年金和补充医疗保险根据有关规定，企业为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，可以分别在不超过职工工资总额5%以内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。4）重视劳务费支出情形在防控风险的前提下，合理使用劳务用工，将该部分人工成本纳入劳务费支出，不计入工资总额，不作为缴纳社会保险费的基数。
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