Lisa艳艳
岗位的选择，可以说是公务员考试中非常重要的一个环节，有人就说：考得好，不如报得好！不仅决定了上岸难度，还决定了你以后的工作方向。
你也不想辛辛苦苦游上岸了，结果却不适应自己的工作岗位，反而比之前更煎熬吧？所以在出公告之前，要了解清楚自己的意向岗位，并且带着这样的目标去学习，更好地督促自己。
下面我就围绕工作职责，招收专业以及未来的发展前景三个方面，跟大家谈谈公考最推荐的十大职位：
一、纪委监委
工作职责：
属于党委的纪检监察机关，不属于党委组成或者工作部门。主要工作是行使纪检监督职能，融合以前检察院的反贪反渎和职务犯罪职能，并且和监委实行两套牌子，一套人马，实现了党内和政府监督相统一。
内设机构一般为办公室、组织、宣传、党风廉政、案件监督管理、信访室、监察室、派出监察组等。
招收专业：
文科类居多，看当年招收的计划指标，一般都是法律类、信息技术、保密类专业，尤其是法律专业要的多，而且现在大的趋势都是遴选考试来补充人（公务员内部之间的选拔性考试，纪委监委遴选一般都是无专业限制，面向全国的）。
发展前景：
领导职数非常多，领导职位数较多，超过党委办，但是工作比较辛苦，同时一定要有自制力，不受外部诱惑。
二、党委办
工作职责：
党委组成部门，中枢机关。承担党委日常性事物，上传下达，涉及的面非常广。日常工作有办文办会、督查检查、报送信息和值班工作等等，内设部门有秘书、法规、机要保密、信息、总值班，有些归口管理政研、机关事务、档案馆、接待等等。
党委办非常锻炼人，因为工作围绕的是党委一把手和班子成员以及做好决策的贯彻落实，实实在在的磨练单位。
招收专业：
文秘、会计、思政、法律、信息等等，因为职能多，所以招的专业不固定。一般来说党委办，尤其是地级市以上的党委办很少直接在省考里面招人，或者就算是招也要求工作经验，所以遴选较多。
发展前景：
工作比纪委监委可能还要辛苦，而且因为没有审批权，是中枢机构，非常锻炼人，尤其是秘书，升职也比较快。
三、组织部
工作职责：
组织部是党委的工作部门。总的来说就是负责党员和党组织的日常运作，主要体现在对干部的选拔、培养、任免上。
内设机构多为干部一科（处）；二科（二处）；办公室等等之类的，一般代管党校、老干部局等，人社局局长一般兼任组织部副部长。
招收专业：
很少在省考中招聘，大家可以有空多找下历年的职位表，就可以看出组织部招收人比较严格，就算招收也是要有工作经验的。一般招收专业多为人力资源和社会管理、工商管理类的管理类专业。
发展前景：
因为组工干部就是负责干部管理，只要你干的好，职位变化还是很频繁的，很容易外调升半级。
四、宣传部
工作职责：
宣传部也是党委的工作部门。宣传部主管意识形态工作，管控好社会舆论和文化方面工作。
用通俗的话语来说就是关于宣传、关于文化、关于网络舆论等等。宣传部和组织部一样，属于专一型的部门，职责单一。内设机构多为职能科室。
招收专业：
文化、艺术、管理、信息技术类比较多。
发展前景：
宣传部部长和组织部部长一样都是班子成员，宣传部工作相对来说比较轻松，工作比较规律，高强度的加班比较少。
五、统战部
工作职责：
统战部是一个统一战线的工作部门。说得通俗点就是负责统一和团结各个战线的同胞，一般是无党派、海外华侨、工商人士、宗教等等。
各个职能科室（处）也就是对应负责各个统一战线，一般而言民宗局也是挂靠在统战部。
招收专业：
不固定，看各年的情况，因为统战部涉及的面还是比较广的，所以各方面人才都可以需要。
发展前景：
统战部牵头协调民主党派工作、党外知识分子工作、非公有制经济人士工作，民族工作、宗教工作，港澳工作、对台工作，工作会接触很多无党派、海外华侨、工商人士等。
六、政法委
工作职责：
政法委一方面它不比法院和检察院负责具体的司法业务，另外一方面又不和司法局一样有相应的司法行政权，它的职能更多的是负责全局和大局，协调公检法司的关系，起到一个协调作用。政法委还负责信访维稳（全国两会期间是这个部门很忙的时候，要负责控稳）和社会工作。
招收专业：
也是比较广的，一般来说法学的多，但是不全是法学，会计、统计、管理的都招收。
发展前景：
主要负责协调和统一公检法司，而且政法委的干部还有政法专项补贴。
七、直属机关工作委员会
工作职责：
党委组成部门。直属机关工作委员会简称市（县、省）直工委。主要负责的是机关的建设，基层党组织的机关建设，包括党的建设，组织建设等等。
招收专业：
这个单位一般在市、县两级单位的总人数也不多，里面的人员很多都是从其他单位调过来的，如果通过省考来招人的话也是文科类居多。
发展前景：
部门里面的多数为中老年同志，对于年轻人来说竞争较小。但编制本身不多，需要抓住机会。
八、 党校（行政学院）
工作职责：
党校的职责各个地方不相同，而且省、地、县的情况不一样。总的来说，党校主要负责公务员培训和研究、宣传马列主义和中央的决策部署以及公务员培训比较多，一般情况下市管干部就在就是该市党校培训。可以看出，党校的工作相对来说比较轻松。
招收专业：
思政类专业比较多，因为党校主要负责的就是理论研究，所以思政、法学类专业比较多。
发展前景：
从职能就可以看出党校更适合理论研究的人员报考，而且党校里面也有很多教授、副教授职称，想更多地从事理论研究方向，可以考虑这个单位。
九、老干部局
工作职责：
老干部局和党校的情况是类似的，一般老干部局的局长是兼任党委组织部的副部长的（各地情况不一样）。主要负责的是退休的老干部、老领导的联系和后勤工作。
类似负责老干部们的退休后的生活保障、娱乐保障以及节假日的慰问和将党的理论和政策的传达等等。所以面向的对象都是和退休后的老干部们相关。
招收专业：
不固定，没有特别强的专业性，所以在选择专业时候就没有特别多的要求。
发展前景：
因为主要负责的是退休的老干部、老领导的联系和后勤工作，工作的对象更多的是退休的老干部、老领导，要求足够的爱心以及耐心。
十、接待办
工作职责：
一般是参公单位。主要负责的是机关饭堂以及相应的接待、后勤工作，常见的有领导来访、公务接待、考察调研等等的来人来员的食住问题。
招收专业：
不固定，没有特别强的专业性。
发展前景：
所以在接待办能够在礼仪修养方面得到很大的提高，而且因为经常在领导面前露脸，表现的机会较多。
分析了这么多的岗位，我其实是希望大家了解清楚自己的意向岗位部门，并且带着这样的目标去学习，更好地督促自己，并且在接下来的省考国考中取得更好的成绩！
听雨蘑菇
当然是国考职位好，但是考试难度会比省考大得多。四川公务员的考试难度是比较大的，因为四川公务员考试竞争非常的激烈。2022上半年四川成公务员考试平均竞争比超过30:1拿资料参考书来说，华图重套路和反套路，重短时间内的解题速度，一切从实战出发，非常的条理化、公式化，其编著的无论是申论还是数学万能公式到了考场上可以直接拿来套用应付考试，为很多像我这样的数学白痴打开了一个快速解题的法门。华图每天上课的时间是上午9:00-12:00，下午13:30-16:30，晚上17:30-21:30，但是晚学结束后，主讲老师会根据同学们一天的表现，进行综合大点评，然后对有问题的同学进行课后辅导，一般老师们要到晚上12点才能休息，说实话，华图的老师还真不容易，这个钱不好赚，也不知道华图的待遇有多高才能使他们工作人员这样负责。
依锦风韵
学习型组织与领导力专家 科创企业管理效能倍增顾问 世界咖啡主持人认证首席导师 彼得·德鲁克管理学院企业家导师 国际组织学习学会（SoL）中国副总裁 复旦大学/中山大学/华南理工大学特聘专家 多家科创企业年度管理顾问 一、实战经验 周老师在2011年有缘结识世界管理大师、国际组织学习学会（SoL）创始人、《第五项修炼》作者、麻省理工学院（MIT）教授彼得·圣吉（Peter ）先生，随后持续跟随彼得·圣吉及其创建的索奥中国（SoL China）核心团队学习交流，在中国推广和应用《第五项修炼》，帮助企业建设学习型组织，提高团队智商，实现战略目标。获得了彼得·圣吉的题字表扬和合作客户的高度赞赏。 周老师和阿里云合作【飞天CEO班】、【数字化转型班】等，和阿里巴巴合作【领军CEO班】、【企业家私董会】、【领导力咖啡】、【BOSS学堂】等，和阿里新商业学院合作【全链路数智化高级研修班】等。和多家人工智能AI公司合作【管理干部培养】、【企业大学顾问】、【组织文化辅导】等。和多家科创企业合作【战略目标落地】、【高管团队打造】、【企业文化建设】、【运营机制优化】等。和百余家行业头部企业合作，培训了数万名各级层管理者。被客户誉为“最接地气的实战管理导师”、 “最懂人工智能的管理专家”、“科创企业的贴身管理顾问” 等。 周老师是「世界咖啡」共创方法首席导师。已经为企业主持数百场「世界咖啡」工作坊，单场最多人数为1000人，单次时长为4天3晚，聚焦真实工作，激发团队智慧，解决管理问题，真正知行合一。主讲世界咖啡认证班三十多期，培养了来自阿里巴巴、腾讯、华为、平安、京东、顺丰、华润、滴滴、美团点评、恒大、美的、海尔、海信、伊利、思科、沃尔玛、汇丰、玛氏等近千名学员。2014年9月创建学习实验室共创社群，每月举办跨界共创实践课堂，为中小企业家、人力资源负责人等搭建深度互动和终身学习平台。 周老师是复旦大学、中山大学、同济大学、华南理工大学等高校特邀专家，是“一带一路”孟加拉国教育部项目导师，是多家创业园孵化器的创业顾问，是各类大型论坛的分享嘉宾。出版著作有：《世界咖啡》（中文版审校）、《马云和马化腾的互联网江湖》、《浮躁世界里的我们，都欠自己一个专注》。 二、授课特征 1、正本清源：内容来源于管理大师科学管理方法与企业实践。 2、快乐学习：课堂氛围轻松活跃，因为周老师非常积极乐观。 3、学完就能用：将复杂的管理简单化，实践案例信手拈来。 4、知行教三合一：结合方法论讲老师的独立思考和实践总结。 5、以学员为中心：围绕学员的关注点用世界咖啡共创方法授课。 三、主讲课程 1、领导力与管理技能类 （1）【卓越管理者】经典系列（共5个课题，每个1-2天） 角色定位与自我管理、高效沟通与团队协作、目标管理与问题解决、授权管理与工作指导、激励管理与团队发展 （2）常规管理主题课程 共创领导力、卓越管理者的五项修炼、高绩效团队建设与管理、非人力资源经理的人力资源管理、跨部门沟通与协作、积极主动与高效执行力、高效时间管理 2、学习型组织与培训类 《第五项修炼》学习型组织研讨班、组织学习官（培训运营管理）研讨班、战略导向的年度培训计划制定、新员工导师培养研讨班、内部讲师授课技巧训练、世界咖啡主持人认证班 3、世界咖啡共创工作坊类 【战略目标制定与执行】工作坊、【企业文化梳理与落地】工作坊、【管理问题分析与解决】工作坊、【组织经验萃取与应用】（课程开发）工作坊、【企业大学运营】工作坊、【销售业绩提升】工作坊、【数字化转型】工作坊、【以客户为中心】工作坊等 四、服务客户 1、部分客户名录 阿里巴巴、小i机器人、富士康、名创优品、美的集团、大金空调、TCL集团、国美电器、奥克斯、方太集团、中国移动、中国电信、平安银行、中国工行、中国建行、中国银行、中国农行、中国邮储、银河证券、太平财险、国家电网、南方电网、中国烟草、中国石油、中国石化、中集集团、南方航空、广汽丰田、三菱电机、一汽大众、通用五菱、中车集团、中粮集团、嘉里粮油、华润医药、康美药业、萌蒂制药、津村药业、中海物业、招商物业、佳兆业集团、和记黄埔、招商蛇口、招商工业、时代地产、中建三局、中建八局、乐家中国、维意定制、立白集团、恒安纸业、光华科技、美宜佳、真功夫、百雀羚、中国人民银行、中国科学院、广东火电、广东机场集团、广业集团、深圳地铁、杭实集团、广州税务局、东莞交投集团、孟加拉国教育部、复旦大学、中山大学等等 2、学员代表 立白集团CEO携全体高管、恒安集团高管团队、小i机器人董事长携全体管理干部、万孚生物董事长总经理携高管团队、云问科技CEO携全体管理干部、勤天集团董事长携高管团队、中国工行长春金融研修学院院长携管理团队、光华科技总经理携管理团队、金科文化总经理携高管团队、视知传媒总经理携高管团队、中海物业集团总经理携高管团队、百雀羚总经理携高管团队、中粮（东莞）总经理携高管团队、红隼资本总经理携高管团队、广州机场快线集团董事长携高管团队、深圳智慧安防行业协会会长携管理团队、阿里云飞天CEO班、阿里巴巴领军CEO班…… 3、客户评价 （说明：客户评价全部来自于内训企业学员，根据学员的书面或口头反馈整理而来。） 1、太平财险培训部总经理：世界咖啡的共创方式让学习轻松且有节奏，很多小组凌晨几点都还在共创开发课程内容，周老师真的是高手啊。 2、康美药业集团副总经理：我对管理也有所研究，今天的课题不太容易讲，但周老师讲的非常好，超越了我心中的期望值，很棒！ 3、小i机器人CEO：周老师讲管理课程“套路”很多，思维活跃，方法实用，让我们管理团队很受启发。 4、万孚生物董事长：周老师的授课生动有乐趣，通过聊天共创，画龙点睛，让大家体会跨部门沟通与协作的难点，并积极探讨工作对策。 5、中海物业集团副总经理：本次学员是集团高管，在讲师的选择上非常谨慎，周老师用世界咖啡的方式，让领导们全身心投入学习与共创，反馈非常好！ 6、中国工行长春金融研修学院院长：世界咖啡是非常好的共创教学方法，周老师讲授的通俗易懂好用，希望每一个老师回去后都积极应用。 7、台湾弘凯光电董事长：今天500人的课程，周老师演绎的幽默生动，居然没有人睡觉，大家听的乐呵呵，我也听的非常有感触。 8、孟加拉国教育部官员：周老师的课氛围活跃，听起来很轻松，互动性强，我们都很乐意参与，是我听过的最好课程之一。 9、美的集团部门经理：听周老师的课容易上瘾，越听越想听，希望以后有机会多和周老师学习。 10、美宜佳部门经理：最厉害的讲师就是让人听得连去洗手间的时间都不愿浪费，周老师太厉害了！ 11、阿里巴巴领军人物企业家：周老师的课程简单实用，听完课后马上就能在工作中用起来，学的都是招数和套路，倡导的快乐学习我也很喜欢。 12、和记黄埔部门经理：周老师讲管理的课程既有高度，又能落地应用，很多方法和案例非常好，我学习完后回到工作中就可以直接使用了，感谢老师！
落跑蚂蚁
一般说，国考难度比省考大。因为国考岗位，尤其是位于北京的国家部委、直属机构岗位，全国考生都可以报考，竞争基数大，增加了难度。1.国考中，一般中央部委、直属机构的岗位不好考。这些岗位一般在北京，可以解决北京户口。岗位高级，晋升方便，有的岗位起步就是副科、正科，不用多久，就能升副处、正处。而在地方，副县长才是副处，在县里，想当副县长的难度可想而知。而且，北京知名高校众多，清华、北大学生也参与部委岗位招考，竞争激烈。2.在国考中，好的垂直管理单位，比如海关、审计署派出机构等，因为权力巨大，也很难考。但是，有些不是那么有实权的部门，比如司法部直属监狱系统、税务系统在偏远县，比如贫困县的岗位，考试难度会略低。大部分竞争者来自于周边省市。对学历、专业、政治面貌、工作经验等限制少的岗位，竞争会很激烈。比如，去年的西藏自治区阿里地区某邮政局岗位，没啥限制，招1人，有6000多人报名，竞争最激烈。3.省考中，地级市以下岗位一般比较容易考，尤其是乡镇岗位，或者县级没有实权的科局，比如老干部局、宗教局等。但是省级直属单位岗位，尤其是省委办公厅、省政府办公厅、组织部、监察委、政法委，省政府热门组成部门，例如发改委、教育厅、人社厅等，政法单位中的公检法，都是热门岗位，难度也很大。如果你想拼一拼，就报热门岗位。如果考上的意愿强烈，就报容易考上的岗位，考进公务员队伍，其实还可以通过遴选、先借调后调动等方式，调到理想岗位，实现逆袭。
panrongdong
国考省考我觉得这个得根据你的不同情况来定的，如果当初就岗位收益发展来看，国考普遍会比省考好，毕竟隶属于国家部门，但如同就上岸而言而而不考虑其他因素，则看看下面几种情况1.如果是应届毕业生，建议国考。首先应届毕业生在国考的岗位当中受到的保护力度较大，很多明确要求是哪一年的毕业生，这样导致竞争比都在30及以下，再加上上学期很多应届毕业生还没从学生这个角色转变过来，没有感受到生活压力，每天还是会和同学外出去玩，去打球，备考不能静心。2.往届，专业较好，建议国考。好的专业让你有机会去报名，有岗位，而其他人对于国考都会有个常规思维，国考练手！与其这样，那我们就打个逆反，国考好好准备，往往这时你就脱引而出，有田径赛马去规划。3.往届，专业一般，省考。如果是专业一般，你的岗位最后的竞争比达到300左右比一，那这时候建议还是省考，不要以为你能力有多强，天上掉馅饼，很难的，国考练手。4.能力很强，笔试很好，随你咯，任你挑希望能对你有帮助，加油，
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