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这完全就是个坑爹的工作，说的好听点事稽核专员，因为专员这一职位在台企里面属于高层了，但实际上你一点屁的权力也没有，每天就是对着一个个店子拍照，拍照，拍照。一个个店去记录旺旺产品的价格，跟一傻逼似得，有些店老板见得多了 看见就烦，因为你并不能给他们解决任何问题，旺旺公司规定稽核专员不能跟业务和经销商联系，一旦有联系被发现了这是要开除的，对于市场上面的老板反馈问题，你也只能是记录，记录，每周末做成周报发给分公司去，至于分公司领导是谁你压根就不知道，解不解决也是他们的事情。旺旺公司是现在食品企业里面为数不多的不承诺终端店主退换货的，但是公司却要求稽核专员像傻子一样去问老板有没有过期品啊？有些店老板听到就烦躁，因为他知道你问了也是白问，没人给他们解决的。 至于稽核专员的工作任务完全是由总部坐在办公室的那群区域对口安排的，你是没有一点自由，他安排你跑哪里你就必须跑哪里，碰到路线坑爹的，你一天20个店把城里东南西北全部跑遍。甚至有时候下乡到村子里面去，这都是业务员平时开车跑的路线，你却只能自己坐车或者搭乘摩托车（费用自理），曾经有变态的是有人第一天去了xx乡，xx村稽核几个终端店，你明明知道第二天的任务有这附件的店，但是你却不能稽核，你只能第二天再坐车过来拍照，稽核~~~~~~~~~~~~~就是这样不近人情。 工资待遇方面底薪大概是3900元吧，另外还有1600元的绩效奖金，但是这个绩效奖金你是很难拿到全部满额的，因为你在稽核店的时候每漏一个产品没有记录到公司的系统里面去，就要扣48元，或者你稽核错了一个店子了，那就是扣800元绩效。工厂的主管和总部的区域对口会不定期的跟在你屁股后面像个猎犬一样在店里每个角落仔细搜寻一遍，看看你有没有遗漏旺旺公司的产品没有记录到公司系统里面去，反正你漏一个就是48元，多记录了一个就是扣160元。 说白了这个岗位就是一要求你像狗一样工作，你还不能咬人，不管是什么情况你都只能忍气吞声。我劝你还是慎重啊，因为你干久了就会发现你出来都找不到工作了。
小木每木每
稽核一般底薪3500-4500，绩效在1500-2500左右吧（这个基本拿不全的），根据区域不同！至于转岗，培训会告诉你级别是副所，实际能转到主任就不错了！并且，因为稽核制度，如果你稽核得狠，转岗到区域，上至所长，下至业代，都没人会理会你，工作开展不了，最后就只有走人了！有无数的先辈的前例可寻！也不是半年转岗，一般是一年，现在有很多一年半都还没转岗的稽核！因为没合适的职位，除非去上海总部，一般还是有机会的！高工资必定高付出。总部对口的权力太大，都知道权力一旦失去监督，就会失控！…………，所以你的命运和辛苦程度都控制在总部对口手里，他可以让你拿全额绩效，也可以让你只拿一半或者更少；可以让你下午2-3店昨晚工作回宾馆，也可以让你晚上7-8点忍着饥饿的继续奔波；可以让你前往山清水秀的小镇欣赏世外桃源的风光，也可以让你顶着泥石流和滑坡的未知危险，前往偏僻乡村。这一切与你人品无关，只与总部对口每个月那二十八天一个周期的生理循环是否正常。如果你运气好一不小心连续2-3周去往的区域，是销售系统和经销商都做的非常好的区域，以至于都检查不出有什么太大的异常，恭喜你，你被总部对口盯上了，稽核中的稽核就会偷偷的跟着你，没问题还者罢了，要是有问题，你死定了，扣除全部绩效并且开除的下场等着你！当然你可以有异常的要查处，没有异常，制造异常也要查处，只要能昧着良心去做，就万事OK了！还有，被录取以后，就会去总部培训，期间培训费用大概几千块，要是你没做满3年，也会按比例扣的！因此是否去做。就看你自己了！
dreamy8594
文员工作涉及面较广，事务较繁琐，对完成工作的质量效率也有一定的要求，不同的岗位、不同企业对文员要求也不一样，常见的要求有打字速度快、文字处理能力强、专业对口、身体健康、工作压力承受力强等等。我认为，一个合格或者优秀的文员应具备如下几点：1、良好的文字处理能力，这是保证自己工作方向的基础，能让主管省事或另眼相看，这也是提升自己能力和地位的一大法宝。这里的学问很深，自己最好备1本办公文书写作大全之类的书，这是必备的工具书，有些公司配的有，比如我们就有。比如我们公司，聘请了一名兼职秘书，其工资也是1200元/月，每周6到公司 1次即可。2、电脑应用能力。应能独立操作计算机，熟练操作Word、Excel、PowerPoint、Outlook等办公自动化软件及Internet邮件收发和处理技巧，政府机关的文员也要求对WPS有一定的认识。3、能熟练运用各类办公自动化设备，打印机、复印机、传真机、扫描仪、刻录机，如果您对以上机器具有简单维修技能，那一定是领导的掌中宝。4、良好的沟通协调能力，文员作为基层员工，一定要正确领会领导的意思，一件事不可能让上级主管给你交代了又交代，较强的保密意识也就是责任心。同时，作为文员，接听电话时间也多，作为公司与外界电话联系的第一人，你说沟通技巧重要不呢？当然公司各项业务一定要熟悉和精通。5、其他能力，如一定的英语知识，较好的记忆力，时间分配能力等综合能力。需要说明的是：每个企业根据企业不同的阶段要求的能力也不一样，当然，待遇基本也有差别。但文员确实是一个很能培养自己、锻炼自己不错的一个职位。另外，附上各级文员的一些职责：办公室文员（会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发）工作职责：1、接听、转接电话；接待来访人员。2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。3、负责总经理办公室的清洁卫生。4、做好会议纪要。5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。6、负责传真件的收发工作。7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。8、做好公司宣传专栏的组稿。9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。10、管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。11、统计每月考勤并交财务做帐，留底。12、管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。13、领导或上级交代的其他工作.秘书：秘书是掌管文书并协助机关或部门负责人处理日常工作的人员。1998年5月，国家劳动部（现劳动和社会保障部）在其新颁布的《秘书职业技能标准》一书上将“秘书”概念定义为：专门从事办公室程序工作，协助领导处理财务及日常事务，并为领导决策及实施服务的人员。目前我国秘书从业人员约达2300万人。我国外资企业秘书分三类：初级秘书——以接电话、发传真、收发信件等服务型为主；中等秘书（一般性秘书）——用英文写一般信函、起草报告和准备会议等。多为大专或本科毕业。高级秘书（经理助理）——能起草重要的合同文本、懂法律、税务知识，有应急处理能力
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