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爱生活的哒哒

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统计员职业生涯规划人物访谈

被采访人:李学姐

工作单位: 梧州医药公司

职位:统计员

工作时间:两年

毕业学校:梧州学院

专业:财务管理

采访方式:QQ聊天

1, 请问你所毕业的院校, 专业和工作的单位,工作了几年,担任什么职位?

毕业于梧州学院,财务管理专业,在梧州医药公司,担任统计员,工作两年。

2,你认为在学校学习的知识对你的工作有哪些帮助?一份优异的学习成绩单在求职竞争中有什么优势?

一份优异的成绩单只是让单位加深你的印象而已,但主要还是看你的实践操作能力。学校学到的知识只是为了让你更快了解会计行业而打下的基础,当你真正接触到会计,你会发现有很多东西需要你在基础上更加深入的探讨。

2, 你觉得现在的你和刚走出校园的你相比,最大的改变在哪里?

思想成熟些,不会单方面想事情。

3, 你当初是如何找到这份工作的?如果是自己应聘的,能谈一下应聘时的体会以及心得吗?

去人才市场的,应聘之前要做好充分的准备,把该准备的东西都准备好,在回答问题时候不要紧张,要沉稳,因为做会计行业你必须要有冷静的头脑。

4,那你认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验?

会计的基础知识是肯定要的,其次还要通过其他途径了解会计工作的流程,多些实际操作。做好财务财务会计工作要具备一定的会计专业基本知识和基本技能,并取得会计任职资格证书,初级以上职称,三年以上财务会计工作经验或具有中级以上职称,有一定的沟通协调能力,对税法,财务成本管理都要有一定的`了解。

5,企业在应聘会计人员的时候很看重应聘者的经验吗还是什么别的能力?

其实两者都要,但偏重于能力

6,您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的?

做财务财务会计工作也要有足够的耐心和细心,要沉着冷静,能力可以在财务会计工作中慢慢提高。诚实守信,客观公正,坚持原则是最重要的。

7、您刚开始工作时遇到了什么困难,是如何面对解决的?

刚开始接触工作有点害怕,怕出错,不敢问问题,所以错过了还多东西.但随着工作的深入,发觉一定要敢开口.

8、对于刚步入职场的大学生而言,对于如何处理好与同事、以及领导的关系,您能给我们一些建议吗?

工作时少说话多做事,在不影响工作下可以开开玩笑!要有一定的包容度。不要以为自己很了不起,把心态放平 。

9、这份工作对学历有什么要求吗,你是怎么看待考研热和专业不对口问题的?

其实考研因人而异,每个人想法不同.如果有这份心,考也是好的.

每个毕业生出来想找合心意对专业的工有点困难,我的建议是改变就业观念 。

10、您认为,对于会计专业毕业的学生、会计人员而言,除了做出纳、会计等职业,今后还可以往哪些方面发展?有什么优势与劣势?

像我们读财务的,可以先从统计员、核算员等做起,可以说会计是不衰的职业,但需要一点一点累积经验,而这些经验将是你以后从事会计的财富,所以不要小看统计、核算等小职位。

11、公司对刚进入该领域的员工提供哪种培训?

公司培训很少,或许大型公司就会有。从业后,单位会组织学习本公司章程,财会法规等,了解本单位的会计核算情况,没有行来培训,但每年都有会计专来资格考试,要提高自己可以通过参考,学

12、男女工作者在这份工作上机会均等吗?

男女财务会计工作者在这分财务会计工作中机会均等,有很多女性从事这份财务会计工作,女生心细,或许更适财务会计工作。

13、据您所知,从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样?

从事财会财务会计工作的人员,在单位或行业的发展前景还是可以的,我国的注册会计师队伍的人才缺口还很大,高级管理人员相对少,可以先做基础财务会计工作,积累了经验后可以做主管,财务总监。当然了,有注册会计师资格证的话,也可以到会计师事务所,审计师事务所等单位发展。财务管理涉及企业管理的方方面面,把这项财务会计工作做好了,更有得于做好企业管理财务会计工作,有利于提高自己,也可以做职业经理人。

14、,我们现在可以通过什么方式、提高哪些技能或素质,以便日后能在激烈的求职竞争中胜出,你能给予一些建议吗?

在大学期间,要注重动手能力,沟通能力等等 ,有时间多参加兼职,实习,积极参加学校班级的各种活动,还有参加各种技能培训和考试,多几项技能的证书可以为以后顺利就业增加有力的砝码。

生涯人物访谈审计师

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工作分析的方法及优缺点如下:(一)访谈法访谈法又称为面谈法,是一种应用最为广泛的职务分析方法。是指工作分析人员就某一职务或者职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法。在一般情况下,应用访谈法时可以以标准化访谈格式记录,目的是便于控制访谈内容及对同一职务不同任职者的回答相互比较。(二)问卷调查法问卷调查法是工作分析中最常用的一种方法,具体来说,由有关人员事先设计出一套职务分析的问卷,再由随后工作的员工来填写问卷,也可由工作分析人员填写,最后再将问卷加以归纳分析,做好详细的记录,并据此写出工作职务描述。(三)观察法观察法是一种传统的职务分析方法,指的是工作分析人员直接到工作现场,针对特定对象(一个或多个任职者)的作业活动进行观察,收集、记录有关工作的内容、工作间的相互关系、人与工作的关系以及工作环境、条件等信息,并用文字或图标形式记录下来,然后进行分析与归纳总结的方法。(四)工作日志法工作日志法又称工作写实法,指任职者按时间顺序详细记录自己的工作内容与工作过程,然后经过归纳、分析,达到工作分析的目的的一种方法。(五)资料分析法为降低工作分析的成本,应当尽量利用原有资料,例如责任制人本等人事文件,以对每个项工作的任务、责任、权利、工作负荷、任职资格等有一个大致的了解,为进一步调查、分析奠定基础。(六)能力要求法指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力加以描述。(七)关键事件法关键事件法要求分析人员、管理人员、本岗位员工,将工作过程中的“关键事件”详细地加以记录,可在大量收集信息后,对岗位的特征要求进行分析研究的方法(关键事件是使工作成功或失败的行为特征或事件,如成功与失败、盈利或与亏损、高效与低产等)。

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