安永审计师经理

简介： 2001年,安永会计师事务所与大华会计师事务所合并,将原大华会计师事务所名称变更为安永大华会计师事务所。 2008年,安永大华会计师事务所有限责任公司与安永华明会计师事务所合并,并更名为安永华明会计师事务所。合并后安永大华被注销,其业务和人员并入安永华明。法定代表人：沈钰文成立时间：2002-01-28注册资本：200万人民币工商注册号：310000400289779企业类型：有限责任公司（台港澳与境内合作）公司地址：上海市长乐路989号45楼

team里有两个是A2（第二年审计师），一个项目负责人是Senior 1，也就是第三年审计。安永内部有非常严格的晋升制度，五年Staff,三年Manager,三年senior manager,而且晋升的前提是每年都有显著的提高，可见压力之大。因之前被警告过，既然什么都不懂，那你至少态度得端正。

前言：   本文是个人在参加完青创行业说系列活动后，根据分享嘉宾的分享以及结合自己的一些理解梳理出来的有关四大相关的文稿，欢迎阅读，一起讨论。第一块，嘉宾背景 李佳迪 教育背景： 浙大本科毕业，英国曼彻斯特大学交换 职业背景：安永华明会计师事务所高级审计 项目经历： 国内某大型电表企业A股主板IPO 国内某上市国企地产企业年报审计 国内某教育集团收购子公司项目调查及风险评估 国内某环境服务企业年报预审第二块，行业八问 1.行业情况 宏观业务模式如何？ 四大是中介性质，第三方服务机构，具有独立性为什么客户服务？ 为社会上需要使用财报的人提供服务， 比如投资者、股东、债权人创造什么价值？ 提供的信息有利于财报使用者做决策客户案例有中国好声音、广西金嗓子、GXG、希尔顿、支付宝等等   2.行业趋势 AI对会计师事务所的冲击， 其实现在普华永道已经有在使用这项技术，比如说使用航拍机去盘点库存商品。 并不会出现大规模的失业，主要还是会有内资所和外资所的竞争。 所以建议选择大型会计师事务所，会与时俱进和有竞争优势。 像安永会每隔几年，会投入几个亿的资金来更新系统。3.企业现状 四大，行业翘楚，安永相对其他几所，多年被评为“最佳女性雇主”。 这里没有深究下去，原因应该是对女性员工的待遇相对其他事务所更优，同时会计师事务所也是女性员工偏多。优势：对公司，有优质的项目、有高的议价能力（意味着利润多）            对个人，人才是资源，身边的同事水平高（比如有复旦考了CPA、司法、CFA的大牛），薪酬高于行业平均水平 劣势：成熟大企业都有的弊病，灵活性不够，初层以执行为主4.部门划分 Assurance（不同于其他三大会计师事务所的audit，EY用的这个词来定义审计） Tax Advisory(tas) It/finance/admin Fids（风险舞弊检查）其实让我印象比较深刻的是fids，这个部门，可以理解为安永里面的“情报局”部门。 就会有些客户企业会有不诚信的行为时候，fids就负责暗访企业，比如来确定这家企业是否真的有这个库存在。然后需要假扮成客户，去套对方的信息，感觉很有做特工的感觉，哈哈。当然要求也是比其他部门的要求更高。一般需要有一定的工作经验后才有这个机会。5.岗位工作 因为嘉宾是审计岗位，所以这里也主要分享审计相关的 这个岗位主要的职责就是把项目方的审计工作做好（其实和课本上学的类似）， 第一会参加审计计划会议， 第二是进场审计， 这里有个小插曲，就是审计师有一个必备的技能就是对excel的熟练掌控程度，据说熟练的审计师，能够无鼠标操作，就跟打游戏一样，输入速度可以更快。所以建议有往四大走的小伙伴，可以多锻炼这方面的技能。 以及还有sap、oracle 可以去锻炼掌握 第三是与客户询问问题，进行意见调整 第四，也就是最终目的，根据调整后确定最终数字。常用的内部沟通语， Co、tie、re  对应到 Confirmation（函证来求证）、tie（明细，也是最有可能被AI取代的部分）、reasonable（深挖原因）工作氛围， 首先基本上入职后，跟你共事的人就像一所学校一个年级的同学，氛围活泼，年轻，也没有很大的内部竞争。 然后加班到11点是日常，11点其实都算早了，所以内部人的每天工作的调侃就是“今天你洗头了嘛？”来判断对方是否昨晚工作至2-3点。哈哈，这点还是蛮有趣的。当然大家可能会疑惑，那这样怎么兼顾家庭呢？但是能力强的人，能够找到很好的平衡点，比如说佳迪学姐的经理，现在已经生了二胎了，然后边照顾孩子边工作照样行。6.上升路径(7.各阶段薪资待遇) Staff1     8400元/月  一年13薪   会有出差补贴费，200元/天  大致年薪11w Staff2      Senior1     Senior2    19w Senior3    22w-30w Manager1  30w Manager2  36w Manager3  43w Senior manager  70w Director   80w Patner   150w+每个等级薪资平均涨幅在20%左右，且都是公开透明化的。 基本上，工作没有多大问题，是一年一升，所以能够在四大熬得住，并且坚持10年+的，年薪过百万基本没有问题。8.工作能力要求 安永的面试有5轮，一轮表筛，四轮深度面试。 首先要有跑马拉松的体质和状态还有心态吧，哈哈，当然这是调侃的话 但是个人也认为任何一个行业想做精，每天工作到11-12点都是常态，特别在早期工作规划，还在处于职场上升阶段的过程中。其次对于在校大学生来说，面试官看重的是什么，按照目前社会常规要求硬性条件来看。 （重要程度依次降低）学校背景（985、211）、CICPA（国内的四大要求）、英语能力（托福、雅思）、ACCA、司法、CFA 先谈一下学校背景，这里李佳迪前辈是说四大本科毕竟和硕士毕业的对应聘的竞争力区别不大，但是这是在本科背景是985、211的前提下，其中每届应聘员工有1/3具备海外知名大学的硕士背景。如果是浙财的同学，佳迪前辈也是提到了，去年浙财进安永的一共有4名同学，都是能力非常突出的。那基本上对应过去，就是一个是专业能力，一个就是社会实践能力，比如你有没有在事务所实习过，对审计这个工作是否了解？如果是有心人，完全可以在大一或大二的时候参与四大的一些活动，比如实习生计划、KPMG的精英计划会很加分。所以如果是院校背景非985、211的有留学意向的小伙伴，建议在本科期间，加强专业能力和实践能力。其次是CPA，不过CPA的准备，你要在四大干下去，是一定要考出来的，其实在整个行业也都一样。其次是英语能力，佳迪前辈说大学比较后悔的是没有去学习雅思，因为来了四大后发现四大内部的交流，邮件全是英文的，包括面试的时候也都是英文材料。ACCA，相对来说，没有那么的必要，但是作为一个证，可以去考，但没有说在应聘的时候有绝对的优势。司法和CFA，有如果你学有余力，可以去做准备说完硬性条件，再说说软性条件， 比如你这个人的综合素质，你的沟通表达、思维方式、抗压抗挫能力，毅力这些都是很核心的元素。在安永工作的话，前面也有提到，加班是常有的事情，但是你完成工作后的成就感也是非常让人感到幸福。这里佳迪前辈还有分享了她第一天入职的时候的心态就是，第一天她的manager就在微信群里面问，今天我们加班到11点，大家觉得是在公司加班好呢？还是在客户提供的地方加班好呢？其实前辈是一脸懵逼的？恩，还要加班？恩，还要到11点？太晚了吧然后入职3个月后，今天11点下班，哇，好早，有点开心！那反观自己，可能就比较难一下子接受这样的高强度工作，实际上也可能是为什么KPMG每年精英计划实行下去，但是最后真的成为他们员工的人很少。因为大部分人看到这种高强度的工作环境就被吓跑了。而人与人之间的区别其实在这一下子就能看出来些许。这也是为什么大公司很看重人的综合素质能力，你能不能吃苦，能不能有长远的目光，进入职场后，不同心态和眼光的人演变得会越来越不一样。对应到后面的发展情况也会愈发不同。9.总结   这次活动完，更多的让我感觉到的是以前在课本里面学的相关会计和实际接轨起来了。   比如说还有些很有趣的点，一些企业是做影视制作的，那原材料你会发现是一些还没有上映的影视作品名称。   再比如说安永是没有固定资产的，里面所有的办公用具都是对外租的。   其实学习的本质是为工作，为创造价值服务的。当我听完分享的时候，还是心里有所触动，所以整理了这篇文稿，当然我个人能力不足，不能更好地展示全貌，所以有纰漏之处，还望各位读者指出与包涵。

从行业内常常将其并称为“四大”来讨论某个问题或现象来说，个人觉得四家之间本质上并无太大的区别，而且四大内部的流动非常之频繁，今天在德勤做，明天就去安永上班了，今天在普华做，明天就到毕马威报到了的情况十分常见，这种文化和工作习惯上的互相渗透，知识上主动和被动的分享，也更减少了四家之间的差异性。一些小的区别如下：

1. 普华作为行业的老大（国际和国内都是），在公司规模和客户资源上应该是最有优势的。

2. 德勤这两年出了不少事，特别是在中国在美上市公司上，中国高速频道、东南融通这几个出事的主都是德勤的客户，前几年的科龙也是。不是说其他几家不出事，作为类似保险公司性质的会计师事务所来说，只是概率大小的问题，但是德勤这两年的声誉确实受了影响。不过，话说回来，做为全球性公司，四大在中国的本地化，德勤无疑是做得最好的一家，德勤的大陆合伙人估计也是四大里面最多的。

3. 几年前的安永和现在是有很大区别的。虽然都打着“People first”的口号，个人觉得，实际上已经大有不同。按我理解，安永以前不是以争行业第一为终极目标的，而是依靠高品质的服务争取客户，给员工很好的工作体验，有点像不争江湖盟主的武林高手。可是，近年来，安永的业务风格变得激进，可以为了市场份额不断压价，为了缩减成本无视员工的高流失率。金融危机的时候安永的口碑也是四家里面最差的。但是，不得不承认，安永的培训是四家里面做得最好的，起码以前是。

4. 毕马威虽然在中国市场上不能排在其他家前面，但其在几个重要行业都有几家重量级的客户，这和安永、德勤的客户规模小数量多的特点是两种武功风格。不过，正因如此，也是四家里面对着装要求最为严格的。

同学你好，很高兴为您解答！

德勤，普华永道，安永，毕马威这四大会计师事务所：

1：人员规模： 普华永道、安永、毕马威、德勤

据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多．

2：专业方面：普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。

3：从客户方面：

普华永道：中国银行，中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿

毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，等等。

安永：高盛银行，瑞士银行（UBS), 雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，深证发展银行中国海油，百度在线，思科，ABB,奔驰，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，孟牛乳液，中国国际航空公司，中铁建，中国南车集团，国美电器，等等。

德勤：中国农业银行，

从工业审计领域：毕马威、普华永道、安永、德勤

从金融银行领域：安永、毕马威、普华永道、德勤

从IT领域：德勤、普华永道、安永、毕马威

从零售领域：普华永道、毕马威、安永、德勤

从税务领域：德勤、普华永道、安永、毕马威

从内部控制（重大错报风险评估领域）：安永、普华永道、毕马威、德勤

2类对比：

从国内收入比较：普华永道、安永、德勤、毕马威

从国际收入比较：普华永道、德勤、安永、毕马威

从国内业务收入增长：安永、普华永道、德勤、毕马威

从毕业生热度领域：毕马威：普华永道、安永、德勤

从工作以后若非要四大内部跳动：安永、毕马威、普华永道、德勤

从北京地位比较：普华永道、安永、毕马威、德勤

从上海地位比较：德勤、普华永道、毕马威、安永

从总体收入比较：毕马威、安永、德勤、普华永道

从劳动强度比较：毕马威、普华永道、德勤、安永

从男性员工比例比较：普华永道、毕马威、德勤、安永

从外国老板高级经理比例比较：安永（貌似很少中国内地老板）、普华永道（部分内地老板）、毕马威（内地合伙人比较多）、德勤 （已经很LOCAL)

从偏爱的学校比较 ：

普华永道 ：1：对外经济贸易大学  （有1/4 的人，完全可以开班会） 2：中国人民大学 3：首都经济贸易大学和北京工商大学 4 :  其他大学比例也多

其中普华永道和对外经济贸易大学有合作协议．

毕马威：1：北京大学 2：中国人民大学 3：北京外国语大学和对外经济贸易大学

安永：1：清华大学 2：中央财经大学和中国人民大学3：首都经济贸易大学和北京邮电大学，其中安永和清华经济管理学院，中央财经大学，北京邮电大学（中国电信中心方面）有合作协议

德勤：1：德勤最喜欢中国人民大学 2：北京工商大学和北京外国语大学 3：对外经济贸易大学

补充下,以下为工资福利状况(个人言论, 不代表泄露公司机密)

目前的北京的四大基本是:

1: 应届毕业生( 在安永叫SA-1 普华永道叫SA-2)

工资基本在5500-5800 (如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的) (所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800 /月, )(按12%交纳住房公积金,8%交养老保险,还有其他税之类,所以现金收入在4000左右)

如果该员工刚进事务所就能去做IPO,或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话,加上长时间的出差和比较宽松的OT, 运气好的话一个月发10000也是有可能的.但平均下来,第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品,爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入,在这个阶段,被猎头挖走的概率是很低的,因为你根本没有太多的审计会计事务经验.离开事务所的部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER,或者是部分人为自己的性格和能力基本不太适应会计师事务所的工作,早期改变职业规划也比较理智,基本95%的人留下来到第二年。

2、在四大的第二年(在安永叫SA-2,普华永道叫SA-1)

当学习完WEBSITE-LEARNING 和其他晋升培训后,基本99%的人晋升为审计第二年，这也是收入增长幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500 -RMB 8000 之间 (能到RMB 8000的基本是第一年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的)，在这一阶段,你不光只做做在第一年的银行存款,财务费用,票据,营业外收支,费用等等简单科目，你应该基本会往来类别(OP,OR,AP,AR等),还有的能做存货,收入,成本等等，

所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段,也是逐渐形成自己的判断和理解的过程,有时候你会发现你是这个团队的核心哦,很多时候FIC还要依靠你。在这阶段辛苦的做IPO,或者大量加班的话,最多能拿到14000左右现金(我看我自己以前的工资单),基本税前在19000左右.(是很辛苦我没出差,一个月不休息一天,每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况,另外可能外面的物价变了,你都不知道)。

3、第三年, 高级审计师第一年

从审计员有95%的人会晋升为高级审计师,由于这一阶段涨薪比较大,且在前2年基本能评价一个人的各方面能力(沟通,合作,会计审计知识,表达,能否高强度工作等等),所以每个人的得分差距就比较大,最终会影响你在这个阶段是拿HIGH PAY 还是LOW PAY 还是AVERAGE PAY，

基本情况：薪水应该是10000 - 12600 左右( 今年根据CPI应该还会涨, 再加上500-10000的资格费用)

在这阶段,作为一个高级审计师, 有大量的责任,经理会依靠你,你也可能被委任为一个小组的FIC,需要做所有的工作,需要监督STAFF 的工作和检查他们的WORKING PAPER,需要更加自律,和高度的责任心.当然会计审计税务知识也要完全跟上,如果没有通过CPA的,在这阶段最好通过2-3科了。如果非常辛苦的做一个OT宽松的IPO 项目,最多应该能拿到现金19000 左右。

根据跳槽情况看,在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行,新进入中国的外资公司,或者是能给出四大基本工资的有金钱实力的外企。

一般对方开出的薪水,也是在11500- 13000 左右.基本职位应该在经理之下。

4、在四大的第四年,高级审计师第二年

毫无疑问,在这个阶段,如果说在前一年还有高级做FIC的话,在这个阶段,你肯定就是一个团队的FIC了,也需要大量的知识用于审计报告,审计报告中副注的披露,主要是披露表达,会计政策与估计的运用,重大风险的评估,重大事项的处理,企业环境,组织结构,治理结构,权益结构的变动,以及重大的经营,投资,筹资活动等等的全方面的考虑。

还需要学习IFRS US GAAP 等知识,用于同时做A+H 等项目。

这阶段的基本工资在 RMB 13500 -RMB 15500 之间 (在加上500-10000的资格费用)

这阶段离职率已经升级到比较高的阶段,有能力很强的去做财务经理(认识一个德勤的高级去摩根士丹利某业务板块做财务经理) ,有钱的公司能开出RMB 22000左右的薪水,不过相比这时候,如果你做的是一个OT很宽松的IPO项目的话,加班费是惊人的,拿到税前RMB 30000 - RMB 45000 的薪水,所以很多挖四大这阶段的员工,工资是远远达不到四大总收入的,只能是依靠其他优势(比如基本很少加班,很少出差,工作强度小,工作压力小.能做经理等管理层外)

5、在四大的经理前最后一阶段：高级审计师最后一年

在这一年,每个组剩下的5年元老基本只留下50-60%就不错了,很多有各方面原因离职的,也有无法胜任工作离开的,也有去别的四大升级的，这个阶段的基本工资应该在 RMB 17500 -RMB 21000 左右( 500-1000的资格费用除外)

这一阶段是加班最昂贵的阶段,经理和老板会很慎重的用你, 你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作.如果在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO的话,能月拿到42000 -55000 之间的薪水.原来有KPMG的高级员工家里10万的装修费用就是过年几个月的加班费用补来的。

这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了,当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的,会大量的拒掉猎头的电话。

通过这一阶段的,且获得香港,英国,美国,加拿大,马来西亚,中国大陆注册会计师资格,且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER

在四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会获得12-15万的奖金,以弥补没有加班费用的损失,经理的起薪水,应该在27000 - 33000 之间，看你的能力而定。

以上所有数据均为最佳估计数....不代表每家四大的每个人的具体情况或者是公司人力资源成本政策.....

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高顿祝您生活愉快！