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内部审计师的职业规划范文

时光在流逝,从不停歇;万物在更新,而我们在成长,你是否每天忙碌,但成果有限,让我们对今后的职业发展方向做个计划吧。但是你知道怎样才能写的好吗?下面是我帮大家整理的内部审计师的职业规划范文,欢迎阅读与收藏。

一.内部审计师:过去与现在

XX年,美国安然和全球其他因会计欺诈而垮台的公司导致投资者蒙受了巨大的损失,为此美国迅速出台了以提高公司信息披露质量、保护投资者为宗旨的《萨班斯法案》。其他国家也以立法或监管法令的形式通过了类似的规定。这些法规均要求企业制定严格的财务与其他方面的控制政策和措施以消除发生所谓“财务违规行为”(会计上对财务数据错报的委婉说法)的可能性,无论这些行为是否是无心之失。

《萨班斯法案》中有一条款,即302节,尤其让企业的高管们寝食难安:他们必须证实向投资者和其他利益相关者报送的财务数据的准确性。如数据其后被证明不准确或带有欺诈性质;那么不仅仅是企业,这些高管个人也必须承担相应责任,他们可能会面临支付巨额罚金的民事责任或者锒铛入狱的刑事责任。因此,在这一背景下,内部审计师成为公司财务活动中不可或缺的明星角色也就不足为奇了。

现在,首席财务官报出的数据都会经过内部审计师的`审查,这些数据不再只是企业高管急切希望分析师接受的美丽幻想。经此内审一关,明智的分析师就大可以对企业的数据放宽心了。

二.摆弄数字的人

许多人认为内部审计工作仅仅是与企业的各种数据打交道。而且从历史上看,内部审计关注的第一要务是控制:既关注财务控制,也关注管理一家企业所涉及的从制造到信息技术再到人力资源和隐私等其他几乎所有非财务流程的控制。

然而,内部审计的真正目标是使执行这项工作的人能够首先被视为风险管理者。他们的职责远非检查财务数据的准确性以及产生这些数据的电子系统和其他系统所能概括。控制只不过是内部审计人员所肩负的各项职责中的一个方面。

摆在内部审计人员面前的持续争论是企业应当如何进行企业风险管理(erm),即企业需要制定出一套独一的战略来管理其面对的所有风险。这些风险既包括传统意义上可投保或者能够通过期货合约或衍生品对冲的风险,也包括诸如企业声誉、经营、法律、人力资源、供应链等其它方面的风险。

三.内部审计师的职业道路

企业在提供关于其财务健康的真实信息时需要遵守各项规章,而这并非易事。许多学生受到帮助企业完成此一艰巨任务的宏愿感召、投身于内部审计职业。还有许多人则因为对大型组织中采用的确保日常经营活动顺利开展的各种系统和流程抱有兴趣而选择从事内审工作。

在雇主方面,自若干年前上市公司重大会计丑闻曝光后,有越来越多的企业开始雇用内部审计师。据美国劳工部预计,XX年至20xx年间会计与审计职位数的增长预计将达18%。

除了要求具备金融或会计学士学位外,许多公司还要求应聘者拥有工商管理硕士(mba)和注册会计师(certified public accountant,cpa)以及/或注册内部审计师(certified internal auditor,cia)证书。

在XX年《萨班斯法案》出台后,上市公司分派给受雇的内部审计师的第一桩工作就是执行该法案的各项具体要求。随着安然等公司会计丑闻风波的渐渐平息,现在的内部审计师很幸运的不用再为此耗费过多的精力了。

四.结语

内部审计职位数的预计增长意味着选择这一职业道路的个人将会有光明的前景。尽管职业生涯的发展需要财力、人力的投入,但内部审计工作也提供了与高级管理层共事、了解组织中不同职能领域和到各地出公差的良机。虽然内部审计工作并不那么光彩夺目,但毋庸置疑,从事这项工作的专业人士在任何组织中都会备受尊崇。

审计师如何做职业规划

305 评论(10)

lilybell714

一、自入职起,学习完 WEBSITE-LEARNING 和其他晋升培训后,基本99%的人晋升为审计第二年,这也是收入增长幅度不大的一年,基本收入在 RMB 9000 之间。在这一阶段,你不光只做做在第一年的银行存款,财务费用,票据,营业外收支,费用等等简单科目,你应该基本会往来类别「 OP,OR,AP,AR 等 」,还有的能做存货,收入,成本等等。二、第三年,高级审计师第一年。审计员有95%的人会晋升为高级审计师,由于这一阶段涨薪比较大,且在前2年基本能评价一个人的各方面能力「 沟通,合作,会计审计知识,表达,能否高强度工作等等 」,所以每个人的得分差距就比较大,最终会影响你在这个阶段是拿 HIGH PAY 还是 LOW PAY 还是 AVERAGE PAY 。根据跳槽情况看,在这个阶段应该会有很多猎头挖你互联网公司啊,投资机构啊,外企啊这些。三、第四年,高级审计师第二年。毫无疑问,在这个阶段,如果说在前一年还有高级做 FIC 的话,在这个阶段,你肯定就是一个团队的 FIC 了,也需要大量的知识用于审计报告。审计报告中副注的披露,主要是披露表达,会计政策与估计的运用,重大风险的评估,重大事项的处理,企业环境,组织结构,治理结构,权益结构的变动,以及重大的经营,投资,筹资活动等等的全方面的考虑。这阶段离职率已经升级到比较高的阶段,有能力很强的去做财务经理。四、经理前最后一阶段,高级审计师最后一年。在这一年,每个组剩下的5年元老基本只留下60-70%就不错了,很多有各方面原因离职的,也有无法胜任工作离开的,也有去别的四大升级的。这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了,当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的,会大量的拒掉猎头的电话。五、通过以上所有阶段,且获得 CICPA 资格,且表现让人满意的,会在下一年正式升级为 MANAGER 。

326 评论(14)

AA佳立航

内部控制的设计、执行和维护是管理层的责任。内部控制是企业会计核算非常重要的环节,同一事务所不同人员也有密切联系,因此换不同人员执行内部控制审计不足以将因自我评价导致的对独立性重大影响降至可接受水平。未来职业发展方向:1、会计信息系统实施专家,ERP专家:侧重于企业信息化,和财务管理,财务会计信息化,了解会计和软件。2、理顾问,财务顾问:侧重对企业实践进行策划,指导,辅助,咨询。3、会计专家,教授学者:侧重研究和规范会计制度,准则,理论,教学。4、财务总监:企业财务管理,管理会计,报告,分析,预算,控制,成本,价格,流程,制度,等等。5、基金经理,CFA(财务经理):资本运作,资金管理,投资管理,基金股票,企业并购,筹资,上市操作,等等。6、内部审计师,内部控制经理:侧重企业内部财务制度控制,财务风险控制,舞弊控制等等。7、CPA,合伙人,会计师事务所:外部审计师,职业资格。8、税务经理,税务代理:侧重于政策法规,企业策划,税收筹划,商务设计,企业并购。9、风险经理:保险,风险控制,保险经济人:侧重于企业财产风险控制,责任风险控制,经营风险控制。10、财务部经理(会计经理):会计,企管,政策,组织。11、CFO:股东价值,战略,决策。12、公司法律顾问:策划,股份制改造,兼并收购,企业政策咨询,合同审核,商务结构安排。13、总经理,副总经理,总经理助理,部门经理:企业全方位管理,必须了解销售及市场等业务流程。

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181 评论(12)

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