交叉审计师

学法律的本科生，很多工作都是可以做的，我们在选择大学专业的时候，其实都会对未来的职业有一个大概的心里预期，所以不存在对职业选择完全的模糊。但就学法律的学生踏入社会而言，其选择的行业也千差万别，其中很大部分并没有很多人想向的从事其本职的法律行业，当然就其专业性而言，现实中大部分法律人选择的无非以下几个：

第一、公务员事业单位：相对于其他专业而言，法律专业在公务员招聘职位中所占的比例是比较大的，政府公务体系对法律人才的需求量总体上还是比较大的，特别在法治中国建设的背景之下，政府等相关机构对于法律专业招聘职位会有很大的需求，特别是司法检察行政法制机关，吸纳了很多法学人员。加上公务员职业的稳定性和日益完善的薪酬体系，吸引了很大一部分法学专业人员竞逐其中。

第二、律师和律所辅助人员，这个职业可能也是大多数学生报读法律专业的原因之一，所谓每个法学弟子都有一个律师梦，希望自己毕业后的将来能在法庭上涛涛辩解，挥斥方遒。但其实二八定律适用于任何行业，律师行业其实是一个非常残酷的淘汰性行业，由于其高昂的执业成本和其特有的专业性特点，如果没有持续性的案源和韧性，很多人会慢慢选择离开。当然坚持下来的人最后也会获得不错的收入。

第三、公司法务律师。当然这个是针对上述律师行业而言的，由于律师行业的不稳定性，很多法律人员因此选择进入企业从事企业法务工作。法务工作相对律师而言，其能更好地对法律专业和商业相结合，一个优秀的法务人才不仅是一个优秀的律师，更是一个优秀的商业运营者。但其其他领域和自由度等相对律师而言，是一个很大的限制。

学法律的本科生还是比较好找工作的，就业方向：

1 公职类：公检法（公安和国家安全机关 检察院 法院 ），审计部门（司法会计），其他政府机关。

2 市场类：律师（根据工作分为，诉讼律师与非诉讼律师，非诉的工作内容为 公司法务法律顾问，知识产权，证券从业；金融领域（银行 基金 证券交易所 理财公司）；（代理合同等）；公证部门；司法鉴定部门；会计师；审计师。

3 交叉边缘职业：法医（属于医学）；法律英语翻译；新闻（法制媒体主持 编辑 记者）等 法学就业很广泛，包括以上但不限于以上。新型职业不断出现。

拍马屁 的意思开玩笑拉PMP是由PMI发起的项目管理专业人员资格认证,其目的是为了给项目管理人员提供一个行业标准,使全球的项目管理人员都能够得到科学的项目管理知识,美国项目管理协会(PMI)一直致力于项目管理领域的研究工作,全球PMI成员都在为探索科学的项目管理体系而努力.今天,PMI制定出的项目管理方法已经得到全球公认,PMI也已经成为全球项目管理的权威机构,其组织的项目管理资格认证考试也已经成为项目管理领域的权威认证.每年全球都有大量从事项目管理的人员参加PMP资格认证.同时全球的PMP人员也在为保持其项目管理的科学性和权威性在进行着不懈的努力.对参加PMP资格考试的人员资格也有相当严格的要求,其考试程序也有具体的规定,详细情况请阅PMP认证。 什么是PMI 成立于1969年的美国项目管理学术组织PMI（Project Management Institute）是一个有着近5万名会员的国际性学会。它致力于向全球推行项目管理。是项目管理专业最大的由研究人员、学者、顾问和经理组成的全球性专业组织。 PMI在教育、会议、标准、出版和认证等方面发起技术计划和活动，以提高项目管理专业的水准。PMI正在成为一个全球性的项目管理知识与智囊中心。 PMI制定的项目管理行业职业道德规范： 前言： 就行业而言，项目管理专业人员的工作将影响到整个社会成员的生活质量。因此，在工作中应遵循相应的职业道德，去赢得和维持团队成员、同事、雇员、雇主、客户和公众的信任，这一点是至关重要的。 条款 I：项目管理专业人员应保持较高的个人和职业行为标准并且： A：对自己的行为承担责任。 B：只有通过培训获得任职资格或具备经验或其有关资历获得雇主或客户认可的情况下，才能任 职从事项目并承担责任。 C：保持最新专业技能并认识到持续的个人发展和继续教育的重要性。 D：以崇高的态度，扩展专业知识，提高专业威信。 E：遵守这个规范并鼓励同事、同行按照这个规范从事业务。 F：通过积极参与并鼓励同事、同行参与来维护本行业。 G：遵守工作所在国家的法律。 条款 II：在工作中，项目管理专业人员应： A：发挥必要的项目领导才能去最大限度地提高生产率，同时努力最大限度地缩减成本。 B：应用当今先进的项目管理工具和技术，以保证达到项目计划设定的质量，费用和进度的控制 目标。 C：不分种族、地区、性别、年龄和国籍,公平对待项目团队成员、同行和同事。 D：保护项目团队成员免受身心伤害。 E：为项目团队成员提供适当的工作条件和机会。 F：在工作中乐于接受他人的批评，善于提出诚恳的意见，并能正确地评价他人的贡献。 G：帮助团队成员、同行和同事提高专业知识。 条款 III：在与雇主和客户的关系中，项目管理专业人员应： A：在专业和业务方面，做雇主和客户的诚实的代理人和受托人。 B：无论是在在聘期间或离职之后，对雇主和客户没有被正式公开的业务和技术 工艺信息应予以保密。 C：应告知其雇主、客户、自己已成为其成员的专业团体或公共机构可能导致利益 冲突的各种情况。 D：不得直接或间接对有业务关系的雇主和客户给予或接受价值超出正常范围的 礼品、款项或服务。 E：诚实并真实地报告项目质量、费用和进度。 条款 IV：在履行社会义务方面，项目专业技术人员应： A：维护社会公共安全、卫生和福利并敢于指责侵犯公共利益的行为。 B：努力向大众推广项目管理专业知识及其益处和成就。 PMI教育 在迅速变化的项目管理领域，参加PMI提供的教育性研修班是追随潮流的方法之一。每年都有各种不同的实用课程，肯定能丰富您的知识，增加您的技能。 这些教育性研修班能帮助您获得项目管理专业人员（PMP）资格证书。多种形式的教育将提供给您实用的指导知识以及针对您具体行业制定的研究课题。PMI是得到授权的国际继续教育和培训协会的成员。 什么是PMBOK 美国项目管理学会的PMI资格认证之所以能在如此广的行业和地域范围内被迅速认可，首先是项目管理本身的重要性和实用性决定的，其次很大程度上是得益于该项认证体系本身的科学性。 PMI早在七十年代末就率先提出了项目管理的知识体系（Project Management Body of Knowledge, 简称为PMBOK）。PMBOK 中译本《项目管理知识体系指南》已经由PMI在2000年1月19日授权北京现代卓越管理技术交流中心翻译出版。现已开始出售。点击此处可以察看PMI授予的授权书。 该知识体系构成PMP考试的基础。它的第一版是由PMI组织了200多名世界各国项目管理专家历经四年才完成，可谓集世界项目管理界精英之大成，避免了一家之言的片面性。而更为科学的是每隔数年，来自于世界各地的项目管理精英会重新审查更新PMBOK 的内容，使它始终保持最权威的地位。 由于从提出知识体系到具体实施资格认证有一整套的科学手段，因而使 PMI 推出的PMBOK充满了活力，并得到了广泛的认可。国际标准组织（ISO） 以PMBOK为框架制订了 ISO10006标准。同时ISO 通过对PMI 资格认证体系的考察，向PMI颁发了ISO9001质量管理体系证书，表明PMI 在发展、维护、评估、推广和管理PMP认证体系时，完全符合ISO 的要求，这也是世界同类组织中唯一获此荣誉的。 ________________________________________ PMP 在 中 国 的 发 展 2000年PMI授权国家外专局培训中心作为中国PMP资格认证考试的唯一指定考试报名机构，为将PMP国际考试引入中国迈出第一步。 在外专局培训中心的大力支持下，PMP资格考试在中国已经初具规模，并在逐步壮大。2000年的6月，12月分别举行了PMP考试，约有二百多人参加考试；2001年6月、11月分别举行了PMP资格认证考试，采用中英文对照考试形式，约有近八百人参加了考试。目前为止，中国已有近五百人通过了PMP资格考试。在2002年PMP认证考试将举办四次，每季度一次，更加扩大了中国PMP考试的影响力。 PMP资格考试现在为中英文对照形式，题型为单项选择题，共二百道题。考试时间4小时，考试的内容涉及到PMBOK中的知识内容，包括项目管理的五大过程以及九大知识领域。 PMP 在 河 南 的 发 展 2002年国家外专局授权河南视群市场资讯有限公司作为PMP资格认证考试的唯一指定考试报名机构，这为PMP国际认证考试进入河南迈出第一步。 ________________________________________ IPMP与PMP是世界上最有影响的两个项目管理协会，一个在欧洲，一个在美国，他们之间有相似之处，也有很大的不同。 认证机构不同 IPMP是国际项目管理协会(IPMA)推广的一项认证，PMP是美国项目管理协会(PMI)推广的一项认证。尽管国际项目管理协会(IPMA)成立时间早于美国项目管理协会，但其国际影响力却低于PMI。从目前的认证人数和会员人数上，PMI都要超 过IPMA和其他的项目管理专业机构。IPMP认证主要在欧洲国家，PMP认证则更加广泛，除北美地区之外，南美、澳洲及亚太地区的发达国家，如日本、韩国等都以PMP认证作为衡量人才的重要标准。 认证方式不同 IPMA认证包括笔试、面试两部分，考试并非由IPMA组织或出题，而是由各个认证机构参照国际项目管理专业资质基准，结合本国国情进行命题考试。由于各国或地区经济发展的不平衡，使得IPMP的标准很难统一，也使得其权威性大打折扣。PMP认证由PMI学术委员会统一命题，参与命题的专家来自全球各地，PMP试题要求既要符合美国项目管理协会的认证标准，又体现出开放性和多元化的包容思想。目前PMP认证在中国每年有4次中英文对照的考试。 组织认证的国内机构不同 IPMP认证由中国项目管理研究委员会(PMRC)在2001年7月引进国内，中国项目管理研究委员会是二级学术机构。PMP认证由国家外国专家局于1999年引进中国，目前已举办过6次认证考试。 证书持续有效性不同 为保持证书的持续有效性，PMI要求所有通过认证的专业人士必须每三年进行资格审核，同时要继续从事项目管理工作并不断培训以获得提高。而IPMP认证对证书的管理没有特别规定。 PMP与MBA 如今具有什么能力的人最抢手，如果在三年前，很多人会答是MBA，并且很多人为拥有MBA的证书而感到自豪。的确，MBA不管是在国外，还是在国内，都有过她的辉煌，并且到现在，她也是管理学的入门基础。但一个要求更高，并使各类精英能为拥有她而自傲的证书--PMP（Project Management Professional）已成为国际管理界新的需求。随着政府，行业及企 事业单位现代管理不但的发展，PMP（项目管理专业人才）已成为市场急需的大热门，它不仅使政府，行业，企事业单位的管理发生质的飞跃，而且也正成为各行业中-高层管理人员和商业人士追求的目标。 MBA作为管理学的基础，概括的总结了什么是管理以及管理过程中的一些基础知识，为管理界培养了一大批具有管理概念的人才，但MBA有它的局限性： -- MBA仅偏重于企业管理，对其它的各行业管理只能起一些借鉴作用 -- MBA更偏重于管理学的基础概念和入门知识 -- MBA讲述的是企业管理过程中应注意的一些抽象理论，其培训的对象是拟涉足管理的人群，包括学生及还不具备系统管理理念的各类职员。MBA证书文凭只能证明你拥有了基本的相关知识，但你是否真正具有管理能力和丰富的实践经验，则需要一种更高的标准来证明。 政府各行业，企事业单位所拥有的人才或将聘用的人才，是否真正具有很强的管理能力和丰富的实践经验？能否以最低的人才成本引进高质量的人才？已经具有很强的管理能力和实践经验的人才，是否有某种东西来总结，证明自己的能力处于哪个阶段？随着欧美管理学的发展，一种新标准产生了，它就是PMP。也随着PMP在国际上的影响越来越大，我国从1999年底也正式引入PMP认证体系和一系列培训工作，力争使中国的各行业管理能迅速跟上欧美国家的管理水平。 -- PMP是跨行业的。各行业，企事业的活动，就是一个个项目的交叉，重叠，各个项目的完整管理过程就构成了各行业，企事业的全面管理过程。 -- PMP项目管理体系不仅注重从计划到结束的管理过程，它更注重跨行业，跨部门的协调和团结，在最短的时间，以最低的成本，高质量的完成各项任务。 -- PMP认证及培训面向的群体是已具备较强的管理能力和丰富实战经验的机关干部，企事业精英，对申请者有较严的要求。 -- PMP 证书是国际认可的，它更相似于国际注册审计师，会计师等资格证书，是一种国际认可的职业资格证书。 -- PMP培训除了注重更高层次的管理理论，更注重推广当前世界上最先进的管理方法，并使之转变为社会生产力的发展。

关键是看你要图个啥。首先得到方面吧，特派办是国家公务员，所以收入有保障，虽然收入不高，但一个人只要不买房过个生活还是足够的；工作性质稳定，这个仅仅是指不会有被辞退的风险，虽然日常工作压力很大，但就算个人业绩再差也不会被辞退的，顶多就是在单位不受重用，有任务时拉出去出差审计充个数罢了。至于其它部分，例如出差补贴，上面帖子也说了一天到手省点的话也就80左右，不省点的话就更少了，所以一年按200天算也就一万五六左右，并不算可观，因为公务员是没有年终奖的，第13月工资也就是基本工资，几百块钱而已（沿海好一点的企业年终奖都远超过特派办全年出差补助的，西部的特派办可能会觉得出差补贴还凑合）；还有就是有些人会认为公务员隐性福利多，人际关系广，这个在有些部门可能确实存在，但是在特派办很难有，因为现在审计署对特派办业绩考核压力很大，出去就是查问题并且一定要查到问题，问题越大越好，所以就算被审计单位会打点审计人员往往也不敢收，更何况有明确的八不准纪律悬在头上。另外，现在特派办管辖范围意义不大，很多交叉审计，就算在管辖范围内审计也往往是在地市县跑，有的处室多年来就没有在特派办所在城市审计过一天项目，所以审计中尽管认识的人不少，但由于并不是经常固定审计（例如银监部门日常检查银行一般比较固定）以及审计时间较短，交情一般不算很深，至于有直接在特派办所在城市的关系网就更难了。其次付出方面吧，最直接的就是出差超多，一年200天的出差对现在特派办业务人员来说只能说是很平常的事情，稍微忙的部门250-300天出差都不是罕见的。所以说对家人感情付出的成本是相当大的（当然如果是喜好独身者，特派办这种付出倒是很符合这部分人胃口的）；再就是要牺牲掉很多自己的生活，因为什么时候出去以及出去多长时间往往不到最后一刻都不能确定，所以什么平常晚上以及周末业余时间往往都是浮云了，以至于当地如果有人约你一个星期后的时间（更不要说更长了），你都无法确定到时是不是在当地的（除了过年大假和审计署八月集中休假之外）；还有就是日常工作了，一线审计人员日常工作压力非常大的，18个特派办每月要总体业绩排名，18个特派办每个业务处每月要横向业绩排名，处长压力可想而知，因为大案要案不是想查就能查出来的，而且往往业绩越多就意味着出差越多。现在有些特派办又搞个个人业绩排名，每年把所有业务人员按当年业绩排名，多年排在后面的取消晋升资格，所以年轻干部的压力也越来越大了。所以，考公务员如果是为了享图安逸生活，劝你别来特派办（其它有些部门的公务员还是比较安逸的），这里工作压力很大；如果很看重家庭生活和自身生活质量，劝你别来特派办，因为这里出差很多基本没有家庭和个人自身生活。但是，如果考公务员是为了发展党和国家以及人民的事业，那你最好来特派办，因为党和国家人民特别需要这样的部门，尽管目前现在审计的力量还不算大，但作用将会越来越大的，因为受到的重视越来越多。并且如果对审计很有热情能查处很多问题，晋升还是很有可能的，毕竟特派办晋升更多是靠能力而不是关系；如果是为了锻炼自己能力以便以后有更好发展的，可以考虑特派办，因为正如上面帖子说到的，特派办是非常锻炼人的，特派办出去的适应能力还是比较强的。只是这个出路必须想好而且以后还能实现，因为特派办的晋升渠道非常狭窄，只有一味往上走，而直到升到处长都不会对你出差时间、工作强度以及直接收入有多少改观的。能改变的只能是自谋出路。所以特派办人员流动还是相当大的，而且有些人出去还是混得不错的。总之，已有好的工作也有家室的，个人建议真的没必要到特派办来。还有，特派办目前新招人员基本都是直接到业务处的，所以去后勤部门很难，一是后勤部门本来人数就少，二是为了照顾一些女性人员，三是后勤人员在忙时也要充当业务人员出差，四是有点关系的一旦进了后勤就很难再出来腾出位子。所以来特派办之前一定要考虑清楚自己是否适合，否则冒失跑过来丢掉以前好的工作后悔的是自己。最近两年新到特派办人中也不乏以前人民银行考过来实在受不了做了几个月就走掉的..，看具体讨论连接