紫霞大官人
一、工作人员流动性大，可能与行业特征相关一个公司员工的流动性非常大，未必就是企业经营管理不善所导致的，在一些特殊行业，就会发生这种现象。例如在餐饮业，一线工作人员流动性就特别大，因为这些工作中通常不用非常高的文凭，收益也不高，因此职工总是在流动性。我曾经了解个肯德基的招聘经理，他说自己一年到头都是外出，国内各地参与人才招聘会或是校园宣讲会。
我讲，大家公司需要招这么多人啊？他无奈地说，这个行业你没待过确实没感受，每日来办离职的员工就很多，自然办入职的新人也不少。再讲个我待过的行业，会计事务所，也是个人员流动性非常大的领域。公司的工作内容，大家都明白，便是工作强度大，外出经常。因此，公司的审计岗位又被称作“青春饭”职位，其实就是招骋来的英文新手基本都是高校毕业生，20多岁的年青人为主导，到了一定年龄后，许多职工就会挑选辞职。虽然公司总体收益非常高，但是无法留住这种年青人，终究身体是自己的，再加上还要考虑结婚成家，不太可能一天到晚加班加点外出那么疯狂。
二、工作人员流动性大，可能与公司文化相关曾经的我待过一家民营上市公司，原来是一个家族式企业转型发展而成，后来因为发售，引入了很多经理人。老板的初衷是好的，期待经理人可以帮助他管好企业，用现代公司的管理体制来帮助企业发展。可老总并不是彻底信赖这种聘请的职业经理，许多核心岗位少仍然应用着大家族工作人员。所以你可以预料，这两股势力在公司内部构成了激烈的权益撞击。
因此企业的很多工作要不促进不下去，要不搞得吊儿郎当工程项目。管理层中间的斗争渐渐地构成了公司文化，员工们确实不能忍受这般争名夺利的工作环境，陆续辞职。因此我在那边的一年不上期限内，看见很多人走，也有很多人进去，流动性特别大，最终我自己也走人了。说起老总软弱无能吧，我觉得不是，不然企业也做不到发售。可就是公司文化里的不成功，造成了人才的外流，去年年底这家公司早已被收购了。
三、工作人员流动性大，可能与公司的发展环节相关公司中职工的流动性特性，和人不同成长过程新陈代谢很像。例如年青人基础代谢较为充沛，到年纪大之后，基础代谢就迟缓了很多。公司也是如此，自主创业型的新生企业，业务流程网络资源不稳，无从说起，公司的员工也就更不稳。需求层次理论基础理论告诫我们，一个人首先要满足的便是生理学的需求和安全的需求，在创业型企业今日不清楚明日会怎样，职工如何能放心做下去呢？发生高流动性是正常。
而公司到高速发展的环节，人员流动率仍然不会很低，一方面是企业自身必须人员的交替，一些不适合高速发展的人得取代出来；另一方面是职工自己不融入公司的节奏，积极离开。直至公司进到稳定型之后，人员流动率才会明显降下去，此刻职工感觉公司的口碑导量属于自己借助，也不惦记着再出来付诸行动。
天堂的阶梯
一个公司员工的流动性很大，未必就是企业管理不善导致的，在某些特殊行业，就会出现这种现象。比如在餐饮行业，一线服务人员流动性就非常大，因为这些工作往往不需要很高的学历，收入也不高，所以员工总是在流动。我曾认识个肯德基的招聘经理，他说自己一年到头都在出差，全国各地参加招聘会或者校园宣讲会。我说，你们公司需要招那么多人啊？他无奈地说，这个行业你没待过确实没体会，每天来办离职的员工就很多，当然办入职的新人也不少。再说个我待过的行业，会计师事务所，也是个人员流动很大的行业。事务所的工作性质，大家都明白，就是工作强度大，出差频繁。所以，事务所的审计岗位又被称之为“青春饭”岗位，也就是招聘来的新人基本上都是大学毕业生，20多岁的年轻人为主，到了一定年龄后，不少员工就会选择离职。尽管事务所整体收入很高，但还是留不住这些年轻人，毕竟身体是自己的，加上还要考虑结婚成家，不可能整天加班出差这么玩命。
猫猫不在家叻
服务员流动大的原因有：其一，工作时间安排比较特殊。其二，有的工作量比较大，容易产生职业懈怠。其三，发展空间有限，上升空间不足，待遇一般。其四，部分的人往往通过跳槽提高自己的价值。其五，一部分的企业还是不够稳定，使员工安全感不足。
哈布斯窗帘
那个时候的年轻人，这就是90后，没什么见识，互联网也还没有那么发达，只要基本都是家里穷，只要学校包就业，啥也不说了就去干就行了。当真正出了社会做了几年后，有点想法的都走了，能晋升的也就晋升了，工厂的工作生活基本都是两点一线，随着见识的增加，肯定会不断流失人力。再来看看现在的工厂状态，现在的工厂环境大不如以前了，时代的不同市场的竞争，还有人工智能慢慢替代很多工厂的流水线工作内容，现在能留下生存的工厂基本都是大企业，有一定的企业文化跟规章制度，工作是否加班，加班有加班费，都有明确规定，剩下的都是小作坊，没有规章制度，没有规矩，那么怎么上班就完全看老板安排，而且经常都是各种理由拖欠工资没有五险一金，没有保障。从现在的年轻人现象来看，大部分追求自由，无拘无束，他们很多就算做送外卖也不想进工厂，因为他们想几点上班跟几点上班自己说了算。因为移动互联网发达了，见识也增加了，他们更想做一些创造性的工作，比如现在的短视频社交，稍微有点想法的年轻人都可以玩出自己的一片天地，他们又怎么会选择进工厂做日复一日重复性的无聊工作？
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