回国后求职四大审计师工作

选择适合你的行业选择一个行业基本就是选择你为谁而工作。美国CPA持证人在美国主要有六种选择：1.公共部门：大部分学生会选择去公共部门工作，为不同的客户提供会计服务。2.公司型：你可以在一家营利性公司从事会计和财务方面的职位。3.非营利组织：另外一个选择是，你可以在非营利性公司和组织里工作。4.教育：当然，你可以把你的会计知识技能教授给学生们，作为一名教育工作者也是个不错的选择。5.政府：不论是联邦政府、州政府还是市政府，每个部门都需要注册会计师。6.咨询：最后，你还可以选择在一家咨询公司当顾问。将会计技能专业化当你拿到美国CPA证后，有几种专业化的道路可以供你选择。将某一技能专业化，意味着你可以赚更多的钱，提升你的市场能力，所以这是个非常好的主意。以下就是一些最受欢迎的选择：1.审计：确保财务报表是真实的而非编造的。2.金融法务：追踪和阻止会计犯罪。3.信息技术：将会计转化为技术。4.企业评估：评估一个企业的价值。5.个人理财：通过会计支持来提高生活质量。6.税收：在这个税法不断变化的世界中帮助公司领先一步。7.管理：将财务分析与商业战略相结合。美国注册会计师薪酬待遇在美国，作为一名注册会计师，有一件事是你不会去抱怨的，那就是你的薪酬待遇。即使是应届毕业生，也能在刚入职就得到一份不错的薪资。当然，如同其他职业一般，注册会计师的待遇会因地域、经验、教育和公司规模而有所差异。但由于对注册会计师的需求量持续上升，所以这对于美国CPA持证人和他们的银行账户来说，是个天大的好消息。根据劳动和统计部门预测，会计师和审计师的在职人数将是2016年平均增长速度最快的职业。那么，怎样的生活才是好的生活呢？我们可以从整体上看一下会计师们的薪资水平。重要提醒：如果你有了美国CPA证，你会在此薪资基础上再多赚10%-15%。看到这些数据是不是心动了？如果想要去美国从事会计财务工作，美国CPA绝对是你最佳的选择。加入立信USCPA，遇见更好的自己！

目前的财会行业是一个竞争非常激烈的行业。想要在财会行业有更好的发展，就必须要有自己独特的竞争力。那相对于同样工作的同事，怎么去提高自己的竞争力呢?对于财会行业来说，证书是证明一个人工作能力的重要方式。对于考证这件事，除了员工自己想考，很多企业也鼓励员工考取职称。因为考证不管对自己还是公司，都是有利而无害的。对于单位来说，可以提升单位资质，因为企业资质等级审核对单位所拥有的高级职称、中级职称、初级职称的人数都是有要求的,所以对于单位来说,越多的人去申报职称,对他也是很有好处的。对于自己来说，第一，最直接的是可以升职加薪。现在很多公司会在工资明细里明确列出拥有初级，中级以及高级职称都会有加薪这一项，各公司加薪标准各不相同，而且对于之后想升职的员工来说，考取职称也是很重要的一项。第二，可以积分落户，很多地区积分落户政策，对于职称这块也有相应的加分分值，各地所占比例各不相同。部分地区则规定，即便超过申请落户年龄，有中级、高级职称，也是可以进行申请的。第三，对于自己的个人发展，想要获得更好的个人发展，比如跳槽去更好的公司，如果有职称，可以为你成为你很大的加分项。最后，相对其他职称类考试来说，审计师科目少，只有2门，会计师有3门;难度低，题量少，只有100分，中级经济师总分为140分。现阶段，审计师的工作关键有外部审计、内部审计及政府审计，与CPA、CIA资格证书相比较，审计师是另一个择业的方向。审计工作稳定，就业机会广泛。因为岗位的特殊性，企业不会常常更换财务审计人员，并且财务审计横跨了财务和金融业2个行业，撇开金融业不谈，在财务行业只有审计是一个公司的关键人员，因而财务审计工作人员的流动性非常小。此外，做过几年的审计后，有更多的职业道路可以供你选择。你可以继续做财务审计，向财务审计经理、合伙人方向发展;可以想公司内审主管发展;还可以向公司的会计主管发展;还可以选择在校园内、科研究单位从事课堂教学和研究工作，变成优秀的高级专业人才。

可以尝试申请内调，但主要还是取决于国内四大这边是否有open position。有时候open position的地点可能跟申请者的想法存在差异。且薪酬这方面也会有一个gap的存在，需要提前考虑。USCPA注会证在财务领域有很高的知名度，不可能无用的。对于四大的中高层，有证也成为了晋升的基本要求。在新进公司的头几年获得USPCA证书，有利于升迁和获得更多资源。USCPA证书在全球的财会领域都是受到认可的，不存在会没有任何用途的说法，大学毕业时拿到了曼大offer后又参加了某记的校招并拿到了offer，万分纠结后选择了先工作，由于学历限制以及较弱的本科背景跳槽时完全不占优势，且CPA还没有过，想继续深造，现着手准备美帝研究生申请。目前的考虑是，16fall入学时，工作经历已将满3年，可实现无gap，时间上完美缝衔接，且有工作经验可能会比毕业申请学校时有一点优势及竞争力。希望在美帝继续读Accounting，并拿下AICPA，由于本人没有留美意向，还是希望能回国找工作。假如继续呆在四大工作，考下CPA，未来跳槽也会有一定的机会（假如不限制学历），如果这样的话，未来出国深造的机会基本上没有了（因为女孩。。年龄、家庭等问题），最多读个国内在职好一点的话能读个国内MBA。看到YJS海龟板块部分海龟找工作有一定程度的不顺利，现在想征求大家的意见。是应该继续自己目前的工作，还是选择深造？此外很想知道假如美帝回来后，考虑到之前的工作背景，找工作的话难度是否大？工作能否由于四大审计？之前的工作经验在校招时候有用吗？

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四大会计师事务所薪资待遇一般有多少啊？四大会计师事务所(普华永道、德勤、毕马威、安永)是行业的佼佼者，那他们的薪酬待遇如何呢?以下是高顿ACCA小编为大家整理的四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。进入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前开始准备，拿下四大Offer？四大资料，戳：四大会计师事务所学霸汇总版2019更新笔经面经四大会计师事务所薪资待遇一般有多少啊？第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。高级审计师：第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;第二年的平均薪酬在13000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。经理、高级经理：第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予月-2月工资作为奖金。第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予月-2月工资作为奖金。经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。合伙人：做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

很简单，每年四大都招很多人，只要在校园招聘的时候记得去投简历，考试就可以

同学你好，很高兴为您解答！

主要还是看能力和工作经验，以四大为例，四大会计师事务所入职要求如下：

四大会计师事务所，通常简称“四大”，在业内，四大以高强度工作和高薪著名，有很多同学想了解四大会计师事务所入职要求是什么？

专业：不限，审计和税务虽然是专业课程，但一般有良好能力和素质的毕业生，通过学习，也会很容易上手。但不可否认，金融、会计等相关专业的学生，会有相当的优势(一般每年相关专业的学生录取比例达50%左右)。

申请：“四大”在每年十月，都会在上海的主战场——复旦、交大、上外、财大进行校园宣讲会，同济、上大和外贸的学生也有得到简历申请书的机会，其他高校学生同样可以通过“四大”官网申请(一般要填写4份表格左右)。网申之后，对方会回复一封确认函，再通过简历确认是否进行面试和面试日期。

简历：安永和毕马威都要求填写高中(高考)成绩，普华永道要求填写每个学期的绩点、总绩点和班级排名(有固定公式换算)，而毕马威则要求如实填写是否有犯罪记录、是否有在香港工作的许可、是否能在中国其他城市工作、是否参与了本公司的暑期实习等问题。

流程：“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新变化，但通过笔试考察英语、逻辑和数字等基本能力的原则却是始终如一。

德勤走 “网上申请→笔试→小组讨论(没有经理面试，材料人人相同)→一对一面试”的四步骤;安永和毕马威更侧重英语水平，普华永道笔面合一，在筛选简历后直接进入“评估中心”，进行分析(材料每人不同)、辩论和笔试。之后的一面会有与行业相关的知识性问题，主要考察求职者对审计、税务工作是否有兴趣与潜力。二面则会与合伙人面对面——兴趣、沟通和团队合作，都是“四大”择才的统一标准。笔试和二面之后，“四大”会在12月中下旬发放书面录取通知。

测试：其一是逻辑类题型和智力类题型(笔试)。其二是职业能力倾向测试，在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往对最终去留有决定性影响。其三是小组面试，求职者将被分为几组进行交流，通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题等，重点考察交流、合作能力，积极发言争取成为Team leader或Controller的学生更容易得到认可。

男VS女：根据统计，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，这在“四大”员工比例中也得到了印证——普华的女性员工是男性的一倍，而毕马威某次面试男女4：6，最终录取结果为2：8，因此考虑到工作强度和企业内部性别平衡，比较优秀的男生能得到的机会，往往可以等同于表现优异女生。

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