猎头怎么寻找高级审计师

猎头公司招聘的渠道相对多样化，除了在招聘网上发布岗位、内部推荐、自有人才库、人才转介绍等公开渠道以外，猎头也会通过一些社交网站等非公开渠道进行人才寻访。或者像筑彩网猎头一样，在行业内部沉淀多年，可以运用丰富的行业资源进行高级人才的招聘。

确定好公司所需人才的职位，再根据职位的特征进一步匹配目标人选，猎头公司比起传统HR的招聘工作更为主动有效率。

一、PS模式

PS模式：专一的行业人才人海储备战术

PS模式的运营流程是：按照专人定向的耕深运营某一个领域，进行人才输出，比如南方新华猎头中的分行业模式，分成互联网、医疗等等潜在岗位行业。是由某个猎头在某职能方面寻找几百个正在寻找机会的中高端人才进行储备，并为候选人服务。PS模式可以让某个领域猎头实现高效、保证质量的输送人才。但是跨了所在领域之后就会稍微行动滞后。

二、KA模式

KA模式：签约、寻猎、到交付一站式服务

KA模式就是最传统的基础流程模式。这种模式的运营流程是：先开发客户，拿到某公司的职位需求建立合作，然后根据客户需求建立团队，处理掉客户的所有需求岗位。KA模式对于猎头公司来讲，有助于公司稳定的管理与运营。一般来讲，传统的猎头公司都会采用这种模式，毕竟需要保证双方的利益，平等的需求获取，有合同内容制约，猎头公司可以更好更准确的了解客户需求，并根据客户需求找到最适合的人才。

三、MPC模式

MPC模式：稀缺人才的定制服务

据了解，猎头行业规模中的MPC模式比较适合人才稀缺的领域，比如AI、大数据、算法、无人驾驶、区块链、物联网等新兴领域，高端人才比较少，客户需求旺盛。一些高尖领域也适合这种模式，比如医药研发科学家、投资高管、外资资深律师等等。这种模式一般都是先找候选人，然后再找合适的职位。而且，在猎头行业中的多数猎头公司都会利用这种规模来运营。

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猎头公司不是去发现人才，而是对应公司要求去寻找人才。如需猎头公司推荐选择云策猎头，该企业作为面向全球企业的专业猎头公司，云策猎头以诚信、务实、专注的精神作为自己的立足之本，严格按照国际惯例及市场规则，高效地为客户成功推荐了大量优秀人才。找到人才并不难，毕竟这是一个信息发达的时代。要找一个人的信息不难。关键是猎头公司要与这些人才建立良好的关系并能达成雇佣合作。找这些人的方法如买资料、电话、社交网络等都可以找到人才。云策猎头是一家行业专业的人力资源方案供应商，主要服务于在华的世界五百强企业与优秀的本土企业。业务范围涵盖深圳、上海、北京、广州、成都、武汉、青岛、苏州、南京等全国大部分城市以及大部分欧洲国家，并在主要城市及国家设立了分支机构，满足客户的不同需求。想要了解更多关于猎头的相关信息，推荐选择云策猎头。云策猎头作为在中国拥有丰富操作经验及排名的专业猎头公司，重视企业与求职者的完美结合，为企业严格甄选合适人才。同时，云策猎头会针对不同风格的企业与行业用专业化的细分方案与解决方案来提供更周到、更卓越的服务。【点击咨询猎头招聘顾问】

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岗位要求与市场是否相符。个人简历推荐量怎样？猎头公司有没有意见反馈销售市场信息：联络完的侯选人针对贵公司的企业机遇是怎样考虑到、如何看待的？优秀人才供应商的专业水平和资源如何。 依据收集到的信息针对性地解决困难。提升猎头公司方式，适度降低岗位要求，招骋可培育的优秀人才，创业型企业发展机遇大，却也伴随风险性，多传送企业积极主动正面的信息、有行业大咖、VC、政府背诵更强，与行业内的自商务合作，试着在公众号及社群营销中资金投入招聘启示。假如的确是地址太偏牵制了招骋，可以考虑把关键的研发、营销部门拆迁，毕竟人是第一要素。

高档人才寻访一般都是由专业的第三方人力资源组织，即我们常说的猎头招聘来完成。公司HR因为每天需要处理大量人力资源业务流程，难以像猎头招聘一样潜心于从业高档人才寻访工作。竭尽所能所以专业，猎头招聘探寻高级人才能力往往比一般企业HR要好的原因就是潜心。高档人才是企业的核心资源之一，适用于高级人才的招骋、录取、考评、学习培训、薪资等模组都比较特殊，猎头招聘一般会对于之上层面，提供各种适用例如：高端人才寻访，岗位推荐，背调，薪酬谈判，绩效薪酬整体规划等一系列的服务项目，因此公司HR应当与猎头公司机构合作，随后考评猎头招聘的成绩和结果就好啦。

假如HR要想需寻找高级人才，就需要以领域为载体，面向社会甚至全球与优秀人才取得联系，常常参与高档人才交流会、优秀人才沙龙活动、与专业的行业人才网站协作等。与高级人才交流时，必须对行业及岗位知识有充足的掌握，同时还要把握与高级人才商务接待谈判的技巧，协同设计高级人才的职业发展方向。还需要真正了解高级人才在薪资整体规划、职业晋升方案、工作中软环境建设希望，家庭发展状况等众多信息，把握背调的工具、水平。如何才能成为一名致力于招骋高级人才的HR，是不是很像猎头顾问。

上网找啊，58同城、或者前程无忧，这两个网站不错。

寻找高级管理人才和专业技术人才最常用的途径是本地人才市场、知名招聘网站、猎头公司等。

猎头公司主要是要建立他们自己的一个人才库，然后呢，还要同时关注这么多公司里面内部的人才。比如说当一个招聘的信息发过来，猎头公司就会分析这个是什么需要需要什么样的能力性格的人，然后根据这个分析的结果在人才库里寻找，如果人才库里面没有，他就会在行业里面去找，因为他已经分析过了，这是一个什么样的人才，他就能够在同等的或者是什么样的行业里面找到这样的人才，然后呢挖人。