外部审计师招聘

事务所一般包括咨询服务部，审计业务部，风险控制部，行政部四大主要部门。会计汇总结四大会计师事务所招聘的岗位：审计、税务、咨询等，还有admin等。刚去的话，一般是跑函证，偶尔会负责一点难度极低的费用类科目的底稿，第一年几乎不会有什么变化，到了第二年你的经理会给你一些稍微复杂的点的科目，就像是往来科目之类的，第三年你就可以开始接触一些存货、收入之类的复杂科目了，三年以后你就可以自己带队进行审计了；在校：进入四大会计师事务所的门槛：1.英语必须过六级，口语要好，面试时就突显了。所以，你要锻炼口语，因为面试口语很重要，如果你正好碰到一个外籍经理或者合伙人就相当重要了。2.要在学校班级或者系院有一定的社会职务；3.成绩要好，到时候成绩单是一个考核指标；4.如果情况允许，可以先学习一下注会cpa，如果能通过，进入四大工资比非注会高一点点。如果在校就能过，也能说明你的实力，胜算更有把握。而且，如果你学习了这个，你就不会再为以后的发展发愁了。5.另外，提醒的就是四大招人都是提前招收，千万不要误了应届毕业生招收的时间。比如2018年7月毕业的，2017年底就招完了。6.如果可能，可以尽量争取一下在四大实习，或者去其他有名的公司实习。一定要有说的出名堂的实习经验来。非应届进入四大条件：1.英语6级；2.本科毕业学士学位；3.工作经验：有审计经验优先，有会计相关经验优先，如果没有相关经验，就必须在某方面有所专长，让事务所觉得你是个不可多得的人才。应届、非应届毕业进入四大头一关笔试肯定是英语，非应届会有跟专业有关的题目，但是题目不定。第一次面试4大各个不同，有的分组讨论然后再与经理一对一面试；有的直接经理一对一；有的只有分组讨论。第二次面试都是合伙人面试，面试都用英语很多，所以，一定多加练习，面试题目不定，和每个经理和合伙人的性格有关系。

据统计，目前已经有300多家中国企业在美国上市，这些企业都需要大量的懂得美国会计准则，了解美国税务体系的会计人才，来帮助他们扩张发展，而目前国内美国CPA会员规模仅有千人左右，需求缺口达到25万，我们从国内各大招聘网站上，看下国内美国CPA的就业方向和薪酬前景。美国CPA在美国的就业前景（来自美国最大财务招聘网站-罗致恒富）1.会计专员/财务专员，作为应届毕业生最适合的岗位，越来越多的美资企业，赴美上市企业在他们的会计专员招聘需求中添加了美国CPA Preferred的资格要求，途牛网络公司对其会计专员开出的年薪为12-15万，必须要有美国CPA.同样，人人网对财务专员的薪酬范围是10-15万，美国CPA优先考虑，我们可以看出，美国CPA的就业起薪标准要比非美国CPA的会计专员至少高出50%。2. USGAAP财务报告经理/美资企业财务经理，在应届毕业积累3-5年左右的工作经验后，这是为美国CPA量身定制的岗位，大多数国内互联网企业在各大招聘网站上为其准备的薪酬范围在20万-40万之间，要求熟悉美国会计准则，负责季报和年报披露的审阅，使其符合美国会计准则。3. 高级财务经理/高级内审经理，5年以上的工作经验，具有成本管理，财务分析和风险控制能力，熟悉SOX和美国会计准则，具有美国CPA资质，这些是国内某一500强IT企业和快速消费品企业共同的招聘要求，这一职位的薪酬也普遍在35万-70万之间。4.财务总监/财务副总裁/Senior Manger， 当你满足10年以上的工作经验，5年以上的财务管理工作经验并且有海外背景时，你可以申请这些财务顶端岗位，60万-120万是他们的薪酬标准，国内某房地产企业招聘CFO，年薪为100-130万，国内某创业型企业招聘财务总监，年薪为60-90万，国内某四大，对Senior Manger的岗位年薪开出90-119万的薪酬标准。当然这些职位，也都有一个共同的基本要求，美国CPA优先。

一、内部审计师。当前公司急需内部审计师—尤其是获得美国注册会计师资格的内部审计师——来帮助它们改进内部控制以符合监管要求，如SOX法案。由于需求的增长强劲，内部审计师的薪酬也水涨船高，大公司的内部审计师平均起薪预计在$77，500-$101，500之间。美国CPA中的AUD审计这个科目即是为这个岗位进行人才考核和培养。二、法规遵从经理。当前公司急需具有向SEC提供报告经验的法规遵从经理，以应付不断增长的公司治理披露要求。大公司的首席法规遵从经理的起薪预计可以达到$132，500 -$181，250。如果供职中等规模公司（年销售收入在2500万到亿美元之间），法规遵从经理可以获得$111，000- $145，500之间的起薪。美国CPA中的FAR科目中有对财务报表的合规性进行充分的解释，持有美国CPA资质的财务工作者完全有能力胜任这一专业性非常强的职位。三、财务分析师。当公司开始扩张时，财务分析师可以帮助公司编制预算、预测经营前景并确定如何能够实现更多的盈利，因此，公司管理层和高级经理的职位特别需要财务分析师，其起薪在小公司（年销售收入在2500万美元以下）可以达到$55，750-$70，000；在大公司则可以达到$58，250-$73，750.美国CPA四个科目中的BEC科目主要内容为财务分析，公司治理，财务管理等内容，从公司运营的层面培养财务会计复合型人才，拓展美国注册会计师的就业范围。四、税务经理。企业内的税务经理主要是负责监督税务申报，并进行相关规划，同时确保纳税申报表的完整性、准确性，避免企业一些不必要的税务支出。而这个岗位，往往对专业化程度的要求相当高，尤其是外企，要求税务经理很好地掌握相关的国际税法，同时具备5年及以上的相关工作经验。对于需要在税务方面进行详细考核的美国CPA考生来说，他们备考阶段的学识，将在未来的就业中，给他们提供更多的机会。五、外部审计师。会计师事务所正在扩充人手以满足不断增长的业务需要，具有3-7年工作经验的注册会计师将特别受到青睐。经验丰富的注册会计师在小事务所的起薪也能够达到$48，750-$63，000。在美国的会计事务所中，撇去行政人员，剩下70%的雇员都拥有美国CPA资质，虽然岗位年薪属于中等，但是会计事务所是大多数美国CPA持证人选择的就业去向。六、初级会计师。公司需要具有至少三年工作经验（包括从事公共会计职业）的会计师来从事登记总帐、编制财务报表和编制预算的工作，作为大公司的初级会计师，其起薪一般在$41，250-$52，500之间。这个是大多美国会计硕士毕业，具有美国CPA资质的毕业生所选择的岗位，也是有可能获得的首份工作。七、会计 / 财务专员。作为应届毕业生适合的岗位，越来越多的美资企业，赴美上市企业在他们的会计专员招聘需求中添加了美国CPA Preferred的资格要求，途牛网络公司对其会计专员开出的年薪为12-15万，必须要有美国CPA。同样，人人网对财务专员的薪酬范围是10-15万，美国CPA优先考虑，我们可以看出，美国CPA的就业起薪标准要比非美国CPA的会计专员至少高出50%。八、USGAAP财务报告经理 / 美资企业财务经理。在应届毕业积累3-5年左右的工作经验后，这是为AICPA持证者量身定制的岗位，大多数国内互联网企业在各大招聘网站上为其准备的薪酬范围在20万-40万之间，要求熟悉美国会计准则，负责季报和年报披露的审阅，使其符合美国会计准则。九、美国CPA讲师。不少回国发展的美国CPA持证人都有这样的感受，一张美国CPA确实很好地起到了敲门砖的作用，但国内的财务岗位需要用到英语口语的地方很少。想要找到一份能练习英语口语，同时还可以巩固自己专业知识的财务岗位并不好找。对于美国CPA持证人来说，回国后，要想谋求英语、专业的同步巩固发展，在一些高校或是培训机构担任讲师，也不失为一个不错的选择。当前国内了解美国会计准则（US GAAP）且具备AICPA资格的人才缺口约为25万。在四大会计师事务所及跨国公司的招聘广告中，其招聘的财务职位几乎都要求应聘人员持有美国注册会计师资格。随着会计的国际化及国际会计准则（IAS）的普及，无论是在海外上市的中资企业，还是国内的欧美各家知名公司或会计师事务所，都更倾向于招募具有美国注册会计师资格的应聘人员从事财务管理工作。

CMA发展前景：由于CMA是美国管理会计师协会（IMA）出于适应管理会计发展和企业国际化经营的需要而推出的，这就注定了CMA始终与企业发展同步，学习了CMA可以胜任诸如成本会计师、管理会计师、高级会计师、财务分析师、预算分析师、财务经理、财务总监、司库/集团财长、首席财务官（CFO）、首席执行官（CEO）等岗位。1、备受国有企业及世界500强企业推崇CMA认证就是为了服务更多的世界500强、跨国企业或外资企业财务高管参与企业决策、战略制定、企业风险控制和企业业绩提升。2010年3月1日，国资委向下属各大央企和国企下发《关于举办注册管理会计师（CMA）职业资格认证培训的通知》，要求各企业选拔财务管理人员参与CMA培训。2010年，中国银行四川省分行发布了《员工业余进行管理办法》的通知，积极支持员工考取CMA认证。根据通知规定，凡是通过所有考试并获得CMA认证的员工可以获得8000元的现金奖励，并拥有获得优先晋升的机会。现在很多大公司招聘时都提到CMA优先录取，包括摩托罗拉、强生、卡特彼勒、中国电信、中国核电等都提到优先录取CMA人才，而且招聘的职位包括财务分析师、财务经理、财务总监等一系列高端职位，从这些就可以看出CMA的就业前景广阔。2、岗位年薪高，职业发展空间大2014年IMA中国区会员薪酬调查报告显示，持有CMA认证的专业人士的工资收入比未持有CMA认证的同行高54%，总收入高71%。在外企招聘市场上，CMA是招聘财务经理、财务总监岗位的优先录用条件，是CEO、CFO职位的强有力“敲门砖”。USCPA发展前景：世界第一大会计和财务职业服务公司——Robert Half国际公司通过调查和研究美国的公司薪酬指南、各种职业实际招聘数量以及与招聘经理就职业前景进行讨论，最终认定了五种最有增长潜力的USCPA就业岗位。考虑到已经有300多家中国企业在美国上市，所以USCPA的就业前景绝对不止是在美国，除了在美国求职方便以外，在中国可能会有更大的发展机会。这些在美上市的中国企业都需要大量的懂得美国会计准则，了解美国税务体系，懂得美国上市公司监管制度的专业人才，而目前国内USCPA会员规模仅有千人左右，需求缺口预期有数万之众。以下就是Robert Half国际公司所认定的五种最有前途的USCPA就业岗位：（1）、内部审计师当前公司急需内部审计师——尤其是获得美国注册会计师资格的内部审计师——来帮助它们改进内部控制以符合监管要求，如SOX法案。由于需求的增长强劲，内部审计师的薪酬也水涨船高，大公司的内部审计师平均起薪预计在$77,500-$101,500之间。USCPA中的AUD审计这个科目即是为这个岗位进行人才考核和培养。（2）、法规遵从经理当前公司急需具有向SEC提供报告经验的法规遵从经理，以应付不断增长的公司治理披露要求。大公司的首席法规遵从经理的起薪预计可达到$132,500 -$181,250。如果供职中等规模公司(年销售收入在2500万到亿美元之间)，法规遵从经理可以获得$111,000- $145,500之间的起薪。USCPA中的FAR科目中有对财务报表的合规性进行充分的解释，持有USCPA资质的财务工作者完全有能力胜任这一专业性非常强的职位。（3）、 财务分析师当公司开始扩张时，财务分析师可以帮助公司编制预算、预测经营前景并确定如何能够实现更多的盈利，因此，公司管理层和高级经理的职位特别需要财务分析师，其起薪在小公司(年销售收入在2500万美元以下)可以达到$55,750-$70,000;在大公司则可以达到$58,250-$73,750。USCPA四个科目中的BEC科目主要内容为财务分析，公司治理，财务管理等内容，从公司运营的层面培养财务会计复合型人才，拓展美国注册会计师的就业范围。（4）、初级会计师公司需要具有至少三年工作经验(包括从事公共会计职业)的会计师来从事登记总帐、编制财务报表和编制预算的工作，作为大公司的初级会计师，其起薪一般在$41,250-$52,500之间。这个是大多美国会计硕士毕业，具有USCPA资质的毕业生所选择的岗位，也是最有可能获得的第一份工作。（5）、外部审计师会计师事务所正在扩充人手以满足不断增长的业务需要，具有3-7年工作经验的注册会计师将特别受到青睐。经验丰富的注册会计师在小事务所的起薪也能够达到$48,750-$63,000。在美国的会计事务所中，撇去行政人员，剩下70%的雇员都拥有USCPA资质，虽然岗位年薪属于中等，但是会计事务所是大多数USCPA持证人最多选择的就业去向。目前已经有300多家中国企业在美国上市，这些企业都需要大量的懂得美国会计准则，了解美国税务体系的会计人才，来帮助他们扩张发展，而目前国内USCPA会员规模仅有千人左右，需求缺口达到25万。有帮助记得采纳，谢谢！

USCPA持证人一般从事内部审计师、法规遵从经理、财务分析师、外部审计师等。主要的就业方向为四大会计师事务所、美企、合资企业以及在美国上市的中国企业;职位为USGAAP财务报告经理/美资企业财务经理，高级财务经理/高级内审经理、财务总监/财务副总裁/Senior Manger USCPA等顶级职位，不少企业的CFO都是USCPA持证人，如百度、新浪、京东等等。