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小葛先森
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Jingelababy今

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问题一:两个offer:毕马威(审计) vs 德勤(审计),选哪个呢? 我来帮你吧。 我曾经是德勤上海所经理,大连德勤的优势并不在于审计,而是税务,因为大连有很多转移定价的业务。但是如上面朋友说的,审计本身的技术差别是不大的。KPMG内部的级别观念非常强,企业文化没有德勤宽松和舒服,但是工资待遇较高且审计项目规格较大。 我有不少朋友从德储去了KPMG的,现在留下来的已经很少很少,但是同批还在德勤的还有不少,也许这也说明了一些问题吧。 很多人进了四大后,1、2年就走了,都觉得用2年作为跳板进入企业成为经理或者准经理不错了,其实我个人看法是这事很可惜的。在四大最好离开的时候应该是升经理前一年或者后一年,前者可能主要出于升经理的压力而提早离开,不过由于接近4年的工作经验,到企业做中级经理的可能性是很大的,但是继续上升的速度不一定了;后一年离开的,一般都可以找到Regional的岗位,中国区-亚太区都有,千万不要以为区域越大越好,还要看公司的规模、业务复杂程度等,因为你不可能一下到位的,到进一步发展的时候,如果做的是个亚太的岗位但实质工作内容有限,反而不一定走得更好。 一下子似乎说远了,其实如果你接受4-6年再离开四大的话,那么地域你就要好好考虑了。 如果是我,我会选择离你家近的。 问题二:德勤,普华永道,安永,毕马威这四大会计师事务所,有什么区别 同学你好,很高兴为您解答! 德勤,普华永道,安永,毕马威这四大会计师事务所: 1:人员规模: 普华永道、安永、毕马威、德勤 据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了,而且应届生的offer发得最多. 2:专业方面:普华永道专业最没有限制,和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了,安永对专业限制最为严格,周边几乎都是清一色的会计,财务,金融,经济类专业,从安永的summer leadership program 也可以看出,邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生.安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER,毕马威和德勤对专业的限制也不多。 3:从客户方面: 普华永道:中国银行,中国石油,TOM网络,诺基亚,爱立信,中国华能,中国铝业,国家电网,中国人寿 毕马威:渣打银行,花旗银行,汇丰银行,中国国际金融公司,德意志银行,西门子,宝马,中国电信,中国移动,建设银行,等等。 安永:高盛银行,瑞士银行(UBS), 雷曼兄弟,中国工商银行,中国人保财险,浦东银行,深证发展银行中国海油,百度在线,思科,ABB,奔驰,上海电气,马鞍山钢铁集团,百盛集团,孟牛乳液,中国国际航空公司,中铁建,中国南车集团,国美电器,等等。 德勤:中国农业银行, 从工业审计领域:毕马威、普华永道、安永、德勤 从金融银行领域:安永、毕马威、普华永道、德勤 从IT领域:德勤、普华永道、安永、毕马威 从零售领域:普华永道、毕马威、安永、德勤 从税务领域:德勤、普华永道、安永、毕马威 从内部控制(重大错报风险评估领域):安永、普华永道、毕马威、德勤 2类对比: 从国内收入比较:普华永道、安永、德勤、毕马威 从国际收入比较:普华永道、德勤、安永、毕马威 从国内业务收入增长:安永、普华永道、德勤、毕马威 从毕业生热度领域:毕马威:普华永道、安永、德勤 从工作以后若非要四大内部跳动:安永、毕马威、普华永道、德勤 从北京地位比较:普华永道、安永、毕马威、德勤 从上海地位比较:德勤、普华永道、毕马威、安永 从总体收入比较:毕马威、安永、德勤、普华永道 从劳动强度比较:毕马威、普华永道、德勤、安永 从男性员工比例比较:普华永道、毕马威、德勤、安永 从外国老板高级经理比例比较:安永(貌似很少中国内地老板)、普华永道(部分内地老板)、毕马威(内地合伙人比较多)、德勤 (已经很LOCAL) 从偏爱的学校比较 : 普华永道 :1:对外经济贸易大学 (有1/4 的人,完全可以开班会) 2:中国人民大学 3:首都经济贸易大学和北京工商大学 4 : 其他大学比例也多 其中普华永道和对外经济贸易大学有合作协议. 毕马威:1:北京大学 2:中国人民大学 3:北京外国语大学和对外经济贸易大学 安永:1:清华大学 2:中央财经大学和中国人民大学3:首都经济贸易大学和北京邮电大学,其中安永和清华经济管理学院,中央财经大学,北京邮电大学(中国电信中心方面)有合作协议 德勤:1:德勤最喜欢中国人民大学 2:北京工商大学和北京外国语大学 3:对外经济贸易大学 补充下,以下为工资福利状况(个人言论, 不代表泄......>> 问题三:为什么选择 kpmg KP保守,不会一次挖别人十个P,搞到内部SM有意见...:) KP胆子小,不会叫小朋友拿bank confirmation放飞机....; KP有点恋旧,不会在Sars的户候裁人......:mad ....KP帅哥比例是四大里面最高的...:cool 以上正好对应其他三大.....面你的P会笑到背过气去..... 刚网上看到的牛人帖。。。我觉得很不错啊 问题四:安永咨询PI和毕马威审计,选哪个 毕马威审计 问题五:收到两个工作offer,毕马威审计和上海大众财务部,选哪个? 建议选择毕马威审计。原因很简单:在这混三年可以学不少东西,说不过还拿个CPA。混五年郸去,可以去中型企业混个财务经理或审计经理。先苦后甜。 上海大众,这种大企业里很难提升,每个人只做一块业务。如果公司没有很好的轮岗制度,三年内几乎是学不到什么东西的。想混到经理级别没八、十年是不可能。 问题六:毕马威的审计 他们一贯强调在一丝不苟地查核企业财务数据的基础上,更进一步了解企业的实质问题,并在此原则上坚持不懈地改进审计方法。我们的审计业务包括地区性的法定报表审计和集团内部报表审计,此外,我们还可为客户在境内外证券市场上市及筹资担任申报会计师。 财务咨询部的专业人员各具所长,他们能够为提高客户的股东价值提供裨益良多的意见。无论客户需要收购企业、筹资、调查企业舞弊行为、改善绩效还是精简业务规模,我们的专业人员都能设计并协助实施务实而有效的战略,帮助客户实现目标。 问题七:应届毕业生去KPMG是做咨询好还是审计好 先做审计好,这样可以积累丰富工作经验,为以后从事咨询行业打下基础 问题八:应届毕业生去KPMG是做咨询好还是审计好 从打基础的角度来说,去做audit好一些,毕竟专注于财务方面,可以打下坚实的财务基础。咨询部门招聘人数较少,对应聘者的要求也较高。如果你足够优秀,又志在咨询的话,也可试试。 问题九:毕马威审计骗吃骗喝 没有接触过毕马威,但既然是四大会计师事务所,专业水准应该还是有的,被审计单位负责食宿什么的很正常,骗吃骗喝不至于,只要是正常出具真实合法有效的审计报告,就可以了

中国电信审计师毕马威

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雨神的女儿

从行业内常常将其并称为“四大”来讨论某个问题或现象来说,个人觉得四家之间本质上并无太大的区别,而且四大内部的流动非常之频繁,今天在德勤做,明天就去安永上班了,今天在普华做,明天就到毕马威报到了的情况十分常见,这种文化和工作习惯上的互相渗透,知识上主动和被动的分享,也更减少了四家之间的差异性。一些小的区别如下:

1. 普华作为行业的老大(国际和国内都是),在公司规模和客户资源上应该是最有优势的。

2. 德勤这两年出了不少事,特别是在中国在美上市公司上,中国高速频道、东南融通这几个出事的主都是德勤的客户,前几年的科龙也是。不是说其他几家不出事,作为类似保险公司性质的会计师事务所来说,只是概率大小的问题,但是德勤这两年的声誉确实受了影响。不过,话说回来,做为全球性公司,四大在中国的本地化,德勤无疑是做得最好的一家,德勤的大陆合伙人估计也是四大里面最多的。

3. 几年前的安永和现在是有很大区别的。虽然都打着“People first”的口号,个人觉得,实际上已经大有不同。按我理解,安永以前不是以争行业第一为终极目标的,而是依靠高品质的服务争取客户,给员工很好的工作体验,有点像不争江湖盟主的武林高手。可是,近年来,安永的业务风格变得激进,可以为了市场份额不断压价,为了缩减成本无视员工的高流失率。金融危机的时候安永的口碑也是四家里面最差的。但是,不得不承认,安永的培训是四家里面做得最好的,起码以前是。

4. 毕马威虽然在中国市场上不能排在其他家前面,但其在几个重要行业都有几家重量级的客户,这和安永、德勤的客户规模小数量多的特点是两种武功风格。不过,正因如此,也是四家里面对着装要求最为严格的。

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苏潇若之苏苏

王晓初56岁,中国通信服务股份有限公司名誉董事长。王先生亦为中国电信集团公司董事长及中国电信股份有限公司董事长兼首席执行官。截至二零零八年四月八日,王先生为本公司董事长及非执行董事。(注:名誉董事长不属於董事会成员,对於本公司董事会考虑的任何事宜均无投票权。) 孙康敏56岁,本公司董事长兼执行董事,主持公司全面工作。孙先生亦为中国电信集团公司副总经理和中国电信股份有限公司执行董事兼执行副总裁。孙先生为高级工程师,大学本科学历。孙先生曾任成都电信局副局长、总工程师、四川省邮电管理局副局长、四川省信息产业厅厅长、四川省通信管理局局长、四川省电信有限公司董事长、总经理等职务。孙先生在中国电信行业拥有30年的经营管理经验。 司芙蓉53岁,本公司总裁,负责公司日常运营管理。司先生亦为中国电信集团公司实业管理部总经理。司先生于一九八二年毕业于信息工程大学无线通信专业,取得学士学位,并于二零零六年在北京大学光华管理学院取得高层管理人员工商管理硕士学位。司先生曾任中国电信集团公司综合部主任、中国电信股份有限公司综合部总监、中国电信集团公司陕西省电信公司总经理、中国电信股份有限公司陕西分公司总经理、党组书记、中国电信集团公司陕西网络资产分公司总经理、陕西省通信服务有限公司董事长。在加入中国电信集团公司之前,司先生为信息产业部人事司副司长,在中国电信行业拥有28年的运营与管理经验。 侯锐44岁,本公司执行董事丶执行副总裁兼财务总监。侯女士於一九九五年在北京邮电大学获得管理工程专业硕士学位,於二零零二年获得新南威尔士大学国际商学会计专业硕士学位。在加入本公司前,侯女士是中国电信集团公司财务部副经理。在此之前,侯女士先後担任中国电信集团公司财务部综合财务处处长和预算处处长丶广西壮族自治区电信公司董事兼总会计师等职。侯女士拥有超过18年的电信和财务管理经验。 李正茂52岁,本公司非执行董事。李先生于二零一二年十一月二十七日新获委任为本公司非执行董事。李先生现任中国移动通信集团公司副总裁、中国移动通信有限公司董事、副总经理。李先生于东南大学无线电工程系获博士学位。李先生曾任电子科技大学无线电系教授、科技处副处长、国家级重点实验室主任。李先生亦曾先后出任中国联合通信有限公司网络技术部副部长、无线通信部部长、技术部部长、副总工程师、中国联通股份有限公司执行董事兼副总裁、中国联合通信有限公司云南分公司总经理、中国联合通信有限公司董事及副总经理等职务。李先生具有丰富的电信技术和业务运营管理经验。 张钧安57岁,本公司非执行董事。张先生为中国联合网络通信集团有限公司副总经理,中国联合网络通信(香港)股份有限公司高级副总裁及中国联通运营公司董事及高级副总裁。张先生於一九八二年毕业於南京邮电大学,主修载波通讯专业,并於二零零二年於澳洲国立大学取得工商管理硕士学位及於二零零八年十月取得香港理工大学工商管理博士学位。张先生曾先後出任中国联合网络通信(香港)股份有限公司执行董事丶安徽省电信公司副总经理和总经理丶安徽省电信有限公司董事长及总经理丶安徽省蚌埠市邮电局局长及安徽省邮电管理局副局长。张先生拥有丰富的电信行业管理经验。 王 军73岁,本公司独立非执行董事。王先生毕业於中国哈尔滨工程学院,曾担任中国国际信托投资公司主席;於二零零六年七月退休後,王先生担任中信21世纪有限公司之执行董事兼董事会主席及金榜集团控股有限公司之执行董事兼主席。截至二零零八年四月十七日,王先生为香港建设(控股)有限公司之非执行董事兼名誉主席。 赵纯均73岁,本公司独立非执行董事。赵先生为清华大学校务委员会委员和学术委员会委员丶中国管理现代化研究会理事长并同时担任东方电气股份有限公司独立非执行董事丶中国联合网络通信股份有限公司独立董事。赵先生亦曾出任同方股份有限公司监事会主席丶大恒新纪元科技股份有限公司独立董事和中银基金管理有限公司独立董事。赵先生毕业於中国清华大学。赵先生於二零零一年六月至二零零五年十月间担任清华大学经济管理学院院长,并於一九八七年一月至二零零一年六月间担任学院常务/第一副院长。 韦乐平68岁,本公司独立非执行董事。韦先生为教授级高级工程师,一九七零年毕业于清华大学,主修无线电工程,其后获得电信科学研究院通信与信息系统工程硕士学位。韦先生现任工业和信息化部科技委常务副主任和中国电信集团公司科学技术委员会主任,主要负责中国电信行业和中国电信集团公司的高层技术谘询工作。韦先生曾先后担任中国电信股份有限公司执行董事、副总经理、中国电信集团公司总工程师、信息产业部电信研究院副院长、邮电部电信科学规划研究院副院长、邮电部电信传输研究所副所长与总工程师等职。韦先生在中国电信行业拥有34年之技术研发经验,长期参与国家、行业和公司的重大技术发展战略和项目的研究和决策。 萧伟强60岁,本公司独立非执行董事。萧先生目前为新加坡交易所上市公司国浩房地产有限公司、上海证券交易所上市公司华夏银行股份有限公司及香港联交所上市公司中信泰富有限公司的独立非执行董事。萧先生一九七九年于英国雪菲尔大学毕业,取得经济、会计及财务管理学士学位。萧先生亦为英国特许会计师公会及香港会计师公会的资深会员。萧先生于一九七九年加入毕马威英国曼彻斯特办事处及于一九八六年调回毕马威香港事务所,并于一九九三年成为毕马威香港事务所审计合伙人。由二零零零年至二零零二年期间,萧先生于毕马威华振会计师事务所上海分所担任首席合伙人职务。由二零零二年至二零一零年三月期间,萧先生于毕马威华振会计师事务所北京分所担任北京首席合伙人职务,并任毕马威华振会计师事务所华北区首席合伙人。萧先生于一九九七年出任中国注册会计师协会专业技术谘询委员会副主任委员,亦出任中国财政部独立审计准则外方专家谘询组组长。萧先生拥有32年的专业会计经验。 夏江华55岁,本公司监事会主席。夏女士为中国电信集团公司审计部副主任兼工程审计处处长。夏女士为高级审计师,加入中国电信集团公司之前,曾任原邮电部审计局基建事业审计处副处长,中国邮电电信总局审计处副处长(主持工作)。夏女士在中国电信行业具有27年管理和审计经验。 海连成69岁,本公司独立监事。海先生曾就读於中国民航大学及中央党校,取得大学文凭。海先生曾担任中国民航总局财务司财务处副处长及处长丶中国民航总局财务司副司长及司长丶中国航空油料总公司总经理以及中国航空油料集团公司副总经理。自二零零一年九月至二零零六年二月,担任华南蓝天航油有限公司董事长,中航油股份有限公司董事长。海先生自二零零六年一月起为中国总会计师协会民航分会会长及民航会计审计培训中心董事长。二零零七年六月至二零零九年六月被中国人民财产保险股份有限公司聘为谘询顾问。二零零七年十月至二零一一年三月任中鹏会计师事务所有限公司董事长。二零一一年三月起担任汇付天下有限公司高级顾问。 司剑非51岁,本公司职工代表监事、工会工作委员会办公室主任,此前担任综合部总经理办公室主任、董事会办公室主任,兼任北京鸿翔大厦总经理。司先生于二零零二年毕业于对外经济贸易大学,取得工商管理硕士学位。司先生于二零零三年加入中国电信集团公司实业管理部,担任综合管理处处长,此前曾任中国电信股份有限公司新疆分公司综合办公室副主任。司先生在电信行业具有21年的工作经历。 孙康敏 56岁,本公司董事长兼执行董事,主持公司全面工作。 司芙蓉53岁,本公司总裁,负责公司日常运营管理。 侯 锐44岁,本公司执行董事丶执行副总裁兼财务总监。 程鸿雁53岁,本公司执行副总裁。程先生为研究员级高级工程师。在获提名为本公司副总经理之前,程先生为本公司的全资子公司 ─ 江苏省通信服务有限公司总经理。程先生于一九八二年毕业于南京邮电大学电信工程系,取得学士学位,并于二零零二年取得中国矿业大学工商管理硕士学位及于二零零三年取得魁北克大学蒙特利尔分校工商管理硕士学位。程先生曾先后担任江苏省苏州市邮电局局长助理、徐州市电信局副局长及总工程师、中国电信股份有限公司徐州分公司副总经理及总工程师、中国电信股份有限公司淮安分公司总经理、江苏省电信实业集团有限公司副总经理及总经理等职务。程先生拥有超过30年的电信行业经营及管理经验。 许楚国50岁,本公司执行副总裁。许先生为教授级高级工程师。在获提名为本公司副总经理之前,许先生为本公司的全资子公司 ─ 中国通信建设集团有限公司总经理。许先生于一九八七年毕业于重庆邮电大学电信工程系,取得学士学位,并于二零零六年取得北京大学光华管理学院高级管理人员工商管理硕士学位。许先生曾先后担任中国通信建设第三工程局局长、中国通信建设总公司副总经理等职务。许先生拥有超过25年的国内、海外电信行业市场开发、经营及管理经验。 梁世平44岁,本公司执行副总裁。梁先生於二零零八年八月加入本公司,任市场部总监。梁先生於一九九二年获得吉林大学计算机科学系工程学士学位丶一九九六年於机械电子工业部第六研究所获得计算机应用专业硕士学位。梁先生在加入本公司前曾任职於邮电部数据通信局丶邮电部电信总局多媒体处和中国电信数据通信局技术开发部,并於二零零零年十月至二零零八年八月先後任中国电信集团公司数据通信事业部规划计划处处长和企业信息化部应用开发处处长。梁先生拥有逾21年的电信和IT行业经验。

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