高级审计师讲课

四大会计师事务所，通常简称“四大”，指的是著名的四个会计师事务所：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY) 。特点篇普华永道：“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。毕马威：在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一个。德勤：全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。安永：在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。部门篇普华永道：审计、SPA、税务、Advisory、其他后台支持部门毕马威：审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门德勤：审计、ERS、税务、CorporateFinance、DC、其他后台支持部门安永：审计、TSRS、税务、MAS(财务咨询)、其他后台支持部门审计为核心业务，可接触税收筹划等高端业务。其次是税务与财务咨询，相对轻松，出差加班较少。财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务，一般需要三年工作经验方可进入。人文篇普华永道：上海办事处位于新天地湖滨路的PWC中心，雇员年龄都在24到35岁之间，气氛轻松。公司内的规矩是星期一至星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较为随意。咨询员的着装根据客户而变化（希望比客户穿得更好）。毕马威：地处南京西路恒隆广场，企业内部多种文化兼容并蓄，氛围开放，经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导，相比于社会人士，更青睐应届生白纸状态的良好开端。德勤：办公地点设于外滩中心，新人加盟后都会有“伙伴计划”，配备教练和搭档展开工作。德勤只分金融高科和传统行业两大组，具体分配项目时两组人员经常混用，有利于新人接触到尽可能多的行业，积累到尽可能多的经验。安永：与德勤同在外滩中心，非常重视员工感受，特别是引导及积极帮助员工实现工作与生活的平衡与协调(Work Life Balance)，经常组织文艺体育活动，鼓励员工与团队打成一片。薪资篇四大”待遇之高，仅次于少数几家外资公司，仅以PWC当前的月薪为例，新人首年十三薪约为90000元左右，扣却税、金，每月到手约为六千左右，按照职级递增每年涨幅可达30％。毕马威、德勤、安永的新人起薪也在7000元/月左右。事实上，影响最终收入的另两项——出差补助和加班费，相当可观：毕马威和德勤的差补是180元/天，而安永和普华略逊，为150元/天。“四大”内部统一采用overtime即OT制，以其工作强度，以全年加班300小时为例（保守估计），每小时加班工资平均按50CNY(综合倍、2倍、3倍的情况)，全年可得加班费，在万元之上。PWC薪资阶梯 A25500元/月 A16750元/月 SA310000——12000元/月SA215000-17000元/月 SA118000-20000元/月（与目前薪资存在一定差异，仅供参考）入职篇专业：不限，审计和税务虽然是专业课程，但一般有良好能力和素质的毕业生，通过培训也会很容易上手。但不可否认，金融、会计等相关专业的学生，会有相当的优势(一般每年相关专业的学生录取比例达50%左右)。申请：“四大”在每年十月，都会在上海的主战场——复旦、交大、上外、财大进行校园宣讲会，同济、上大和外贸的学生也有得到简历申请书的机会，其他高校学生同样可以通过“四大”官网申请（一般要填写4份表格左右）。网申之后，对方会回复一封确认函，再通过简历确认是否进行面试和面试日期。简历：安永和毕马威都要求填写高中（高考）成绩，普华永道要求填写每个学期的绩点、总绩点和班级排名（有固定公式换算），而毕马威则要求如实填写是否有犯罪记录、是否有在香港工作的许可、是否能在中国其他城市工作、是否参与了本公司的暑期实习等问题。流程：“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新变化，但通过笔试考察英语、逻辑和数字等基本能力的原则却是始终如一。德勤走“网上申请→笔试→小组讨论（没有经理面试，材料人人相同）→一对一面试”的四步骤，安永和毕马威更侧重英语水平，普华永道笔面合一，在筛选简历后直接进入 “评估中心”，进行分析（材料每人不同）、辩论和笔试。之后的一面会有与行业相关的知识性问题，主要考察求职者对审计、税务工作是否有兴趣与潜力。二面则会与合伙人面对面——兴趣、沟通和团队合作，都是“四大”择才的统一标准。笔试和二面之后，“四大”会在12月中下旬发放书面录取通知。测试：其一是逻辑类题型和智力类题型（笔试）。其二是职业能力倾向测试，在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往对最终去留有决定性影响。其三是小组面试，求职者将被分为几组进行交流，通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题等，重点考察交流、合作能力，积极发言争取成为Team leader或Controller的学生更容易得到认可。男VS女：根据统计，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，这在“四大”员工比例中也得到了印证——普华的女性员工是男性的一倍，而毕马威某次面试男女4：6，最终录取结果为2：8，因此考虑到工作强度和企业内部性别平衡，比较优秀的男生能得到的机会，往往可以等同于表现优异女生。培训篇普华永道：设有实力雄厚的专职培训部门，新人从进入公司首日即接受近一个月的系统培训，对非相关专业学生，会安排会计专业知识培训。结束入职培训后的新人，还要花大量时间接受on-job-training（实地培训）。入职后的培训更具有针对性，每年忙季过后，培训部会公布一年的培训计划及相关课程，员工将接受包括专业知识，行业专题，工作技能和管理能力方面的培训。此外有一定资历的员工还将获得每年一次的国外培训机会，前往美国、英国和澳大利亚的普华永道公司进行on-job-training。毕马威：应届生入职统一安排6至8周培训，内容涉及公司文化的培训、专业培训、专题培训、技能培训等。之后还会有升职前培训(各个级别)1-2周、注册会计师后续教育、海外短期培训等。德勤：德勤对新员工有专门的培训计划，通常从四月就开始正式员工考试和入职培训，一直持续到九月考试前（七月到九月带薪听课，原则上不安排工作），第一年的主要内容就是针对非专业学生补充财会基础知识。安永：大学毕业生初进公司的前三年是初级职员，刚开始的几周，公司会安排他们参加培训部组织的“GRADUATE CONVERSION COURSE”，了解公司的文化、制度与处事方式，随后是6周带薪培训，分别对财会专业的新人进行初步的专业知识培训，同时对非财会专业的新人加强基本的财会知识培训。在开始工作前，公司会协助新人报名参加注册会计师（CPA）考试，并在正式考试前，提供一些模拟**，请老师为他们讲课，还会发放资料。晋升篇“四大”职业发展轨迹总体相差不大，新人花三年左右可以从审计员晋升为高级审计员，再过两三年进入管理层。不出意外的情况下，维持一年一小升，三年一大升的速率直到经理级别前，几乎是零风险的。基本在3年后，高压下该流动的人走了，而留下的人就成为中层人才。之后的升迁除了工作年限外，还加入了竞争因素，但可预见性还在掌握之中。即便升迁无望，头顶“四大”光环，外面的世界更精彩。普华永道：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/DeputyManager→SeniorManager→Partner毕马威：Accountant→Senior→Manager→SeniorManager→Partner德勤：Tax associate→Tax consultan→Seniorconsultant→Tax manager→Senior tax manager→Tax parnter→Tax managing partner安永：SA→Senior→Manager→SeniorManager→Director→Partner其他实习：每年夏季和冬季，“四大”都由招聘实习生计划，一般以俱乐部组织形式出现，如果在实习期间表现好的话，可以更简单地拿到Offer。如安永每年都有一次全球性的实习生培训（InternationalInternleadshipCon-ference），每个国家和地区的安永最好的实习生将被选拔出来，参加全球性的培训和交流。女性：在中国，德勤因65%以上员工为女性而提出并实施了“提升女性”计划，即通过各种方法为女性创造宽松的工作条件和升职机会，帮助女性员工平衡家庭、工作和生活。专业方面普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。客户方面普华永道：中国银行，中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，等等。安永：高盛银行，瑞士银行（UBS), 雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，深证发展银行中国海油，百度在线，思科，ABB,奔驰，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，孟牛乳液，中国国际航空公司，中铁建，中国南车集团，国美电器，等等。德勤：中国农业银行（转自《应届生》）

四大的工资福利会根据每年具体情况的变化发生变化。\x0d\x0a\x0d\x0a一、从工作年限来看\x0d\x0a\x0d\x0a目前的北京的四大基本是：\x0d\x0a\x0d\x0a1. 应届毕业生( 在安永叫SA-1 普华永道叫SA-2)\x0d\x0a\x0d\x0a工资基本在5500-5800 (如果毕业就获得某国家的注册会计师证书，可以获得基本工资外的资格补助500-1000元，但不计入基本工资，所以这部分是不去计算五险一金的。所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800/月。\x0d\x0a\x0d\x0a按12%交纳住房公积金， 8%交养老保险，还有其他税之类，现金收入在4000左右)如果该员工刚进事务所就能去做IPO，或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话，加上长时间的出差和比较宽松的OT，运气好的话一个月发10000也是有可能的。基本95%的人留下来到第二年。\x0d\x0a\x0d\x0a2. 在四大的第二年(在安永叫SA-2，普华永道叫SA-1)\x0d\x0a\x0d\x0a当学习完WEBSITE-LEARNING 和其他晋升培训后，基本99%的人晋升为审计第二年。这也是收入增长幅度不大的一年，基本收入在RMB 6500 -RMB 8000之间(能到RMB 8000的基本是第一年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的)。\x0d\x0a\x0d\x0a在这一阶段，你不光只做在第一年的银行存款，财务费用，票据，营业外收支，费用等等简单科目。你应该基本会往来类别(OP，OR，AP，AR等)，还有的能做存货，收入，成本等。所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段，也是逐渐形成自己的判断和理解的过程，有时候你会发现你是这个团队的核心哦，很多时候FIC还要依靠你。\x0d\x0a\x0d\x0a在这阶段辛苦的做IPO，或者大量加班的话，最多能拿到14000左右现金(我看我自己以前的工资单)，基本税前在19000左右。这是在很辛苦的出差，一个月不休息一天，每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况，另外可能外面的物价变了，你都不知道。\x0d\x0a\x0d\x0a3. 第三年，高级审计师第一年\x0d\x0a\x0d\x0a从审计员有95%的人会晋升为高级审计师，由于这一阶段涨薪比较大，且在前2年基本能评价一个人的个方面能力(沟通，合作，会计审计知识，表达，能否高强度工作等等)，所以每个人的得分差距就比较大，最终会影响你在这个阶段是拿HIGH PAY 还是LOW PAY 还是AVERAGE PAY。基本情况，薪水应该是10000-12600 左右(今年根据CPI应该还会涨，再加上500-10000的资格费用)。\x0d\x0a\x0d\x0a在这阶段，做为一个高级审计师，有大量的责任，经理会依靠你，你也可能被委任为一个小组的FIC，需要做所有的工作，需要监督STAFF的工作和检查他们的WORKING PAPER，需要更加自律，和高度的责任心。当然会计审计税务知识也要完全跟上，如果没有通过CPA的，在这阶段最好通过2-3科了。如果非常辛苦的做一个OT宽松的IPO项目，最多应该能拿到现金19000 左右。\x0d\x0a\x0d\x0a根据跳槽情况看，在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行，新进入中国的外资公司，或者是能给出四大基本工资的有金钱实力的外企。一般对方开出的薪水，也是在11500-13000 左右。基本职位应该在经理之下。\x0d\x0a\x0d\x0a4. 在四大的第四年，高级审计师第二年。\x0d\x0a\x0d\x0a毫无疑问，在这个阶段，如果说在前一年还有高级做FIC的话，在这个阶段，你肯定就是一个团队的FIC了，也需要大量的知识用于审计报告，审计报告中副注的披露，主要是披露表达，会计政策与估计的运用，重大风险的评估，重大事项的处理，企业环境，组织结构，治理结构，权益结构的变动，以及重大的经营，投资，筹资活动等等的全方面的考虑。还需要学习IFRS US GAAP 等知识，用于同时做A+H 等项目。\x0d\x0a\x0d\x0a这阶段的基本工资在 RMB 13500-RMB 15500之间(再加上500-10000的资格费用)。这阶段离职率已经升级到比较高的阶段，有能力很强的去做财务经理(认识一个德勤的高级去摩根士丹利某业务版块做财务经理)，有钱的公司能开出RMB 22000左右的薪水，不过相比这时候，如果你做的是一个OT很宽松的IPO项目的话，加班费是惊人的，拿到税前RMB30000 - RMB45000 的薪水，所以很多挖四大这阶段的员工，工资是远远达不到四大总收入的，只能是依靠其他优势(比如基本很少加班，很少出差，工作强度小，工作压力小。能做经理等管理层外)。\x0d\x0a\x0d\x0a5. 在四大的经理前最后一阶段高级审计师最后一年\x0d\x0a\x0d\x0a在这一年，每个组剩下的5年元老基本只留下50-60%就不错了，很多有各方面原因离职的，也有无法胜任工作离开的，也有去别的四大升级的。这个阶段的基本工资应该在 RMB 17500 -RMB 21000 左右(500-1000的资格费用除外)。这一阶段是加班最昂贵的阶段，经理和老板会很慎重的用你，你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作。如果在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO的话，能月拿到42000 -55000之间的薪水。原来有毕马威的高级员工家里10万的装修费用就是过年几个月的加班费用补来的。这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了，当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的，会大量的拒掉猎头的电话。\x0d\x0a\x0d\x0a通过这一阶段的，且获得香港，英国，美国，加拿大，马来西亚，中国大陆注册会计师资格，且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER 。在四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会获得12-15万的奖金，以弥补没有加班费用的损失，经理的起薪水，应该在27000 - 33000 之间。看你的能力而定。\x0d\x0a参考资料：人民网

注册会计师是一种执业资格，是在会计师事务所从事审计业务的资质，不分高级中级。 会计师事务所的工资不是固定计时的，没有月薪年薪一说。一般会计师事务所员工（含注册会计师）的薪酬包括固定部分和效益部分。固定部分指基本工资，考虑的因素有基本生活费、担任的职务、有什么执业资质、工作年限、本所工龄等。效益部分指按照当期的工作业绩计算的奖金或提成。 前者占的比例较小，所谓注会高收入主要在后者。由于注会可以担任主审、要在报告上签字、承担法律责任，所以注会的分配要优于其他人员。 如果担任部门经理以上的职务，应该还会有倾斜，要是股东或合伙人另外有收益分红。 另外，地方经济发展状况、事务所的资质（有没有证券资格）、事务所的口碑（影响业务来源）、注会个人的业务能力都对注会的个人收入有影响。 但是无论如何，注会的收入都好于当地一般企业。一般城市正规的事务所注会的待遇至少是你说的那样,业务来源比较好、能力强的会更高。 不过在事务所执业虽然收入好，但是很累，而且要承担风险，这些都是圈外人士想像不到的。 注会必须在事务所专职工作，不允许有其他工作，也不允许跨所执业，所以一般没有与个人有关的其他收入。所有业务收入都是事务所的，注会只能参与分配。 如果不想在事务所执业，也可以去大型企业担任管理工作，比如财务会计主管、内审、总会计师等。一般待遇也不错，我的同事就有在审计中被业务单位看中后高薪挖去的。

审计证据知识点：常用的分析程序● 定义：常用分析程序包括比较分析法、比率分析法和趋势分析法● 详细描述：1.比较分析法比较分析法是通过对被审计单位某一财务报表项目与其既定标准（如该项目的计划指标、上期实际指标、历史指标、同行业其他单位同期指标等）进行比较，寻找差异，发现问题，以取得审计证据的一种技术方法。比较分析法有绝对数比较和相对数比较两种。2.比率分析法比率分析法是指通过对财务报表的某些项目或某一问题进行测试或评价，以获得审计证据的一种技术方法。例如，利用毛利率可以测试毛利或库存商品的价值。再如，利用资产负债率、流动比率、速动比率可以分析企业负债水平和偿债能力。3.趋势分析法趋势分析法是指通过对财务报表某一项目连续若干期的变动金额及其百分比的计算，来分析该项目不同时期的变动情况和发展趋势，以获得审计证据的一种技术方法。例题：1.下列关于分析程序的用法中，正确的有（）。（根据2009年新制度考题修订）A.将分析程序用作风险评估程序B.将分析程序用作实质性程序C.将分析程序用作控制测试程序D.将分析程序用作对财务报表进行总体复核的程序正确答案：A,B,D解析：注册会计师实施分析程序的情形和目的有三种：（1)用作风险评估程序，以了解被审);(2)当使用分析程序比细节测试能更有效地将认定层次的检查风险降至可接受的水平时，用作实质件程序（选项B);(3)在卑计结束或临近结束时对财务报表进行总体复核（选项D)。选项C不正确，因为分析程序是通过研究不同财务数据之间以及财务数据与非财务数据之间的内在关系以评价财务信息，控制测试一般不涉及大盘数据，所以不贫将分析程序用作控制测试程序。2.在确定实质性分析程序对特定认定的适用性时，注册会计师通常考虑的因素有（）。(根据2009年新制度考题修订）A.在一段时期内是否存在可预期关系的大量交易B.评估的常大错报风险C.针对同一认定的细节测试D.数据之间是否存在稳定的可预期关系正确答案：A,B,C解析：注册会计师在确定实质性分析程序对特定认定的适用性时应当考虑的因素有：(1)评估的重大错报风险（选项B);(2)针对同一认定实施细节测试的同时实施实质件分析程序是否适当（选项C)。实质性分析程序通常更适用于在一段时间存在预期关系的大量交易（选项A、D)。3.在下列各项中，注册会计师通常认为适合运用实质性分析程序的有（）。(根据2010年考题修订）A.存款利息收入B.借款利息支出C.营业外收入D.房屋租赁收入正确答案：A,B,D解析：如果数据之间不存在预期关系，则注册会计师无法实施实质性分析程序。选项A中的存款本金与利息收入之间、选项B中的借款总额与利息支出之间、选项D中的房屋面积与租金之间都存在“预期关系”。而选项C的营业外收入与其他数据之间不存在“预期关系”，不适合利用实质性分析程序。4.关于对分析程序含义的理解，以下表达中，不恰当的有（）。A.分析程序是指注册会计师仅仅通过研究不同财务数据之间的内在关系，对财务信息作出评价B.风险评估程序中运用分析程序的主要目的在于识别财务报表屮的错报C.在总体复核阶段实施的分析程序主要在于强调并解释财务报表项目自上个会计期间以来发生的重大变化，以证实财务报表中列报的所有信息与注册会计师对被审计单位及其环境的了解一致，与注册会计师取得的审计证据一致D.在运用分析程序进行总体复核时，如果识别出以前未识别的重大错报风险，注册会计师应当重新考虑出具审计报告正确答案：A,B,D解析：选项A不恰当，分析程序不仅可以通过研究不同财务数据之间的内在关系，还可以通过研究财务数据与非财务数据之间的内在关系来发现异常，识别重大错报风险；选项B不恰当，风险评估过程中运用分析程序不是直接识别错报，而是通过识别异常找到可能存在错报的领域；选项C恰当，是分析程序在总体复核阶段的目的；选项D不恰当，注册会计师应当考虑已执行的审计程序是否充分，是否需要追加审计程序，而不是重新出具审计报告。5.下列关于分析程序的用法中，不正确的是（）。A.将分析程序用作风险评估程序B.将分析程序用作实质性程序C.将分析程序用作控制测试D.将分析程序用作对财务报表进行总体复核正确答案：C解析：注册会计师实施分析程序的目的有三种：（1)用作风险评估程序，以了解被审计单位及其环境；（2)当使用分析程序比细节测试能更有效地将认定层次的检查风险降至可接受的水平时，用作实质性程序；（3)在审计结束或临近结束时对财务报表进行总体复核。由于分析程序是通过研究不同财务数据之间以及财务数据与非财务数据之间的内在关系以评价财务信息，因此分析程序不用于控制测试，选项C不正确。注册会计师负责对生产型企业甲公司2005年度会计报表进行审计。在实施分析性复核时，A注册会计师遇到以下事项，请代为作出正确的专业判断。在分析资产负债表项目之间的关系时，最常用的分析性复核方法是（）A.趋势分析法B.回归分析法C.比率分析法D.绝对额比较法正确答案：C解析：本题考查的知识点是“分析程序的概念”。在审计实务中可使用的分析方法主要有“趋势分析法、比率分析法、合理性测试法和回归分析法”。其中，趋势分析法主要是通过对比两期或连续数期的财务或非财务数据，而比率分析法主要是将同一报表内或不同报表间的相关性项目联系起来，通过计算比率来反映数据之间的关系。本小题讨论的是注册会计师分析资产负债表项目之间的关系，最适合的应当是比率分析法，比如，通过计算速动比率、流动比率、负债权益比等比率关系来分析企业的偿债能力和财务结构，故选项C为正确选项。注册会计师负责对生产型企业甲公司2005年度会计报表进行审计。在实施分析性复核时，A注册会计师遇到以下事项，请代为作出正确的专业判断。甲公司2005年度的存货周转率为，与2004年度相比有所卞降。甲公司提供的以理由中，不能解释存货周转率变动趋势的是（）A.由于主要原材料价格比2004年度下降了10%，甲公司从2005年1月开始将主要原材料的日常储备量增加了20%B.甲公司主要产品在2005年度市场需求稳定且盈利，但平均销售价格与2004年度相比有所下降，并且甲公司预期销售价格将继续下降C.甲公司在2005年第4季度接到了一笔巨额订单，订货数量相当于甲公司月产能的120%，交货日期为2006年1月1日D.从2005年6月开始，甲公司将部分产品针对主要销售客户的营销方式由原先的买断模式改为代销模式正确答案：B解析：本题考查的知识点是“存货周转率比率分析法的运用”。存货周转率是用以衡量销售能力和存货是否积压的指标。其计算公式为：存货周转率=(主营业务成本/平均存货）xlOO%。依据这一公式，在选项A中，由于甲公司从2005年1月开始增加存货储备量，期末存货增大，存货周转率下降；在选项B中，由于甲公司主要产品在2005年度市场需求稳定且盈利，销售价格持续下降不会对期末库存产生影响，所以不会对存货周转率产生影响；在选项C中，由于2006年1月1日甲司按照协议需要提交一份巨额订单的销售，2005年12月31日前该批存货投产完工，年末存货增大，存货周转率下降；在选项D中，2005年6月开始，部分产品营销方式由买断模式改为代销模式，代销是替别人销售商品，公司不会像买断商品那样关注周转速度，所以周转率会下降。与《第三章 审计证据-常用的分析程序》相关的范文06-23 审计学笔记审计学 第一章 一.审计的产生和发展 (一)审计产生的客观基础 首先,私有制是审计产生的客观条件之一:财产所有者与财产经营者的分离是审计产生的另一个客观条件. (二)官厅审计的产生和发展 它产生于奴隶社会的末期.我国是世界上最早产生审计的国家之一.职位,宰夫. 官厅审计在我国一直延续到清末. (三)社会审计的产生和发展 社会审计是股份制的产物. 世界上第一位社会审计人员是1720年受英国议会委托, ...11-11 现代风险导向审计之审计证据决策模型□财会月刊全国优秀经济期刊· 现代风险导向审计之审计证据决策模型 (副教授)郑晓青 (浙江东方职业技术学院经济管理系浙江温州325011) [摘要]传统审计模式下引致审计失败的一个重要因素是忽视了对非抽样风险的有效控制.本文在阐述现代风险导向审计基本理念的基础上,构建了现代风险导向审计二层次审计证据类型决策模型,即将充分的证据数量纳入传统风险审计模型中,以控制抽样风险. [关键词]审计风险 审计证 ...06-18 电大审计案例分析作业20131.注册会计师对被审单位实施销货业务截止测试,主要目的是为了检查销货业务的入账时间是否正确. 答:正确.理由:截止测试是为了证实接近资产负债表日的业务活动是否记入适当的期间,以及是否存在跨期事项而实施的实质性测试程序. 2.存货期末盘点是被审计单位存货内部控制的基本要求,但注册会计师也应承担相应的责任. 答:错误.理由:存货期末盘点属于被审计单位管理当局建立健全内部控制所承担的责任,审计人员不负其 ...02-24 2013高级审计师资格考试理论例题大全关于审计本质的问题,有很多观点.最为人们广泛接受的是受托责任论的观点,即审计的本质是对受托责任履行情况进行的检查和评价.请对这一论点进行论述. (一) 受托责任关系的概念 所谓受托责任关系就是指资源占有人与资源经管人之间所形成的资源委托管理与资源受托经管关系,以及资源经管人与其资源经管执行人之间所形成的资源受托经管与执行资源经管关系.受托责任关系是众多社会关系的一种.受托责任关系是组织与组织之间. ...04-08 谈审计证据及其与审计目标的关系[摘 要]审计证据是审计部门对审计事项做出正确评价,出具审计报告的基础性证明材料,它在审计过程中起着至关重要的作用.审计目标是以在审计过程中取得的审计证据做为依据,而且审计报告的结论都应以审计证据为基础,审计目标能否客观.公平,审计报告所发表的意见能否为审计委托人.被审单位和公众所接受,直接取决于审计证据.由此可见,审计报告的出具都是以审计证据为基础,审计证据是紧紧围绕审计目标进行的. [关键词] ...03-20 公务员专业考试大纲根据《上海市国家公务员考试录用实施意见》和《20XX年上海市国家公务员（机关工作者）考试录用工作实施方案》，为了便于考生参加公务员录用专业考试的复习，我们组织有关专家编写了《20XX年上海市国家公务员（机关工作者）录用考试专业专业科目考试大纲》，经上海市人事局公务员管理处审定通过。 本大纲依据行业特点和职位专业要求确定的专业考试科目、内容和重点，主要测试拟进入相关职位的报考人员应具备的基本专业 ...04-27 2009自考审计准则真题及答案今年的考题与之前的考题重复的地方会很少,所以以下仅供参考,但是大家复习的时候还是 简单看一下,注意相关联的内容可能会是考点.另外,建议将选择题看懂.重点复习讲课时 提到的其他重要内容. 答案:1-10:ACCBDACDBB 11-20:CBDADBABDA 21-25:ABCDE, ABD, ABC, ACDE, BCDE 三.名词解释(5×3): 26．审计工作底稿; 是指注册会计师对制定的审计 ...09-12 企业内部审计岗位理论与实务内部审计概论(第一章P1~P14) 中国内部审计的定义:内部审计是一种独立.客观的保证工作和咨询活动,其目的在于为组织增加价值并提高组织的运作效率.它采用系统化.规范化的方法,来对风险管理.控制和治理程序进行评价和改善,从而帮助组织实现它的目标. 内部审计的本质目标:内部审计的本质是企内部设立专门的和人员对企业内部机构和人员受托经济则行履行情况进行验证并报告的特殊经济控制.因此内部审计的本质目标是 ...09-04 内部审计具体准则(2014年1月1日施行)第2101号内部审计具体准则--审计计划 第一章 总 则 第一条 为了规范审计计划的编制与执行,保证有计划.有重点地开展审计业务,提高审计质量和效率,根据<内部审计基本准则>,制定本准则. 第二条 本准则所称审计计划,是指内部审计机构和内部审计人员为完成审计业务,达到预期的审计目的,对审计工作或者具体审计项目作出的安排. 第三条 本准则适用于各类组织的内部审计机构.内部审计人员及其从事 ...

讲师 背景： 注册会计师、注册税务师 毕业于东北财经大学 高级审计师   职业经历： 2005年加入瑞华会计师事务所工作至今，曾负责过本钢集团、锦州石化集团、益康生物、锦州银行、三耐集团等多家公司的年报审计、改制审计、IPO审计等； 为兵器集团、三角轮胎、广州白云山医院集团等上市公司；为鑫多利、三橡集团等创业版公司；为辽宁省地矿集团、交投集团、农业银行等国有企业进行过财务辅导。 现任瑞华会计师事务所辽宁分所高级经理。专职负责质控及所内、外的培训工作。 曾受邀为辽宁省证监局、北京证监局为管辖内上市公司授课，受邀辽宁省注册会计师协会为辽宁辖区会计师事务所股东授课。受邀辽宁省国资委为省属领导干部培训；曾在东奥会计网校讲解注册会计师会计、税法等课程。主讲课程： 收入准则 金融工具准则 租赁准则 注册会计师会计 税法 合并会计报表 全面预算管理 企业投融资管理 现金流量表 三张报表之间的勾稽关系 领导看“三张报表”授课形式： 逻辑思维强，案例精心选择、通俗易懂，理论与实际操作联系紧密； 对于企业运营中遇到的具体问题能给予针对性解答； 可以与企业合作财务咨询项目、员工股权激励方案设计咨询项目等； 讲课幽默风趣，善于将案例融入理论，使学员在轻松的氛围中学会专业技能和知识，解决实务问题。培训过的部分客户 中国兵器集团及所属子公司 长春一汽 中建八局 中建六局 溢多利生物科技 广州白云山制药 粤水电 三角轮胎 中国证监会北京证监局 辽宁省注册会计师协会 辽宁省国资委 授课照片及评价