黑粉精灵
我是从事企业内部审计的，曾经也接触过银行内部审计人员，一起参加过内审培训。如果你可以成为建设银行的正式员工，那么恭喜你，你进入了一个非常好的企业，福利好，待遇好，而且工作地位也高。银行的内部审计可以说相比企业的内部审计，在工作内容，工作职责，工作强度，都要正规。进入这一行，可以说真正的在从事高端的内部审计和风险控制工作。内部审计是高层领导的发展通道，发展空间你不需要太担心，把工作熟练了，自然你的空间就有了。。银行的内审目标保证国家有关经济金融法律法规、方针政策、监管部门规章的贯彻执行；在银行业金融机构风险框架内，促使风险控制在可接受水平；改善银行业金融机构的运营，增加价值。 如果你是签约员工，我建议可以去里面锻炼下，可以争取转正当然好，不能转正的话，出来可以从事风险投资企业的风险管理员或者审计师也不错。待遇比一般企业都要高很多。
luck周哥周叔
各个银行招聘的具体条件不同，但是一般来说，学历要求一般为全日制本科及以上，并且应届生身份最好，在入职报到时取得国家认可的报到证、毕业证、学位证以及教育部门的学历认证等材料。
除学历要求外，其他招聘条件可以了解一下：
1、专业要求：所学专业应是岗位要求的相关专业，具体的专业要求以招聘公告中岗位的要求为准。不过除部分岗位对专业要求严格之外，其他岗位对专业的要求不是很严格。
2、英语要求：大多数银行要求本科生英语过四级，研究生英语过六级。英语专业毕业生至少达到专业英语四级水平；小语种专业毕业生和主修语种为其他外语的毕业生，应通过其他相应的外语水平考试。
可以看到的是大多数银行对应聘者的英语水平都是有要求的，或者四级或者六级，都需要有相应的英语等级证明。所以相应的英语等级证明是一定要有的。
至于其他的证书，不是报考银行的必需项，但是有的话，会在网申筛选和面试中加不少分，成为在众多竞争者中脱颖而出的筹码。接下来给大家梳理一下在学校能考而且会加分的证书都有哪些：
1、计算机二级证书和普通话等级证书。
2、银行从业资格证。有些银行在公告中直接标明持有银行从业资格证书者优先，所以考取银行从业资格证对通过银行招聘很有帮助。
3、金融理财师认证。在投资领域，对于传统银行或保险公司的个人理财顾问来说，比较有用的证书是国内的金融理财师认证（AFP）。
4、风险管理师证书（FRM）。对于将目光投向银行风险控制领域的同学来说非常有帮助，毕竟银行、基金、券商都是需要对风险进行监控。
5、国际注册内部审计师。如果想到银行内从事审计工作，国际注册内部审计师（CIA）这个证书的含金量比较高，它专业性比较强，对岗位有较大帮助。
迷路的豆豆
进银行说难也不难，说容易也不容易，你要报银行首先要符合招聘条件，专业是没问题了，看银行的具体招聘所要求的学历你是否达到，再有，考试不是很难，一般会考货币和行测相关知识，加一篇文章。不同银行当然是不一样的，你做一下准备就好了嘛，你想想别人不是和你一样的考，再适当了解一下他们银行的具体相关业务。面试呢，看你机灵没有了，在营业部 拉得到存款别人当然想留住你。首先面试要微笑 要笑得好，说话声音柔和流畅，暗示一下你有客户资源 表现好一点就行了嘛。有希望没希望， 你不去试就是一点希望也没有！ 国有银行一般要2本的 要求四级成绩，有的会写要求211工程的大学，不过也有例外。去尝试一下吧
黄二小要奋斗
作为银行的职能线，可能没有核心业务的工资高，但是一般3-5年经验的应该也能在20-30万(一线城市），经验五年＋的，同时考虑业绩等因素的话，可以达到30左右吧。整体的来说，银行内审与同城市其他类似岗位相比，基数会比较高。当然也受体质内外，企业性质影响。但相对而言，内审的岗位，尤其银行的薪酬基本为中上等，而且外资的银行，内审类岗位基本都处于75位。扩展资料：银行内部审计人员做些什么方商业银行的内部审计体系相比，我国商业银行的内部审计存在明显的不足，故而急需借鉴国外的经验，尽快提高我国商业银行内部审计的工作水平。 一、国外商业银行内部审计的特点 国外先进的商业银行在长期的实践过程中，已逐步建立起组织体制与管理集中有力、审计方针与目标明确具体、审计形式与方法科学的内部审计监控体系。总结起来，国外商业银行内部审计系统的特点有： 1、独立、权威的审计组织机构。 为防范各部门和银行员工经营管理不善而产生的qz行为，国外商业银行一般专门成立了独立于其它部门，仅仅对银行最高权力机构负责的内部审计机构。如在美国花旗银行、大通曼哈顿银行等许多西方商业银行中，董事会是全行最高权力机构，董事会下设的审计委员会负责银行的内部审计的领导、组织工作，并负责向董事会汇报银行的财务状况。董事会领导下的行政总裁（行长）负责管理全行的业务运作，而业务审计部门或内部审计部门则直接对董事会负责，且在全球设立了若干业务审计及内部审计中心，分别负责银行全球业务的审计和内部管理的审计，以保证银行内部监管机构的独立性和权威性。近来，日本的三和银行也在把世界各地分行的内部稽核部门独立出来，不再受各地分行管辖，而直接由总行稽核部门领导，此举的目的也在于加强银行内部监控机构的独立性与权威性。 2、灵活科学的现代审计技术。 随着审计目标、内容和技术的发展，美、英等西方国家商业银行的内部审计人员越来越注重现代审计技术方法的运用。目前，国外现代商业银行内部审计大多采取以内部控制评价为基础的现代审计方法，以评价内部控制系统的有效性为主，对重要业务或内部控制系统存在较大缺陷的机构进行实质性的审计。有的商业银行还引进了新近在世界范围内兴起的“风险导向”审计方法，紧紧围绕风险防范开展内部审计工作，并借助计算机技术来进行风险测定。如美国花旗银行的稽核部对各分行、各业务部门都制定了风险程度测定的标准，并将这个标准转化为数学模型输入计算机系统，计算机利用每一笔业务的原始数据资料，自动定期地对各审计对象打分，然后根据风险打分的结果确定审计计划。 国外商业银行还非常注重内部审计方式的灵活化。如美国商业银行内部审计系统以开放式、能动式模式为发展方向，一般不实行突击检查，注重培养各级分行及业务部门遵守规章制度，发现风险隐患的主动性和积极性。为了促进业务部门自我控制，花旗银行稽核部还从1996年起在对分行和业务部门的风险监测中增加了对部门经理的管理意识打分。这项措施有效地加强了业务部门的自我控制意识。 3、审计内容重点突出，针对性强。 以美国为例，美国商业银行的内部审计大多采取定期审计的形式进行，一般每3年对所有分行进行一次审计，且为有针对性的、有价值的审计。其审计一般是针对总部的各项经营政策、决策、制度、办法而进行，涉及政策、决策、制度、办法的制定过程是否合理、合法，执行过程是否落实到位。同时，内部审计部门还摆脱了单纯的事后复核性质的检查，注重对各种潜在风险隐患的预防和监督，并制定预防措施。 4、高度重视内部审计人员素质的提高。 西方商业银行普遍非常重视内部审计工作，内部审计人员在全行员工中占有相当大的比例，一般都达到了5％。尤为重要的是，西方商业银行非常注重内部审计人员素质的培养，并且将内部审计部门作为培养银行管理人才的基地。90年代中期公布的一份美国商业银行内部审计人员的抽样调查资料表明：在商业银行内部审计人员中，有一半左右的人获得了某种证书（通常是特许注册会计师、注册内部审计人员）或者硕士；90％以上获得了大学以上的学历；每年计划交流12％～18％的审计专业人员到银行其他重要的部门工作。此外，美国商业银行的内部审计人员每年都要接受较长时间的集中培训。其目的一方面是掌握新的业务知识和规章制度；另一方面是学习审计技巧，掌握新的方法。花旗银行稽核部为此还专门设置了审计培训部。 二、完善我国商业银行内部审计工作的措施 商业银行内部审计制度，是商业银行内在的监督约束机制的有机组成部分，是商业银行建立现代企业制度的重要内容。因此，完善我国商业银行内部审计系统是十分迫切而重要的。针对我国实际情况，加强商业银行内部审计工作应从以下几方面着手： 1、改革内部审计组织结构，建立相对独立的内部审计体系。 我国商业银行应按照独立性原则来进行内部审计组织结构设计。具体实施时，可借鉴国外商业银行的审计委员会模式来进行。首先应在董事会（监事会）下设立审计委员会，负责内部审计工作中重大政策的制定和审计工作的组织领导；其次，应在银行内部设立专门的内部审计监督部门，该部门应独立于其他业务部门，直接对董事会或监事会负责。内部审计监督部门应具有较高的地位，其部门负责人由董事会（监事会）直接任命；再次，总行的内部审计监督部门对各分支行的内部审计监督部门应实行派驻制，各分支行的内部审计监督部门受总行的内部审计监督部门直接领导，其主要任务是推动银行内部控制体系的建设、督促依法合规经营、加强风险防范和对银行的经济效益进行检查和评价等，其人员的工资报酬、晋升福利均由总行决定。这样从总行到分行，逐级设置独立的内部审计监督部门，上下相联，纵横贯通，从而形成一套比较完整而又相对独立的内部审计体系。 2、努力提高审计队伍和人员的专业素质。 高素质的人员是高质量工作的保证。因此，建立一支高水平的审计队伍，培养一批高素质的审计人员是发展我国商业银行审计工作的必备条件。针对我国商业银行内部审计力量薄弱的实际情况，我们应采取有效的措施来提高审计队伍和人员的专业素质。具体可从以下几个方面来进行： （1）各商业银行尤其是各级领导要对内部审计工作予以充分的重视。要正确处理好内部审计与业务发展的关系，将业务能力强、道德素质高的人才配备到内部审计部门工作，并通过提高内部审计人员待遇、公开招聘等灵活的用人机制将优秀人才吸引到内部审计部门来，以扩大审计队伍，充实审计力量。 （2）大力提高内部审计人员的综合素质。一是要加强职业道德教育，培养良好的内部审计氛围，切实提高内部审计人员的职业操守和诚信意识；二是要加强商业银行内部审计人员的后续教育和培训，提高内部审计人员对专业及其相关知识的熟练程度，全面提高内部审计人员的综合业务素质。可采取的教育和培训方式有定期脱岗学习、专家讲座、案例指导、经验交流以及有针对性地安排审计人员到审计现场加强锻炼等；三是引入科学的激励约束机制，打破干好干坏一个样的局面，增强内部审计人员的使命感和责任感，发掘和培养内部审计人员的创新思维能力，激励他们努力学习和掌握新知识 3）建立完善内部审计人员准入和考核机制。商业银行应制定内部审计人员任用和考核的具体规定和要求，对内部审计人员的素质提出明确的要求。可行的方法有建立内部审计的达标上岗制度或资格认证制度，只有通过国家统一考试的人，才能从事商业银行内部审计工作。对达不到要求的现有审计人员要进行培训和交流。此外，内部审计人员每年必须参加一定时间的继续教育，并且考试合格后方能通过年检。 3、引入新的内部审计方法。 我国商业银行机构众多且网点分散，相当一部分工作人员可以接触到货币资金，并有权限进入客户的账户，内部控制显得尤为重要。因此，我国商业银行内部审计应以制度基础审计方法为主，重视对内部控制有效性的检查和评价，通过测试找寻银行内部控制的薄弱点或盲点，并对其进行详细的审计。同时，在这个银行业风险日渐增多的时代，防范金融风险已成为银行内部审计的一项重要的任务。因此，我国商业银行也要大力引进风险导向审计理念和方法，注重从多方面分析和考察商业银行的经营风险，重视对审计风险的系统分析，紧紧围绕风险防范的目的来开展审计工作。 4、实现审计手段电子化计算机技术与信息技术在银行业务中的广泛应用，决定了今后的商业银行内部审计必须以计算机技术作为审计平台，有计划、有步骤地开展计算机审计，以计算机审计技术为突破口，实现审计手段的现代化。具体可从三方面进行：（1）要在业务处理系统和管理信息系统中设置审计接口，保证数据信息共享，使审计人员能够及时获得必要的审计线索；（2）要以计算机网络为技术条件，对银行业务实行再监督。可以编制计算机程序对有比例关系的项目（如贷款与利息收入、存款与利息支出、中间业务交易量与中间业务收入）进行计算，然后与实际记录进行比较，找出产生差异的记录。还可采用计算机软件系统来监测，评价各分行及各业务部门、各支行、营业网点的风险状况，分析造成风险的因素，进行风险预警，并提出控制风险的对策等；（3）逐步建立审计数据库，实施流程控制和动态跟踪，并可以着手建立审计监督网络，与外部审计或政府审计协同运作，实现审计信息共享。 5、拓展内部审计的范围和内容。 目前，我国商业银行的内部审计应注重拓展以下方面的内容和范围：一是加强对创新业务的审计，包括金融衍生产品、电子银行产品等等。内部审计人员应及时发现创新业务的薄弱环节并提出改进对策，使银行在保持创新能力的基础上能有效地防范风险；二是加强商业银行的混业经营业务的审计。商业银行的混业经营发展趋势必将扩大审计对象的范围，这就要求内部审计应逐步将证券、保险、信托等业务纳入商业银行常规审计范围；三是注重将业务经营检查与财务收支审计相结合，从银行业务经营环节中发现风险控制的薄弱环节，确保审计质量。内部审计的范围应从单纯的财务报表扩展至整个内部控制及业务流程，从过去单纯对财务数字的准确性、日常经营的合法合规性扩展至兼顾一定经济效益提高的责任和咨询功能。审计报告应从单纯的发表意见到提出管理建议，为管理层和被审计单位提供内部控制系统的业务培训，为业务部门提供改进其内部控制和业务流程的咨询。
咩丝忒酷
中国邮政储蓄银行是中国领先的大型零售商业银行，定位于服务社区、服务中小企业、服务“三农”，致力于为中国经济转型中最具活力的客户群体提供服务，拥有优异的资产质量和显著的成长潜力。目前，邮储银行已形成由总行审计局、审计分局和一级分行审计部组成的三级审计架构，实现了独立和相对垂直的审计监督体系。在全国设立天津、上海、广州、成都、沈阳、南昌、西安七家审计分局，审计分局作为总行审计局的派出机构，是总行审计力量的重要组成部分。为进一步充实审计人才队伍，现面向社会公开招聘若干名具有工作经验的专业人才，配备到总行审计局及七家审计分局工作。诚邀精英加盟，在这个广阔的舞台上施展才华，共同铸造美好的未来。有关招聘事项公告如下：
一、招聘岗位
本次招聘的岗位主要涉及总行审计局及天津、上海、广州、成都、沈阳、南昌、西安七家审计分局的专业岗位。
二、工作地点
北京、天津、上海、广州、成都、沈阳、南昌、西安
三、招聘条件
（一）基本要求
1.遵纪守法，诚实守信，身体健康，具有良好的个人品质和职业道德，有事业心和责任感，无不良从业记录。
2.熟悉银行业务和相关法律法规，具备较高专业知识水平以及组织管理、沟通协调和适应环境等能力。
3.全日制大学本科（含）以上学历。海外院校留学归国人员所获学历（学位）应当取得国家教育部的学历（学位）认证。
4.原则上应具有相关岗位工作经历。
（二）具体要求
具体招聘岗位名称、招聘条件和岗位职责见附件。
四、招聘程序
（一）网上报名。报名时间：2018年6月22日-7月31日。请应聘者登录电子报名系统（），在线填写个人简历，完成职位申请。每名应聘人员限报一个机构的一个岗位。除网上报名外，不接受其他形式报名。
（二）资格审查与甄选。中国邮政储蓄银行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求分布及报名情况等，择优甄选确定入围笔试人员。
（三）笔试及面试。时间另行通知，在北京及七家审计分局驻地城市进行。
（四）体检及录用等后续工作具体安排另行通知，请及时关注。
四、相关说明
（一）中国邮政储蓄银行承诺对应聘者资料给予严格保密，并仅用于招聘工作。
（二）应聘者须对个人填报信息的真实性、完整性负责，如与事实不符，中国邮政储蓄银行有权取消录用资格。
（三）招聘期间，中国邮政储蓄银行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。
（四）中国邮政储蓄银行有权根据报名情况，取消或终止个别岗位的招聘工作，并在法律允许的范围内对整个招聘活动享有最终解释权。
审计局及审计分局招聘岗位名称、
招聘条件和工作职责
结合招聘岗位的实际情况，制定以下条件，有特别优秀者，条件可适当放宽。
一、招聘岗位和条件
计划招聘4个岗位，具体为:
（一）业务审计岗
原则上应有3年及以上金融、审计相关工作经历。熟悉银行业务，具有组织实施业务审计项目的能力。有CPA、CIA证书或中级审计师及以上资格者优先。
（二）财务审计岗
原则上应有3年及以上财务、审计相关工作经历。熟悉财务业务，具有组织实施财务审计项目的能力。有CPA、CIA证书或中级审计师及以上资格者优先。
（三）经济责任审计岗
原则上应有3年及以上财务、审计相关工作经历。熟悉高管经济责任审计工作，具有组织实施高管经济责任审计项目的能力。有CPA、CIA证书或中级审计师及以上资格者优先。
（四）IT审计岗
原则上应有3年及以上IT、数据分析、统计、审计相关工作经历。熟悉银行信息科技系统，具有较好的信息系统风险识别能力。有CPA、CIA、CISA、软件工程师等证书或中级审计师及以上资格者优先。
二、各岗位职责描述
（一）业务审计岗
负责组织开展银行各类业务审计项目。参与制定各类业务审计相关制度办法；参与制定审计实施方案、实施具体审计项目、撰写审计报告等。
（二）财务审计岗
负责组织财务审计项目。参与制定财务审计相关制度办法；参与制定审计实施方案、实施具体审计项目、撰写审计报告等。
（三）经济责任审计岗
负责组织开展经济责任审计项目。参与制定经济责任审计相关制度办法；参与制定审计实施方案、实施具体审计项目、撰写审计报告等。
（四）IT审计岗
负责组织开展IT审计项目。参与制定IT审计相关制度办法；参与制定审计实施方案、实施具体审计项目、撰写审计报告等。负责实施非现场数据分析，为现场审计提供线索。
银行招聘考试模拟卷链接: 密码:9hds
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