绥化高级审计师招聘

四大会计师事务所（普华永道、德勤、毕马威、安永）曾是多少大学生心头的一粒朱砂痣。在泛着明月的白光里，绞着成堆的书本度过一个个日日夜夜，只为踱进四大的门槛。用一个格子间的尺度，夹杂在高强度和高薪酬之间，放任着锻炼自己的强大。于是，小编为大家整理四大会计师事务的招聘条件，仅供参考。在校：进入四大会计师事务所的门槛：1.英语必须过六级，口语要好，面试时就突显了。所以，你要锻炼口语，因为面试口语很重要，如果你正好碰到一个外籍经理或者合伙人就相当重要了。2.要在学校班级或者系院有一定的社会职务；3.成绩要好，到时候成绩单是一个考核指标；4.如果情况允许，可以先学习一下注会CPA，如果能通过，进入四大工资比非注会高一点点。如果在校就能过，也能说明你的实力，胜算更有把握。而且，如果你学习了这个，你就不会再为以后的发展发愁了。5.另外，提醒的就是四大招人都是提前招收，千万不要误了应届毕业生招收的时间。比如2013年7月毕业的，2012年底就招完了。6.如果可能，可以尽量争取一下在四大实习，或者去其他有名的公司实习。一定要有说的出名堂的实习经验来。非应届进入四大条件：1.英语6级；2.本科毕业学士学位；3.工作经验：有审计经验优先，有会计相关经验优先，如果没有相关经验，就必须在某方面有所专长，让事务所觉得你是个不可多得的人才。应届、非应届毕业进入四大头一关笔试肯定是英语，非应届会有跟专业有关的题目，但是题目不定。1.有备之人如果你希望进入四大工作，那么你必须了解他们喜欢哪一类人。每一年，都有80%的应聘生在接触四大的9轮面试就被无情的刷下来。作为那些20%，并不是幸运所就。如果你要进四大，那么你必须提前一年就开始准备。这其中必然包括之前提过的一个环节，就是英语要过六级。研究于大学生就业的高顿财经研究院LISA老师指出，除此之外，针对四大的面试，你必须有自己的过人之处。无论你用何种方式体现这一点，对于四大他们必须看到你身上的发光点，值得雇佣之处才会对你展开双臂。2.技能加身就今年的招聘数据来看，其中有43%的入职者曾经在四大实习过。这并不是一个巧合，而是这样的人更容易对工作上手，对四大更有吸引力。当然，要进入四大的人都非常有危机意识，毕竟对于一个本科毕业生来说，你的专业及不上同专业的硕博生。也比不上一个有过工作经验的专业人士。那么，强化自己就成为你准备面试前的一个目标。你必须寻找到突破点，并朝之奋斗。四大要求初级工作者具有熟练的办公软件运用能力，这都是可以在大学期间准备好的。Excel、OFFICE，PPT等的办公软件使用。这些技术都可以提前掌握。3.专业从容对于四大而言，他们需要的人才必须专业。必须是一个拥有上进心，朝气蓬勃的年轻人。就高顿财经研究院LISA老师分析得出，CPA、ACCA、CIMA的证书拥有者与同一层次人群比起来更有吸引力。如果在面试过程中，你向面试官提及你的CPA考试、ACCA的通过状态，更能赢得他们对你的青睐。

事务所一般包括咨询服务部，审计业务部，风险控制部，行政部四大主要部门。

会计汇总结四大会计师事务所招聘的岗位：审计、税务、咨询等，还有ADMIN等。

刚去的话，一般是跑函证，偶尔会负责一点难度极低的费用类科目的底稿，第一年几乎不会有什么变化，到了第二年你的经理会给你一些稍微复杂的点的科目，就像是往来科目之类的，第三年你就可以开始接触一些存货、收入之类的复杂科目了，三年以后你就可以自己带队进行审计了；

在校：进入四大会计师事务所的门槛：

1.英语必须过六级，口语要好，面试时就突显了。所以，你要锻炼口语，因为面试口语很重要，如果你正好碰到一个外籍经理或者合伙人就相当重要了。

2.要在学校班级或者系院有一定的社会职务；

3.成绩要好，到时候成绩单是一个考核指标；

4.如果情况允许，可以先学习一下注会CPA，如果能通过，进入四大工资比非注会高一点点。如果在校就能过，也能说明你的实力，胜算更有把握。而且，如果你学习了这个，你就不会再为以后的发展发愁了。

5.另外，提醒的就是四大招人都是提前招收，千万不要误了应届毕业生招收的时间。比如2018年7月毕业的，2017年底就招完了。

6.如果可能，可以尽量争取一下在四大实习，或者去其他有名的公司实习。一定要有说的出名堂的实习经验来。

非应届进入四大条件：

1.英语6级；

2.本科毕业学士学位；

3.工作经验：有审计经验优先，有会计相关经验优先，如果没有相关经验，就必须在某方面有所专长，让事务所觉得你是个不可多得的人才。

应届、非应届毕业进入四大头一关笔试肯定是英语，非应届会有跟专业有关的题目，但是题目不定。

第一次面试4大各个不同，有的分组讨论然后再与经理一对一面试；有的直接经理一对一；有的只有分组讨论。

第二次面试都是合伙人面试，面试都用英语很多，所以，一定多加练习，面试题目不定，和每个经理和合伙人的性格有关系。

四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。

薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。

以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。

高级审计师：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

经理、高级经理：

第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予月-2月工资作为奖金。

第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予月-2月工资作为奖金。

经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

合伙人：

做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利。

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黑龙江2023年高级经济师考试时间公布啦，高级经济师考试时间是几号？小编为哈尔滨市、齐齐哈尔市、鸡西市、鹤岗市、双鸭山市、大庆市、伊春市、佳木斯市、七台河市、牡丹江市、黑河市、绥化市、大兴安岭的同学们整理了相关信息。黑龙江2023年高级经济师考试时间：根据人社厅发布的2023年考试计划可知，2023年高级经济师考试时间是6月19日，以下是截图：黑龙江2023年高级经济师考试介绍：具体可查看：《人力资源社会保障部办公厅关于2023年度专业技术人员职业资格考试工作计划及有关事项的通知（人社厅发﹝2021﹞4号）》专业名称考试日期经济师（初级、中级）10月30日-10月31日高级经济师6月19日考试专业：共10个专业，分别是：工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。考试方式：采用电子化考试方式，人员作答试题需要通过计算机操作来完成。考试科目：设《高级经济实务》一个科目。考试时长：考试时长为3小时，人员可提前1小时交卷、离场。考试题型：主、客观题结合，分为单选题、案例题、论述题，总分为100分。合格标准：各专业“高级经济实务”科目的合格标准为60分。高级经济专业技术资格考试达到全国统一合格标准者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格考试成绩合格证明。合格证明自考试通过之日起，在全国范围5年内有效。参加高级经济专业技术资格考试合格并通过评审者，可获得高级经济师职称。高级经济师考试报名条件如下：（一）具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年；（二）具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年；（三）具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。相关推荐：考试真题：2022年初中级经济师考试真题及答案汇总成绩查询：2022年全国经济师考试成绩查询时间合格标准：历年经济师考试成绩合格标准报名时间：2023年经济师考试报名时间汇总报名条件：2023年经济师考试报名条件温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料

绥化市人事局内设机构及办公电话1、办公室 电话：8388249负责重要会议的组织、文电管理、文书档案、秘书事务等机关日常政务以及机关财务、资产管理、联络接待、保密保卫等行政事务；负责局机关和直属单位财务审计及基本建设投资的管理工作；研究制定人事人才领域信息管理及网络规划、标准，组织指导信息系统建设；负责局机关综合协调、督查督办、工作人员管理和离退休人员管理工作；负责人事信访工作。2、综合计划科 电话：8388250研究拟定人事制度改革和人事、人才事业总体规划及年度计划；监督检查人事政策法规执行情况；负责人事政策的综合调研；负责局机关重要文件、领导讲话的起草及信息综合工作；管理机关、事业单位人员工资总额；负责中、省直驻绥机关和市直机关、事业单位工资基金的审核工作；配合有关部门实施财政供养人员统一支付工资制度，并建立全员基础数据库；负责机关、事业单位工作人员及其工资统计与综合分析工作；负责人事新闻宣传工作。3、考试录用与人才流动开发科 电话：8388780负责全市人才资源规划工作，制定与完善全市人才流动政策法规；指导全市人才流动和开发工作，发展、规范人才市场，建立和完善人事争议仲裁制度并按有关规定承办具体仲裁事宜；建立埠外人才机构和组织进入我市人才市场的准入制度；负责全市国家公务员录用计划的审批和录用考试的组织实施工作；负责市直机关公务员的调任、转任及事业单位专业技术人员和管理人员的交流管理工作；负责全市事业单位人事制度改革工作，负责全市事业单位聘用合同制的实施工作和市直事业单位用人招聘考试工作；负责市直机关科级（含科级）以下公务员和市直事业单位专业技术人员及管理人员档案的管理；负责北林区机关调入人员的审查备案。4、考核奖励科 电话：8388253完善国家公务员制度，贯彻国家公务员职位分类、考核、职务升降、职务任免、交流、竞争上岗、回避、纪律、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退等政策法规，指导协调各县（市、区）和市直各部门实施国家公务员制度工作；负责市直事业单位工作人员年度考核工作；研究拟定市政府奖励表彰制度，审核以市政府名义奖励表彰的人员，指导和协调市政府直属各部门奖励表彰工作，审核以市政府名义实施的奖励表彰活动；制定并组织实施全市职位分类有关政策和市政府部门国家公务员正科级（含正科）以下非领导职务的管理工作；负责对县（市、区）人事局领导班子成员任免的协审工作；管理和组织全市人事系统的竞赛评比活动；代市政府承办市委管理的部分领导干部的行政任免手续有关事宜；负责全市机关事业单位省级以上劳动模范享受荣誉津（补）贴的审核工作。5、培训科（与考核奖励科合署） 电话：8388254拟定国家公务员培训规划；负责全市国家公务员初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训；负责专业技术人员继续教育的组织实施工作；负责县（市、区）国家公务员基地和继续教育基地的认定工作；负责联系与市行政学院有关的培训事宜；负责全市国家公务员、专业技术人员“学业证书”的管理工作。6、职称科 电话：8388255负责专业技术人员职称改革工作；完善专业技术职务聘任制度，对专业技术职务设置进行宏观管理；推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度，监督、检查、指导职称考试工作；承办全市拟晋高级职称专业技术人员的审核推荐工作、拟晋中级职称专业技术人员和农民高级技师、技师的评审、审批工作以及市直部门聘任初级专业技术人员的审核、备案工作；负责审核管理全市事业单位专业技术岗位使用数额，审核并办理市直事业单位专业技术人员聘任备案手续；负责大中专毕业生定职、专业技术人员流动职务认定及相近专业改职审批手续；负责市直专业技术资格评委会的组建管理及全市专业技术人员基本情况数据库建设工作。7、专业技术人员管理科 电话：8388256负责专业技术人员和专业技术队伍建设的管理工作；负责有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴专家、全市学科（专业）带头人梯队的选拔及管理工作；承办省长特别奖、省重大科技效益奖的推荐工作；负责全市大中专毕业生的就业指导及接收服务工作。8、工资科 电话：8388257贯彻执行并组织实施国家、省制定的机关、事业单位工作人员的工资和工资性津贴、补贴制度及标准；研究拟定我市有关工资和工资性津贴、补贴政策的规定及具体实施意见；检查指导县（市、区）及市直机关、事业单位的工资工作；负责机关、事业单位工勤人员岗位规范化管理的组织实施工作；建立和完善个人工资数据库。9、福利科 电话：8388776负责市直机关、事业单位处级以下工作人员离退休审批工作；负责市直机关、事业单位工作人员工伤认定、伤残等级评定和医务劳动鉴定等工作；负责科级（含科级）以下工作人员工龄认定和计算工作；负责市直机关福利费的计算提取、管理使用和全市福利费扶贫工作；负责市直机关、事业单位离退休人员津贴、补贴和遗属生活困难补助费的审批工作；指导局直属疗养院和退休干部活动中心工作。10、军官转业安置科（市军转干部安置办） 电话：8388260编制转业干部的年度分配计划并协调落实；组织落实市直各部门及相关单位接收安置军队转业干部工作；负责军队转业干部的培训及其住房等有关服务工作；承办市军队转业干部安置工作小组交办的事项；指导市军队转业干部培训中心工作。11、引进国外智力办公室 电话：8388261负责管理来绥工作的外国专家；归口管理和指导全市机关、企、事业单位人员赴国（境）外培训工作；开辟引进国外智力渠道，与国外政府、民间团体及专家组织建立国际人才交流与合作关系；承担全市引智项目的审查、报批及引智成果的评估、鉴定、推广工作；负责监督管理全市引智项目经费；负责全市引进国外智力工作的日常管理。12、人事争议仲裁委员会办公室 电话：8388259负责市人事争议仲裁委员会的日常工作和中省市直在绥单位人事争议仲裁案件受理、审查、立案、文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作；确定仲裁庭的组成人员，决定仲裁员回避，协助仲裁庭办案；收集整理人事争议仲裁工作资料，总结办案经验；管理市仲裁委员会的文书、档案、印鉴；对市仲裁委员会和市人事局负责并报告工作，接受其领导、检查和监督；承办市仲裁委员会其他授权或交办的事宜。

现在事务所一般要本科起点毕业的，CPA最好过了2门以上，有没实际工作经验不重要，但是最好有事务所的工作经验。有4门合格证，并且能够独立带小项目的可以考虑现场项目负责人职位。因为现在事务所招聘一般都有笔试（没人看着，可以偷空查查书或者问一下一起考试的人）面试时所里业务负责人会针对一些实际案例问您对风险的把控标准和处理原则。这个基本上就是考核您是否能胜任项目经理的标准和尺度了。审计这行是个人员流动性很高的行业，市场需求很大，事务所的招聘每年会提供大量职位。仅是四大每年的校园招聘，全国加在一起会提供5000-6000个职位给应届毕业生。如果是应届毕业生，就常关注每家事务所的招聘信息，按照要求投递简历，大学期间多学习一些会计财务方面的知识，最好能考过1-2门cpa增加自己的优势。如果想去四大的话，还要练好英语口语。如果是面向已经工作过的有经验人士的社会招聘，一般是要求有事务所的工作经验，或是在企业内部有会计、内审的工作经验，以及CPA的要求。