德力西集团审计师安永

从行业内常常将其并称为“四大”来讨论某个问题或现象来说，个人觉得四家之间本质上并无太大的区别，而且四大内部的流动非常之频繁，今天在德勤做，明天就去安永上班了，今天在普华做，明天就到毕马威报到了的情况十分常见，这种文化和工作习惯上的互相渗透，知识上主动和被动的分享，也更减少了四家之间的差异性。一些小的区别如下：

1. 普华作为行业的老大（国际和国内都是），在公司规模和客户资源上应该是最有优势的。

2. 德勤这两年出了不少事，特别是在中国在美上市公司上，中国高速频道、东南融通这几个出事的主都是德勤的客户，前几年的科龙也是。不是说其他几家不出事，作为类似保险公司性质的会计师事务所来说，只是概率大小的问题，但是德勤这两年的声誉确实受了影响。不过，话说回来，做为全球性公司，四大在中国的本地化，德勤无疑是做得最好的一家，德勤的大陆合伙人估计也是四大里面最多的。

3. 几年前的安永和现在是有很大区别的。虽然都打着“People first”的口号，个人觉得，实际上已经大有不同。按我理解，安永以前不是以争行业第一为终极目标的，而是依靠高品质的服务争取客户，给员工很好的工作体验，有点像不争江湖盟主的武林高手。可是，近年来，安永的业务风格变得激进，可以为了市场份额不断压价，为了缩减成本无视员工的高流失率。金融危机的时候安永的口碑也是四家里面最差的。但是，不得不承认，安永的培训是四家里面做得最好的，起码以前是。

4. 毕马威虽然在中国市场上不能排在其他家前面，但其在几个重要行业都有几家重量级的客户，这和安永、德勤的客户规模小数量多的特点是两种武功风格。不过，正因如此，也是四家里面对着装要求最为严格的。

其实上市公司财务报表造假已不是什么新鲜事了，为了募集资金披露假的财务报告，那么实际上是欺骗投资者的行为，是犯法的。

前言：   本文是个人在参加完青创行业说系列活动后，根据分享嘉宾的分享以及结合自己的一些理解梳理出来的有关四大相关的文稿，欢迎阅读，一起讨论。第一块，嘉宾背景 李佳迪 教育背景： 浙大本科毕业，英国曼彻斯特大学交换 职业背景：安永华明会计师事务所高级审计 项目经历： 国内某大型电表企业A股主板IPO 国内某上市国企地产企业年报审计 国内某教育集团收购子公司项目调查及风险评估 国内某环境服务企业年报预审第二块，行业八问 1.行业情况 宏观业务模式如何？ 四大是中介性质，第三方服务机构，具有独立性为什么客户服务？ 为社会上需要使用财报的人提供服务， 比如投资者、股东、债权人创造什么价值？ 提供的信息有利于财报使用者做决策客户案例有中国好声音、广西金嗓子、GXG、希尔顿、支付宝等等   2.行业趋势 AI对会计师事务所的冲击， 其实现在普华永道已经有在使用这项技术，比如说使用航拍机去盘点库存商品。 并不会出现大规模的失业，主要还是会有内资所和外资所的竞争。 所以建议选择大型会计师事务所，会与时俱进和有竞争优势。 像安永会每隔几年，会投入几个亿的资金来更新系统。3.企业现状 四大，行业翘楚，安永相对其他几所，多年被评为“最佳女性雇主”。 这里没有深究下去，原因应该是对女性员工的待遇相对其他事务所更优，同时会计师事务所也是女性员工偏多。优势：对公司，有优质的项目、有高的议价能力（意味着利润多）            对个人，人才是资源，身边的同事水平高（比如有复旦考了CPA、司法、CFA的大牛），薪酬高于行业平均水平 劣势：成熟大企业都有的弊病，灵活性不够，初层以执行为主4.部门划分 Assurance（不同于其他三大会计师事务所的audit，EY用的这个词来定义审计） Tax Advisory(tas) It/finance/admin Fids（风险舞弊检查）其实让我印象比较深刻的是fids，这个部门，可以理解为安永里面的“情报局”部门。 就会有些客户企业会有不诚信的行为时候，fids就负责暗访企业，比如来确定这家企业是否真的有这个库存在。然后需要假扮成客户，去套对方的信息，感觉很有做特工的感觉，哈哈。当然要求也是比其他部门的要求更高。一般需要有一定的工作经验后才有这个机会。5.岗位工作 因为嘉宾是审计岗位，所以这里也主要分享审计相关的 这个岗位主要的职责就是把项目方的审计工作做好（其实和课本上学的类似）， 第一会参加审计计划会议， 第二是进场审计， 这里有个小插曲，就是审计师有一个必备的技能就是对excel的熟练掌控程度，据说熟练的审计师，能够无鼠标操作，就跟打游戏一样，输入速度可以更快。所以建议有往四大走的小伙伴，可以多锻炼这方面的技能。 以及还有sap、oracle 可以去锻炼掌握 第三是与客户询问问题，进行意见调整 第四，也就是最终目的，根据调整后确定最终数字。常用的内部沟通语， Co、tie、re  对应到 Confirmation（函证来求证）、tie（明细，也是最有可能被AI取代的部分）、reasonable（深挖原因）工作氛围， 首先基本上入职后，跟你共事的人就像一所学校一个年级的同学，氛围活泼，年轻，也没有很大的内部竞争。 然后加班到11点是日常，11点其实都算早了，所以内部人的每天工作的调侃就是“今天你洗头了嘛？”来判断对方是否昨晚工作至2-3点。哈哈，这点还是蛮有趣的。当然大家可能会疑惑，那这样怎么兼顾家庭呢？但是能力强的人，能够找到很好的平衡点，比如说佳迪学姐的经理，现在已经生了二胎了，然后边照顾孩子边工作照样行。6.上升路径(7.各阶段薪资待遇) Staff1     8400元/月  一年13薪   会有出差补贴费，200元/天  大致年薪11w Staff2      Senior1     Senior2    19w Senior3    22w-30w Manager1  30w Manager2  36w Manager3  43w Senior manager  70w Director   80w Patner   150w+每个等级薪资平均涨幅在20%左右，且都是公开透明化的。 基本上，工作没有多大问题，是一年一升，所以能够在四大熬得住，并且坚持10年+的，年薪过百万基本没有问题。8.工作能力要求 安永的面试有5轮，一轮表筛，四轮深度面试。 首先要有跑马拉松的体质和状态还有心态吧，哈哈，当然这是调侃的话 但是个人也认为任何一个行业想做精，每天工作到11-12点都是常态，特别在早期工作规划，还在处于职场上升阶段的过程中。其次对于在校大学生来说，面试官看重的是什么，按照目前社会常规要求硬性条件来看。 （重要程度依次降低）学校背景（985、211）、CICPA（国内的四大要求）、英语能力（托福、雅思）、ACCA、司法、CFA 先谈一下学校背景，这里李佳迪前辈是说四大本科毕竟和硕士毕业的对应聘的竞争力区别不大，但是这是在本科背景是985、211的前提下，其中每届应聘员工有1/3具备海外知名大学的硕士背景。如果是浙财的同学，佳迪前辈也是提到了，去年浙财进安永的一共有4名同学，都是能力非常突出的。那基本上对应过去，就是一个是专业能力，一个就是社会实践能力，比如你有没有在事务所实习过，对审计这个工作是否了解？如果是有心人，完全可以在大一或大二的时候参与四大的一些活动，比如实习生计划、KPMG的精英计划会很加分。所以如果是院校背景非985、211的有留学意向的小伙伴，建议在本科期间，加强专业能力和实践能力。其次是CPA，不过CPA的准备，你要在四大干下去，是一定要考出来的，其实在整个行业也都一样。其次是英语能力，佳迪前辈说大学比较后悔的是没有去学习雅思，因为来了四大后发现四大内部的交流，邮件全是英文的，包括面试的时候也都是英文材料。ACCA，相对来说，没有那么的必要，但是作为一个证，可以去考，但没有说在应聘的时候有绝对的优势。司法和CFA，有如果你学有余力，可以去做准备说完硬性条件，再说说软性条件， 比如你这个人的综合素质，你的沟通表达、思维方式、抗压抗挫能力，毅力这些都是很核心的元素。在安永工作的话，前面也有提到，加班是常有的事情，但是你完成工作后的成就感也是非常让人感到幸福。这里佳迪前辈还有分享了她第一天入职的时候的心态就是，第一天她的manager就在微信群里面问，今天我们加班到11点，大家觉得是在公司加班好呢？还是在客户提供的地方加班好呢？其实前辈是一脸懵逼的？恩，还要加班？恩，还要到11点？太晚了吧然后入职3个月后，今天11点下班，哇，好早，有点开心！那反观自己，可能就比较难一下子接受这样的高强度工作，实际上也可能是为什么KPMG每年精英计划实行下去，但是最后真的成为他们员工的人很少。因为大部分人看到这种高强度的工作环境就被吓跑了。而人与人之间的区别其实在这一下子就能看出来些许。这也是为什么大公司很看重人的综合素质能力，你能不能吃苦，能不能有长远的目光，进入职场后，不同心态和眼光的人演变得会越来越不一样。对应到后面的发展情况也会愈发不同。9.总结   这次活动完，更多的让我感觉到的是以前在课本里面学的相关会计和实际接轨起来了。   比如说还有些很有趣的点，一些企业是做影视制作的，那原材料你会发现是一些还没有上映的影视作品名称。   再比如说安永是没有固定资产的，里面所有的办公用具都是对外租的。   其实学习的本质是为工作，为创造价值服务的。当我听完分享的时候，还是心里有所触动，所以整理了这篇文稿，当然我个人能力不足，不能更好地展示全貌，所以有纰漏之处，还望各位读者指出与包涵。