福嘟嘟的脸
大。会计职位的晋升路径:出纳—会计—会计主管—财务经理—财务总监。
会计人员的晋升空间一般来说还是很大的,可以考取初级会计证、中级证、高级证书等,手里有证书,会受到企业的争抢。证书是体现能力的一种方法,我国对证书的认可度很高,基本证书就是能力的代名词。
扩展资料:
会计人员注意事项:
客观公正是会计人员必须具备的行为品德,是会计职业道德规范的灵魂。所谓客观是会计人员在处理会计事务时必须以实际发生的交易或事项为依据,如实反映企业的财务状况、经营成果和现金流量情况,不掺杂个人主观意愿,不为单位领导的意见所左右。
保守秘密是会计职业道德规范的基本要求。这指的是会计人员应当保守本单位的商业秘密,不能将从业过程中所获得的信息为己所用,或者泄露给第三者以牟取私利。保守秘密一方面是会计人员要保守企业自身秘密,另一方面也包括会计人员不得以不道德的手段去获取他人的秘密。
参考资料来源:人民网-财会人才两极分化明显 职场新人亟待成长晋升
参考资料来源:百度百科-会计人员
jason19203
会计人员的晋升空间一般来说还是很大的,你可以考取初级会计证、中级证、高级证书等,具体的你可以在 学会计论坛 中找到你要的答案 百度一下就可以了 希望可以帮到你
大大大小精灵
1.四大的职级划分与晋升体系 四大的晋升体系和薪资比较透明,大家也都比较了解了,只要你愿意干,升到Manager是指日可待的事情。 初级审计师(Associate, Accountant / 从业年限1-2年) 高级审计师(Senior Associate / 从业年限3-5年) 经理 / 高级经理(Manager / Senior Manager / 从业年限6-12年) 四大的合伙人(Partner / 从业年限至少12年以上) 2.本土八大晋升体系 基本上和四大差不多,按照年度考核情况,每1-2年晋升一级。晋升至合伙人的执业资历是:本科生工作满12年,硕士研究生工作满10年。 瑞华:审计员1-9,助理经理1-9,经理1-9,高级经理1-6,授薪合伙人1-3,再往上是权益合伙人,瑞华在合伙人以下达到了变态的33级,成为内资所之最。 立信:审计员1-2,高审1-3,项目经理1-2,部门经理1-2,高级经理1-2,,往上就是授薪合伙人和权益合伙人。 天健:审计员,高审1-3,项目经理1-2,高级项目经理1-2,经理1-3,高级经理1-2,授薪合伙人与权益合伙人。 天职国际:见习A,审计助理A-B,审计员A-B,高级审计员A-B,三级项目经理A-B,二级项目经理A-B,一级项目经理A-B,授薪合伙人和权益合伙人。
HaoRen19990828
一、自入职起,学习完 WEBSITE-LEARNING 和其他晋升培训后,基本99%的人晋升为审计第二年,这也是收入增长幅度不大的一年,基本收入在 RMB 9000 之间。在这一阶段,你不光只做做在第一年的银行存款,财务费用,票据,营业外收支,费用等等简单科目,你应该基本会往来类别「 OP,OR,AP,AR 等 」,还有的能做存货,收入,成本等等。二、第三年,高级审计师第一年。审计员有95%的人会晋升为高级审计师,由于这一阶段涨薪比较大,且在前2年基本能评价一个人的各方面能力「 沟通,合作,会计审计知识,表达,能否高强度工作等等 」,所以每个人的得分差距就比较大,最终会影响你在这个阶段是拿 HIGH PAY 还是 LOW PAY 还是 AVERAGE PAY 。根据跳槽情况看,在这个阶段应该会有很多猎头挖你互联网公司啊,投资机构啊,外企啊这些。三、第四年,高级审计师第二年。毫无疑问,在这个阶段,如果说在前一年还有高级做 FIC 的话,在这个阶段,你肯定就是一个团队的 FIC 了,也需要大量的知识用于审计报告。审计报告中副注的披露,主要是披露表达,会计政策与估计的运用,重大风险的评估,重大事项的处理,企业环境,组织结构,治理结构,权益结构的变动,以及重大的经营,投资,筹资活动等等的全方面的考虑。这阶段离职率已经升级到比较高的阶段,有能力很强的去做财务经理。四、经理前最后一阶段,高级审计师最后一年。在这一年,每个组剩下的5年元老基本只留下60-70%就不错了,很多有各方面原因离职的,也有无法胜任工作离开的,也有去别的四大升级的。这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了,当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的,会大量的拒掉猎头的电话。五、通过以上所有阶段,且获得 CICPA 资格,且表现让人满意的,会在下一年正式升级为 MANAGER 。
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