善美梅子
信息工程系设有计算机网络技术、电子信息工程技术、通信技术、移动通信技术、软件技术、计算机信息管理、物连网应用技术等7个专业。其中移动通信技术、软件技术、计算机网络技术专业为订单培养专业，学生入学签订就业保障协议。信息工程系以培养高技能、应用型人才为目标，建有一支基础扎实、功底深厚、善于合作、乐于奉献、素质优良的“双师型”素质教师队伍，师资力量雄厚。现有专职教师56人，其中教授10人、副教授15人、技师4人、硕士研究生以上学历占80%。该系教师具有坚实的教学理论和专业实践技能，先后承担了多部高职高专教材编写和多项省部级、院校级教研项目，具有一批工程师、设计师、培训师等“双师型”教师。另外聘请了与专业相关的知名教授、学者、企业的公司经理、技能名师等作为专业指导委员和客座教授，以促进本系培养的人才更加贴近市场需求。信息工程系设置了计算机网络教研室、计算机软件教研室、电子信息工程教研室、网络中心、现代信息中心等二级部门，围绕着教学、科研、师资队伍建设、实训室建设、社会服务等进行了卓有成效的管理与实施。该系重视教学过程的实践性、开放性和职业性，积极探索“工学结合”人才培养模式，改变传统的教学模式，融“教、学、做”为一体，创建了思科网络学院，并与美国思科公司、大连海辉科技有限公司、安博教育集团等省内外20多个知名企业建立了稳定的校外实训基地。在校内配备有网络工程、综合布线、电子通讯、音频、视频、计算机组装等20多个专业实训室。每年组织学生参加全国及河北省举办的软件大赛、计算机网络与装机大赛等多项赛事，获得了骄人的成绩。 经济管理系现有物流国贸教研室、财会教研室、市场营销教研室，开设了国际经济与贸易、会计电算化、会计（注册会计师方向）、财务信息管理、物流管理、市场开发与营销、会计与审计、市场营销、工程造价、涉外旅游、旅游管理、工商企业管理等12个专业。该系教学融理论学习、仿真模拟、案例教学、角色演练、顶岗实习于一体，注重基础业务训练和经营管理能力训练，学生动脑、动手相结合，强化创新意识、服务意识、管理与服务核心竞争能力的培养。该系非常重视实践性教学环节，注重培养学生的应用能力，当前建有校外实习基地20余个，与山东佳怡物流有限公司、老来寿药业集团、石家庄君乐宝乳业有限公司、国美电器、海尔集团、阳光财险等多家单位签订了实习就业协议；校内有专业实验室4个，供学生进行物流实训、会计电算化、证券投资模拟等实验。学生在校期间可考取会计证、人力资源管理师、证券从业资格证、物流师证、报关员等相应证书。经济管理系现有专职教师35人，其中高级职称13人，中级职称10人，大部分教师具备“双师型”素质，拥有会计师、经济师、物流师等职业资格证书。在加强教学工作的同时，教师们也积极开展教学与科学研究工作。到2011年12月，共承担各类教学与科研课题10余项，发表各类学术论文70余篇，其中核心期刊发表论文20余篇，近几年教师任主编、副主编教材10余部。老师们认真踏实的工作作风和教书育人并重的育人理念为经济贸易系高水准的教学水平与业绩打下坚实的基础。 医药化工系以培养全面发展的高技能型专业实用人才为目标，开设有药物制剂技术、药学、生物化工工艺、应用化工技术、生物制药技术、生化制药技术、药物分析技术、护理、食品营养与检测、医药营销共10个专业。下设化学化工、制药、食品与生物、医学四个教研室；专兼职教师76人，形成了由教授、讲师、实验员，专、兼职教师、企业一线兼课教师组成的完整教学队伍。该系拥有生物化学、微生物学、药剂学、食品加工与检测、医学等各类实验室30余个，满足各专业教学需要；并与以岭药业、石家庄和平医院、石家庄君乐宝乳业有限公司、石药集团、唐星生物会展中心、北京紫竹药业有限公司等大型知名企业建立长期稳定的实训、就业合作关系。该系形成了以生物化学等精品课程为代表的完整理论、实践课程体系，注重理论与实践相结合，学校与企业相结合，以学生就业为导向，为学生全面、健康发展提供平台。 材料工程系设有建筑工程管理、材料工程技术和材料成型与控制技术共3个专业。该系主要采取校企合作定向培养、工学结合、订单式教学的方式，突出培养学生的操作与管理技能，使学生能很快熟悉、适应岗位要求。学生入学即签订就业保障协议。材料工程系以培养适应冶金企业需要，从事生产、技术和管理的应用型、技能型专门人才为目标，并拥有一支由冶金专家、高级工程师、教授为专业带头人的教师队伍，其中教授、副教授，高级讲师、讲师，高级工程师、工程师占师资队伍的90%。该系师资力量雄厚，拥有先进的教学设备和基础建设。该系与河北钢铁集团旗下的多家大型钢铁公司以及北京、天津、山东、江苏等多家钢铁企业建立了校企合作关系，并依据企业提供的用人计划和岗位要求来安排教学和实训，增强了人才培养的针对性和实用性，保证了学生的圆满就业。 机电及汽车工程系下设电工电子教研室、数控教研室、汽车工程教研室和机电教研室，专业教师46名，其中具有博士学位2名，硕士学位32名，“双师型”教师占60%。开设了电气自动化技术、机电一体化技术、机械制造与自动化、机械设计与制造、数控技术、数控设备应用与维护、汽车电子技术、汽车检测与维修技术、汽车技术服务与营销共9个专业。其中机械设计与制造、数控技术专业系与河北博路天宝石油设备有限公司合作的订单培养专业。机电一体化技术、电气自动化技术两个专业也与浙江天煌科技实业有限公司、天津力神电池股份有限公司建立了订单合作关系。该系现有钳工、汽车检测与维修、数控技术、汽车构造、PLC与电控、电机与拖动、汽车电控发动机、电工电子、数字电路等22个实验实训室满足教学需求，并和河北胜宝制管有限公司五公司、石家庄金明机械加工有限公司、石家庄华方干燥剂设备有限公司、长城汽车（华北）制造有限公司、三角轮胎有限公司、天津一汽夏利汽车股份有限公司等多家企业建立了长期稳定的实训、就业合作关系。 艺术设计系现开设电脑艺术设计、广告设计与制作、影视动画共3个专业。艺术设计系拥有一批专业能力强，基本功扎实的专业教师队伍，同时聘请教学经验丰富，在社会上有一定影响力的艺术家和一线工程技术人员进行授课，保证了良好的教学质量。系部针对艺术专业教学的特殊性，从见习实习开始，逐步建立实习实训基地，培养具有创新意识和创意能力的应用型高级艺术设计人才。该系设立了美术基础工作室、艺术设计工作室、多媒体设计工作室等校内实训室，并建立了邢台大峡谷、石板岩文化村、山东凤凰山等多家校外写生实训基地，为学生的专业学习创造了良好的条件。艺术设计系树立了“依托行业办特色专业，能力本位铸质量品质，课岗融通树就业品牌”的教育理念，借助于完备的校内外实训平台，通过绘画基础、三大构成、广告设计、招贴设计、书籍装帧设计、包装设计、企业形象设计、字体设计、Photoshop图形图像、flash动画制作、影视动画制作、三维动画制作、摄影摄像基础、影视后期制作等专业课程的学习，使学生在做中学，学中做，从而具备平面制图、图文设计、品牌形象设计等职业能力，为同学们的就业、创业和职业生涯奠定坚实基础。我们成就了“美养灵性、课岗融通”的专业特色，以美学为基础，培养设计能力；以课岗相融通，提升就业能力；以能力为根本，强化职业素质；以创意为核心，打造职业可持续发展的核心竞争力。
烧掉额回忆
第一，你要去哪家分公司，如果去欧意、维生、中润等大公司，本科学历及以下的基本就是车间操作工倒班，但如果你有后门且比较硬，还是有可能上常白班的，如果你去新诺威（本人就在新诺威工作）、华荣等小公司，本科学历及以上的，就是重点培养对象，有相应的轮岗计划，公司人力部门也会有你的备案。简单说来，大公司人才多，小公司机会多，以在新诺威为例，全公司本科生不过三四十人，英语过六级的恐怕十人都没有。但是大公司体系建设全，小公司缺陷较多，不过有缺陷就需要人去补救嘛，所以学习的机会也就多，提升的机会也就多咯。第二，要看你是神马学历了，上面已经说过了，就算在小公司，如果是专科及以下学历，那基本上就是车间操作工，只有你特别听话，又比较能在岗位上提出些比较好的建议，头脑又比较灵活一点，各种文体活动参加积极点，还是有提升为车间基层管理人员的机会的，如果再遇到好的机会，也许会调去办公楼也有可能的。另外，不论在哪个公司，博士以下学历，本科及以上学历的都要在岗位上轮岗实习一年，就是在一年内在不同岗位进行学习，因为不论定在哪个岗位，都是要懂岗位知识的，否则就算给你个管理岗位你也不知道要怎么管，总是被下面的人糊弄。说句题外话，也有好多办公楼的管理人员没有在车间干过，就是有门的，或就是运气好的，所以才会出现外行指导内行的无奈情况，因为理论有时和实际是不一样的，尤其在文件规定一套，实际操作一套的情况下，车间只能打落牙齿活血吞了，哎第三，石药去年冬天出现了一次危机，主要是生产抗生素的几家公司，主要是因为国家对抗生素的控制、竞争厂家增多和原料涨价的原因，不过现在可能是好些了，因为我们公司不生产抗生素，主要是咖啡因，所以对我们公司的影响较小，不过去年的年终奖是前年的一半，连过年发得福利都比以往少了就是了；以前工资是每月的25号左右发（我是市籍的，如果没过英语六级的都是和纳博代理的比我们晚发一周），基本工资和奖金一起发，但自从去年的危机开始，基本工资和奖金分开发，每月10号发上个月的基本工资，至于奖金有没有，有多少，就听天由命了，但现在连基本工资都不能按时发了，搞得我们现在都不知道基本工资发到哪个月了，奖金发到那个月了；就福利方面，该有的都有，只要签了合同，六险一金，每个月饭费补助（每个公司的补助方法不一样，比如我们公司，只要上班全勤，每人100元的饭费补助，15元的洗澡补助，在单位洗；欧意和中诺按你上个月上班的天数算，每天补助3元钱，可能已经涨了，我就不大清楚了），6、7、8月每个月两箱饮料作为防暑降温用品（这是每个公司自己控制的，有的多，有的少，都不一样的，但肯定都有），冬天取暖期有暖气费，我们公司950元，每个月40元的劳保，就是卫生纸、洗衣粉、毛巾之类的，十一和过年都有300元的福利，就是米面油饮料等，五一是200元的标准；如果你家不在石家庄，需要租房子，那么本科及以下学历的每月100元的租房补助，研究生每月200元，博士每月400元，可以领取两年，如期间结婚或有了房子，即终止。第四，石药员工的流动性挺大的，因为有能力的人不少，但岗位有限，机会有限，导致不少人才没有提升的机会，导致流失，还有的就是受不了工作量大，有些公司的工作环境条件较差，比如我们公司，有些岗位纯粹的体力活，说句实话，又脏又累，工资就不高，真是……哎，所有岗位都需要人来干呀，所以导致好的新来的学生频繁的，大量的流失。 总而言之，石药集团下属十几个分公司的效益和内部环境都是不一样的，但可以概括为工作环境好的，工作量太大，空闲时间较少，因为要倒班，总是要补觉的；工作环境较差的，工作量较小，空闲时间相对较多。反正工作到现在，我对石药这份工作的感觉就是“鸡肋，鸡肋，弃之可惜，食之无味”弃之可惜：各项福利都有，保障全面；食之无味：最重要的工资不高，而且加班是常事，而且只要当上了车间最小的官技术员，加班一律没有工资，如遇审计，以厂为家是理所应当的，哎，没有动力呀！ 以上是我对石药这份工作的一点介绍和自己的一点感悟，希望对你有帮助，不过还有一点想说的就是，不要被我说的吓到，因为只要是生产制造企业，都是这样的，只要做好心理准备就行了。
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