华能审计师

四大的业务范围不止是审计，还包括税务&商务咨询、ERS 企业风险服务和FAS 企业财务咨询等。 据说很多人差异德勤有安全咨询部门，其实四大的业务链很广的，只是很多人不知道罢了，以德勤为例大概说一下主要的业务包括什么，算是扫盲了。欢迎补充和指正： 一、审计 众所周知审计是四大的代名词，这也是四大的老本行，但是收入比例逐渐在下降，意味着业务的多元化。审计大家都很了解，所以我介绍的不多。审计业务主要包括 1.年度报表审计(大规模公司还会有预审)。各种审计 审计，企业上市前财务合规性审计。各种审计 3.专项审计(就某项具体事项出具审计报告)。各种审计 4.验资，四大基本不做的，因为没有技术含量，但也是事务所基本业务之一。基本没人做过 5.尽职调查，各种审计，程式神马的也和审计类似。 6.清算审计，各种变现，各种清算 但你发现审计其实是“鉴证”业务，是个独立第三方的真实性检验员，出具审计报告，承担相应的法律责任和风险。所以审计师会比较死板，思维比较固化，想问题会比较认死理。怀疑精神，就是我们常说审计职业病。 二、税务&商务咨询 税务服务也是四大老牌的传统业务了，随着税法的完善和更新，税务的范围越来越宽，很多人都说做税越到后来越不像做税，更偏商务咨询，税务是一个重要的着眼点。税务业务主要包括： 1.税务申报代理：也是最烦琐，最基础的工作，包括公司税种申报，个人税种申报，所以就分了公司税组，个人税组，美国税组等等，就是申报，为公司，为个人，为在中国的美国人申报美国税等等。 2. 税务咨询：各种咨询，合规性的，避税的，减免税的，高新技术的等等，写咨询报告，给客户提供税务相关的各种咨询意见。也包括为相关 *** 部门做顾问，比如很多你们熟识的税务法规是DTT帮忙起草的。 3.国际税服务：利用国家间的税收协定制定公司架构安排筹划税负的一个组。各种写报告 4.并购(M&A)各种尽职调查，协助FAS部门同事一起坐公司财务尽职调查，从税务角度找到未来可能的风险点和影响企业估价谈判的问题。 5.转让定价，是全球筹划税负的一种最重要的手段，包括基准分析，和预约定价安排，各种分析和各种谈判。因为预约定价安排就是和税务局谈判让他们接受你的定价安排。很专很窄 6.海关/间接税：针对海关关税的各种咨询和服务 7.税收抗辩：打涉税官司时候充当律师的角色。 8.商务咨询：各种架构安排，来华投资，公司设立、登出等等流程代理，商务运营的相关咨询。 9.律师事务所，彻底变身律师提供法律服务。 10.移民。 包括移民咨询和一些简单的代理。 三、德勤咨询DC 北美规模最大，收入最高，口碑也很好的咨询公司，也是业务最繁杂，有各种你想象不到的新奇业务他们都可以提供，超越想象。 1. 企业战略咨询(Strategy & operation)，这个大家都不陌生，和MBB竞争的也是这部分的业务。就是常见的战略、客户服务市场、供应链管理、企业并购战略等等。更细的服务线。 2.财务管理咨询。这个是有别于FAS的，主要包括财务战略Planning，财务管理提升咨询，企业performance improvement.资本机构优化等等小的服务线 3.专门针对金融业的战略咨询，专案管理，风控，银行优化，准则咨询等等。 4.人力资源咨询服务，就是常说的HR咨询，包括绩效考核设计，企业文化整合，薪酬规划设计，HR战略咨询，HR Leadership 发展，培训之类的。 5. 保险精算咨询：很多人可能不知道，DC这块业务也很大，而且在美国也是最大的一块。包括保险公司风控管理咨询，社保养老金核算神马的，并购尽职调查估值(保险公司)，模型分析之类的小服务线。 6.企业ERP实施。包括SAP，Oracle，GDC等软体的实施。 7. IT咨询，IT planning，企业资讯科技管理咨询，各种优化等等咨询。 8. 国家安全咨询，美国有的部门，给美国安全部门做咨询和各种资讯的优化。 9. 公关，你们不知道DC美国和中国还有专门的公关部门，提升企业形象和帮忙解决问题吧。 10.全球交付业务，就是所谓的外包服务部。很杂，比如劳务派遣什么的还有各种服务外包。 四. ERS 企业风险服务 这个部门其实是从审计分出来的一个部门，更关注的是企业的内控，风险控制，从财务流程、计算机系统、等等方面去发现潜在的风险点从而降低企业运营的风险，也做内部审计，内控之类的。 细小的业务线也很多，我就不太多具体说明。主要包括： 企业风险控制管理咨询、资本市场风控服务、合规性检查、资讯科技风控服务、ERP系统控制(就是发现里面设计流程时候可能有的风险点)、企业内控咨询、内部审计、计算机审计、IT尽职调查、资料分析等服务 这个部门的业务其实和审计还有DC有很多交叉，但是市场细分这部分业务就独立出来了。比较有意思，但是跟人不好，你会觉得很无聊。觉得还不如去审计算了。哈哈 五.FAS 企业财务咨询 我把FAS放到最后，不是说他最小，反而FAS的业务很多都是很有意思的。而且我和FAS的同事关系比较好，大家经常一起做专案。这个部门整体来说还是蛮有技术含量的，而且以后跳槽的门路也挺宽的。就是出差很多，比审计还多，而且要各种访谈，很锻炼人哦。但同时对财务的基本功要求也很重要。这个部门具体包括： 1. 企业财务咨询，常说的TT，就是M&A时候的尽职调查，各种尽职调查，包括财务DD，运营DD，出差很多，而且辛苦，但是喜欢MA和DD的人会觉得很好玩，各种企业都看得见，各种谎言猫腻要看得到。 2. 商业DD，这是个对着电脑和各种资料库research的部门，就是看企业在商务上有没有什么黑点，有没有贿赂过啊。欺诈之类的。 ，这是一个很高阶的服务线，是最接近投行的一个服务组，找种子企业，协助尽职调查，帮忙联络融资，最后包装上市或者卖掉。这个服务线业务不多，但是每单都很大。所谓三年不开张，开张吃三年的典型代表! 4. 法政会计。最像律师，经济案件中取证的和辩护的一群人财务人员。 5. 重组(restructuring) 帮企业整体上做规划咨询，理清架构安排，但主要的客户是银行。专案都比较大。 6. 估值(valuation) 这是个辅助性的服务线，就是协助企业并购时候的估值，还有上面提到的CFA部门的目标公司估值，建模型，讲故事。 还得上班，所以就没有说的过多，但是相信新人看完这个帖子基本对四大所有的业务都有所了解了。虽然以德勤为例，但是四大的业务同质化基本一样。就是德勤的服务线配备的更完备一些。

不会，我们小组面的时候有大四的同学。 不过现在已经发完offer了。

四大的基本都是通过网申，应届毕业生的机会比较大一点，注意关注他们的官网，及留意截止时间。好像除了KPMG以外，其他三家会计师事务所在网申阶段还是比较严格的，KPMG貌似在笔试阶段比其他三家会计师事务所严。

作为一个四大人，说说自己看法。 首先ACCA对无论进入四大还是在四大的工作，都是有帮助的。四大并不是很在意学生专业，面试时展现的也并不主要是专业能力，而是沟通能力、团队合作能力、表达能力、案例分析能力、英语水平，当然，这几年四大门槛有所降低，但是考察的能力程度要求可能有所降低，但是着眼的能力点还是一样的，专业知识反而相对好办，四大有自己完整的培训体系。但是这不意味着ACCA不重要。 第一，简历关加分，无论全科通过还是部分通过，一定程度上证明了你在学期间比较积极，就算是部分免考也一样，起码证明了你学校的授课内容能够获得ACCA免考认可，这总不是坏事 第二，能过ACCA对锻炼专业英语和case study有帮助，这也是面试关考察的内容之一 第三，对工作而言，ACCA还是实用性比较强的，和CICPA相比，CICPA的部分书籍也可以当工具书来用，但是考核题目比ACCA偏（没办法，天朝学霸多，为了筛选只能把题目出难一点，偏一点） 第四，执业资格这种东西，学生时代能考的，尽量还是学生时代多考，虽然很多人都是一张白纸进的四大，在四大的生涯里考下来了证，但是真心累，十一二点回家就不会想看书了，更何况忙季晚过这个点家常便饭 第五，考过了会有Q-pay，执业资格也是升经理的硬指标，不然混够了年头也只能S4、assistant manager，不过每个部门对执业资格的要求是不一样的，审计部门基本都要求CICPA作为第一执业资格，也就是说，你就算有ACCA，CICPA还是要考的，像什么ERS、咨询都有自己要考的证，税务部门是认可ACCA作为第一执业资格的

德勤，普华永道，安永，毕马威这四大会计师事务所： 1：人员规模： 普华永道、安永、毕马威、德勤 据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多． 2：专业方面：普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。 3：从客户方面： 普华永道：中国银行，中国石油，TOM网路，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿 毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，等等。 安永：高盛银行，瑞士银行（UBS), 雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，深证发展银行中国海油，百度线上，思科，ABB,宾士，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，孟牛乳液，中国国际航空公司，中铁建，中国南车集团，国美电器，等等。 德勤：中国农业银行， 从工业审计领域：毕马威、普华永道、安永、德勤 从金融银行领域：安永、毕马威、普华永道、德勤 从IT领域：德勤、普华永道、安永、毕马威 从零售领域：普华永道、毕马威、安永、德勤 从税务领域：德勤、普华永道、安永、毕马威 从内部控制（重大错报风险评估领域）：安永、普华永道、毕马威、德勤 2类对比： 从国内收入比较：普华永道、安永、德勤、毕马威 从国际收入比较：普华永道、德勤、安永、毕马威 从国内业务收入增长：安永、普华永道、德勤、毕马威 从毕业生热度领域：毕马威：普华永道、安永、德勤 从工作以后若非要四大内部跳动：安永、毕马威、普华永道、德勤 从北京地位比较：普华永道、安永、毕马威、德勤 从上海地位比较：德勤、普华永道、毕马威、安永 从总体收入比较：毕马威、安永、德勤、普华永道 从劳动强度比较：毕马威、普华永道、德勤、安永 从男性员工比例比较：普华永道、毕马威、德勤、安永 从外国老板高阶经理比例比较：安永（貌似很少中国内地老板）、普华永道（部分内地老板）、毕马威（内地合伙人比较多）、德勤 （已经很LOCAL) 从偏爱的学校比较 ： 普华永道 ：1：对外经济贸易大学 （有1/4 的人，完全可以开班会） 2：中国人民大学 3：首都经济贸易大学和北京工商大学 4 : 其他大学比例也多 其中普华永道和对外经济贸易大学有合作协议． 毕马威：1：北京大学 2：中国人民大学 3：北京外国语大学和对外经济贸易大学 安永：1：清华大学 2：中央财经大学和中国人民大学3：首都经济贸易大学和北京邮电大学，其中安永和清华经济管理学院，中央财经大学，北京邮电大学（中国电信中心方面）有合作协议 德勤：1：德勤最喜欢中国人民大学 2：北京工商大学和北京外国语大学 3：对外经济贸易大学 补充下,以下为工资福利状况(个人言论, 不代表泄露公司机密) 目前的北京的四大基本是: 1: 应届毕业生( 在安永叫SA-1 普华永道叫SA-2) 工资基本在5500-5800 (如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的) (所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800 /月, )(按12%交纳住房公积金,8%交养老保险,还有其他税之类,所以现金收入在4000左右) 如果该员工刚进事务所就能去做IPO,或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话,加上长时间的出差和比较宽松的OT, 运气好的话一个月发10000也是有可能的.但平均下来,第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品,爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入,在这个阶段,被猎头挖走的概率是很低的,因为你根本没有太多的审计会计事务经验.离开事务所的部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER,或者是部分人为自己的性格和能力基本不太适应会计师事务所的工作,早期改变职业规划也比较理智,基本95%的人留下来到第二年。 2、在四大的第二年(在安永叫SA-2,普华永道叫SA-1) 当学习完WEBSITE-LEARNING 和其他晋升培训后,基本99%的人晋升为审计第二年，这也是收入增长幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500 -RMB 8000 之间 (能到RMB 8000的基本是第一年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的)，在这一阶段,你不光只做做在第一年的银行存款,财务费用,票据,营业外收支,费用等等简单科目，你应该基本会往来类别(OP,OR,AP,AR等),还有的能做存货,收入,成本等等， 所以在这阶段是通向高阶审计师的一个很重要的阶段,也是逐渐形成自己的判断和理解的过程,有时候你会发现你是这个团队的核心哦,很多时候FIC还要依靠你。在这阶段辛苦的做IPO,或者大量加班的话,最多能拿到14000左右现金(我看我自己以前的工资单),基本税前在19000左右.(是很辛苦我没出差,一个月不休息一天,每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况,另外可能外面的物价变了,你都不知道)。 3、第三年, 高阶审计师第一年 从审计员有95%的人会晋升为高阶审计师,由于这一阶段涨薪比较大,且在前2年基本能评价一个人的各方面能力(沟通,合作,会计审计知识,表达,能否高强度工作等等),所以每个人的得分差距就比较大,最终会影响你在这个阶段是拿HIGH PAY 还是LOW PAY 还是AVERAGE PAY， 基本情况：薪水应该是10000 - 12600 左右( 今年根据CPI应该还会涨, 再加上500-10000的资格费用) 在这阶段,作为一个高阶审计师, 有大量的责任,经理会依靠你,你也可能被委任为一个小组的FIC,需要做所有的工作,需要监督STAFF 的工作和检查他们的WORKING PAPER,需要更加自律,和高度的责任心.当然会计审计税务知识也要完全跟上,如果没有通过CPA的,在这阶段最好通过2-3科了。如果非常辛苦的做一个OT宽松的IPO 专案,最多应该能拿到现金19000 左右。 根据跳槽情况看,在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行,新进入中国的外资公司,或者是能给出四大基本工资的有金钱实力的外企。 一般对方开出的薪水,也是在11500- 13000 左右.基本职位应该在经理之下。 4、在四大的第四年,高阶审计师第二年 毫无疑问,在这个阶段,如果说在前一年还有高阶做FIC的话,在这个阶段,你肯定就是一个团队的FIC了,也需要大量的知识用于审计报告,审计报告中副注的披露,主要是披露表达,会计政策与估计的运用,重大风险的评估,重大事项的处理,企业环境,组织结构,治理结构,权益结构的变动,以及重大的经营,投资,筹资活动等等的全方面的考虑。 还需要学习IFRS US GAAP 等知识,用于同时做A+H 等专案。 这阶段的基本工资在 RMB 13500 -RMB 15500 之间 (在加上500-10000的资格费用) 这阶段离职率已经升级到比较高的阶段,有能力很强的去做财务经理(认识一个德勤的高阶去摩根士丹利某业务板块做财务经理) ,有钱的公司能开出RMB 22000左右的薪水,不过相比这时候,如果你做的是一个OT很宽松的IPO专案的话,加班费是惊人的,拿到税前RMB 30000 - RMB 45000 的薪水,所以很多挖四大这阶段的员工,工资是远远达不到四大总收入的,只能是依靠其他优势(比如基本很少加班,很少出差,工作强度小,工作压力小.能做经理等管理层外) 5、在四大的经理前最后一阶段：高阶审计师最后一年 在这一年,每个组剩下的5年元老基本只留下50-60%就不错了,很多有各方面原因离职的,也有无法胜任工作离开的,也有去别的四大升级的，这个阶段的基本工资应该在 RMB 17500 -RMB 21000 左右( 500-1000的资格费用除外) 这一阶段是加班最昂贵的阶段,经理和老板会很慎重的用你, 你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作.如果在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO的话,能月拿到42000 -55000 之间的薪水.原来有KPMG的高阶员工家里10万的装修费用就是过年几个月的加班费用补来的。 这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了,当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的,会大量的拒掉猎头的电话。 通过这一阶段的,且获得香港,英国,美国,加拿大,马来西亚,中国大陆注册会计师资格,且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER 在四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会获得12-15万的奖金,以弥补没有加班费用的损失,经理的起薪水,应该在27000 - 33000 之间，看你的能力而定。 以上所有资料均为最佳估计数....不代表每家四大的每个人的具体情况或者是公司人力资源成本政策.....

我参加过毕马威的笔试和面试，笔试是现场笔试，像你选的是深圳，笔试一般是在深圳

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4大对专业的要求不是很严格，他们更多的是看求职者的思维，说的粗俗一点就是“意识 *** 不 *** ”，就是说你的学习能力强不强，对于规则的执行能力强不强，对于事务所的工作热忱度高不高，如果您去4大面试，并且能拿到OFFER，我想，4大的人力资源对你是肯定的。 说到发展，女孩子在4大很辛苦，从一开始的junior就要不断的学习、加班、出差，前半年能坚持下来，剩下的就等著升senior，坚持下来的出路就比较多了，应为用4大的公司都是国际性企业，你可以在工作中最先获得一手机会，你懂的。。。 哪家好，我不知道，我同学在安永，女的，senior，做的不错。

进入四大，有个CPA证书的话，那前景肯定是非常好的，四大比价注重CPA人才，并且CPA偏向于会计、审计行业。持CPA证刚进入四大就能拿到月薪大约5-6K左右，做久了或者有能力的人更加可以拿到月薪大约8-9K左右，四大每年都有考核，更高的年薪几十万都不在话下。

能啊 你主要看你能力吧 把该考的证全弄到手我就不信人家不要华师的

1、加强内部控制体系的建设建立完善的、有效的内部控制机制是降低上市公司财务风险的有效手段。尽管这一过程需要耗费大量的人力、物力、财力，但是从长远的角度来看，是值得的。如果想通过《萨班斯法案》的测试，在美国顺利上市，加强内部控制体系和风险控制系统的建设，是必不可少的。即便不选择在美国上市，中国企业也应该充分重视企业的风险管理，建立完善的内控制度。此外，企业应明确各层次管理人员及财务相关人员的职责与权力，设立相应的奖励和处罚制度。保证内部控制体系的有效运行。2、重视内部审计的作用在企业的经营管理中，无法避免经营风险的存在，那么内部审计作为评估和讨论企业经营风险和风险控制的角色就显得更为重要。随着企业规模的不断扩大，业务范围的增多，经营管理的分散，企业的风险也就随之加大，对内部审计管理的需求也就更加的迫切。《萨班斯法案》要求上市公司必须设立审计委员会，这也意味着内部审计的重要性。可以看出，内部审计的存在，不仅可以防范企业的经营风险，同时提高财务信息的可靠性和企业治理效率都具有深远的意义。3、在内部控制体系中引进先进的IT系统华能集团在2007年4月通过了普华永道会计师事务所对其财务报告做出的内部控制审计，也是我国在美的上市公司中率先通过《萨班斯法案》404条款的公司。其顺利通过的重要原因之一是华能引进了IBM软件集团的一套企业内控系统解决方案。在内部控制中运用IT系统，推进企业日常业务运作，完善财务报告流程，不仅可以节省人力，缩短时间，提高工作效率，而且还是内部控制活动更加透明，更加规范。4、提高财务信息披露的真实性和可靠性在财务信息披露方面，要做到与外部审计师进行有效地沟通，分享审计信息。协助外部审计师的工作，必要时提供与审计相关的业务资料，包括相关的会计政策和决策、财务报告等。核实公司管理层提供的有关公司经营和财务活动的报告的真实性和完整性，评价公司的会计处理程序，保证财务内部控制的充分性。从各个角度提高财务信息披露的质量。5、建立有效地监控系统。在美国的《企业风险管理框架》中，监督是重要的元素。诚然，监督是内部控制系统中的重要一环，其作用不可忽视。内部监控系统不仅对企业日常业务活动进行有效地监督，而且对企业的内部控制的有效性进行监督。企业内部的监督包括纵向的，也包括横向的。内部监控可以及时发现企业存在的问题，并提出改正措施，并确保了企业内部控制活动的有效，顺利的进行。

长城基金管理有限公司注册地址：深圳市福田区深南中路2066 号华能大厦25 层办公地址：深圳市福田区深南中路2066 号华能大厦25 层法定代表人：杨光裕1、公司董事、监事及高管人员介绍杨光裕先生，董事长。1957 年生，中共党员，工商管理硕士。曾任江西省审计厅办公室主任，海南汇通国际信托投资公司总会计师，长城证券有限责任公司副总裁。吴德超先生，董事。1961 年生，中共党员，硕士研究生。曾任海南汇通国投证券营业部总经理，长城证券海口营业部总经理，长城证券业务开发部部门总经理、长兴达公司董事长、总经理，现任长城证券资产管理总部副总经理兼投资发展部总经理。张建海先生，董事。1960 年生，中共党员，大学本科，高级经济师。曾任中国人民银行山西省分行办公室副主任、山西证券公司副总经理，1995 年起任长城证券有限责任公司总裁助理。吕莉女士，董事。1959 年生，中共党员，高级经济师。曾任宁夏证券公司副总经理、总经理、董事长，西北证券有限责任公司董事长，现任西北证券有限责任公司监事长。崔泽军先生，董事。1964 年生，中共党员，高级会计师。曾任中原信托投资有限公司财务部副经理、经理、副总经理，现任中原信托投资有限公司总经理。桂水发先生，董事。1965 年生，大学本科，注册会计师、审计师。曾任上海证券交易所市场部总监，现任东方证券股份有限公司副总裁。陶允女士，董事。1975 年生，中共党员，大学本科，经济师。曾任天津北方国际信托投资股份有限公司国际业务部项目经理、资金管理部副经理，现任北方国际信托投资股份有限公司证券投资总部总经理。马原女士，独立董事。1930 年生，中共党员，硕士研究生。曾任最高人民法院法官、副庭长、庭长、副院长，主管民事审判和行政审判工作。现任中国女法官协会会长，人民大学兼职教授。曾主持起草了大量的司法解释、参加了许多重要法律的立法活动，主编了一批重要法学著作，是我国法律界权威人士。麦建光先生，独立董事。1961 年生，中国香港人，香港注册会计师，英国特许公认会计师公会资深会员、香港会计师公会资深会员。1985 年加入香港安达信公司，1991 年调入深圳，是安达信深圳和广州分公司的主管合伙人，也是安达信国际组织的合伙人，在企业招股、收购合并及公司融资等方面积累了丰富的经验。2001 年年底，创建华隽创业投资管理（深圳）有限公司，担任董事总经理职务。任俊杰先生，独立董事。1955 年生，大学本科。历任中国人民银行深圳分行处长、深圳金融机构同业协会首任秘书长、赛格投资有限公司（香港注册）董事总经理、祥安证券有限公司（香港联交所会员）董事、中国投资环境协会副理事长，现任深圳怀新企业投资顾问有限公司副总经理。对中国金融体系的改革、金融监管及证券市场的发展有丰富工作经验。王其文先生，独立董事。1944 年生，中共党员，美国马里兰大学工商管理学院博士，北京大学光华管理学院副院长。在运筹学、人工神经网络方法用于优化、预测与决策、资源与环境管理等领域具有丰富教学、科研和实际工作经验，擅长将管理决策中的数量分析与计算机应用相结合。李建中先生，监事长。1964年生，硕士研究生毕业。曾任长城证券有限责任公司资金计划部总经理，现任长城基金管理有限公司综合管理部经理。李德良先生，监事。1951生，高级会计师，注册会计师。现任长城证券有限责任公司人力资源部总经理。傅鹏博先生，监事。1962年生，硕士研究生。现任东方证券股份有限公司基金管理总部副总经理。阮争先生，监事。1969年生，大学本科。现任中原信托投资有限公司投资管理部经理。宴子群先生，监事。1955年生，中共党员，大学本科。曾任天津对外经济贸易委员会国际金融处副处长、金融外经处处长，美国新津国际有限公司副总裁。现任北方国际信托投资股份有限公司投资管理总部副总经理。杨传益女士，监事。1957年生，会计师。现任西北证券有限责任公司总裁助理兼财务部经理。关林戈先生，常务副总经理。1953年生，中共党员，经济学硕士。曾任中国汽车贸易公司办公室主任，中共天津市委领导同志秘书，南方证券天津分公司副总经理、常务副总经理、代总经理，长城证券有限责任公司总裁助理。余骏先生，督察长。1962年生，硕士研究生。曾任中国人民银行湖北省分行科室负责人，君安证券有限公司研究部宏观室负责人，长城证券有限责任公司营业部总经理。