我是你的大白
您好，很高兴为您解理由1 工作强度大，工作强度的提升和收入的增加不相符工作强度的问题是离开四大会计师事务所最多的原因，也是毫无争议的一条原因。从正在四大工作和以前在四大工作过的前辈的反馈来看，四大的工作强度是非常高的，高到很多刚进入这个行业的人吃不消，比如刚入职的应届生。在四大的忙季，工作半夜加班非常常见。如果遇到一些很苦的项目，那么几个月连续加班也是常有的事。除了体力上的压力，健康和心理上的压力更大。如果工作强度消化不好的话，你只能选择跳槽或者承受工作强度太大带来的负面效应。总的来说，较之其他行业的其他，四大工作强度上的提升和薪酬上的提升不在一个水平上。这也是四大内部一种变相的优胜劣汰。理由2 职业规划和自己的预期不相符很多人进入四大的时候是抱着“10年熬到合伙人”的目标入行的，但问题是真正能在四大熬到十年以上的人究竟有多少?可以说很多人没熬到，就因为这样那样的理由选择了离开。在四大成为合伙人，一般要做十年以上才有机会。当然十年以下成为合伙人的例子也不是没有，但对于能力的要求是可想而知的。而且成为合伙人的一大前提就是你每年都有稳定的升值。合伙人也分几种，刚升的还属于拿薪水的，高级的合伙人主要拿分红，这时候才算真正进入了“超高收入”的一族。不过底层合伙人的股份并不多。理由3 前景不乐观注册会计师和会计师事务所的在金融中介领域中，本身就不算地位十分强势的职业，在它之上的还有投行、律师等等。而且国内该领域竞争十分激烈，自证监会不再要求绑定四大之后，国内会计师事务所业务突飞猛进。甚至很多时候，会计师事务所之间都打起了价格战。根据最新数据，四大会计师事务所在国内收入，已经有两家跌出了排名前四。同时众所周知，审计的行业风险算是比较大的。尤其是在四大这样的事务所，风险责任意识比较强，合伙人赔钱的情况也不在少数。所以很多人离开四大，只是去其他事务所了而已。理由4 薪酬四大的薪酬是比较高的，所以纯粹因为薪酬离开四大的人属于极少数。但这里的高也不能一概而论，因为审计作为财务领域，虽然整体薪酬水平一直处于国内第一集团，但是距离最顶尖的行业还是有一定的差距。尤其是近两年，互联网行业的兴起带动整个互联网行业的员工薪酬甩了其他行业一大截。但如果到了合伙人这个水平，那在四大的收入还是非常非常客观的，除去薪资以外，单是分红就是一笔巨大的收入。总的来说，对于不少四大的从业者来说，薪酬可以用“比上不足、比下多出不少”来形容。理由5 更好的机会除了工作强度这样的普遍性因素外，离开四大的原因主要集中在遇到了更好的机会上。比如互联网行业的互联网，很多财务金融行业的员工都将未来的目标调整到了互联网行业。总的来说，促使四大员工离开的主要原因就是“更多的收入、更轻松的工作”。但也有个别特例，比如有些人离开四大是因为四大的工作都比较程序化，自己想起挑战一下。看到这里，真实的四大和大家想象中的四大有没有什么不一样呢?希望可以帮到您，。
云中子的小白
先来捋一捋目前内地四大会计事务所招人的情况。毕马威的这次校园招聘可谓是诚意满满，目前已经开启了 北上广深、杭州、成都、重庆、青岛等20+个城市的网申通道 ，涵盖审计、咨询、税务等的实习和全职核心岗位。在家门口找一份进四大的工作简直唾手可得，提醒感兴趣的留学生海归求职者们要尽快投递。 再话说回刚开年，普华永道就已经开放了遍布 全国26 个城市 的招聘季补录，空缺岗位正在被快速填满。而安永更是从 1个月前就开始了审计、数据、咨询等重要岗位的校园招聘。 所以，四大会计事务所的校园招聘已经如火如荼，想要求职四大的海归同学们请立即开始改简历刷题备战，做好充足准备网申就对了！ 想进四大，好像比想象中的简单？ 四大之所以每年都会成为海归留学生求职热门地，就是因为他们对于留学生实在百般照料，拓宽标准， 甚至为留学生开辟出最高优先级的通道。 划个知识点，四大会计事务所对于候选人的专业和学历要求限制很少，普华永道、毕马威、德勤都曾在招聘Q&A中明确表示， 求职四大，不限专业！ 同时，四大对于海归留学生还有额外的特殊照顾：例如毕马威在官网上表示，对于海外留学生的招揽是全年无休，理解大家可能身在国外求职有阻碍，所以放宽了校园招聘时间限制。好家伙，原来留学生才是四大会计事务所的VVIP啊！ 当然了，这些信息对于挺进四大会计事务所，仅仅是敲门砖，对于想要通过网申，拿到心仪岗位的Offer的留学生同学们来说还远远不够。如果你还想知道 四大网申到底该如何准备？ 网测需要注意哪些细节？ 群面如何当个优雅的“戏精”？ 普华永道、毕马威、安永招人更偏向哪种留学生？ 现就职于EY安永高级审计经理的海归求职网顾问暖暖将帮大家从四大行业认知、简历、网申、笔试、案例分析、英文面试、单面、群面、M面、Par面等方方面面精准提升竞争力，收割四大末班车offer！ 关于暖暖 EY安永审计经理，8年审计工作经验 曾就职于德勤，世界500强银行等名企 海归求职网CareerGlobal咨询顾问-四大春招倒计时，热门岗位解析 -审计岗位深度揭秘:留学生求职优劣势 -进入四大最好的途径:商赛/实习/校园大使.. -四大网申新玩法:游戏测评/性格测试... -笔试面试全流程分析:四大HR喜欢什么样的人才？ -学历or能力？四大有没有target school？About the Big Four 四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。 About Audit 1、什么是审计 2、初入职的工作内容 3、后续学习机会和经验积累4、晋升路径 5、转岗及跳槽 Applying for Big 4 in UK ACA是The Associate Chartered Accountant（英国特许会计师）的简称。在英国担任高级职务的会计师中，具有ACA资格的人数多于具有其他会计师资格的人数。ACA考试分专业阶段和高级阶段。专业阶段由Knowledge和application两部分组成。
小珠珠123999
前言： 本文是个人在参加完青创行业说系列活动后，根据分享嘉宾的分享以及结合自己的一些理解梳理出来的有关四大相关的文稿，欢迎阅读，一起讨论。第一块，嘉宾背景 李佳迪 教育背景： 浙大本科毕业，英国曼彻斯特大学交换 职业背景：安永华明会计师事务所高级审计 项目经历： 国内某大型电表企业A股主板IPO 国内某上市国企地产企业年报审计 国内某教育集团收购子公司项目调查及风险评估 国内某环境服务企业年报预审第二块，行业八问 1.行业情况 宏观业务模式如何？ 四大是中介性质，第三方服务机构，具有独立性为什么客户服务？ 为社会上需要使用财报的人提供服务， 比如投资者、股东、债权人创造什么价值？ 提供的信息有利于财报使用者做决策客户案例有中国好声音、广西金嗓子、GXG、希尔顿、支付宝等等 2.行业趋势 AI对会计师事务所的冲击， 其实现在普华永道已经有在使用这项技术，比如说使用航拍机去盘点库存商品。 并不会出现大规模的失业，主要还是会有内资所和外资所的竞争。 所以建议选择大型会计师事务所，会与时俱进和有竞争优势。 像安永会每隔几年，会投入几个亿的资金来更新系统。3.企业现状 四大，行业翘楚，安永相对其他几所，多年被评为“最佳女性雇主”。 这里没有深究下去，原因应该是对女性员工的待遇相对其他事务所更优，同时会计师事务所也是女性员工偏多。优势：对公司，有优质的项目、有高的议价能力（意味着利润多） 对个人，人才是资源，身边的同事水平高（比如有复旦考了CPA、司法、CFA的大牛），薪酬高于行业平均水平 劣势：成熟大企业都有的弊病，灵活性不够，初层以执行为主4.部门划分 Assurance（不同于其他三大会计师事务所的audit，EY用的这个词来定义审计） Tax Advisory(tas) It/finance/admin Fids（风险舞弊检查）其实让我印象比较深刻的是fids，这个部门，可以理解为安永里面的“情报局”部门。 就会有些客户企业会有不诚信的行为时候，fids就负责暗访企业，比如来确定这家企业是否真的有这个库存在。然后需要假扮成客户，去套对方的信息，感觉很有做特工的感觉，哈哈。当然要求也是比其他部门的要求更高。一般需要有一定的工作经验后才有这个机会。5.岗位工作 因为嘉宾是审计岗位，所以这里也主要分享审计相关的 这个岗位主要的职责就是把项目方的审计工作做好（其实和课本上学的类似）， 第一会参加审计计划会议， 第二是进场审计， 这里有个小插曲，就是审计师有一个必备的技能就是对excel的熟练掌控程度，据说熟练的审计师，能够无鼠标操作，就跟打游戏一样，输入速度可以更快。所以建议有往四大走的小伙伴，可以多锻炼这方面的技能。 以及还有sap、oracle 可以去锻炼掌握 第三是与客户询问问题，进行意见调整 第四，也就是最终目的，根据调整后确定最终数字。常用的内部沟通语， Co、tie、re 对应到 Confirmation（函证来求证）、tie（明细，也是最有可能被AI取代的部分）、reasonable（深挖原因）工作氛围， 首先基本上入职后，跟你共事的人就像一所学校一个年级的同学，氛围活泼，年轻，也没有很大的内部竞争。 然后加班到11点是日常，11点其实都算早了，所以内部人的每天工作的调侃就是“今天你洗头了嘛？”来判断对方是否昨晚工作至2-3点。哈哈，这点还是蛮有趣的。当然大家可能会疑惑，那这样怎么兼顾家庭呢？但是能力强的人，能够找到很好的平衡点，比如说佳迪学姐的经理，现在已经生了二胎了，然后边照顾孩子边工作照样行。6.上升路径(7.各阶段薪资待遇) Staff1 8400元/月 一年13薪 会有出差补贴费，200元/天 大致年薪11w Staff2 Senior1 Senior2 19w Senior3 22w-30w Manager1 30w Manager2 36w Manager3 43w Senior manager 70w Director 80w Patner 150w+每个等级薪资平均涨幅在20%左右，且都是公开透明化的。 基本上，工作没有多大问题，是一年一升，所以能够在四大熬得住，并且坚持10年+的，年薪过百万基本没有问题。8.工作能力要求 安永的面试有5轮，一轮表筛，四轮深度面试。 首先要有跑马拉松的体质和状态还有心态吧，哈哈，当然这是调侃的话 但是个人也认为任何一个行业想做精，每天工作到11-12点都是常态，特别在早期工作规划，还在处于职场上升阶段的过程中。其次对于在校大学生来说，面试官看重的是什么，按照目前社会常规要求硬性条件来看。 （重要程度依次降低）学校背景（985、211）、CICPA（国内的四大要求）、英语能力（托福、雅思）、ACCA、司法、CFA 先谈一下学校背景，这里李佳迪前辈是说四大本科毕竟和硕士毕业的对应聘的竞争力区别不大，但是这是在本科背景是985、211的前提下，其中每届应聘员工有1/3具备海外知名大学的硕士背景。如果是浙财的同学，佳迪前辈也是提到了，去年浙财进安永的一共有4名同学，都是能力非常突出的。那基本上对应过去，就是一个是专业能力，一个就是社会实践能力，比如你有没有在事务所实习过，对审计这个工作是否了解？如果是有心人，完全可以在大一或大二的时候参与四大的一些活动，比如实习生计划、KPMG的精英计划会很加分。所以如果是院校背景非985、211的有留学意向的小伙伴，建议在本科期间，加强专业能力和实践能力。其次是CPA，不过CPA的准备，你要在四大干下去，是一定要考出来的，其实在整个行业也都一样。其次是英语能力，佳迪前辈说大学比较后悔的是没有去学习雅思，因为来了四大后发现四大内部的交流，邮件全是英文的，包括面试的时候也都是英文材料。ACCA，相对来说，没有那么的必要，但是作为一个证，可以去考，但没有说在应聘的时候有绝对的优势。司法和CFA，有如果你学有余力，可以去做准备说完硬性条件，再说说软性条件， 比如你这个人的综合素质，你的沟通表达、思维方式、抗压抗挫能力，毅力这些都是很核心的元素。在安永工作的话，前面也有提到，加班是常有的事情，但是你完成工作后的成就感也是非常让人感到幸福。这里佳迪前辈还有分享了她第一天入职的时候的心态就是，第一天她的manager就在微信群里面问，今天我们加班到11点，大家觉得是在公司加班好呢？还是在客户提供的地方加班好呢？其实前辈是一脸懵逼的？恩，还要加班？恩，还要到11点？太晚了吧然后入职3个月后，今天11点下班，哇，好早，有点开心！那反观自己，可能就比较难一下子接受这样的高强度工作，实际上也可能是为什么KPMG每年精英计划实行下去，但是最后真的成为他们员工的人很少。因为大部分人看到这种高强度的工作环境就被吓跑了。而人与人之间的区别其实在这一下子就能看出来些许。这也是为什么大公司很看重人的综合素质能力，你能不能吃苦，能不能有长远的目光，进入职场后，不同心态和眼光的人演变得会越来越不一样。对应到后面的发展情况也会愈发不同。9.总结 这次活动完，更多的让我感觉到的是以前在课本里面学的相关会计和实际接轨起来了。 比如说还有些很有趣的点，一些企业是做影视制作的，那原材料你会发现是一些还没有上映的影视作品名称。 再比如说安永是没有固定资产的，里面所有的办公用具都是对外租的。 其实学习的本质是为工作，为创造价值服务的。当我听完分享的时候，还是心里有所触动，所以整理了这篇文稿，当然我个人能力不足，不能更好地展示全貌，所以有纰漏之处，还望各位读者指出与包涵。
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