德勤招聘审计师要求

『壹』 IT审计师资格如何才能获得 参加审计专业技术初、中级资格考试人员应具备下列基本条件： （一）遵守国家法律版，具有良好职业道德； （二权）认真执行《中华人民共和国审计法》以及有关财经法规和制度，无违反财经纪律的行为； （三）认真履行岗位职责，热爱本职工作； （四）从事审计、财经工作。 参加初级资格考试人员，除具备本规定第四条所列的基本条件外，还必须具备教育部门认可的中专以上学历。 参加中级资格考试人员，除具备本规定第四条所列的基本条件外，还必须具备下列条件之一： （一）取得大学专科学历，从事审计、财经工作满5年； （二）取得大学本科学历，从事审计、财经工作满4年； （三）取得双学士学位或研究生班毕业，从事审计、财经工作满2年； （四）取得硕士学位，从事审计、财经工作满1年； （五）取得博士学位。 是全国统一考试的，每年10月份第二个礼拜天考试 『贰』 想成为 IT审计师吗 CIA资格证的认知度日益提高了。您只需要打开国内各著名的招聘网站，搜索一下将CIA证书列入招聘版条件的企业即会有一权个清晰的了解。 举例来说的话，比如广州工行，有CIA证的加10%工资，而有CPA证的才加5%；中国银行只要通过CIA考试即可提升一个薪金等级；中国平安将CIA持证比例列入KPI考核。在 中国保监会最新印发的《保险机构内部审计工作规范》的通知中要求，保险机构中持有注册内部审计师（CIA）的人员应不低于专职内部审计人员的35%。 CIA在美国是从管理方向定位的，涉及对公司治理、风险和内部控制等全方位的多角度服务。现在上市公司，金融行业，外资，事务所对CIA都比较欢迎了。内部审计人员更因为其熟悉企业整体业务流程，有纵观全局的视角，往往被列为高级管理层的人才来储备。 『叁』 IT审计师需要学习些什么东东 可以了解一下cisa考试，就知道怎么做IT审计了，参考书有《国际注册信息系统审计师学习指导书》、《CISA中英对照题目解析合集》上，下册（红宝书第2版） 『肆』 关于IT审计师 考CISA的话 要有一定的计算机和审计知识，一般会计学和审计学的专业很好，但是通过率不高 CISA的全球通过率为30%，很难过 但是如果你有一定的计算机知识就会轻松点 推荐：计算机科学与技术专业、信息管理与信息系统专业 不知道你是哪里的 南京审计学院的通过率比较高 『伍』 怎么才能做IT审计师呢 当然是考证后才能做了，现在好多都需要CISP-A的这个证书，没有做这一块儿，具体的问问谷安天下 『陆』 什么是IT审计师 作为国内IT业的一员新贵，信息系统审计师（CISA）对于大多数人来讲，还是一个陌生的名词。但在国外，CISA证书早已同MCSE、CCEP等证书一样，成为追求高薪的人们争相追捧的对象了。CISA是国际注册信息系统审计师的简称，又称IT审计师，是由信息系统审计与控制协会ISACA授予的一种职业资格。在国外一些大型会计公司中已经出现了没有CPA资格的合伙人，他们持有的专业资格就是CISA.国际审计师在中国一直处于严重缺乏的状态。目前通过CISA认证在全球有2万人，中国内地不超过10人，而且全部都在国际五大会计公司、专业咨询机构和著名跨国公司担任要职，国内会计师事务所里还没有目前已经成为全球范围内最抢手的高级人才之一，在中国正逐渐走热。 『柒』 有关IT审计师的几个问题,,,,请知道的同志们说一下,谢谢谢........ 我回答一下， 1.专科生可以报考，考试组织机构（信息系统审计与控制协会ISACA）对这回个并没有苛刻答的要求。 2.费用不会低，报名费用是500美元，可以自学。当时我在学校时，报名费用、考试费用一共是不到10000人民币。 CISA考试大纲包括七部分内容，各自所占比例如下：信息系统的管理、规划和组织（占11%），技术构架和运营实务（占13%），信息资产的保护（占25%），灾难恢复和持续运营（占10%），商业应用系统开发、获得、实施和维护（占16%），商业运营评估和风险管理（占15%），信息系统审计程序（占10%）。从这可以看出，内容侧重信息技术和信息管理。 3.你是说准备时间么？那得看自己了，一年考试两次6月和12月，我认识一个准备了不到4半年就过了。 要想了解再多，可以交流。 『捌』 通过了CISA考试就可以做IT审计师了吗 相对来是说是有一定的难度 ，因为根据大家的知识涉及面要么是it，要么是审计出身，目前国内考过的cisa大部分都是呆在国盟的，国际信息安全学习联盟，我建议你多上网站和大家讨论，或是加入相关的群！ (Certified Information Systems Auditor简称，中文为国际信息系统审计师）认证是由信息系统审计与控制协会ISACA(Information Systems Audit and Control Association)发起的，是信息系统审计、控制与安全等专业领域中取得成绩的象征。CISA认证适用于企业信息系统管理人员、IT管理人员、IT审计人员、或信息化咨询顾问、信息安全厂商或服务提供商、和其他对信息系统审计感兴趣的人员。——中国钢铁工业协会（China Iron & Steel Assn）的简称。 『玖』 信息系统审计师的资格条件 CISA报考和认证条件 报考条件不限，均可报名参加考试，但通过考试后需申请CISA资质！ 若想成为注册信息系统审计师，申请人必须： 1．取得 CISA 考试的及格分数。仅通过 CISA 考试，但是未能取得以下所列工作经验时，考试成绩只能维持五年有效。如果申请人未能在五年内达到 CISA 的认证要求，则考试成绩将失效。 2． 提供从事信息系统审计、控制、鉴证或安全工作 5 年工作经验的确认证明表。工作经验必须在认证申请日之前的十年内，或最初通过考试之日起的五年内获得。 具有下列同等经验者，可按规定申请抵减，抵减额度最高为三年： ■ 最多可以用 1 年的信息系统经验或一年非信息系统审计经验抵减一年的工作经验。 ■ 完成 60-120 大学学分（相当于两年或四年大学学历），不受 10 年先前经验的限制，可以相应抵减一年或两年的工作经验。 ■ 在开设 ISACA 模型课程的大学中获得学士或硕士学位可抵 1 年的工作经验。如果已经使用三年经验抵减和教育豁免的规定，则不能使用本项规定。 ■ 从鉴定认可的大学的信息安全或信息技术专业毕业的硕士学位可抵减 1 年的工作经验。 例外：两年相关领域（例如，计算机科学、会计、信息系统审计等）内大学全职讲师工作经验可抵减一年的工作经验。 例如，做为最低要求（假设以 120 个大学学分来抵减两年的工作经验），申请人必须有三年的实际工作经验。该经验可以由以下方式来获得： ■ 三年信息系统审计、控制、鉴证或安全领域工作经验 或 ■ 两年信息系统审计、控制、鉴证或安全领域工作经验再加上一年非信息系统审计或信息系统工作经验或两年全职大学讲师的经验。 需要特别注意的是，许多人都选择在达到经验要求之前参加 CISA 考试。 此种做法是可以接受的，也是值得鼓励的，但 CISA 认证资格只有在达到所有要求之后才会授予。 3．同意遵守 ISACA 的《职业道德规范》 4．同意遵守 ISACA 所采用的《信息系统审计标准》 5．同意遵守《注册信息系统审计师继续职业教育政策（CPE）》 『拾』 IT审计师的知识要点 CISA考试要求应试者具有扎实的审计理论和审计实践经验，具有较丰富的企业运营内及管理知识和经容验，同时更要具有全面的、有一定深度的计算机信息系统方面的理论和实践经验。CISA考试分为信息系统审计和信息系统相关知识两个方面五大内容（2012年ISACA公布考纲）： 信息系统的审计流程 (14%) 主要内容：依据IT审计标准提供审计服务，帮助组织保护和控制信息系统； IT治理与管理(14%) 主要内容：为确保组织具有满足公司IT治理要求和符合战略发展的结构、政策、责任机制和监督实务提供保证； 信息系统的购置、开发与实施(19%) 主要内容：为购置、开发、测试、实施信息系统的实践符合组织的战略和目标提供保证； 信息系统的操作、维护与支持(23%) 主要内容：为信息系统操作、维护和支持的过程满足组织的战略和目标提供保证； 信息资产的保护(30%) 主要内容：为组织的安全政策、标准、程序和控制确保信息资产的保密性、完整性和可用性提供保证；

四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。

薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。

以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。

高级审计师：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

经理、高级经理：

第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予月-2月工资作为奖金。

第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予月-2月工资作为奖金。

经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

合伙人：

做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利。

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“四大”的职业道路不好走是众所周知的事情。 工作的高强度、充满压力，往往导致了“四大”的高流动率。然而，里面的人出去，外面的人却纷纷想进来，“四大”的招牌在大学生心目中，毕竟是一个BigName。更何况，“四大”的高薪，闻名的人才培训体系，往往对新人有着无限的吸引力。那么，如何在“四大”中走好自己的职业生涯道路？继上期本刊刊发了安永下年度的大学生招聘计划后，本期《职场指南》继续主打“四大”，毕马威(KPMG)的HR经理何卫将为所有对“四大”有兴趣的大学生们剖析“四大”之路。 高流动决定高招聘量 毕马威是“四大”中规模不是最大，但他们每年对大学生的招聘力度却并不比其他三家少，毕马威人力资源部经理何卫向记者透露，下年度他们在上海的大学生招聘量将维持在200人左右，而全国的预计大学生招聘量也会达到上千。 让人感到奇怪的是，几乎每一家“四大”都在每年保持着高招聘量，和他们相比，其他的外企无论如何都不可能每年都给大学生提供上百个管理培训生的职位，更何况是在目前大学生明显不吃香的就业形势下，“四大”缘何如此青睐大学生？ 事实上，何卫告诉记者，他们每年招聘那么多学生，从人力成本上算其实是亏本的，如果人才市场上招聘得到足够有经验的人才的话，他们也许不会招聘那么多大学生。“但这种人(成熟人才)实在太少了。” “‘四大’近年来的发展要求我们必须不停地补充新的中层，而市场上补不到，所以我们只能自己培养。”在审计领域，“四大”人才训练营的名声向来在外，一般在“四大”的“拔苗助长”下，一个普通大学生两到三年内就能成长为有带队能力的中层人才，而“四大”正是想通过自己强大的“造血”力，弥补人才市场上成熟审计人才不足的“缺血”现状。 “对我们来说，我们看的是3年后，要的也就是这些人。”何卫的这番话在另一方面解释了“四大”的高流动率。虽然每年招聘进上千名大学生，但事实上，要每个大学生都能在“四大”中做到职业生涯的终极目标——合伙人并不现实，更何况在现在的大学生中，很多都是要过两三份工作后才能稳定下来。对何卫这样的“四大”HR来说，他们每年的工作就是尽可能多地招聘大学生，然后让他们自动地“新陈代谢”，基本在3年后，在“四大”的高压下，该流动的人走了，而留下的人就是“四大”倚重的中层人才。 优秀学生未必适合“四大” 按照惯例，“四大”的校园招聘都集中在每年10月间进行。在往年，他们都是校园招聘中的主角，但是，这样的地位在近年里受到了其他外企的挑战。 由于国内众多外企越来越重视人才储备，高校这个未来人才的积聚之地自然成为“必争之地”。每年临近校园招聘时刻，众多外企纷纷携“MT”(管理培训生)项目赴高校进行宣讲，这也使得“四大”向来在优秀大学生心目中的“权威地位”受到了挑战——比较拔尖的大学生往往手拿多家知名外企的Offer，“四大”不再是他们的唯一选择。 “我们每年的签约率大概在70%上下。”何卫说。这说明每年都有将近30%应聘毕马威的大学生“飞单”到其他外企中去，这还不算新人在工作一两年后跳槽的数量。 面对其他外企的人才竞争，最直接的影响就是，最好的学生现在不一定要选择“四大”，何卫也承认，“在人才质量上，多少会打点折扣。” 不过，这并不代表“四大”今后招聘会降低标准，毕竟大学生这个群体资源实在太多，即使有人“毁约”，位置很快就能通过重新招聘得到补充。 事实上，虽然每年招聘中多少会碰上几个这样的“牛人”，但对何卫来说，更重要的是这个人适不适合毕马威，而不是他有多优秀。与其招进所谓的优秀生，工作一两年后就经受不住外面的“诱惑”流走，还不如现在由他们走，让一些更适合“四大”的人进来。 什么样的人是何卫所说的适合“四大”的人？何卫说，不是最聪明，而是最踏实。 虽然这未必是一个很全面的答案，但却从一个最紧要的角度说出了“四大”人的特点。可以想象，“四大”高强度的工作不是每个人都能忍受的，不少大学生就因为这个原因，而选择了到其他压力更小的企业工作。 更重要的是，审计是一个非常按部就班的职业。不仅在工作上需要一丝不苟，在职业生涯上，更是一个看得到头的职业。何卫说，在“四大”，你经常要和工作3年、5年的人或更资深的同事共事，而从他们身上，你可以直接看出自己未来的职业生涯。有时候，即使是你的老板，你也可以看到他每天都那么忙，甚至周日也在加班，因此，你完全可以在一开始就问自己，想不想将来也变成这样。过于透明的职业生涯虽然让不少人知难而退，但同样也有不少人愿意在“四大”坚持下去，这些人，就是适合“四大”的人。 “坦率地说，优秀的学生，并不一定能在‘四大’里走下去。”何卫最后说。 5年职业生涯，面临三道坎 不过，相对其他外企来说，“四大”的优势在于成才率高。何卫告诉记者，一般在“四大”，只要坚持5年，一个新人基本能做到AsistantManager的位置。而在其他外企里，他们MT项目淘汰率却相对高得多，想做到相应的管理位置并不容易。 “四大”的高成长率得益于他们“人才学校”的培训能力。在“四大”，即使是一个没有任何财会背景的大学生，也会在一两年内成长起来，何卫形容他们的培养方式是“拔苗助长”。 “在毕马威，第一年做的是非常基础性的事情，小组的领导会教你做事情，第二年就要你独立做事，而第三年则需要你带领小组，教别的新人做事情了。”“四大”里角色的迅速换位使得人才的成长几乎是被逼出来的，而每年里，“四大”的HR部门都会为不同阶段的员工准备不同的培训，第一年都是一些基础的课程，而在第三年，则会进行一些领导力方面的课程。 “前5年是打基础的5年，因此是最重要的，如果要在‘四大’里长期发展，这5年里绝不能跳槽。”何卫说。而在5年后，“四大”员工就开始向高层管理和合伙人的位置努力了。 不过，在这5年里，“四大”人面临着3道“职业坎”，分别出现在第一年、第三年和第五年。 “第一年不少人跳槽，大多是因为受不了‘四大’的高压环境，所以不少新人在学到一点东西后，就选择到其他公司去工作，毕竟‘四大’的招牌在身，到其他公司谋职并不是难事。”何卫分析说。 到了第三年，新人们基本有了一定的管理能力，这时，大多数人开始考虑自己职业生涯的转换。“不少人对自己职业生涯的考虑都是两三年一阶段，因此，在这个时候，很多人的想法是换换环境。” 而在第五年的关卡上，则是一个自动选择的阶段。“在这个时候，已经可以看出一个人适不适合继续在审计这条路上走下去，如果觉得力不从心，他们就会选择主动离职。”何卫说。 无论在哪个阶段的人才流动上，“四大”都很少主动淘汰员工。何卫说，在毕马威，很少有员工会因为表现不好而离职，通常他们都会给员工很宽松的环境。即使有员工想走，他们也会尽量劝说他们，再试试，多学点东西之后再做选择，可能对将来跳槽更有好处。对“四大”来讲，人才流动并不是天大的事情，相反，他们常常会尊重员工自己的选择。 毕马威来年预计招聘近千人 在国内，毕马威主要在上海、北京、广州、深圳和香港5个城市的大学内进行校园招聘。何卫告诉记者，统计今年的大学生招聘情况，上海地区总共提供了240份Offer，北京和香港的数量也相差不大，而广州和深圳的大学生招聘量在5个城市中相对较小。全国的总数估计在千人左右。这个数量与安永今年的招聘量基本相似。 “四大”Offer的竞争程度无论在哪里都是一样激烈。虽然上海地区的Offer数量只有240个，但毕马威去年总共收到了4000个以上的申请，淘汰率很残酷，来年想申请毕马威职位的大学生还需做好心理准备。 不过，对2006年毕业的大学生们来说，一个利好消息是，毕马威同样将在来年保持近千的大招聘量，而上海地区也会向大学生提供200个职位。值得关注的一个消息是，毕马威正在筹办杭州的新办公室，届时可能还会在杭州进行相关招聘。 高薪是“四大”吸引人才的一大法宝，也是很多人甘心忍受高压工作的原因。“四大”收入之间差异不大，何卫透露，在毕马威，今年进来的本科生月薪是5000元，研究生5300元。随着工作年限的增长，“四大”会在每年7月进行一次调薪。为了防止互相间挖人，“四大”间都会有一个沟通，确定当年的薪资水平，因此，通过加薪挖人的现象在“四大”中并不常见。

四大会计师事务所薪资待遇一般有多少啊？四大会计师事务所(普华永道、德勤、毕马威、安永)是行业的佼佼者，那他们的薪酬待遇如何呢?以下是高顿ACCA小编为大家整理的四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。进入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前开始准备，拿下四大Offer？四大资料，戳：四大会计师事务所学霸汇总版2019更新笔经面经

四大会计师事务所薪资待遇一般有多少啊？

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。

高级审计师：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在13000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

经理、高级经理：

第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予月-2月工资作为奖金。

第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予月-2月工资作为奖金。

经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

合伙人：

做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别

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