另维四大审计师

德勤 毕马威 普华永道 安永 国际的就有听过这四家

四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：

1、普华永道（PwC）:Price water house Coopers

2、德勤（DTT）:Deloitte-Touche

3、毕马威（KPMG）:KPMG International

4、安永（EY）:Ernst ＆Young。

扩展资料：

（1）原来的普华国际会计公司和永道国际会计公司于1998年7月1日合并而成，总部位于英国伦敦。主要国际客户：IBM、日本电报电话公司、强生公司、美国电报电话公司、英国电信、戴尔电脑、福特汽车、雪佛兰、康柏电脑和诺基亚等。

（2）德勤总部位于美国纽约，主要国际客户：微软公司（Microsoft）、宝洁（P&G）、美国通用汽车公司（General Motors）、沃达丰公司（Vodafone）、克莱斯勒公司（Chrysler）等。

（3）毕马威总部位于荷兰阿姆斯特丹。主要国际客户：美国通用电气、苹果公司、壳牌公司、辉瑞制药、雀巢公司、奔驰公司、百事可乐、花旗银行、中国工商银行、中国联通、中国石油等。

（4）安永总部位于英国伦敦。主要国际客户：英特尔、可口可乐、沃尔玛、英国石油、时代华纳、美洲银行、麦当劳、中国银行、中国人寿等。

四大会计师事务所中英文名称如下：

1、德勤会计师事务所 （Deloitte Touche Tohmatsu）

2、安永会计师事务所（Ernst & Young）

3、普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers）

4。毕马威会计师事务所（Klynveld Peat Marwick Goerdeler ）

在中国大陆，市值（2009年数据）：

普华永道中天，收入亿人民币，从业人员4300人。

德勤华永，收入亿人民币，从业人员4116人。

毕马威华振，收入亿人民币，从业人员3706人。

安永华明，收入亿人民币，从业人员3569人。

排名第五的中瑞岳华收入为亿，四大的优势也很明显。

会计师事务所的经营范围：

审查企业会计报表，出具审计报告，验证企业资本，出具验资报告，办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务，出具有关报告，基本建设年度财务决算审计，代理记账、会计咨询、税务咨询、管理咨询、会计培训、法律和法规规定的其他业务（企业经营涉及行政许可的，凭许可证经营）。

会计师事务所的组织形式：

会计师事务所是指依法设立并承办注册会计师业务的社会中介机构。事务所必须加入注册会计师协会，接受后者的指导、监督和管理。

事务所的组织形式主要有两种：合伙事务所和由注册会计师或单位发起设立的有限责任事务所。合伙事务所是由符合规定条件的注册会计师，为共同执业签订书面合伙协议，共同出资设立。

注册会计师或单位发起设立的有限责任事务所是由具备条件的注册会计师或单位发起、经过有关部门批准而成立的事务所。发起注册会计师或单位以其出资额对事务所的债务承担民事责任，事务所以其全部资产对其债务承担民事责任。

参考资料:百度百科-四大会计师事务所

你的目标太远大了。我能考上中级会计就乐死了。 四大会计师事务所指世界上著名的四间会计师事务所：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、和安永(EY) 四大国际会计师事务所 在国际上，是指（2010年资料）： 德勤（DTT），收入亿美元，从业人员124000人。 普华永道（PWC），收入亿美元，从业人员116935人。 安永（Ernest & Young），收入213亿美元，从业人员99203人。 毕马威（KPMG），收入206亿美元，从业人员93000人。 在中国大陆，是指（2009年资料）： 普华永道中天，收入亿人民币，从业人员4300人。 德勤华永，收入亿人民币，从业人员4116人。 毕马威华振，收入亿人民币，从业人员3706人。 安永华明，收入亿人民币，从业人员3569人。 排名第五的中瑞岳华收入为亿，四大的优势也很明显。 公司的一些财务，如。上市，破产。等 在业内，“四大”虽然劳动强度高闻名，但是其报酬也很高。 “四大”在中国区级别一般分为五层，第一级是普通员工，下属又分为两级；第二级是资深员工，也分为三级；第三级是经理，第四级是高阶经理，第五级为合伙人。 第一年来“四大”的普通员工常被称为SA1或“小朋友”；在“四大”工作一年后，常被称为SA2；资深员工常简称为“S1、S2、S3”。其中，经理基本月薪为30000元；高阶经理基本月薪为50000元。而合伙人（即Partner）赚的比较多，最一般的合伙人每年都有100多万以上。 “除了基本薪水，还有差补以及加班费、打车费等，不过听说前不久把加班费取消了。”上述离开安永的人士分析，“此前扩张太快，现在经济不景气、大的IPO专案基本停滞是造成裁员的主要原因。” 另据汤森路透统计，截至10月底，沪市IPO融资额仅有53亿美元，同比下降32%。 而IPO专案是“四大”的根本，拿到一个IPO专案可以连续两三年获得稳定的持续审计大单。

四大会计师事务所指的是什么？ “四大”是指：普华永道(PWC)、毕马威(KPMG)、德勤(DTT)、和安永(EY) 那里是干什么的？ 会计事务所是审计和代理记账机构，一般是审计企事业单位。 去那都做什么工作？ 刚进去一般做助理审计师

我所理解的合伙人都是一些私企，一些小公司：人数少，自然合伙人也就占了很大一部分股份，那么像四大这样的大公司呢？怎么会有合伙人？他们是什么地位啊？

四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)

我就是四大的。绩点，英语，好的实习，好的口才（面试用）比较重要，CPA不是必要条件。

第一年的小朋友叫S1（普华永道叫S2），第二年叫S2（普华永道叫S1），然后是senior1，senior2，senior3，再后面就是manager

最主要的是有注册会计师证或注册评估师证，毕业时有这俩证就绝对没问题，其余的都是虚的。

一、竞争力的影响因素 学者们从不同的角度对企业竞争力的概念给出了不同的定义。波特认为,“竞争力是一个企业对其行为效益有所贡献的各项活动,例如创新、具有凝聚力的文化或有条不紊的实施过程等等,是否恰如其分地把握运作的能力”；美国哈佛大学的.及.认为,企业竞争力是指企业在与其它企业公平竞争中,使用人才和资源以使企业保持持续发展的能力；国内学者王云峰、段运生认为竞争力是在经济执行过程中,伴随国民经济和企业发展的一种客观存在,企业竞争力具体表现为企业设计、内部活力和外部支援环境上所拥有的相对优势。 从竞争力的不同阐述中,可以看出竞争力的实质是企业在生存与发展能力方面所表现出的优势。会计师事务所作为众多型别企业中的一员,具有一般企业的共性,但它又具有不同于一般企业的特殊性。因此,反映会计师事务所的生存与发展能力的因素,就是反映会计师事务所竞争力的因素。我们将其归纳规模因素、利润因素、服务质量因素、管理因素、人力资本因素、环境因素。 1、规模因素。事务所的规模包括业务规模和人员规模。规模要素是构成竞争力的首要因素,一般来说,企业规模的越大，承接业务的能力就越强。这样会计师事务所经营风险越小,经营就更稳健,竞争力就越强。 2、利润因素。追求利润最大化是企业最根本的属性,利润是企业经营绩效的最直观反映,是企业生存、发展的基础。会计师事务所盈利能力强,则其在市场上的竞争力就强,反之,竞争力弱。 3、服务质量因素。由于会计师事务所提供的是看不见、摸不著的特殊商品,并且这种商品的使用价值只有到了报表资讯使用者投资取得效益或体现出来，客户购买会计审计服务时,不像购买一般商品那样,凭借感官就能分辨商品的质地,而是通过事务所在行业中的信誉、以及提供的服务来体现。事务所要想挖掘消费者的需求,必须使客户能够感觉到注册会计师实实在在的服务。会计师事务所的服务质量主要指注册会计师的服务态度及执业水平、会计师事务所的诚信度,会计师事务所的服务质量高,不但能够留住老客户,而且能够吸引更多的新客户,扩大事务所的规模,增强其竞争力。注册会计师是主要执业者，其品德和职业能力对审计专案的质量有直接关系。 4、人力资本因素。人力资本是一种活的基础性资源,现在日益成为现代经济增长的核心。人力资本指体现在劳动者身上,通过资本的投资转化,表现为劳动者的素质或技术知识及工作能力的资本化。现代人力资源理论认为,人力资本一旦形成并有效利用,会对经济发展产生直接甚至决定性作用。会计师事务所竞争力作为中介服务类的组织，人是关键因素。会计师事务所竞争力的实质是生存和发展能力,对其生存、发展具有重要影响的服务质量、技术创新及管理质量等都是通过人来完成,因此,人力资本对会计师事务所竞争力有着重要影响。 5、创新能力因素。是指会计师事务所产品创新能力和技术创新能力。在会计市场逐步市场化的过程中,大力开发新业务显得十分重要,它能起到提高会计师事务所业务增长点、促进业务发展的作用。可学习国外的经验，开展适应市场需求的业务。如果一个会计师事务所的创新能力强,能够早于其他事务所开设出符合市场需求、满足消费者需要的新业务,那么该事务所收入就会有较快增长,就会在竞争中占有优势地位。会计师事务所的技术创新对其竞争力也有重要影响。事务所通过技术创新可以降低成本,提高效率,减少审计风险，如利用计算机进行审计，技术深度不同，对审计效率的影响就是不同的。 6、经营管理能力因素。会计师事务所的经营管理能力直接关系到能否以最低的经营成本来获取最大的经营利润,在同业竞争中处于竞争优势。包括规章制度建立程度、人员结构合理度、人才机制健全度、职工激励机制健全度等。 7、审计环境因素。是指会计师事务所社会经济关系，其中经济环境是影响会计师事务所竞争力的重要环境条件。事务所所在地的经济发展状况、政治经济地位、 *** 政策等都会对会计师事务所的发展造成影响，构成事务所竞争力的环境因素。 二、会计师事务所竞争力评价指标体系与评价方法 我们以上述影响竞争力的因素为核心, 借鉴有关企业竞争力评价指标体系设定以下会计师事务所竞争力评价指标。 （一）会计师事务所竞争力评价指标体系 1、规模类指标：注册资本总额、从业人数、注册会计师人数。 2、盈利能力指标：年度收入总数、近三年利润情况、近三年业务收入增长率。 3、服务质量指标：客户满意程度、近三年客户变更率、客户变更平均年限、注册会计师近三年受处罚次数（包括受到行政处罚和行业惩戒）。

staff assistant 1.....第一年的小朋友。。。。 以此类推，第二年SA2,第三年变成senior1，然后到senior2，senior3，然后manager。。。。。

四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。 下面这个网址是百度的介绍。 : 校招就是校园招聘会，通常上半年3、4月份是春招，下半年9、10月份是秋招，像毕马威在大一大二就可以参加实习夏令营一类的活动。具体的情况可以去知乎看，我上次都是在知乎了解的，会有很多人分享相关资讯。

四大会计师事务所中英文名称如下：

1、德勤会计师事务所 （Deloitte Touche Tohmatsu），业内简称“DTT”

2、安永会计师事务所（Ernst & Young），业内简称“E&Y”

3、普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers），业内简称“PWC”

4、毕马威会计师事务所（Klynveld Peat Marwick Goerdeler ），业内简称“KPMG”

扩展资料

四大会计师事务所的职位step：

1、Step 1

【审计部门】初级审计师（Associate, Accountant / 从业年限1-2年）：初级审计师是应届毕业生进入四大后的第一个职级，通常需要从业满两年且考核合格后可升为高级审计师（Senior Associate）。

初级审计师内部又分为Associate Year 1 和Associate Year 2两个子职级。A Year 1 主要负责项目组中的基础支持工作，如准备各类询证函，执行抽凭测试，归档整理文件等。

而A Year 2则是项目组中负责大部分财务报表科目审计工作的中坚力量，可包含除收入、成本、所得税及权益等复杂科目以外的所有财务报表科目审计工作，工作内容也从简单的执行扩展到科目审计程序的规划和选取。

【税务部门】Associate（/从业年限1-2年）：主要做的是合规工作，具体为申报、记账、设立，跑税局、工商局、外经委、外管局、银行等。如果在第一年工作表现较好，一般从第二年开始就会开始做复杂的内容。

例如税务审计(tax provision review)，health check（健康检查），tax DD（税务尽职调查）等，一般能够顺利升为Senior。

但如果第一年做得不好或没有主动展示能力，那有可能在第二年也继续做一些往外跑的工作，那么有2个结果。

第一可能是Associate自己都觉得税务工作没有意思，自己辞职；第二是Senior或Manager觉得没有看到该Associate的能力或潜力，导致没能升任Senior。

【咨询部门】分析师（Associate & Analyst / 从业年限1-2年）。

2、 Step2

【审计部门】高级审计师（Senior Associate / 从业年限3-5年）：高级审计师分为SA Year 1 至SA Year 3三个子职级。从SA Year 1开始，高级审计师已可以成为项目组现场工作的负责人。

除负责较为复杂的财务报表科目审计程序的执行外，需要更多的参与到项目组的日常管理，审计风险的识别与应对，整体审计策略的规划和选取等更高一级的工作中，是审计经理的左膀右臂。

【税务部门】Senior Associate （ 从业年限3-5年）：Senior的3年是体力上最辛苦的阶段，因为Senior已经独当一面，需要带着Associate工作，思考如何分配工作。

同时也需要向上级的Manager汇报。有时Associate经验不足，细节工作都需要Senior亲自落实。

有时Manager也会带着Senior去开会。此外与税务部门一样，要升任Manager必须要通过考证，而本身Senior阶段的工作压力已经特别大，所以很多Senior都会熬不住而辞职。

【咨询部门】顾问（Senior Associate & Senior Counsultant / 从业年限3-5年）

关于咨询的详细介绍，可参见咨询行业求职百科

3、 Step3

【审计部门】经理 / 高级经理（Manager / Senior Manager / 从业年限6-12年）：升为经理 / 高级经理意味着你要负责整个审计项目的所有事项。

工作重点已不再是具体工作执行而是审计风险、策略及计划的整体把控。经理 / 高级经理向合伙人汇报工作。

【税务部门】经理 / 高级经理（Manager / Senior Manager / 从业年限6-12年）：这个阶段需要接触很多人，包括客户、official。

开始做marketing，和客户建立关系，和official建立关系，需要组织会议、研讨会、培训，思考项目管理，并直接向合伙人汇报。

这个阶段转行伴随着较大的机会成本，离职一般会去往企业做税务经理或税务专家等。

【咨询部门】经理 / 高级经理（Manager / Senior Manager / 从业年限6-12年）

关于咨询的详细介绍，可参见咨询行业求职百科。

4、 Step4

【合伙人】（Partner / 从业年限至少12年以上）：四大的合伙人分为授薪合伙人（Salary Partner）和权益合伙人（Equity Partner）。

授薪合伙人可以理解为领工资的高级打工仔，而权益合伙人则可以理解为事务所的股东，能更多的分享事务所权益的回报。

参考资料：百度百科-四大会计师事务所