美国入职四大审计师

在新加坡和这几个月在北美的感觉。针对题主的几个问题：1、报告期间分布比较广。得益于新加坡金融市场的特点，当地有许许多多大大小小的资管公司，新加坡金管局(MAS)又是世界上最严格的监管之一，所以我的客户比较小也比较多，三年时间解除了近20个客户。就财务年度而言，当然大多数集中在12/31，也有奇葩客户，二月、三月、六月的财务年度也存在，到了下半年我们主要的忙点就在于金管局的法务合规检查和预审。新加坡比较特殊，全年都不算淡，主要就是前述法务合规检查的存在。最忙的当属一月到五月，金融企业的财报截止日是五月底，但是我们人手一向不足，一份报告一般一个月之内就要草稿做出来给到经理复核，后续也需要follow up。2、本人没有在国内做过审计，不确定国内的情况，但是说到会计电算化，我知道国内有金蝶之类的软件，海外自然也有各种会计软件，复杂程度不同，视用户需求决定。审计师的工作也越来越受益于科技的发展，但是审计软件再如何发展，也不过是一种平台。软件可以告诉你审计步骤，可以做统计分析，但是数据背后隐藏什么，职业判断如何做出，如何和客户沟通，这里还是少不了人的经验。四大越来越多得利用云技术，客户的计算稿，票据，都可以做成电子版上传。我来到北美以后，个人感觉，水记用的平台更方便审计师和客户双方，某个request具体需要什么，分配给谁，谁请求的，材料上传以后是否合要求，都非常清楚，并且相关人员可以access这个平台，节省了大家的硬盘空间，免除了材料丢失的烦恼。3、竞争当然不一样。各地区应该说，很不一样。就我所知，新加坡PWC第一，EY和KP争第二，DTT很不幸，大家常常不知道他家的office在哪里。。北美不太清楚，有待调查，不过世界范围来说，PWC坐实第一的位子。就新加坡而言，水记很敢收费，人手和福利会相对更好。EY呢，一向坚持低价策略，所以其实日子很苦逼。。但是，从好处来讲，人手不足的时候你就得提前顶上去做你上司的活儿，也算是很好的锻炼。收费水平应该算是行业内幕吧，我可以给个大概的范围。就新加坡而言，一家典型的在岸私募，3亿美元的资本，年终现场工作一个A2一周可以搞定，收费20K新币左右。相反，基金管理公司的审计会琐碎一点，前述基金的管理者收费25K左右。水记应该可以达到同等规模收费翻番的水平。4、讲一点北美和新加坡的区别。答主是被北美的HR挖过去的，对方在linkedin上联系我，问我对北美有没有兴趣，于是答主就来了。来了才发现被降级的很厉害啊。。国际范围内的挖人很常见，答主就认识了来自欧洲各国的前三大员工。来了以后感觉，美国所真有钱。入职在亚特兰大，培训在芝加哥，历时一共三周，食宿全包，答主胖了好几斤。。入职做的团队任务很有意思，义工性质，为一个慈善组织装配自行车，伙伴之间有竞争也有合作，虽然被洗脑，但是洗得很生动很直观，比干巴巴的说教好多了。在北美，虽然diversity是一个政治正确的东西，但是可以体会到，公司还是很包容很欢迎多元化的，水记想方设法地提高大家的工作体验，同时希望员工把这些体验也带给客户，让客户的忙季也不要那么苦逼。举个例子，flexibility，工作时间的灵活性，这个应该是缘于北美和亚洲文化的区别。北美非常尊重员工的个人生活，认为这是必须维护的东西，有正当的理由那就是可以先忙自己的，工作时间日后再补上，从领导层到实际工作小组都在强行推广，力争让大家敢于使用这项福利。答主工作在旧金山，加州文化使然，工作环境相对宽松，据朋友讲，圣何塞所文化接近亚洲，纽约这样的地方也是很忙。但是美国再宽松，应该还是比不上欧洲。

首先，因为会计硕士项目设置一般不太长，所以你要学会合理安排学习时间。 效率第一，这非常重要，如果课上有没听明白的知识点，课后一定要找教授或同学问明白。同样，你需要做好每一次的小组作业，争取能在小组作业和课堂陈述(presentation)中担当小组长(group leader)，多多去锻炼自己的领导能力和沟通能力。其次，关于GPA 的问题，你需要保持一个良好的GPA ，这点是毋庸置疑的 ，因为可能每个项目的课程设计会不太一样。但你毕业以后的竞争力不在于你的会计专业的细分，因为都是会计硕士，那么竞争就在于修了什么课，课的分数以及相关的实习经验。建议大家努力把GPA保持在以上即可，因为你要把更多的时间投入在实习、参加社团活动和提高口语能力方面。再次，你必须要学好那些比较重要的课程，如中级会计、高级会计、审计和税法等，为考CPA和四大招聘第一关做好准备 。不过需要强调的是，在美国工作时比在学校要灵活得多，因为每个公司都有自己的Accounting software，例如Oracle和SAP。因此你必须要熟悉Accounting的专业知识点，这样你在出错的时候才知道去哪里找。美国的会计公司主要是做Balance Sheet，Journal Entry，Financial Statement，Cost Accounting。内容不难，只要能掌握好，应该比读书时要容易。当然，除了以上几点，我们还要来说说另外一项重要的准备，那就是找实习的问题：大多数学校因为移民局的规定，只允许留学生在两个学期之后才可以开始合法的校外实习。当然这时候你可以做一些volunteer的工作，比如每年税务局(IRS)的Volunteer Income Tax Assistance (VITA) program就是对想日后从事tax的同学一个很好的机会。关于校内的实习机会也是大家要好好把握的，很多校内工作比如在会计系(Accounting Department)做助理(assistant)或者给教授当教学助理(TA)或者研究助理(RA)都是相当不错的锻炼机会。当然，对于找实习的各位，我们也不得不面对一些不付薪酬(unpaid)的实习。尤其是在纽约，以及很多大城市，实习是没有工资的，但可能会报销交通费或餐补。很多同学或 许会因为unpaid而中途放弃，但你一定要记住，一份实习给你带来的益处绝不是用金钱可以衡量的。只有坚持下去才能找到更好的实习甚至全职工作。“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新变化，但通过笔试考察英语、逻辑和数字等基本能力的原则却是始终如一。德勤走“网上申请→笔试 →小组讨论(没有经理面试，材料人人相同)→一对一面试”的四步骤，安永和毕马威更侧重英语水平，普华永道笔面合一，在筛选简历后直接进入“评估中心”，进行分析(材料每人不同)、辩论和笔试。之后的一面会有与行业相关的知识性问题，主要考察求职者对审计、税务工作是否有兴趣与潜力。二面则会与合伙人面对面——兴趣、沟通和团队合作，都是“四大”择才的统一标准。笔试和二面之后，“四大”会在12月中下旬发放书面录取通知。第一，我们需要有一个明确的目标就是要去四大，之后你需要全面了解四大在招聘方面决定是否录用一个人的标准;第二，针对这些标准每学期给自己制定不同的任务：找实习、参加社团活动并担任leader、参加会计比赛、给教授做助教以及去语言中心找老师(tutor)练习口语，保持以上的GPA，这也很重要…第三，一旦你决定了自己心中的目标(target firm)之后，就要有选择性地参加各类社交活动(networking events)，并和招聘人员(recruiter)保持良好的互动及关系;第四，积极利用好各种校园资源，不要忘记拿着自己的简历去学校的职业中心(career center)请专业老师帮忙修改，拿到面试机会后开始系统地准备四大的面试，积极参加模拟面试(mock interview)指导，这样你才能更好的注重面试时的小细节。

四大会计师事务所各职能部门要求的职业资格和人才不一样，具体部门需要资格如下：

在美国的四大雇员中，AICPA持证人数占到了会计/审计人员总人数的50%，也就是说每2个四大雇员中，就有1个人是AICPA，AICPA作为美国唯一的专业会计考试，是为美国会计本科毕业生毕业后进入会计行业的绿色通道，可以说在美国，如果你想找到一份会计工作，那么是否持有AICPA就是你首先需要解决的一个问题。

在美国的四大事务所中，每年接受AICPA考生培训的雇员人数就多达十万，AICPA作为全球最大的专业会计师协会，2013年的全球执业会员人数也突破了36万人，在北美，加拿大，日本，韩国，中东等国家备受推崇。

美国注册会计师(AICPA)认证是美国唯一政府注册的会计资格认证，一共只有四科考试，分别为商业环境(BEC)、财务报告(FAR)、审计(AUD)和税法(REG)，分别从美国经济环境、决策分析、财务报表分析、美国会计准则、美国税法培养会计人才，考试题型以单项选择题为主，和实务工作紧密相连，具有短平快的特点，一般四大雇员完全有能力在12个月的时间内通过，比起国内的注册会计师考试，考AICPA无疑幸福了许多。

AICPA——美国注册会计师协会，作为一个来自大洋彼岸的会计师协会，却越来越受到亚太地区，特别是中国财务人士的关注，每年报考USCPA考试的人数呈现快速增长的态势。除了大量涌现的市场需求外，AICPA证书的含金量和灵活的考试形式起了很大的作用。那么我们今天就通过四大会计师事务所的AICPA持证人数占比，来看一下AICPA资质在美国本土到底具有怎样的影响力。

AICPA持证人在美国四大员工中的人数占比

四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。高级审计师：第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。经理、高级经理：第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予月-2月工资作为奖金。第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予月-2月工资作为奖金。经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。合伙人：做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利。急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

全球四大审计事务所为普华永道、毕马威、德勤、安永。普华永道国际会计公司（Price Waterhouse Coopers，PwC），前身是1848年成立于英国伦敦的普华（Price Waterhouse）会计公司和1898年成立于美国费城的永道（Coopers & Lybrand）会计公司，两者于1998年7月1日合并而成。安永（Ernst&Young，E&Y），前身是1903年成立于美国克利夫兰的Ernst & Ernst（1979年后合并为Ernst & Whinney）会计公司和1894年成立于美国纽约的Arthur Young会计公司。毕马威（KPMG），前身是1897年成立于美国纽约的Peat Marwick International（PMI）会计公司和1979年成立于欧洲的Klynveld Main Goerdeler （KMG）会计公司。德勤（Deloitte Touche Tohmatsu，DTT），前身是1845年成立于英国伦敦的Deloitte会计公司和1900年成立于美国纽约的Touche， Niven & Co.会计公司。参考资料：

一、内部审计师。当前公司急需内部审计师—尤其是获得美国注册会计师资格的内部审计师——来帮助它们改进内部控制以符合监管要求，如SOX法案。由于需求的增长强劲，内部审计师的薪酬也水涨船高，大公司的内部审计师平均起薪预计在$77，500-$101，500之间。美国CPA中的AUD审计这个科目即是为这个岗位进行人才考核和培养。二、法规遵从经理。当前公司急需具有向SEC提供报告经验的法规遵从经理，以应付不断增长的公司治理披露要求。大公司的首席法规遵从经理的起薪预计可以达到$132，500 -$181，250。如果供职中等规模公司（年销售收入在2500万到亿美元之间），法规遵从经理可以获得$111，000- $145，500之间的起薪。美国CPA中的FAR科目中有对财务报表的合规性进行充分的解释，持有美国CPA资质的财务工作者完全有能力胜任这一专业性非常强的职位。三、财务分析师。当公司开始扩张时，财务分析师可以帮助公司编制预算、预测经营前景并确定如何能够实现更多的盈利，因此，公司管理层和高级经理的职位特别需要财务分析师，其起薪在小公司（年销售收入在2500万美元以下）可以达到$55，750-$70，000；在大公司则可以达到$58，250-$73，750.美国CPA四个科目中的BEC科目主要内容为财务分析，公司治理，财务管理等内容，从公司运营的层面培养财务会计复合型人才，拓展美国注册会计师的就业范围。四、税务经理。企业内的税务经理主要是负责监督税务申报，并进行相关规划，同时确保纳税申报表的完整性、准确性，避免企业一些不必要的税务支出。而这个岗位，往往对专业化程度的要求相当高，尤其是外企，要求税务经理很好地掌握相关的国际税法，同时具备5年及以上的相关工作经验。对于需要在税务方面进行详细考核的美国CPA考生来说，他们备考阶段的学识，将在未来的就业中，给他们提供更多的机会。五、外部审计师。会计师事务所正在扩充人手以满足不断增长的业务需要，具有3-7年工作经验的注册会计师将特别受到青睐。经验丰富的注册会计师在小事务所的起薪也能够达到$48，750-$63，000。在美国的会计事务所中，撇去行政人员，剩下70%的雇员都拥有美国CPA资质，虽然岗位年薪属于中等，但是会计事务所是大多数美国CPA持证人选择的就业去向。六、初级会计师。公司需要具有至少三年工作经验（包括从事公共会计职业）的会计师来从事登记总帐、编制财务报表和编制预算的工作，作为大公司的初级会计师，其起薪一般在$41，250-$52，500之间。这个是大多美国会计硕士毕业，具有美国CPA资质的毕业生所选择的岗位，也是有可能获得的首份工作。七、会计 / 财务专员。作为应届毕业生适合的岗位，越来越多的美资企业，赴美上市企业在他们的会计专员招聘需求中添加了美国CPA Preferred的资格要求，途牛网络公司对其会计专员开出的年薪为12-15万，必须要有美国CPA。同样，人人网对财务专员的薪酬范围是10-15万，美国CPA优先考虑，我们可以看出，美国CPA的就业起薪标准要比非美国CPA的会计专员至少高出50%。八、USGAAP财务报告经理 / 美资企业财务经理。在应届毕业积累3-5年左右的工作经验后，这是为AICPA持证者量身定制的岗位，大多数国内互联网企业在各大招聘网站上为其准备的薪酬范围在20万-40万之间，要求熟悉美国会计准则，负责季报和年报披露的审阅，使其符合美国会计准则。九、美国CPA讲师。不少回国发展的美国CPA持证人都有这样的感受，一张美国CPA确实很好地起到了敲门砖的作用，但国内的财务岗位需要用到英语口语的地方很少。想要找到一份能练习英语口语，同时还可以巩固自己专业知识的财务岗位并不好找。对于美国CPA持证人来说，回国后，要想谋求英语、专业的同步巩固发展，在一些高校或是培训机构担任讲师，也不失为一个不错的选择。当前国内了解美国会计准则（US GAAP）且具备AICPA资格的人才缺口约为25万。在四大会计师事务所及跨国公司的招聘广告中，其招聘的财务职位几乎都要求应聘人员持有美国注册会计师资格。随着会计的国际化及国际会计准则（IAS）的普及，无论是在海外上市的中资企业，还是国内的欧美各家知名公司或会计师事务所，都更倾向于招募具有美国注册会计师资格的应聘人员从事财务管理工作。