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人活着到底应该追求什么？追求经济上富有，生活上闲逸，地位的尊贵，名利的显赫？追求饱食终日，清静无为的个人雅趣，还是追求生命不息、奋斗不止的崇高境界？人们自然会做出种种不同的选择，然而对于孔繁森来说，答案只能是最后一项。孔繁森以他崇高的精神追求感召着、激励着、影响着人们在平凡的岗位上廉洁自律、忘我工作、无私奉献。这里，我要向大家讲述的是战斗在审计战线上的老党员严升级同志的事迹。严升级同志担任科局级领导干部二十四年，清正廉洁，敬业勤业，求真务实，关心群众的作风，博得了人们的交口称赞。有人对他说：“老严，你当了多年的局长怎么什么也没有捞着？人家票子、房子、车子、什么都有了，你不觉的吃亏吗？”严升级回答得很干脆：“人还是要有点精神好，不能见利忘义。”严升级是这样说的，也是这样做的。…………………………………………查看全文。。。一九八六年党组织决定他由财政局长的“肥差”调到“清水衙门”的审计局任“挑刺”的审计局长，他毫不犹豫地接受了。这对于某些思官心切，发财牙痒的人来说是多么可惜呀，可严升级把这一次看的很淡。他曾担任过民政科长，劳动科长，财政局长，从没有利用职权谋私利。妻子生病了，他宁可花三元钱让医生到家里来治病也不动用公车。他的子女至今有的还在发不开工资的大集体单位工作，家属一辈子无工作，面对子女的含泪请求，亲戚的苦口相劝，他冷静地给予回绝。有人说他太绝情。但他亲非处处冷心肠。为了把好局里的进人关，他顶着领导的压力拒绝调进不符合审计工作条件的人员，亲自深入企业，认真考查选拔了一批业务尖子进了审计局，充实了审计力量。这些人业务素质好，思相觉悟高，已成为能独当一面的骨干力量。对私事他看得轻、态度冷，对公事他看得重，有热情。他常给单位的同志讲干审计要有不怕吃亏的思想，要以自己的行动维护审计工作的严肃性。他总结多年的经验制定审计工作六项纪律，自觉接受了群众的监督，并率先垂范。他从不吃被审计单位的宴请。酒厂准备的丰盛酒宴，他滴水未进；食品公司的手抓羊肉，他没有留恋；糖厂的工作餐他没有吃而是骑着车子回家吃了拉条子。到水泥厂不得已吃饭他也付清了钱。他从不接受别人的礼品。一个被选调到审计机关工作的人想感谢他准备给他送点礼品时，局里的人告诉他千万不能送，这位同志最终为老严的高风亮节所动没有送礼。严升级从没有购买低价、紧销商品，没有隐瞒依法查出的违法违纪问题。“一杯清茶高审计，两袖清风回机关”正是他纯洁人格的生动写照。在当官即发财的腐朽意识在某些人的头脑中膨胀时，严升级同志以他的言行昭示着一条闪光的真理，做官即不许发财。桃李不言，下自成蹊。严升级的精神感染着职工，激发着他们的工作热情。财政局想调审计局的业务骨干严育才，小严没有为三室一厅住房的优惠条件所动，依然留在审计局。一九九三年他因年龄缘故从行政领导的岗位退下来，担任审计局党支部书记。时间的流逝，工作的转换，没有给他留下什么，留给他的只是飘满头顶的昆仑飞雪和布满额头的沟沟坎坎。当大街上奔驰、丰田、桑塔纳疾驰而过为子女上学、亲戚上城提供方便的时候，严升级依骑着那辆被风雨剥蚀斑斑驳驳的自行车悠然而行；当多数人住进宽敞明亮的楼房时，他还要亲自和上沙浆修补渗漏的房间。然而，他从来无悔，仍旧微笑着干。在人们看来，党支部工作无非是收党费，上传下达，组织学习而已。但严升级并不这样看，他力求把工作做得扎扎实实。他抓学习。向干部讲援审计理论基础知识和政策法规知识。他建议局里为干部们订了《财经审计法规》、《新编财务审计》、《中国新财务会计全书》等书籍。他组织人们学习“中特理论纲要”，购置了“邓选三卷”、“紫光阁”、“党课”、“党员刊物”等党内读物。在学习孔繁森活动中，他组织干部学习孔繁森的人生观和价值观。他不仅要本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃求干部针对学习内容写读书笔记，亲自鉴阅，而且自已也写了大量的读书新得和学习体会，并以填空题、选择题、简答题等丰富多彩的形式草拟试卷组织考核。清晨，他第一个将阳光迎进办公室；晚上，他最后一个将身影溶入浓重的夜色。月落日出、风凉雪寒，那张简易的桌子前留下过他多少忙记忆碌碌的身影，那笔记本上滴下他多少圈圈点点的血汗。他抓业务。他亲自草拟并不断修订了十八项行政工作制度，十一项党建工作制度，现已成为县审计局贯彻落实审计法可操作的行为规范。要求审计人员严格按审计程序办事，每一份审计报告都严把取证关，定性关、处理关，对于难处理的问题一马当先，敢于碰硬，从没有因老部下的说情而放宽政策的尺度。他冒着凛冽的风雪，顶着酷热的烈日，与干部们一道深入厂矿企业搞调查研究，企业的明亏、暗亏、负债等情况他了如指掌。他严格按合同办事，为农机公司挽回了18xxxx元的损失。他注意总结第一手材料，撰写科研论文，经他撰写修改的论文有九篇被区审计杂志刊用。他抓考核。把党建目标责任考核与行政工作量化，考核相结合。全方位考核党员的德、能、勤、绩。把思想品德考核与公务活动中的行为相结合，采取党员联系群众包干负责、由群众监督党员的办法互相监督，提高了干部的道德素质。严升级以他真抓实干的形象影响着改造了审计局的形象。全局上下团结一心，为争创一流单位而奋斗。审计局先后被县、州评为“文明单位”。被自治区审计局、劳动人事厅、总工会树为“自治区审计机关先进集体”，被昌吉州党委名为“抓党风廉政建设先进单位”。他自己也被自治区人事厅、检察厅树为“自治区为政清廉干部”，被县纪检委树为“廉洁奉公”优秀党员干部。严升级对工作满腔热情，对群众更是情深似海，他想着群众惦着群众。他与有关部门协调联系为本局一位职工的家属解决了工作，在审计事物所安排了一名职工子女就业。他总是把方便让给别人，把困难留给自己，吃苦在前，享受在后。组织上曾安排他到淄博疗养，他婉言谢绝，并两次把机会让给了其他同志。单位上抽下乡搞三夏，他主动承担了任务。单位购买的新楼房本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃他首先安排给退休职工和民族同志居住。他控望生病住院的同志，操办婚丧嫁娶的琐事，为职工购菜分菜，哪位职工家里有困难，他就出现在哪里，为了群众，真正做到了“万家忧乐到心头”。他关心青年干部的成长，与他们谈心帮助他们迅速进步，使他们早日入党。与他工作的同志说与老严在一起工作总觉得有便不完的劲。在老严的笔记本上写着这着的话：“我们应找出与孔繁森在人生观、价值观上存在的差距，在各自的岗位上全心全意为人民服务，追求生命与奉献相统一的崇高价值观”。他正是沿着这样的方向，追求“廉洁、实干、奉献”的人生境界。人是有所欲有所求的，所求有高雅低俗之分，有中庸雄健之别。追求清风淡水，明月流云吧，它会使你心灵纯洁而丰盈，追求苍劲的雄鹰，乘风的大鹏吧，它会使你对事业充满捕击的豪情；追求春蚕吐丝、蜡烛流泪吧，他会使你永远感到奉献的快乐。严升级同志清风淡水的行为，廉洁奉公的事迹，求真务实的作风，心牵群众，先人后已的情怀表明他的人生追求崇高而壮美。让我们为他喝彩吧，奉献永远是他无悔的追求。也同样是我们的追求！
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说审计不需要干货这点我是非常不赞同的。不得不说那些能让人由衷佩服的审计师确实有自己的过人之处。如果真的只是看看procedure对对会计准则就能把审计干好绝对是天方夜谭。要想干好审计首先肯定需要反应很快，脑子一定要灵活，否则在面对经理Q，面对客户带你游花园的时候，要是不能马上反应过来的话，估计你在公司的风评也不会太高，senior们也不敢把太重要的工作交给你。其次审计除了要对会计准测了如指掌以外，还需要经验的积累以及对实际情况的判断，毕竟如果客户只要有会计准则就能对把帐做的天衣无缝那审计师这个行业也没有存在的必要了。实际情况中涉及到需要结合实际情况做出职业判断的情况非常的多，我不知道柳兄是怎么得出只要跟着guideline来做就可以了的结论。或许柳兄离开公司的时候grade还比较低，相对干的重复性的工作比较多，再或者柳兄接触的大项目比较多，可以在一大堆人中混日子，但如果是三四个人的小项目，要是有一个人不给力，那对整个团队可是毁灭性的打击。再次审计除了对客户的财务上了如指掌以外，对每类客户的经营管理要有所涉猎。这也是为什么四大都会对审计部门内部有所分组的原因。让做惯了快销行业审计的人去做房地产业肯定需要时间去学习适应，每个行业都有每个行业的特征，把审计看的太过单一化同质化是对审计工作的不了解。最后说道四大喜欢招聘名校生这个问题，当然无可否认的是名校生对提升企业品牌形象有很巨大的作用，但是我也不得不说这也是企业节省招聘成本的途径，毕竟审计还是需要很多真正有能力的人来干的，中国劳动力市场供大于求是现实，企业偏好名校生也能最大限度地保证招聘进来人员的基本能力和素质。关于公司不在乎基层员工这个问题，我是非常赞同的，对于老板们来说，低层的员工创造出来的价值其实是很低的，老板们根本就不在乎这些人，发发询证函做做简单的底稿随便找个新毕业的大学生也能做，替代起来非常容易，但是没有前面几年的积累，又怎么会有有能力的人留在公司做到senior成为中流砥柱呢？只能说四大的老板们为了眼前的危机的时候已经把公司未来的发展完全抛诸脑后了。或许过了几年以后突然出现一个人才的断层，这个时候才是四大真正的危机。
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可以说，主要还是大强同志最后成功洗白了，这一点，决定了他其后的所有行为。
换到作天作地时期的苏大强的话，他肯定是不会想到朱丽的。按照明玉的看法是，苏大强就是一个极端自私的人，他不可能想到其他的人，只会想到自己的各种利益，也正是因为如此，所以，他才会给三个子女弄出各种事情来。
但是苏大强内心还是明白，朱丽对他的好，不管是物质这块，还是精神层面，朱丽这个媳妇做的都很体面，丝毫不会让人感到难受。更重要的是，明成和朱丽离婚，主要就是由苏大强造成的，如果不是因为他执意要买房子，不会多出二十万，如果不是多出二十万，大媳妇不会给朱丽打电话，之后是朱丽找明玉借钱，在之后便是明成投资。整个连锁效应最终都是由苏大强同志造成的。
因此，当苏大强患有老年痴呆症，行将就木时，他觉得自己对于这个家庭有愧，他想要弥补自己的各种过错，其中，就有对于明成朱丽这小两口的亏欠。
更重要的是，她始终将朱丽当做自己的家人，而不是外人，他觉得于情于理，都需要挽回这段被破坏的家庭关系。
可以说，整部剧集最终想要传达出的观念就是家和万事兴，而在整部剧的最终，也只有苏明成和朱丽这一对散了，如果剧集没有在最后安排一个妥善的处理方式，那么很多观众都会感到失望。
因此，苏明成肯定会在非洲两年后，回到家中，和朱丽再续前缘，苏大强算是辅助儿子一把。
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相信看过《都挺好》的观众都经历了对“作”爹苏大强黑转粉的过程，前期苏大强各种无理取闹，但是在故事最后生病的苏大强一系列“洗白”的举动让很多人为他流下了眼泪。苏大强在立遗嘱时对二儿媳妇朱丽念念不忘源自于他开始对曾经作天作地的自己幡然醒悟，对于苏家的儿女和儿媳，他都有愧疚。
希望儿女生活得幸福美满，是天下父母的心愿。即便苏明成和朱丽离婚错在苏明成而非苏大强，但实际上苏大强对他们的离婚感到可惜，他虽然没有直接说出“不应该离婚”这样的话，但是剧中有细节可以展现，在他和两个儿子在外面吃饭听到他离婚的消息时，他很生气地说明成，这么大的事连说都不说，连房子也不要了。其实他这是在间接地表达出对明成离婚的不满。苏大强虽然很作，但是他并没有要拆散这对夫妻的本意，他贪图好日子，闹着住大房子，连他自己也没有想到会造成离婚的地步。所以他在立遗嘱时也叫上朱丽，希望能挽回这段破碎的婚姻。
立遗嘱时对二儿媳念念不忘，是因为他对子女有愧疚感和亏欠感，并且想在自己清醒时尽力弥补。老朋友的重病和自己换上阿尔兹海默症对他来说是接连沉重的打击，他开始意识到自己清醒的时日不多，于是决心在有限的时日里不留遗憾，弥补缺憾。在苏家子女中，苏明哲和苏明玉的经济水平都比苏明成高，苏明成不论收入还是家庭都处在低谷，不管他做过多少混蛋的事情，过去有多么不懂事，但是作为苏大强的孩子，他是最需要被照顾的，所以苏大强把自己的钱留给了他，也在立遗嘱时嘱咐他们日后多来往走动，也嘱咐明成早日重组自己的小家。
苏明成和朱丽的离婚，苏大强不是主要原因，但是也间接有责任，孩子的生活不幸福，作为父亲的也是不愿意看到的，他有愧疚，有惦念，所以会亲自去找朱丽父母赔礼道歉，做遗嘱时叫上朱丽，他抱着愧疚之情，和对这个儿媳的认可，尽力去弥补这段婚姻。
不得不说苏大强这个角色实在是太饱满了，倪大红老师把一位普通的父亲演得真实感人，他无理取闹时让人气愤，但是软下来又特别催泪，他前期在剧里作天作地贡献了那么多表情包，却在结局猝不及防的变成惦念子女的父亲令人泪流满面，这才是能够让人产生情感共鸣的高级表演。
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苏大强以绝食相逼，要求子女们聚到一起立遗嘱分家产，尽管二儿媳朱丽已经和明成离了婚，但还是嘱咐朱丽必须到场，原因其实很简单，主要想替儿子挽回这个好妻子，也从心底和形动上来表达对朱丽的认可。
朱丽对待苏家的每一个人都尽到了自己的本分，开篇苏母葬礼苏家几个兄妹聚到一起时，明玉的态度很冷淡，但是朱丽作为二嫂始终礼让关照小姑子，煮咖啡、张罗饭菜，明玉虽然表面不太领情，导致明成还很生气替朱丽打抱不平，但是后来朱丽给明玉打电话，明玉直呼二嫂，可见其好感。苏明哲在葬礼完成后回到美国，拿出了朱丽给大嫂和小咪的礼物，尽管大哥大嫂没有给他们带礼物，可是她仍然尽到了礼数。
朱丽对于金钱和道德都非常拎得清，在回老宅算账的过程中，朱丽得知了多年来明玉的委屈和不公，也知道了她和明成花了家里多少钱，所以直接承担起了照顾公公的责任，并主动要求要把多年来花家里的钱还回来。苏明成要投资，朱丽坚决反对，也因此苏明成动手打了朱丽，后来事实证明朱丽是正确的，苏大强也认清了苏明成需要这样一个理智的管家小能手。
朱丽和苏明成离婚，不是因为感情破裂。所谓知子莫若父，两个人在一起这么多年，感情很好，苏明成虽然啃老不上进，可是对朱丽是真心的，在起初朱丽也态度坚决不和苏明成离婚，朱丽是注册会计师，能力很强，细算下来收入比美国的大嫂都要高，明成在朱丽面前其实是有点自卑的。所以苏明成如果错过了朱丽，不仅会后悔，以后也不会再碰到这么好的姑娘。
中国的父母都会做一件事，就是偏袒相对过的最不好的子女，总会在方方面面多照顾一些，苏大强在分配家产的时候，将钱财都给了苏明成，并明确表示让其挽回自己的小家，表达了作为父亲的担忧，明成夫妇走到离婚那一步，也离不开他的作天作地，后来苏大强亲自去朱丽父母家登门道歉，足以见想挽回这个好儿媳的诚心。
剧中虽然没有讲朱丽和苏明成的复合，但是明成去非洲之前约朱丽吃饭，镜头特写朱丽的包，苏明成一瞬间看楞，那是他送的包。朱丽是个好强的女人，他不认同你就不会接受你的礼物，她背了那个包说明朱丽心里还是有他的。
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1、无归属感。Par和经理其实并不信任你，哪怕你已经做了3，4年了，也还是一样。大部分经理和Par嘴巴上都会冠冕堂皇的叫你去把某些问题查清楚，其实他们根本不相信你所做的审计判断，他们只是要你帮他们收集信息。所以这才是事务所留不住人的根本原因，因为他们根本没想留你，你是轻而易举可以被替代的。我敢说，只有做到了经理，公司才会真的想留你。此外，别看四大工资高，福利真的好可怜，逢年过节无礼品，公司出去组织旅游还要员工自己掏钱。报销个打车费还要做一张长长的”底稿“。一到忙季就到处出差，男女朋友都找不到。2、真正看透了这份工作。四大的宣传真的很好，迷惑了不少在校学生，其实我也不例外。四大即使对自己员工再抠，校园宣讲发礼品的时候可一点不吝啬。大多数人只是知道四大的工作很好，但真的好在哪里？其实他自己也说不出来，更别提是否适合自己。别觉得我在吓你，这其实就是一份辛苦、枯燥、压力巨大的工作：1、忙的时候需要长期在外地加班超过晚上12点；2、大多数的工作也就是在对数字和套准则，它并不太需要你灵活的头脑，雄辩的口才或者超人的情商，比起这些，一个不睡觉也不会生病的身体更为有用；3、除了工作压力，学习压力也是巨大的。别以为过了CPA就不用看书了，只要在这行，每年必须学大量的东西，因为准则几年一变，不学一下就跟不上时代了。淘汰也很快。所以，对于那些心存远大志向的人，这里必须只是一个中转站；对于那些追求自由人生的人，这里是南辕北辙；对于那些头脑灵活的人，这里是一个火葬场。3、公司希望你走。千万别觉得我在危言所听。我特别想提醒大家一点，要用发展眼光看问题，请别再拿之前四大快速发展期的经验来思考题主的问题了。现在中国四大的发展已经进入瓶颈甚至是衰退期。简而言之就是”对不起我之前把你们都招进来了，但是我现在发现不需要那么多人了。”已经做到Par的人不希望有那么多经理在觊觎他的位置，一些Senior manager出走是必然；普通经理也不再供不应求，有CPA并且做得也挺拼的S3、S4大有人在，现在能升经理的人寥寥。这些大Senio的积压，已经直接导致许多小Senior升不上去了！这一系列的连锁反应，其实才是@凉炽 答案中A1、A2的delay rate的飙升的真正原因。 考不出CPA只是表象吧，毕竟真的不是所有四大er都想一辈子做审计，你不能说他们做的不好。
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