银行轮换审计师面试难吗

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银行面试一般包括无领导小组讨论和半结构化面试两种形式。无论是哪种面试形式，都要尽力做好以下几点，才能够在激烈的竞争中脱颖而出!

1、形象一定要端庄得体，亲切大方，成熟自然;

2、主动沟通，清晰表达;

3、回答问题时应该反应敏捷，系统全面思考;

4、无领导小组讨论时应该融入团队，主动承担;

5、对于一般问题正向作答;

6、求职意向明确，表达出稳定的职业倾向;

7、记住银行招聘是选择最合适的而不一定是最优秀的。

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面试也有一定的技巧。银行面试形式主要有两种，一是无领导小组讨论，二是半结构化面试，在半结构化面试中，大部分的问题都大同小异，大致有个统一的答题思路。下面罗列一些在银行半结构面试中最常见的题目供参考你为什么申请这个职位?这几乎可以算作银行半结构化面试中最常见的开放性问题，回答时可以结合自身性格、优点、组织文化、职位要求等来回答。尽量突出自己适合该职位的特质和做好这份工作的信心。请说出你经历过的最成功/失败的事例此类问题考查考生分析解决问题的能力，回答此类问题可用STAR模型。S=Situation，完成某事戒者做出某决定是在怎样的背景下，当时具有怎样的资源，面临怎样的问题；T=Target，此件事情最终的目标是什么;；A=Action，如何行动的（利用资源、克服困难、解决突发状况等）；R=Result，最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后还需要分析失败的原因，总结得到的经验教训。注意例子最好是与学习或实践相关的。请谈谈你3-5年的规划对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这样问是希望挖掘求职者应聘的深层次动机，看是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“3年成为主管，5年成为经理”等，因为在不清楚职位等级和晋升条件的情况下，过于具体的回答会显得不切实际，盲目定位。除了薪水，你希望还能得到什么福利？如果大家作好了充分的准备，就该知道所应聘的银行能提供什么福利，真实回答即可。如果觉得自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因且不能盲目求多。有一点需要提醒，当开出的薪酬条件超出了，面试者可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(银行所能提供的薪酬)，可否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。你认为你自己有什么缺点？许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望考官会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考官认为你干劲十足，这类话主考官早听腻了。应该正视自己的缺点，可以说一些对胜任岗位影响不大的缺点，以自己的诚实和勇气来赢得考官的认同和欣赏，但要注意的是，不能说完全与岗位相悖的缺点，比如柜员对细心的要求很高，那应聘该职位时最好不要说自己的缺点是“粗心大意”。

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中国银行面试主要包括两种形式：半结构化面试和无领导小组讨论，一般先进行无领导小组讨论，然后进行半结构化面试。面试的考官一般为第三方的面试公司，非中行工作人员，但具体仍要看中行每年的安排。中国银行的半结构化面试流程及题目比较常规，面试难度适中。需要注意的是，在考察考生结构化面试之后，主考官又会向考生提出一些随机性的试题，一般在题本中没有作详细规定，问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定，形式较为灵活。这就重点考察了考生应试过程中的临场反应能力和表达能力，如果考生在面试前对半结构化面试的面试流程以及面试题型不够了解，往往会因为紧张而不能意识到考官出题的意图导致回答的词不达意。中国银行的无领导小组面试形势多样，除了常规的无领导小组讨论，还会有无领导辩论以及无领导角色扮演等形式，面试难度较难。无领导面试中，面试官根据考生在面试过程中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征做出相应的评价。无领导面试考察考生的综合能力，不了解无领导面试的考生想要在无领导面试中表现出彩是一件比较困难的事情。所以，考生在备考中国银行的无领导面试时，不仅要掌握各种无领导面试形式，还要对无领导面试的各种测评要素了然于胸。

作为六大行之一的中国银行面试是有一定难度的，进面比例在1:5左右（该数据进参考），竞争激烈的岗位会更低。中国银行面试主要包括两种形式：无领导小组讨论哈半结构化面试。一般先进行无领导小组讨论，然后进行半结构，面试的考官一般为第三方的面试公司，非中行工作人员，具体要看中国银行安排。首先是群面，群面是6人一组 先抽签 然后进去以后 读完题目按照抽签号码顺序每人依次发表意见，当时的题目是排序题，具体的材料我忘了，是给了你一些措施让你们按照重要程度排序 最后派一人总结 然后写在纸上 时间到以后交给考官。我们那一组比较和谐，很快就达成一致了，然后因为我是6号 就直接让我总结写在纸上了，时间紧迫我就赶紧整理写上后交给考官。然后出来以后 工作人员就会带到另外一个地方 还是那个小组6个人 按照那个顺序 一一进去一对一面试。 一对一的话主要是自我介绍，然后考官提问，提问主要就是根据简历，然后还有情景模拟，情景模拟就是你的桌上有一张纸，面试官会指示你翻过来 然后根据上面的题目，开始情景模拟，面试官会装成那个客户，和你进行情景模拟交谈，我大概一共是问了8个问题左右，然后就回家等待结果