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四大会计师事务所（普华永道、德勤、毕马威、安永）曾是多少大学生心头的一粒朱砂痣。在泛着明月的白光里，绞着成堆的书本度过一个个日日夜夜，只为踱进四大的门槛。用一个格子间的尺度，夹杂在高强度和高薪酬之间，放任着锻炼自己的强大。于是，小编为大家整理四大会计师事务的招聘条件，仅供参考。在校：进入四大会计师事务所的门槛：1.英语必须过六级，口语要好，面试时就突显了。所以，你要锻炼口语，因为面试口语很重要，如果你正好碰到一个外籍经理或者合伙人就相当重要了。2.要在学校班级或者系院有一定的社会职务；3.成绩要好，到时候成绩单是一个考核指标；4.如果情况允许，可以先学习一下注会CPA，如果能通过，进入四大工资比非注会高一点点。如果在校就能过，也能说明你的实力，胜算更有把握。而且，如果你学习了这个，你就不会再为以后的发展发愁了。5.另外，提醒的就是四大招人都是提前招收，千万不要误了应届毕业生招收的时间。比如2013年7月毕业的，2012年底就招完了。6.如果可能，可以尽量争取一下在四大实习，或者去其他有名的公司实习。一定要有说的出名堂的实习经验来。非应届进入四大条件：1.英语6级；2.本科毕业学士学位；3.工作经验：有审计经验优先，有会计相关经验优先，如果没有相关经验，就必须在某方面有所专长，让事务所觉得你是个不可多得的人才。应届、非应届毕业进入四大头一关笔试肯定是英语，非应届会有跟专业有关的题目，但是题目不定。1.有备之人如果你希望进入四大工作，那么你必须了解他们喜欢哪一类人。每一年，都有80%的应聘生在接触四大的9轮面试就被无情的刷下来。作为那些20%，并不是幸运所就。如果你要进四大，那么你必须提前一年就开始准备。这其中必然包括之前提过的一个环节，就是英语要过六级。研究于大学生就业的高顿财经研究院LISA老师指出，除此之外，针对四大的面试，你必须有自己的过人之处。无论你用何种方式体现这一点，对于四大他们必须看到你身上的发光点，值得雇佣之处才会对你展开双臂。2.技能加身就今年的招聘数据来看，其中有43%的入职者曾经在四大实习过。这并不是一个巧合，而是这样的人更容易对工作上手，对四大更有吸引力。当然，要进入四大的人都非常有危机意识，毕竟对于一个本科毕业生来说，你的专业及不上同专业的硕博生。也比不上一个有过工作经验的专业人士。那么，强化自己就成为你准备面试前的一个目标。你必须寻找到突破点，并朝之奋斗。四大要求初级工作者具有熟练的办公软件运用能力，这都是可以在大学期间准备好的。Excel、OFFICE，PPT等的办公软件使用。这些技术都可以提前掌握。3.专业从容对于四大而言，他们需要的人才必须专业。必须是一个拥有上进心，朝气蓬勃的年轻人。就高顿财经研究院LISA老师分析得出，CPA、ACCA、CIMA的证书拥有者与同一层次人群比起来更有吸引力。如果在面试过程中，你向面试官提及你的CPA考试、ACCA的通过状态，更能赢得他们对你的青睐。
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线上可以看到广州本地的事务所，在这个小程序上选择南京本地可以看到1.打开支付宝，首页搜索：“企初”，或者微信小程序搜索“企初”，2.进入这个政务小程序后，找到审计报告的服务，3.点击进入，填写南京地址和企业信息，就可以加速在线办理了。你可以在小程序本地上看到本地事务所。
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1、内部审计人员要避免陷入职业病的误区。审计人员由于职业的特性，有可能会陷入职业病的误区，即看什么人都有毛病，看任何事都可能存在问题。思想认识的高度没上来，看问题的角度就容易偏激，不能做到一分为二的看问题，看人看事总是看阴暗面，长此以往，我们的思想也会变得阴暗，职业发展会受限。因此，无论和什么人打交道，都要看到人家的优点和长处，无论看待什么事，都要看到好的和积极的方面。有句话说的好：“择善者固之”。只有看到好的东西，才能学的更好，只有学的更好，才能做的更好。2、查错纠偏，充分发挥震慑作用是内部审计的基础。内部审计要想做好，必须要发挥震慑力，有了震慑力，对方才能重视，在公司里的地位才能得到保障和提高。如果连最基本的查错纠偏都没有人重视，何谈更高层次的发展。没人重视，再好的建议都是空谈，长此以往审计就会失了方向。万丈高楼平地起，地基没有打好，楼是盖不好的。所以内审在国内，在现阶段，必须要以查错纠偏为基础，有了这个基础，做什么事情都有效果，走到哪里都受重视。一个能够充分发挥震慑力的审计部门，对管理层来说，即使是不出鞘的宝刀，也是最有效的威慑。内部审计的一个重要目的是为了确保执行力，尤其是规模越大的公司，由上到下执行力会层层弱化，看到这种情况，管理层就难受的不得了。为什么这么说？管理者不愿意看到执行部门质疑其决策的正确性，管理者愿意看到坚定的执行力，因为对于执行部门来说，对于管理层的决策首先要执行，在执行中发现问题再提建议，由管理层进行修正。因此，内部审计需要要有保驾护航的职能，通过充分发挥震慑作用，确保执行始终是第一位的。3、内审要架好桥梁，充分发挥上通下达的纽带作用。从公司政治的角度考虑，内部审计部门所处的位置是很复杂的，是各种利害关系的聚焦之处，处在种种矛盾的中心位置。从部门生存的角度讲，任何部门在公司的发展都会遇到矛盾与困难，能够最大化的转移矛盾化解困难，学会“借力打力”，才能使自己受到的“伤害”最小，充分化解矛盾理顺各种利害关系，才能让我们长久的生存下去。所以我们看问题要站在相当的高度，内部审计部门不是政策制度的制定者，与被审计单位一样，都是公司政策制度的执行者，是“同为其主，各负其责”的关系。因此内审部门要做桥梁要做纽带，要承上启下要上通下达，把管理层的意图宣贯执行下去，把执行部门的问题和建议反馈上来。这不但是部门定位的需要，更是大道无极的精髓。4、实事求是，是内部审计应始终坚持的基本原则。有人的地方就有政治，内部审计部门位置的特殊性，决定了我们不可避免的要面对各种纷繁复杂的利益斗争。在遇到各种理不清头绪的复杂利益问题时，内审人员也不要慌，他乱由他乱，明月照山岗。我们不要被表象迷惑，坚持实事求是，做到“公正、公平、公开”，该怎么做就怎么做，该如何查就如何查，一切按照既定方案执行。坚持原则，认真做事，是避免卷入各种复杂利益关系的最简单有效的办法。“倚天照海花无数，流水山高心自知”是一种境界。5、沟通宣传，应贯穿于整个审计流程的始终。“现代内部审计之父”索耶在其著作中尤其提到了沟通的重要性。审计人员要学会沟通，要重视沟通，有效沟通是一种无形的审计宣传。审计人员在沟通宣传的同时，要注意不可对被审计单位和个人妄加评断，不可有任何私自答允承诺，言行要得体，举止有分寸。内部审计人员应学会倾听，求同存异，善于说服，学会化解矛盾，做到有争有夺，有理有节，有谦有让，通过有效的沟通和宣传，征得被审计单位和个人的支持和配合，是内部审计人员圆满完成审计项目的有效保障。6、质量，是内部审计工作的生命。“魔鬼生于细节”。一份审计报告，最基本的要求是：没有错字，小到标点符号都需要认真核对，什么时候该用逗号，什么时候该用句号；用词需要经过认真仔细的推敲、润色，用词不同，表述出来所产生的效果就会不同；报告的格式需要上下一致，前后相同。总而言之，审计报告是审计工作的集中体现，报告的形式必须是专业的，而报告的内容必须是简练易懂的，给管理层看的东西不可有太多的专业术语，要学会深入浅出的表达，几句话就能说明说清事情的来龙去脉，把复杂的东西通俗易懂的表达出来，才见真功夫。7、创新，是内部审计工作的灵魂。任何事物，没有创新就没有进步，没有创新就没有发展。内部审计也要做到应时而动，与时俱进。内部审计是为公司服务，公司的发展日新月异，内部审计要不断随着进步，变换工作思路。一份审计报告，永远不变，会产生审美疲劳，即使没有实质性的创新，哪怕是形式上的创新也是需要的。俗话说“逆水行舟，不进则退"。8、走经营之道，内部审计要会营销。经营部门就像打点生意一样，都说内部审计不好做，生意也是不好做的，为何有人赚钱有人赔本？道理都是相通的。内部审计也要用经营的思路，学会营销。如内部审计的客户是谁？内部审计的产品是什么？内部审计的形象是否需要包装？都是我们需要考虑的问题，把一个个环节分解开来，制定策略，用心来做。天下无难事，只怕有心人。希望能帮到你。来自团队 电子商务交流团
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