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小吕娃子
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宁波的的汤圆

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数据来源:以下信息来自企业征信机构,更多详细企业风险数据,公司官网,公司简介,可在钉钉企典 上进行查询,更多公司招聘信息详询公司官网。

• 公司简介:

上海联影医疗科技有限公司成立于2011-03-21,注册资本万人民币元,法定代表人是俞晔珣,公司地址是上海市嘉定区城北路2258号,统一社会信用代码与税号是996872F,行业是制造业,登记机关是嘉定区市场监管局,经营业务范围是医疗器械的生产(详见许可证),三类医疗器械的批发【6815注射穿刺器械(限一次性重点监管产品);6830医用X射线设备;6866医用高分子材料及制品】,医疗器械的租赁(不得从事金融租赁),医疗器械维修,从事医疗设备专业技术领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务,从事货物及技术的进出口业务,产品设计,电子元器件、机械设备及配件、机电设备及配件、金属材料的销售。 【依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海联影医疗科技有限公司工商注册号是310114002244444

• 分支机构:

上海联影医疗科技有限公司安徽分公司,注册号是340100001483202,统一社会信用代码是996872F

上海联影医疗科技有限公司沈阳分公司,注册号是210103100033571,统一社会信用代码是996872F

• 对外投资:

联影(常州)医疗科技有限公司,法定代表人是张强,出资日期是2016-01-18,企业状态是在营(开业),注册资本是,出资比例是

武汉联影医疗科技有限公司,法定代表人是张强,出资日期是2013-01-18,企业状态是在营(开业),注册资本是,出资比例是

深圳市联影医疗数据服务有限公司,法定代表人是高川,出资日期是2011-11-22,企业状态是在营(开业),注册资本是,出资比例是

武汉中科极化医疗科技有限公司,法定代表人是周欣,出资日期是2018-04-10,企业状态是在营(开业),注册资本是,出资比例是

上海联影医疗高新技术研究院有限公司,法定代表人是张强,出资日期是2018-10-29,企业状态是在营(开业),注册资本是,出资比例是

武汉联影生命科学仪器有限公司,法定代表人是张强,出资日期是2019-03-18,企业状态是在营(开业),注册资本是,出资比例是

联影(贵州)医疗科技有限公司,法定代表人是俞晔珣,出资日期是2016-05-18,企业状态是在营(开业),注册资本是,出资比例是

深圳联影医疗科技有限公司,法定代表人是俞晔珣,出资日期是2011-04-19,企业状态是在营(开业),注册资本是,出资比例是

武汉中科医疗科技工业技术研究院有限公司,法定代表人是张强,出资日期是2018-12-29,企业状态是在营(开业),注册资本是,出资比例是

上海新漫晶体材料科技有限公司,法定代表人是俞晔珣,出资日期是2014-01-02,企业状态是在营(开业),注册资本是,出资比例是

• 股东:

上海联和投资有限公司,出资比例,认缴出资额是

上海联汇智投资管理有限公司,出资比例,认缴出资额是

上海影升投资合伙企业(有限合伙),出资比例,认缴出资额是

上海中科道富投资合伙企业(有限合伙),出资比例,认缴出资额是

上海北元投资合伙企业(有限合伙),出资比例,认缴出资额是

上海易端投资有限公司,出资比例,认缴出资额是

宁波梅山保税港区影聚投资管理合伙企业(有限合伙),出资比例,认缴出资额是

国寿成达(上海)健康产业股权投资中心(有限合伙),出资比例,认缴出资额是

宁波梅山保税港区影健投资管理合伙企业(有限合伙),出资比例,认缴出资额是

宁波梅山保税港区影康投资管理合伙企业(有限合伙),出资比例,认缴出资额是

宁波梅山保税港区影力投资管理合伙企业(有限合伙),出资比例,认缴出资额是

中国国有资本风险投资基金股份有限公司,出资比例,认缴出资额是

中国科学院深圳先进技术研究院,出资比例,认缴出资额是

先进制造产业投资基金(有限合伙),出资比例,认缴出资额是

宁波梅山保税港区中金澔影股权投资合伙企业(有限合伙),出资比例,认缴出资额是

珠海永柏领中股权投资基金(有限合伙),出资比例,认缴出资额是

常州睿泰叁号创业投资中心(有限合伙),出资比例,认缴出资额是

金石伍通汭信股权投资(杭州)合伙企业(有限合伙),出资比例,认缴出资额是

上海影董企业管理合伙企业(有限合伙),出资比例,认缴出资额是

深圳市高特佳康泓投资合伙企业(有限合伙),出资比例,认缴出资额是

• 高管人员:

万莉娟在公司任职监事

陈宇在公司任职董事

秦健在公司任职董事

张强在公司任职董事

史杰在公司任职监事

薛敏在公司任职董事长

俞晔珣在公司任职董事兼总经理

张蕾娣在公司任职董事

孙曦东在公司任职董事

联影医疗审计师招聘

162 评论(13)

爱美食小雅

一、结构性裁员大公司往往有多条业务线,部门及人员严格细分,各司其职。有的部门是运输的作用,有的则是桥梁的作用,如何达到效能最大化,是每年预算、人事和战略都要做的事情。如果有的业务长期不赚钱或有的部门不需要那么多人,可能会出现结构性裁员,而缺人的部门则会继续招人。这是基于公司的未来发展、组织架构等情况来不断进行调整的。二、提高效能目前,大部分公司都会设置KPI考核制度,目的在于提高企业的运作效率,精简不必要的机构、不必要的流程以及不必要的系统。而企业在实际的经营过程中,KPI成为衡量员工工作效率的重要指标,直接影响晋升和薪资,末位淘汰也随之而来。对于企业而言,末位淘汰是淘汰绩效不好(不适合这份工作)的人员,重新招聘更合适的人员,促进血液循环。三、扩大校招影响力企业在年底优化了绩效不好的、年龄大工资高的,空缺的岗位可通过校招来完成招聘。一方面,刚毕业的大学生工资低,能干活;另一方面,校园招聘为大学生提供就业机会,可以扩大企业的知名度和影响力。

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