审计师圈子

审计这份工作说白了就是给别人挑毛病，本着强烈的责任感和良好的敬业精神去开展工作，能发现问题才是一名优秀的审计从业人员，在这个过程中得罪人是难免的。不过话又说回来，得罪的人毕竟是少数，而且在工作过程中要讲求正确的方式方法，懂得保护自己、化解风险，审计人员依然可以有良好的人际关系和自己的社交圈子，并且在维护正义的同时受到人们的尊敬。

当然会有35岁危机了。

很多行业都有中年危机，但是大家会觉得那是要吃青春饭的行业，会计这种越老越吃香的怎么会有中年危机呢。

其实大错特错，会计越老越吃香是因为经验丰富，并不单单是一个年龄的增长，如果你到了中年，但是没有积累到该有的经验，那么你就会有危机，这种危机感是你自己

给自己的，同时也是社会给的，因为大家都在提高自己，你如果提高的不如别人快，不如别人高，那么你就会被其他人落下了。

总之，行业、发展路径、证书和资历等，如今对于财务人的要求越来越高，也没办法，这是一个底层基数极大的职业，如果不规划，不提升，不擦亮眼睛跟随行业，危机其实不是35岁，而是30岁就会来了。

尽管美国仍在从大萧条以来最严重的经济衰退中复苏，但女生的就业机会在很多方面都很广泛，事实上，许多女生都在寻找一条完全不同的职业道路。在过去的几年里，有更多的女生比男性更青睐MBA，以实现职业生涯的中期转变。但问题是，哪些职业为女生提供了最安全、最有成就感和最大的收入潜力呢?以下是在当今女生当中最为吃香的十个职业，一起来看看吧。女生最吃香的十大职业10.保险承保人9.会议及会展策划员8.广告促销经理7.心理学家6.人力资源经理5.税务师4.顾问3.社会工作者2.中小学老师1.护士10.保险承保人保险承保人是目前由女生员工主导的一个群体，她们是分析信息以确定你的保险资格以及保险是如何影响你的人，根据你的历史记录，确定保险的合理价格范围是她们的工作。她们是保险公司和为你提供保险的保险代理人之间的主要联系人，她们的工作和职责是确定被保险人和参保公司之间的风险。9.会议及会展策划员这是另一项受女生青睐的工作，这项工作要求策划者了解会议或会议的内容，能够组织所有的事情，这样就才能让会议议题达成一致和通过。这项工作通常要求员工在会议中心或酒店的现场工作，以确保所有的事情都能达成一致。预计到2024年，这一职位的需求量将会增长4%，这对于任何想要谋生的人来说都是一个好消息。8.广告促销经理一般的广告促销经理需要负责制作促销广告，如优惠券、传单、竞赛、赠品以及任何能引起人们关注的商业广告。几乎所有的行业中都设有这个岗位，以促进的企业发展，并获得更多的利润，这个岗位主要是由广播电视公司、报社、出版商和作者所要求设立的。7.心理学家心理学家在女生最吃香的十大职业当中排名第七，她们通常通过治疗心理疾病与客户合作，并且无法提供处方药。她们与病人私下会面，通常是在办公室里讨论生活事件和应对方式，研究人类的行为、情感和社会过程是她们的工作。到2024年，对心理学家的需求预计将增长19%，这对业内人士或研究人员来说是个好消息。6.人力资源经理人力资源经理的职责是协调和规划业务的管理目的，监督并负责招聘和雇佣新员工，与公司高管就业务职能进行咨询，是管理人员和员工之间的纽带。优秀的人力资源管理人员具有良好的人际交往能力、沟通技巧、组织能力等，几乎每个行业都需要人力资源经理。到2024年，这一职位预计将增长9%，对于那些想要加入这个行业的人来说，这是个好消息。5.税务师这个职位也被称为会计师和审计师，它可以帮助企业管理财务收入，也可以在政府和平民之间进行沟通。现代的税务师使用软件简化他们的工作，但他们过去必须用纸和笔手工完成他们的工作。这个行业已经走过了很长一段路，但是他们仍然受到来自全国各地的企业、组织和个人的需求。4.顾问顾问可以在多个不同的领域工作，他们与小组和个人一起工作，以给顾客提供情感和心理上的支持，要成为一名顾问，你必须有强烈的同情心。在顾问的帮助下，人们可以做出正确的决定，以确保他们体验到最好的生活质量。3.社会工作者非常类似于咨询师，他们与团队和个人一起工作，帮助他们度过人生的问题，社会工作者在开始他们的工作之前经历了许多年的教育，在独自进入行业之前，他们必须要经过长时间的工作培训。社会工作者必须了解人类行为与社会环境之间的相互影响，社会工作者帮助人们克服种族歧视、贫困、成瘾、离婚、残疾、精神疾病等问题。2.中小学老师小学和中学的教师中大多数是女生，这些老师必须具备教育行业所要求的学历，并且必须能够理解青少年的行为。中小学老师可以为中小学生们进入高中和大学做好准备，她们必须能够引导学生理解英语、数学、科学和历史研究的基本技能，使他们得以顺利地进入高中和其他领域。1.护士在我国，护士是最重要的一项“粉领”工作，10个护士中有9个是女生，护士在各种卫生保健领域工作，学校、精神卫生防治中心、医院等都需要护士。护士们的职责是帮助病人和伤员，同时也能在危难时刻提供情感上的支持。它被认为是女生最吃香的十大职业 。在许多情况下，她们通常会比医生做得更多，并且预期会达到一个特定的标准，随着二胎政策的全面开放，对护士的需求预计将会增加。文章来源：一点排行网

怎么说呢，如果将来你想自己做起来，设立自己的公司，还是有帮助的，起码事务所你可以接触到不同规模的企业，不同性质的企业，也能从中学到一些和税务、工商等打交道的手法和要领，如果在聪明点就可以趁此建立自己的人脉和关系网。由此为自己将来脱离事务所自己做奠定基础。如果你只是想找份工作，一份不错的薪资很高的工作的话，那要看你是什么资质进去的，这个就很难说了，只能说仁者见仁，智者见智喽。

先表明我个人的观点，会计越老越吃香这个理念，有时代的局限性。我大概率能猜到，和你灌输所谓“越老越吃香”这个理念的人，大概是你家里或者你圈子里上年纪的前辈，而且大概率是60 70 后这两代人很多人都秉持所谓“会计越老越吃香”的理念，而且其实从他们的人生经历来看，确实是有道理的，我们来简单分析一下60后：出来工作大概率是80年代到90年代，到了21世纪已经快退休了，他们经历了什么呢？首先，能给你灌输人生理念的，很大可能是一辈子混的还可以的，毕竟混的差的人的话，你也不会听，而60后，因为时代的特殊性，能开口说这个理念的，大部分其实在国企，毕竟在80年代，外企还没大规模来中国，大部分人，尤其是能发出声音的，基本都在国企里做了一辈子，而在80年代到90年代，国企账务和ERP的发展极其缓慢，甚至十几年都是手工账的企业比比皆是，而那个年代最大的特性，就是行业的迭代和发展非常慢，不是说发展慢，而是说，没有像今天这样，各种新兴行业的崛起，很多都是比较传统的行业，大家其实也都知道，21世界后，电子商务和互联网的到来，降维打击了中国各个行业，而在这之前，各行各业确实有发展，但基本都是在框架内的发展，在账务上的发展更是有限，这就导致很多时候只要做的足够久，确实就能应付各种局面，因为销售的渠道，商业模式是没有太大变化的，而真正到了21世纪，尤其是2008年之后，60后已经开始慢慢退休了，在他们理念之中会计一定是越老越吃香的，毕竟就这点东西。70后：我一直觉得70后是天选之子，他们大学毕业的时候，外企大规模进入中国，把各种先进理念带到了中国，属于最早接触ERP的人群，此外，这些人又接触了电商，属于互联网第一代的开拓者，但是呢，到了互联网大变局来临的前夜，这些人大部分已经占据了企业财务的中高层位置，对他们来说，同样是只要混的够久，就“一定”能有很大的发展，毕竟他们的人生就是踏在大趋势大风口之上的，只要你在财务行业做的够久那就一定能身居高位，毕竟原来那批来中国开拓的财务老外大部分都要回去，而60后又不是很愿意离开国企，所以你会发觉，财务高管的位置都是给他们空着的，而目前财务高管确实有非常多的70后。但事情在这几年开始了变化：1.经济高速增长阶段结束，原来各行各业都在高速发展，但是这几年，相当明显的是部分行业的发展开始滞缓，而某些行业的发展确依然高速，部分行业的发展速度处于风口而爆棚，同样的财务，同样的经验，薪水的差别简直是一个天一个地。技术日新月异，不需要那么多小会计了，我原来工作的一家MNC，2010年的时候财务部30多人，现在业务翻倍，但是财务就剩下5个，有了比较强大的系统之后真的不需要这么多人了，这样的话，作为会计，你混的再久也没用，直接被降维打击，因为不需要这个岗位了，不要说所谓的假账技巧，没意义，原因在于，过去，财务可以对税务 工商 海关等各个击破，因为他们不联网，但是现在呢？海关，税务，工商全部联网，有自己的大数据，以往所谓的虚增或者减少利润的方式已经无所遁形了，打个比方，很多企业原来喜欢用转移定价来转移利润，原来是税务系统孤军作战，现在和海关联网，共用一个平台，价格是高是低就非常透明了。此外，还有一点，那就是财务共享中心的出现，将账务都集中到这个中心内，类似“会计工厂”，我一般真不推荐大家去这里，真的就是账务工人，对于业务核心接触太少，而且最关键的是，大家的可替代性太强了，比如说上海的会计工资贵了，那我完全可以把这个中心转移到更便宜人工的内陆，当地人一定抢着干，而在上海的这些会计怎办？大概率是失业，如果更绝一点，转移到国外，那就更完蛋了。3.从账务型会计到业务模式型分析的转变，大部分60 70后所提的越老越吃香，基本都是账务型会计，随着第2点的ERP的发展，账务已经不需要那么多人，甚至有了财务共享中心来集中办理。要增强不可替代性，就只能是紧跟业务核心，从账务型会计转型到业务模式型的分析，越老越吃香这句话的核心，其实就是不可替代性，觉得自己做的够久，技巧够多就能有饭吃，但技术的发展，就是降维打击，好比原始资本主义工场里，你再怎么能用手织布，也没办法和织布机相比，一个道理。你说会计和审计会有35岁危机吗？当然会有，即：没选好行业，去了低利润的行业，老板为了节省开支，用了更年轻的人，危机来了RPA技术来临了，不需要这么多人了，老板为了节省开支，让你回家了，危机来了没有及时的转型，没有对行业模式有深刻的了解，老板觉得雇你不值，换了更年轻的，同时还一堆证书的“后浪”，危机来了只想混在自己的职位上，只做一亩三分地的事情，当然，也没有升职，等到了35岁，还在做非常初级的职能，比如AR AP，应聘其他企业的时候，别人也质疑你这么多年在干什么。在原来的企业又没有希望，危机来了而审计领域更是一样，35岁了，熬不动夜了，出不动差了，但是各种项目依旧满满，更怕的是如果连CPA都没，经理职位遥遥无期，做着项目所有的事情，但收入大头却不是你，工作起来有心无力，危机还是来了说道考CPA，真的是个苦活，一般的周期是3-5年，真的是非常不容易，其中的艰辛我作为陪考家属，太明白了，但是，如果你好好准备，听取名师的课程，尤其是一些7证大神（CPA+ACCA+CMA+CFA+FRM+司法考试+保荐人）帮你精炼的框架和课程，能够尽可能的缩短考试时间，后续的路才会更宽