墨墨姐姐
审计工作很累，但是薪资待遇比较不错，而且从长远来看学东西很快。小会所相较于大会所会轻松很多。1. 审计作为一种监督机制，其实践活动历史悠久，但人们对审计的定义却众说纷纭。公认具有代表性且被广泛引用的是美国会计学会1972年在其颁布的《基本审计概念公告》中给出的审计定义，即“审计是指为了查明有关经济活动和经济现象的认定与所制定标准之间的一致程度，而客观地收集和评估证据，并将结果传递给有利害关系的使用者的系统过程”。2. 做会计一人一岗，大多数情况下你做一年只负责过一个公司某一部分的业务，很多人做了两三年会计了，企业全部业务流程的会计分录说不出来，编不出一份完整的报表。而在会计师事务所，尤其是国内的内资所里，每一个人都会在一年内接触一个公司所有的科目。对企业整个财务工作流程上的每一项业务都了然于胸。业务能力的成长是企业会计几年都赶不上的。3. 审计师每年会做各种类型的公司，接触各个行业公司，了解不同行业企业的会计核算特点。几年积累下来的经验能使他无论去什么公司都能迅速说出公司财务工作的难点和重点，迅速发现问题，解决问题。这种能力不是一个会计在一个单位就能学到的。4. 审计师作为被公司聘请的外部专家，所有的工作不允许出错，没有改错的机会。这使得所有审计师都在不断精进自己的技能，主动或被动的增加自己的专业技术储备。审计师还要紧跟会计改革的热点，不断学习新的会计准则，不断学习各个政府部门下发的文件，并把这些改变第一时间传达给客户。经过几年的不断学习，无论审计师是否考下了注会，其专业能力的成长也不是一个会计松松夸夸的上班就能赶上的。5. 会计师事务所的工作是有时效的，所以一般工作时间紧任务重。这就要求每一个审计师必须能善于安排工作，吃苦耐劳，工作效率要求超高。如果能习惯这种高强度高压力的工作，基本上其他所有工作都是小菜一碟。
爱上大碴粥
四大会计师事务所薪资待遇一般有多少啊？四大会计师事务所(普华永道、德勤、毕马威、安永)是行业的佼佼者，那他们的薪酬待遇如何呢?以下是高顿ACCA小编为大家整理的四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。进入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前开始准备，拿下四大Offer？四大资料，戳：四大会计师事务所学霸汇总版2019更新笔经面经
四大会计师事务所薪资待遇一般有多少啊？
第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。
高级审计师：
第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第二年的平均薪酬在13000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;
初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
经理、高级经理：
第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予月-2月工资作为奖金。
第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予月-2月工资作为奖金。
经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
合伙人：
做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别
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梁朝伟可爱
去年听说有人累死了，不知道真的假的，不过做审计，是在费脑经，要说人人都想进去，我想是因为工资待遇不错，另一方面就是能学到好多知识，在四大所里更是能学到特别全面的知识，记得我做审计的时候。从十月份开始预审，一直到第二年5月左右，都很忙，我们所很小，基本从1月开始因为审计完要出报告，都要每天加班3小时左右，真是特别累，在外面吃不好，身体不好的人根本熬不住，据说四大所的人差不多都是加班到半夜一两点，你想想，白天吃不合适，晚上要赶着出报告。第二天还要出去审计，半年多过的什么日子，若是容易失眠的人，神经又一直紧绷，从身体到心里压力都特别大
瑞贝卡sl小姐
审计工作相当累。审计就是把别人做好的预算，结算，以及成本或投资计划整个从头到尾验算，审核一遍。你必须要熟悉规范跟计算规则，还必须懂得，相关追加费用的时效性，正当性。每一步，每一笔都要核对，错误之处，你还要改过来，直到审核完整个计算过程，该叫别人改过来的，还要通知别人改正，别人认为有异疑，还要准备好相关资料。有的还要亲自到现场审计核对实物，不管现场环境如何恶劣，你都责无旁贷执行。所以会很累甚至是危险的。
蒋大女儿
近几年，互联网公司出现员工加班过劳猝死的事件，引发舆论关注，有些重要问题值得探讨，例如，在互联网时代，很多互联网公司的工作制度已经完全不同于传统企事业单位。如何看待公司加班问题，如何保证基层员工的正当利益？
近年来，由于互联网公司的高强度加班文化，社会知名度越来越高。然而，大多数讨论都是关于程序员和其他职位的。许多人仍然不熟悉审计员。但内部人士知道，在大型工厂，审计师一直处于相对“边缘”但高度劳动密集型的职位。近年来，随着人们对内容风险的日益关注，审计人员的工作压力实际上也在增加。事实上，由于内容问题，许多互联网平台的手工审计工作受到了外界的质疑。审计师职位的风险和压力可见一斑。为了确保有人24小时值班，所谓的中班和夜班是必不可少的。
要界定审计师的劳动权益保护是否到位，除了直观的总工作时间外，还可能存在连续高强度工作和大量夜班的特殊性。应该给予特别考虑。包括互联网在内的许多行业的一个共同特点是，一些职位的工作时间界限变得越来越模糊。尽管有些员工名义上工作时间为8小时，但他们实际上需要加班、换班或值班，甚至“需要随时做出反应”。员工实际投入的时间与公司记录的时间相差甚远。有时很容易引起争端。企业觉得员工不加班，员工却在受苦。这也是对完善和完善劳动者权益保护的新考验。
大型互联网公司的吸引力仍然很强。这也是为什么大型工厂岗位仍然吸引“农民工”的原因。因此，互联网公司在获得高度重视的同时，也应该为社会树立更好的榜样，承担更多的社会责任。
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