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我爱娟子
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jessiemaomao

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中石油是这样的,合同分A 类B类的,你家若不是石油上的,你不是油田子女,待遇确实不高,比你还可怜的工人很多

中石油长庆是否招聘审计师

359 评论(14)

shmilyflying

我就这这里上班,主要在全国各大石油院校招,具体招多少人就不知道了,反正进来待遇不错,石油工程的估计在钻井队

151 评论(12)

睡不死也睡

当初你是以宏田工这种用工形式进来的,而且进来的很早。有很大一部分人都转成合同制了,一般都是合同制B。 现在你应该问清楚你在公司是什么身份。 是合同制B呢? 还是以外聘工对待的? 如果是外聘工,就没有干下去的必要了。

276 评论(14)

ddungmickey

这样一点不公平!为什么正式职工就比我们拿的钱多啊,他们干的活少赚钱多,而我们干活多又没有钱可以拿,在说了现在的正式职工都是自以为是。从领导到工人都没有一个能理解我们这些人,好想觉得我们就应该多干少拿。既然如此我们为什么不维护自己的权益呢。咱们国家不就是提倡人人平等吗?就这样的对待我们这些工种的劳务工吗?难道就没有一个人能站出来替我们我申诉吗?我提出抗议,希望大家都能站出来说句话,死人和活人的区别就是活人比死人多了一口气,中国人就是为了一口气活着,正式职工一年可以收入十多万,为什么我们就只能拿一两万啊。请问各位同胞们你们能承受这样的事实吗?同样的工作环境为什么我们就只能这样受着。哪怕是我们能拿他们的三分之二都行啊。这样心里也能舒服点啊!假如没有一个人能为我们做主申诉,我提议我们能团结起来直接上中央讨个公道。

136 评论(12)

鑫方盛商城

想来银川长庆?长庆采油三厂在银川燕鸽湖基地(石油城),建议你去,不过刚去的大学生要分配到陕北靖边、志丹、吴起附近的山上,条件有些艰苦,吃住没问题,采油三厂下发了几个作业区单位,都不错,采油三厂是全国十大采油厂之一,挺不错的。详细内容:长庆油田公司每年需要以油气田勘探开发等专业为主体的各类专业技术人才约200名,这些人才的获得主要以接收高校研究生和本科应届毕业生为主,兼从社会人才市场聘用部分紧缺人才。需求专业地质、物探、测井、石油工程、储运工程、经济管理、会计学、计算机应用、自动化、机械、物资管理、技术经济、分析化学、应用化学、文秘、电气技术、建筑工程、法律、热能工程等。薪酬待遇:博士毕业生万元——万/年;硕士毕业生万元——万元/年;本科毕业生万元——万元/年(含公司为员工建立的最高赔付额为20万元的意外伤害保险和一线员工误餐补助)。 补助:公司对来油田工作5年以上的石油工程类、地质类硕士毕业生一次性补贴1万元、博士生毕业生一次性补贴2万元。 困难救助:公司为在校期间参加助学贷款的毕业生进行还贷担保。 来去自由:签订《就业协议》又报考研究生的毕业生,在考研录取后,公司不收取违约金,并出示解约函;对工作期间报考研究生的,公司不作任何限制。 年终加薪(业绩奖励)。 根据“两新”员工的业绩考核或综合考评结果,建立有效的薪酬激励约束机制。 1、对能以量化考核指标的岗位(基层管理岗位、技术岗位),应签订业绩合同,按本单位的业绩考核办法考核。年度考核业绩分值不足80分者,应予辞退;业绩分值在80-100分(含100分)者,不予加薪,并由用人单位进行诫勉谈话;业绩分值在100分以上者,分别给予年度基本薪酬总额7%-12%的加薪,一次性奖励兑现,与公司其他员工年度效益工资决算兑现同步运作。具体加薪标准见下表1。 长庆油田分公司“两新”员工加薪标准(1) 年度考核业 绩分值(分) 101-105 106-110 111- 115 116-120 121-125 126-130 加薪幅度(%) 7 8 9 10 11 12 2、对难以量化考核指标的岗位,应确定定性综合评价指标和评价办法,进行综合考评。综合考评结果分为不胜任、基本胜任、胜任、优秀四个档次。考核结果为不胜任者,应予辞退;基本胜任者,不予加薪,并由用人单位进行诫勉谈话;胜任者和优秀者,按同类考核结果人员的排序和比例确定加薪人员范围,分别给予年度基本薪酬总额7%-12%的加薪,一次性奖励兑现,与公司其他员工年度效益工资决算兑现同步运作。具体加薪标准见下表2。 年度综合 考评结果 胜任 优秀 加薪参考范围(%) 50 30 20 50 30 20 加薪幅度(%) 7 8 9 10 11 12 公司首次聘用的“两新”员工按《劳动合同》约定,实行试用期制度,试用期为三个月。在试用期只发给生活费,生活费按对应薪酬标准的60%执行,试用期满考核合格者,享受全部薪酬待遇。 “两新”员工的日工资标准用月薪酬标准除以21天计算。 “两新”员工的各种假期及期间的待遇比照公司在册员工的规定执行。 “两新”员工的薪酬标准的调整,根据在册员工工资调整增资幅度,确定“两新”员工的增资额,并与在册员工工资调整同步运作。 “两新”员工执行上述薪酬待遇后,不再享受公司工资计划中支付的各种津补贴、效益奖和自筹奖金;各二级单位自筹奖金及各种福利,“两新”员工与在册员工享受同等待遇;对获得的专项奖(如科研成果奖、先进个人奖、先进集体奖)按公司在册员工同样参与分配,从专项奖规定的渠道列支。 市场化管理 利用业余时间 目前,已举办6个研究生班,在读研究生近300人,在读博士20多人,本科以下400多人附:采油三厂网址:

356 评论(8)

Xiaonini71

待遇不错,石油工程的就更好了。这个专业进去还是比较容易的,今年学校石工的想去的都进了。不至于找关系。

223 评论(13)

没腰的麦兜

会有一点点吧 我也马上毕业了 具体情况也不是很清楚 完了我问问家人在告诉你

272 评论(14)

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