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中级会计职称挂靠的费用相对较低,职称类证书相对于注册类证书来说,挂靠价格就是低一点,挂靠一般分为两种,一种是长期挂靠,一种短期挂靠。挂靠费用具体还是要看对方企业的情况,具体的费用金额,看个别情况。大概1000到2000元左右。点击了解会计报考相关条件中级会计师含金量很高,考下它可以有更多的择业机会,挂靠还是有风险的,不建议大家挂靠。报名参加会计专业技术资格考试的人员,应具备下列基本条件:坚持原则,具备良好的职业道德品质;认真执行《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度,以及有关财经法律、法规、规章制度,无严重违反财经纪律的行为;履行岗位职责,热爱本职工作;具备会计从业资格,持有会计从业资格证书。想要了解更多关于中级会计职称挂靠的相关信息,推荐选择恒企教育。恒企教育以考霸魔方为主要的教学方案,把教材变薄,把考点集中,帮助学员真正实现逢考必过的梦想;会计实操上岗与晋升系列课程,以恒企秘方为主要的教学方案,通过实战成才阶段应用培养,帮助学员快速从出纳到商业会计、工业会计、主办会计、管理会计、财务主管、财务经理、财务总监的实质性跨越
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做审计需要注册会计师资格,主要业务是审企业的财务报表,比如上市公司的年报。现在国内注册会计师缺口很大,当然高层次的就更稀有了。如果你有一定的基础,并且有足够的毅力的话,做审计也是不错的选择。注册会计师待遇属于比较高的,普通的至少5000+吧,如果在四大当然就更高了,第一年6000左右,然后每年+2000,每年13个月工资,不算奖金补助(不是小数目)。即使在国内所,做到合伙人据说年薪百万也很普遍。
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中级审计师挂靠的收入取决于其工作经验、资质以及所在地区的经济水平等因素。一般来说,中级审计师挂靠的收入可以达到每月3000-5000元,也有可能达到更高的收入,但这取决于审计师的个人能力和经验。此外,审计师还可以通过加班和参加培训等方式获得额外收入。
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据悉,审计师的平均薪酬高于社会平均收入水平。但是一名刚刚入行的审计人员一般只拿2000元左右的月薪。薪资水平虽然不是很高,但是看这项职业,要从长远来看,随着经验的不断丰富,薪水也会不断提高。在上海、广州、深圳等经济相对发达地区,普通的审计员平均年薪在4—6万元,高级审计师年薪约20万元左右。
职位的晋升可以是审计人员加薪的方式之一。审计人员今后主要朝着财务总监的方向发展,可想而知,随着职位的不断提升,薪水也肯定会增加。如果做到财务总监的位置,年薪在50万元左右。这个时候,将有机会向公司的管理层转化,薪资水平将会更上一层楼,甚至有可能成为公司的合作伙伴,或是自己独立经营,建立自己的审计师师事务所。
此外,审计人员也可以通过不断的学习,提升自己的专业水平来提高自己的薪资待遇,这主要是指取得各种相关的资格证书。通过国内的注册会计师考试后,整体薪金水平可以达到每年5万到10万元人民币。如果具有优秀的英语水平,取得ACCA、CMA等国际财会证书,对个人职业的发展有的巨大的帮助。
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CPA目前用的较多,省会城市以上若有实际经验,精通英语和计算机的,担任部门经理的,月资5000左右,前景看好,但业务繁忙,疲于奔命.一般城市2000元左右甚至更少.目前从我们国家目前的会计现状大体是这样,高级的财务管理人员,实际讲是供不应求,中低级的基础的会计人员,实际是供过于求,我们国家目前有1000多万从事任务的人员,但是大部分还是低端。从另一个方面讲,由于我们国家市场化进程,和西方相比还处于刚刚开始的阶段,因此来讲,决大部分的财务人员,他的知识结构,管理理念,从业经验,仍然没有摆脱原来的计划经济的烙印。实际我们国家来讲,大力的培养一批,能和国际惯例相接轨的,具有市场经济观念的这样一批财务人员,道路还很漫长。从从业的领域来讲,一部分是在会计公司里边,或者说他从事的工作是社会中介服务,主要提供的是审计,或者说咨询服务。这是一部分。另外一部分就是在企业和事业单位,首先是在他们的财会部门里边,从事基础性的具体的工作。经过几年的成长,像在事务所里边工作的会计人员,经过几年的成长,可能会成为经理,甚至于成为会计师事务所的合伙人。那么在企事业单位工作的会计人员,经过几年的努力,可能会走上领导岗位,甚至于走上非常高的管理者岗位,在跨国公司里边,有相当多的管理人员,是有非常强的会计背景,都是也有一些在金融机构,在保险机构。会计专业的就业范围非常的广泛“弱势群体”,借用了朱镕基先生的用语。我没有仔细研究过他老人家所指的弱势群体是指哪一类人,但我想他提及弱势群体时,大凡是没有包括注册会计师的。我这里的弱势群体,却专指注册会计师——那些生活在审计信息生产一线的注册会计师个体。关注弱势群体,意指关心这样一群注册会计师的生存状态!为什么称这些注册会计师为弱势群体呢?“弱”,是相对的,相对于“非弱”亦或“强”。弱势群体,相对于强势或非弱势的群体。把那些注册会计师称为弱势群体,是相对于他们的老板或者他们所工作的事务所这个机构而言的。注册会计师与他们的老板或者工作单位,用一纸契约联系起来,原本应该是平等的,分不出强弱。但契约双方从来就不可能在“势”上相当,不可能在在掌握的信息上同质同量,在契约的内容上也就不可能对称,在契约的执行上就更难得有同等的保障——这就是资本积累财富的秘密——一切赚钱的买卖如是!注册会计师的老板或者事务所是有资本的主,有许可证的主,有一定社会关系网的主,也是提供劳动机会的主。注册会计师除了劳动力一无所有;这种劳动力于现代社会也不过是想用则用、不想用则不用,随时可替代的看不见的东西。劳动是权利,但这种权利常常被劳动力的使用者把持着,而不是劳动力的拥有者自己在控制。一边是机构或者有机构的老板,一边是注册会计师这类单个个体;个人对机构,已经处在弱势的地位,以至于难以抗争,抗争无力,抗争结果不利。如果老板或老板的事务所熟知资本的秘密,却不知做人的准则和基本的社会道义,甚或有藐视、践踏法律秩序的“勇气”,注册会计师就注定要成为弱势群体。行业存在的众多事例表明:有大量这样“勇气”的老板或老板的事务所,也有大量的注册会计师弱势群体存在,并在量上继续成长。“老板说了算”,这是“CPA之声”一名“注册会计师的无奈”,真切道出了这行业诸多老板的无赖。这是行业内注册会计师的共同苦恼。老板的企业,老板说了算,有什么问题呢?这是老板的逻辑。然而,这个行业要求对于“审计意见”,由注册会计师的专业知识和专业判断作主。注册会计师接受这样的逻辑和教育:为社会公众谋利。但他们的社会责任感在现实中处处碰壁。CPA从高远的社会目标中“冷静”下来,转而只求洁身自保——我不为恶,不问他人是否为恶。然而,行业已经不受CPA的执业理念主宰,而是被行业内外的资本诱惑腐朽地驱使。CPA生于其中,“逼”染其恶。那些老板愿意赚钱,但不愿意承担风险:注册会计师被逼签字,被逼为恶。据说,有人倡导行业在处罚方面遵循这样的宗旨:处罚,重个人,轻机构。我相信这是老板们游说的结果。如果立法者或者执法者知道行业的签字实况,知道老板们游说的动机,他们可能就不会这样轻率地接受这种主导。有监管者问:既然不愿被逼签字,注册会计师为什么不选择离开?我用一个反问来回答:你能轻松辞去自己现在的工作吗?离开,到那里去?当伊拉克全国遭遇战争之苦时,伊拉克人民能到哪里去寻找安宁呢?!想离开,准备离开,决定离开了,“想走,没那么容易”!战争中的伊拉克人想作为一名难民进入约旦的难民营,但并不那么容易:需要签证。注册会计师要舍弃自己的工作,成为一名“逃难者”,有相似的处境。请仔细聆听那位“CPA之声”:“转所必须经原所同意,老板如从中阻挠,坚决不放人,则很难转,留下会给你小鞋穿。”这不仅仅是一名CPA的担忧,这是行业内普在的事实。自由,原本是与生俱来的!但自由那里抵得住生存的羁绊!老板不在转所表上签字,老板不给你最后一月的工资,老板扣留你的执业证书,老板至少在时间上拖延你……!工资是我的,执业证是我的,时间也是我的,但都被占据了。这个行业设立了执业许可证,那也是CPA在这个行业的生存许可证,但这东西从善意中来,却常常落到恶意者的手中。在那里,它不但未能保障审计信息的质量,保障CPA的生存,却成了资本欺骗、剥削和侮辱CPA及其公众的捆绑绳。身体是革命的本钱。这句大家耳熟能详的话,本意在于提醒人们关注自己的身体健康。但资本一听见“身体是本钱”,就学会了不惜牺牲CPA的身体去榨取这种本钱。CPA证券观察版面的“减员减资增效”,列举的就是这样的事实:“该所2003年3月19日下午宣布:适当精简人员,员工工资平均下调20%至30%,培养职工爱所如家的精神,要求员工适当增加工作时间(一般每周不少于55小时,一般不超过80小时的工作时间),以此提高全所的经济效益。”该所的宣布真是资本的真实写照:工作时间延长了,工资却减少了!“培养职工爱所如家的精神”,本不错。但如何培养呢?如果“所”不象“家”一样爱护家庭的成员,成员又怎么可能“爱所如家”呢?我想起一家事务所对员工的告诫:不要问事务所为你提供了什么,而要问你为事务所做了什么。这句话很实在地揭示了诸多事务所的老板对待员工的心理和态度:只让员工讲奉献,不让员工讲索取!这是何等霸气和无理的逻辑!加班,在这行业很正常,很多注册会计师并不强求劳动法所约定的加班工资。但很多事务所却以员工的这种善良和敬业为凭借,对注册会计师的劳动力进行掠夺式的使用,一点也不爱惜。这种状况泛滥的结果是:注册会计师是诸多疾病的高发群体。据我了解,一些事务所的许多注册会计师感染乙肝病毒。注册会计师外勤执业、工作量大和经常加班等特点决定了他们既是易感染者,又容易成为新的传染源。但一些事务所却不知关怀和爱惜,不愿意给注册会计师提供一次健康检查。只有无休止的使用,没有恢复和保护、关怀,这是家的概念吗?善待牲口,可见其泪。善待CPA,何愁其不爱所如家?!事务所,CPA舍不得的不仅是你给他的那份工钱,更重要的是你有家的关怀!CPA之遭遇,凡此等等,在行业内具有一定共性。CPA已成为、将成为弱势的一群,应该引起行业的关注。许多人认为,诚信、行业管理体制才是当前头等重要的问题,CPA的生存,吃穿有余,不足挂心!但在我看来,就行业力所能及,诚信、行业管理体制等重大问题的考虑,如果抛开了对注册会计师生存状态的关注,就免不了要失败。“老板说了算”,CPA被逼签字,甚至转所难,这些问题在面上是CPA的生存状态问题,其实质却反映了诚信问题。正是资本与诚信的较量,增添了CPA的苦恼。了解诚信,关注诚信,解决诚信,就必然了解CPA的生存状态,就必然关注CPA的生存状态,就必然致力于改变CPA的生存状态。把CPA从恶劣的生存状态中解放出来,诚信才可能同时获救!否则,诚信是口号,而且是没有鼓舞作用的口号。更进一步,诚信建设最多也不过是布告天下的檄文,或者是对“炒鱿鱼,接下家”的瞎猜乱想。诚信的直接守护者不是事务所这个机构,而是这个机构里的人:老板注册会计师和非老板注册会计师。诚信和虚假,同时暗藏在这些人的观念里、他们生存的制度里以及他们的利益分配格局里。要扼杀虚假,解放诚信,需要从这些观念、这些制度和这些利益的分配格局中,寻找实在的办法。当这些办法找到时,CPA在这里的生存困境就拆除了。同样,如果CPA在这里的困境拆除了,诚信也才有机会呼吸到新鲜的空气。行业管理,重结构,轻个人。或者说,行业管理到机构那里就截止了,没有延伸到这些结构内部的注册会计师身上。事务所内部的管理,是事务所内部的事,行业似乎不能“手伸得太长”。但干涉事务所内政和保障注册会计师的利益是两回事。注册会计师遇到的根本问题,都是其与事务所之间的契约问题。这些契约除了决定于当事人的意愿,还需要受外部约束。行业管理对机构和个人的保护,就是要为这些契约加上行业管理者自己份内的外部约束。注册会计师转所,事务所是否能够无限期拖延?行业管理是否可以就此对事务所进行时间限制?注册会计师健康问题,行业管理是否也应效其对公众利益的关注,发一警醒的檄文?一个行业的管理体制的建立及其管理的运行,如果不能利及那些情感驱动的个体,不能触动其感动的心绪,那它就必然承载不满,或者忍受寂寞。深受集体主义的教育,使我把对个体的关心融入到对集体的关心中。这样,我或许牵强地把注册会计师的生存状态和诚信、行业管理扯在了一起。所幸最根本的不在于这些联系,而在于:人生而自由,生而平等,任何人都没有理由漠视生命和生命存在的质量。末了,我号呼:爱心永存,关注未来,爱护CPA!
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