审计师投简历

审计人员简历模板

目前所在： 肇庆 年龄： 22

户口所在： 肇庆 国籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身高： 160 cm

人才测评： 未测评 体重： 47 kg

我的特长：

◆ 求职意向

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 会计，审计人员，出纳/收银员

工作年限： 1 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 2000～3499元 希望工作地区： 肇庆，肇庆，

◆ 工作经历

惠州市兴德税务师事务所 起止年月：2013-02 ～ 2013-06

公司性质： 私营企业所属行业：会计/审计

担任职位： 审计助理

工作描述： 做税审底稿并出税审报告;做审计底稿并出审计报告、抽凭、复印留底资料、做清算报告等等。

离职原因：

珠海光大税务师事务所 起止年月：2012-12 ～ 2013-02

公司性质： 私营企业所属行业：会计/审计

担任职位： 审计助理

工作描述： 做税审底稿并出税审报告;做审计底稿并出审计报告、抽凭、复印留底资料、做清算报告等等。

离职原因： 被调遣

丰骏五金制刷有限公司 起止年月：2012-07 ～ 2012-08

公司性质： 私营企业所属行业：其他行业

担任职位： 统计与质检

工作描述： 统计产品或半成品的完工数量和废品数量等，看是否与生产单的.数目相符。如果不相符的话则要追查原因。还有统计员工的工种、工作时间、单位工作数量等等。这样就可以知道那位员工擅长做哪个工种，利于安排人手和提高效率。当一张新的生产单下来，也可以大概知道需要多长时间完成。个人简历模板

离职原因： 回校上学

珠海神采生物科技有限公司 起止年月：2012-01 ～ 2012-02

公司性质： 中外合资所属行业：美容/保健

担任职位： 普工

工作描述： 流水线工作，每人负责一个岗位。

离职原因： 回校上学

珠海尼高希电子有限公司 起止年月：2011-07 ～ 2011-08

公司性质： 中外合资所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位： 普工

工作描述： 生产HDD

离职原因： 回校上学

珠海聚隆轩酒楼 起止年月：2011-04 ～ 2011-06

公司性质： 其它所属行业：其他行业

担任职位： 服务员(兼职)

工作描述： 上菜、下单、打扫卫生等等。

离职原因： 考证

肇庆立得电子有限公司 起止年月：2010-06 ～ 2010-08

公司性质： 私营企业所属行业：其他行业

担任职位： 普工

工作描述： 点胶、焊线

离职原因： 回校上学

◆ 志愿者经历

◆ 教育背景

毕业院校： 广东科学技术职业学院

最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 2013-06

专 业 一： 财务管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2010-09 2010-12 广东科学技术职业学院 财务管理 计算机一级 1257211111096

2010-09 2010-12 广东科学技术职业学院 财务管理 英语二级 12572111113443

2011-03 2011-05 广东科学技术职业学院 财务管理 会计从业资格证 44042200007560

2011-09 2011-12 广东科学技术职业学院 财务管理 增值税防伪税控一机多票开票子系统企业操作员 W44042012228

2011-09 2011-12 广东科学技术职业学院 财务管理 报税员 B44042012228

2012-02 2012-06 广东科学技术职业学院 财务管理 ERP

2012-03 2012-05 广东科学技术职业学院 财务管理 助理理财规划师

◆ 语言能力

外语： 英语良好 粤语水平： 优秀

其它外语能力：

国语水平： 优秀

◆ 工作能力及其他专长

1、熟悉多个财务软件，如：用友、金蝶。

2、熟悉EXCEL、Word等办公软件的操作。

3、懂得完完全全地做一套完整的账和网上申报国地税等。

4、懂得一般办公机具的使用，例如：打印机、扫描仪、传真机等等。

5、懂得如何去调账，如何去合理避税。

◆ 个人自我评价

为人诚恳，性格较开朗，刻苦耐劳，积极进取，有较强的组织能力和团队精神。在事务所期间，作为一名审计人员，经过培训、抽凭、打印、做审计/税审底稿、出审计/税审报告、盖章、与企业进行沟通等这一过程后，我学到了不少的知识与专业技能。在学校期间，作为班里的学习委员，通常都带着三心(耐心、细心、责任心)做事。我相信，凭着我所学到的技能以及我的用心一定可以胜任会计相关工作的。希望贵公司能给予我一个机会，我将会用行动来报答您，谢谢!

都不是长久能干的职位 实际上绝大多数人都将咨询或审计事务所当成跳板——如果你真的打算干一辈子，看起来咨询公司更高大上，而审计事务所则提供了更多的机会。如果单做跳板而言，四大更合适，三年左右跳槽的四大审计师，配上适当的学历背景，不论银行、证券还是传统企业、高新技术公司，不论内审、财务还是投行，都是可以投简历的方向，而咨询公司的路子则窄了一些。当然，咨询公司有很多种，hr、ma、dd、sox、valuation、strategy，也要分析

大公司发布一条招聘信息，可能会收到上千份简历。HR花在每份简历上的时间，大约5-10秒。简历是求职者与应聘公司的第一次交锋，只有简历足够出色，才有机会进入下一轮竞争。会

那么，什么样的简历才算优秀？会计人的简历有哪些细节可以为自己加分？

一、照片

和没有照片的简历相比，放照片会让HR有一种被重视的感觉。因此一份完整的简历，是要有照片的。

照片的选择也要稍微有点讲究。不要低头45度角淡淡的忧伤，也不要磨皮美颜尖尖的下巴，更不要蓬头垢面邋里邋遢……

HR不会拿着放大镜一张张研究咱们的照片，只要干净整洁、简单大方，一眼扫过去不突兀就很好了。

二、在校经历

你也许不知道，在校经历很容易成为简历的“丢分项”。学生会、团委、院、系……学校给我们提供了太多发挥的空间，我们很轻易就能罗列出七八条“在校经历”。

事实上，只有工作经验不足的求职者，才会大篇幅地描写在校的实践经历。工作过几年的人，都知道那些只能叫“青春”，而不能被称作“经验”。

因此，写简历的时候，除了和求职意向相关的在校经历以外，其他的都不用写。不过如果面试时HR感兴趣，倒是可以聊一聊。

三、实习/工作经验

这是HR最重视的部分，你是否符合公司的用人标准，主要看这一项。这也是简历中最需要我们下功夫的地方。

企业发布招聘信息时，一般都会写明这份工作的岗位职责和任职要求。有人会问，那我不完全符合要求怎么办？是不是不能投简历了？

当然不是。“完全吻合” 的两份工作几乎是不存在的，但是大部分工作之间都有一定的共性。

你可以把工作经历中符合公司要求的部分提炼出来，重点描写。而完全不符合要求的部分，直接省略。这样这样一来，HR在你简历中看到的大部分内容，都是他想要的，自然有好感。

四、证书

很多不以证书为门槛的行业，从简历到面试、入职，每一个环节都很难保证绝对公平。求职者们也很迷茫，不知道该怎么做才能在竞争中占据优势。

会计行业就不一样了。一方面，每一个证书都有自己的含金量，写在简历上，就是实力的证明。另一方面，好的工作经验可遇而不可求，证书却是可以通过努力去争取的。

以下是会计行业主要证书：

会计从业资格证（会计从业资格考试将取消）、初级会计职称、中级会计职称、高级会计师。

注册会计师、税务师、审计师、ACCA、美国CPA、CMA、经济师、资产评估师。

五、技能专长

这一栏的内容不用写得太详细，简要说明即可。对于会计工作来说，可以加分的主要有以下几项技能：

Office软件，其中Excel是必备技能，一定要学。

计算机，基本操作没问题即可。

英语，如果要到外企或者跨国企业工作，英语是必备技能。

审计人员面试常见问题

审计人员是指审计机关或者其他审计机构中从事审计工作的专门人员。审计人员应当具备与从事的审计工作相适应的专门知识和业务能力。以下是我精心准备的审计人员面试常见问题，大家可以参考以下内容哦！

审计人员面试常见问题【1】

一、一般审计员

（1）请你谈谈你在做内审工作中最值得骄傲的审计事件？

面试人的目的：考察你的审计思路与方法。

推荐回答：一般简单介绍舞弊审计的事项。可以介绍大致的情况以及审计思路。

（2）你现在的行业同我们公司的行业很不一样，面对不熟悉的审计项目，你怎么来开展审计？

面试人的目的：考察你的审计思路与方法。

推荐回答：看公司现有的规章制度，看进行员工的访谈，看前任的审计报告。

（3）你能发一些你以前的审计报告给我么？我想通过你的审计报告来确认你的审计水平。

面试人的目的：考察你的审计思路与方法。

推荐回答：一般都拒绝，因为这个是涉及到公司的机密信息。作为一个内审人起码的职业道德。

（4）你能谈谈内审与外审的差别么？

面试人的目的：考察你的审计思路与方法。

推荐回答：外审关注的是账务处理的合理性；内审关注的是事项的真实合理性。

（5）遇到被审计部门不合作，你如何处理？

面试人的目的：考察协调能力。

推荐回答：被审计部门不配合分四种情况：

害怕不利的审计发现而被处罚或批评；

害怕因审计建议而改变日常的工作习惯；

审计人员过分的吹毛求疵，只关注缺陷；

审计人员冷淡的外表，对被审计者缺乏理解，缺乏认同感，高高在上，过分的关注无关紧要的错误，更注重于向人展示所发现的过失，而不是提出改善的建议！

需要与被审计部门沟通后，确认是哪种原因进行进一步的调整来确保审计的正常进行。

二、审计主管及经理

（1）如果要求你进行某项审计，你会怎么安排？

面试人的目的：考察团队协作的能力。

推荐回答：一般是先开会，看项目小组的看法。综合评价内审小组的个人的能力，根据每个人的实际情况，分别安排审计内容。

（2）如果出现项目小组成员之间的矛盾如何处理？

面试人的目的：考察团队协作的能力。

推荐回答：作为审计部负责人需要先把两人分开，接下去分别谈话。确认矛盾所在的问题，接下去将两人聚在一起。说明问题的矛盾点在哪里，让个人意识到自己的问题点，形成统一的做法。最后申请吵架不是解决问题的方法。

三、内控主管及经理

（1）你对风险俩字如何理解？

面试人的目的：内控风险管理基础理论。

推荐回答：风险是个中性词，带有未来属性。一般可以理解为对达成某个事项的各种可能性。一个企业管理的好就是机会，企业管理的不好就是损失。

（2）风险管理与内控的区别与联系？

面试人的目的：内控风险管理基础理论。

推荐回答：风险管理是大概念，对企业而言包含外部风险和内部风险。内部控制只关注于内部风险。所以风险管理包含了内部控制。

（3）企业如何开展全面风险管理体系？如何开展内控体系？常遇到哪些问题？如何解决？

面试人的目的：内控风险管理基础理论。

推荐回答：体系建设内容太多了。首先是管理层的认可与授权，之后是项目团队的组建。

审计人员面试技巧【2】

了解面试单位

我们投简历时可能是海投，所以接到通知时，对于邀请的单位可能真的不是很了解的。但是作为面试官，当然希望感觉到你对他们事务所是很倾慕的，怎么显示出来呢，最基本就是对面试单位的了解。

第一种方法：在投简历的网站了解，一般都能找到公司介绍，这个简介一般比较简单

第二种方法：搜索面试单位的，这里能详细的了解面试单位

了解审计助理工作内容

事务所招人，是让我们实实在在的干活的，事务所不是一个培训学校，所以如果面试的工作内容是什么都不知道，那么成功的概率就不容乐观了。

回想一下审计工作流程

知道了工作内容，当然还是需要了解工作是如何开展的`。审计工作是有它特定的流程，我觉得每个工作流程都很关键，做到心里有数，才能顺利开展工作的。

我把审计流程简单的分成三个阶段，准备阶段、实施阶段、终结阶段。我们需要了解每个阶段大概做的什么工作，自己在纸上一条一条的列一下，工作流程自然就清晰了。附上一个我觉得还是比较简单而全面的流程图，供参考。

准备一些可能问到的问题

例如：为什么想进会计师事务所；对这个行业了解多少；你的优点是什么缺点是什么；现在定居在哪里，婚姻状况怎么样；事务所行业没有外面看上去那么华丽，能否接受等等。我们可以上网搜索一下别人的面试经验，还可以问下认识的同行。问的问题可能千变万化的，我觉得只要知道事务所招人最看重的是什么，随机应变即可。

事务所最看重面试者的是什么

我觉得是面试者的学习能力和稳定性。也许我们以前有一些会计相关工作经验，但是去了事务所基本上都是从零开始，所以事务所很看重我们学习能力和工作能力的。

另外由于这一行有它的特点，稍微大一点的事务所，出差时间是非常多的，有可能全国各地的去跑，所以事务所招人特别需要我们真的踏踏实实的干，稳定性就显得很关键。有时看别人搜索的问题，就能了解到，克服出差的确是很关键的问题，特别对于有家庭有孩子的女性。看看人家搜索的问题，也能看出出差这个问题是困扰很多同行人的。

关于面试穿着打扮

我觉得只要穿着舒适、大方得体即可。

当然最好不要穿随意的运动服，毕竟是专业性很强的行业，太随意可能给人不专业的感觉。

男性穿着我觉得比较好搭配。至于女性最好不要穿恨天高那样的鞋子，毕竟我们是应聘而不是选美，穿着鞋子在走廊里发出咯噔咯噔的响声是很不礼貌的，而且这个行业经常要出差，穿高跟鞋也不现实。我觉得图片这样的鞋子，应该算是蛮适合的。