王生饮啖茶
人均月薪万元 风头盖过人工智能 被指存在泡沫2018年以来，区块链风头正劲，已盖过人工智能。据Boss直聘研究院数据显示，2017年11月之后，与区块链相关的岗位平均招聘薪资达到万元。虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。区块链人才供给严重不足Boss直聘研究院数据显示，与区块链相关的岗位招聘需求自2017年下半年开始快速增长，2017年11月成为第一个明显的爆发点；2018年1-2月，区块链相关人才的招聘需求已达到2017年同期的倍，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长倍。截至2018年2月，区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的，但专业区块链技术人才的供需比仅为，供给严重不足。不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到万元。其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到；平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达；仅有的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。区块链行业存在薪资泡沫Boss直聘研究院院长常濛表示，区块链成为风口之后，圈内不可避免地出现一些挂羊头卖狗肉的蹭风口型岗位，只要加上“区块链”三个字，薪资就能提升一大截。但Boss直聘研究院通过对技能与职位相关性分析后发现，目前市面上的擦边球岗位并不多，90%的职位为专业区块链相关岗位。从职位分布上看，有的区块链相关岗位为技术类，为产品类，为运营类，还有10%其他岗位(包括行业分析师、市场推广、记者等)。常濛表示，由于区块链相关人才严重稀缺，未来一段时间内，“抢人”大战还将持续，薪资也将持续增长，甚至会出现类似2014年和2015年移动互联网激战时期的“薪资泡沫”。“目前除了在金融服务和游戏领域有一些场景外，区块链技术目前还没有真正扎实的落地应用，依然处在早期探索阶段。币圈的乱局就是这个混沌阶段的表征之一，再加上监管政策的不确定性，早期的区块链企业正面临多重外部风险。”互联网行业人才最紧缺除了区块链行业外，还有哪些行业人才缺口最大？薪酬增长空间最快？据Boss直聘研究院数据显示，互联网行业再次成为人才最紧缺的行业，其中，在线教育、互联网金融和企业服务等三个细分领域的人才稀缺程度最高。交通运输、矿产地质、房地产开发、广播影视和传统银行业是前五个人才较为饱和的行业，新开放的职位需求均大比例少于求职者人数。
独家记忆159
本回答根据实际办理经验回答，未经允许，严禁转载！！1、核名注册公司首先要有名称，而根据工商注册局所披露的企业核名来看，目前和区块链相关的名字注册率是在上升。2、办理区块链公司的营业执照材料签字制作注册公司申请资料，提供法人、股东、监事身份信息，确定股东持股比例，注册资金金额，经营范围等，验证股东法人监事身份证，向工商局递交签好字的申请资料。3、办理区块链营业执照将签好字的注册材料提交工商进行审核，审核通过后，就可以拿到营业执照;4、开立区块链公司银行基本账户公司去银行开对公账户需要提供营业执照正副本原件、公章、财务章、法人章、法人代表身份证原件，到银行开具基本账户。5、核定税种拿到银行开户许可证后，准备核税资料。需要营业执照，公章，银行开户许可证，经营地址的房屋租赁合同，房屋租赁发票，数字证书，并且需要现在网上做资料，通过后打印出来。带着这些资料去核税。6、购买发票办税员带上本人身份证原件、办税员卡、公章、发票章、金税盘到税务大厅领取。
一个胖子0528
大数据、人工智能(AI)、区块链，是当前热门话题，这些新兴技术将时刻改变我们未来的生活。那么，对于HR的从业者，这些新兴技术对HR会产生哪些影响呢？大数据大数据（big data），指无法在一定时间范围内用常规软件工具进行捕捉、管理和处理的数据集合，是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。过去，在招聘人员的时候，是先根据理论建立一个能力模型。这个模型是基于一定的经验、逻辑和假设，并没有在实践中予以检验是否真的正确和有效，而是更关注前后的逻辑推论。但是，大数据的核心，是通过海量的数据去推测未来可能会发生什么，而不是建立因果关系。它源自于过去实践的总结。Google可以说是利用大数据技术招聘的先行者。Google首先让在职的所有员工完成一份几百题的问卷，然后利用大数据分析得出一套数学模型，从而根据这套数学模型去寻找合适人才。如此让Google不再是单一的根据文凭、成绩来判断求职者的能力，而能发现那些学校、成绩不太好却极具潜力的求职者。大数据目前在HR中运用，主要是将公司现有人员行为特征数据化，通过大数据和算法去建立能力素质模型。运用的难点在于如何行为数据化，如何去建立数学模型。人工智能人工智能（ArtificialIntelligence），英文缩写为AI，它是研究人类智能活动的规律，构造具有一定智能的人工系统，研究如何让计算机去完成以往需要人的智力才能胜任的工作，也就是研究如何应用计算机的软硬件来模拟人类某些智能行为的基本理论、方法和技术。比如我们常见的智能搜索，就是AI应用的一种。预测性算法和机器学习作为一种锁定最佳候选人的工具快速兴起，涌现了许多AI+招聘的公司。借由AI快速评估求职者的个人素质，通过对用语偏好、微动作、心理情绪到社交媒体用语等的考察得出结论。还可以通过AI工具筛选简历和在数据库中搜索，来节省招聘人员的时间，并自动向合格的应聘者推销工作。AI的招聘软件可被用于早期招聘阶段以缩小候选者范围，到了招聘后期，雇主多会选择于求职者面对面交流，人为判断。这种软件提高了招聘效率，降低了筛选的偏见。目前，AI在HR的应用，主要还是在外部招聘软件服务上，内部去建立基于AI的招聘在成本上投入很大。区块链区块链（Blockchain）是一种加密的数字记录总帐，它们被组织成一组数据，称为‘块’，并分布在一个网络上。这些块位于服务器上，称为“节点”像链一样连接在一起。每当发生新的交易时，区块链就会在网络上被认证。因此，需要每个节点的认证才能将块添加到链中。区块链创建信任，因为显示每个事务的链的副本由整个网络持有。这是一种分散数据的方法，只与你想要与之共享的人共享数据，并且数据只能由其所有者修改或删除。它是加密的，而且几乎不可能改变，除非你是该数据的验证所有者。区块链的信息不可修改性和开放性特征，使之这种数据存储方式非常可信。过去，我们需要花费大量时间去核实教育证书真实性、技能有效性，甚至还需要通过外部背景调查机构去核实相关信息。同样，求职者也担心个人信息泄露而不愿公开相关信息。区块链这种技术，可以帮助招聘人员以高度安全的方式验证候选人的证书，并减少证书被更改或伪造的可能性，同时也可以有效保护求职者信息。这样我们就会减少信息验证所花费的时间，提高招聘效率。目前，区块链的应用还仅仅是创想和构思，它需要大量的人和组织参与其中共同按照这个方式去构建数据，未来才有可能在HR领域中得以应用。
J家馍小T
伴随着“区块链”概念在全球范围内的热议，金融、物流、征信、制造、零售等日常生活场景中也悄然加入了相关区块链技术应用。有专家表明，未来区块链将与人们的生活息息相关，区块链技术与大众日常生活融合是大势所趋。区块链市场的火热引发了大量以区块链技术型人员为基础的人才性需求，区块链人才受热捧程度呈光速上升。据拉勾网发布的“2018年区块链高薪清单”显示，腾讯、小米、苏宁、京东等国内企业巨头发布了众多高薪区块链岗需求，力图探索区块链相关技术与应用。清单中同时指出，高薪岗位以区块链相关技术型岗位需求为主，其中苏宁和科达月薪最高已给到100k。极大的技术型人才市场需求，必然会带动整个区块链培训市场的爆发式涌现与增长。培训模式大都可分为线上培训、传统IT机构培训及主打高端形式的线下短期训练营等几种形式，但市场火爆演进过程中也充斥着种种区块链培训乱象：讲师资质注水化、甚至是最基本的姓名都不敢公开，课程大纲不透明、授课质量缩水化，课时安排不合理及培训收费标准参差不齐等等。在整个区块链培训市场规模化发展之下，兄弟连教育携手资深区块链专家尹成及其清华水木未名团队成立区块链学院，利用其专业强大的技术讲师团队、细致全面的课程体系及海量真实性企业区块链项目实战，旨在深耕区块链教培领域，并为企业为社会培养更多专业型技术人才。
那些年喜帖街
怎么注册新加坡基金会：
注册公众公司，这类公司属于非盈利机构，每位成员承担担保责任，公益基金会海外项目无需缴税，新加坡税务局也不会对本地注资和投资进行征税。
一、注册区块链公司需呈交资料：（区块链公司和牌照）
1、公司章程与细则
2、守法宣誓书
3、董事受任书和资格宣誓书
4、身份证明书
5、公司注册地址及办公时间报告表
6、董事、公司秘书和审计师详情表和股票发出记录，需在公司成立后1个月内呈交。
二、公司情况的基本条件：
1、公司名称
填写公司英文名称，结尾以作结束语
2、注册资本
无最高限制，缴足资本无严格的时间期限
3、经营范围
经营范围一般无限制，客户可根据自己需求填写，字数不超过28个字符
三、公司董事、股东的要求：
1、公司董事
普通公司至少1人以上，公众公司至少2人以上，都必须有1个新加坡户籍或就业证持有者担任公司董事（八戒涉外知产可以提供）。
2、公司股东与股份比例
至少1人以上担任公司股东，董事和股东可为同1人若多人担任股东，则需说明各自所占股份比例
四、其他注册条件：
1、公司法定秘书
公司成立后6个月内，必须委任1名公司法定秘书
2、公司注册地址
必须有新加坡当地的法定注册地址（八戒涉外知产可以提供）
3、审计师
新加坡公司成立后3个月内，必须委任注册的会计事务所作为公司的审计师
收入少于500万新币的私人公司，可免除年度审计
优质审计师问答知识库
